フリーランサー、請負業者、従業員の違い

今日の労働市場は急速に進化しています。 私たちは仕事が変化し、作品のタイトル間の線が重なったり、ぼやけたりするのを見ています。 仕事の機会はかつてないほど多くなっていますが、仕事の状況に関しては、悪用されたり、法的な問題にぶつかったりする可能性があります。 フリーランス、独立した契約作業、雇用という3つの最も一般的な作業カテゴリを区別する方法を学ばない限り、契約の1つの単純な間違いは、あなたまたは会社にかなりの費用がかかる可能性があります。

フリーランサーは誰ですか？

フリーランサーとは、自営業者であり、（クライアントではなく）自分で税金を支払い、通常、複数の雇用主が働いている個人です。

彼らの仕事の範囲は変わる可能性があります：

• 単一の小さなクライアント用のニュースレターテンプレートを設定します。
• プロジェクトを最初から最後まで監督する。
• スタートアップなどのロゴデザインを行う。

彼らの関与の量、仕事の規模と範囲、そしてクライアントとの契約期間に実際の制限はありません。 ただし、フリーランサーは市場の変動を認識しているため、収入源として単一のクライアントや企業に依存することはめったにありません。 彼らにとって、雇用保障は、より多くの質の高い長期的なクライアントからもたらされます。

フリーランサーは、最も一般的には時間単位またはプロジェクトごとに支払われます。

彼らは雇用主/クライアントと相談しますが、フリーランサーははるかに大きな自律性を享受し、通常は自由に仕事をし、適切と思われる決定を下すことができます。

請負業者は誰ですか？

請負業者はフリーランサーのように運営されています。彼らは自営業であり、独自の税金を支払い、一度に複数のクライアントと関わりを持つことができます。 ただし、いくつかの重要な違いがあります。

1. 請負業者は、単独で、または代理店を通じて作業できます。
2. 彼らはフルタイム労働者の一時的な代替として雇うことができます。
3. 彼らは雇用主の敷地内で働き、彼らの設備を使うことができます。
4. 単一の雇用者のためにフルタイムでより長い期間働く可能性が高い。
5. クライアント/雇用者も健康保険や給付金を支払う義務はありません。

彼らはフリーランサーと従業員の間の一種の中間点であり、彼らは独立した仕事のある程度の自由を享受しているが、より信頼できる賃金も持っている。

従業員は誰ですか？

従業員は、税金、健康保険、年金（オプション）を支払い、病気休暇と休日を規制する雇用主のためにフルタイムで働く個人です。 従業員と請負業者およびフリーランサーの違いははるかに大きいです。

1. 彼らはもっぱら作業場で働いています。
2. 彼らは会社が提供するツール、材料、およびスペースを使用します。
3. 従業員の労働時間は雇用主によって規制および管理されています。
4. 彼らの給料は通常固定されており、月ごとに支払われます。
5. 彼らが行う作業はよりガイドされており、自律性は低くなっています。

従業員は、フリーランサーや請負業者と同じように、契約の下で働いていることに言及することが重要です。 ただし、彼らの契約では、プロジェクトごとに雇用されたり、時間単位で支払われたりすることはないため、会社で働くことが期待される期間が指定されています。 また、請負業者やフリーランサーが利用できない、雇用主が提供するすべてのメリットについても概説します。

フリーランサー、請負業者、および従業員を区別するためのカテゴリ

注：このディスカッションの開始点として、米国のIRS（内国歳入庁）が3つのグループをどのように区別しているかを見ていきます。 お住まいの国の法律はいくつかの点で異なる場合があることに注意してください。詳細については、政府のWebサイトを確認することが重要です。

自分がどのような種類のワーカーであるかを区別する方法は、ワークフローに対する制御または独立性の程度によって異なります。 そしてそれは3つのカテゴリーに反映されています：

1. 行動制御–雇用主があなたの働き方をどの程度制御できるか
2. 財務管理–支払いの方法と時期
3. ビジネス関係の種類–雇用者と労働者の関係の詳細

従業員にとって正しい分類が重要である理由

人は常に彼らの仕事に対して適切に補償されるべきです。 あなたがサラリーマンであろうと、請負業者やフリーランサーとして働いていようと、あなたは労働者としてのあなたの権利と特権に精通している必要があります。

そして、独立した労働者として、あなたは自分自身をどのように分類するかに細心の注意を払う必要があります。 あなたをフリーランサーよりも従業員として扱う仕事を受け入れると、あなたとあなたのクライアントに罰金や追加の税金がかかる可能性があります。

さらに、一部の企業は、契約を操作することによって税金を回避する方法を見つけ、あなたに損害を与えます。 これらの場合、あなたは法的措置および潜在的な損害賠償の対象となります。

たとえば、あなたが米国の独立請負業者であり、クライアントがあなたを従業員として誤って分類したと思われる場合、IRSは、あなたが補償の対象かどうかを確認するために記入できるフォームを提供しています。

雇用主にとって正しい分類が重要である理由

誤分類は、会社が労働者をフリーランサーまたは請負業者として扱っている場合、実際には従業員である場合、またはその逆の場合に発生します。

これにより、従業員が特定のメリットを逃したり、フリーランサーがビジネス慣行に損害を与えるだけの契約に縛られたりする可能性があります（たとえば、必要以上に長く働いたり、監督された固定時間）。 そして、法律はしばしば労働者の側にあり、これらの誤分類が通常どのように雇用者にのみ利益をもたらすかを見ています。

たとえば、これらの労働法を回避することで、フルタイムの従業員がいることのすべての利点がビジネスにもたらされますが、その人に福利厚生を支払う必要はありません。 誤分類は、怠慢、従業員の虐待、または最終的には搾取と見なすことができます。 労働者が会社を訴えたり、税務監査人がノックしたりした場合、雇用主は多額の罰金を支払う立場に立つ可能性があります。 一部の企業は依然としてこのように運営されていますが、真の間違いが発生する可能性があります。

雇用主に対する誤分類の罰則

罰則には、IRSと法的な罰則の2種類があります。

IRSの罰則は次のようになります。

• 従業員の賃金の1.5％。
• 誤って提出された従業員フォームごとに罰金が科せられます（または、提出に失敗した場合）。
• 雇用主が支払うことになっていたFICA税の40％– 100％。

法的罰則は次のとおりです。

• 賃金および税務監査–未払い賃金の補償
• 集団訴訟
• 刑事罰–誤分類が意図的なものであった場合

雇用主が労働者を分類する方法がわからない場合は、SS-8フォーム（労働者ステータスの決定）を提出して、IRSに支援を求めることができます。

誤分類を防ぐ方法

幸いなことに、予防は簡単であり、政府はすべての労働者と雇用者に十分なツールを装備し、不正行為から自分自身とその事業を保護するのに役立つようにしています。

コモンロー（または支配権）テスト

米国では、IRSは、コモンローテスト（コントロール権テスト、または20ファクターテスト）として複数の名前で知られているものを使用します。

労働者が従業員であるか独立請負業者であるかを決定する20の要素のチェックリストがあります。 テスト自体はゼロサムゲームではなく、正しい答えも間違った答えもありません。 これは、前述の3つのようなカテゴリを提供します。 最後に、チェックリストに従って仕事上の関係を評価します。

IRSは、そのリストの特定の要素が他の要素よりも重要であることを強調していることに言及することが重要です。 したがって、あなたの分類はそれほど明確ではないかもしれません。

20ファクターテストのより詳細な概要については、オレゴン州のWebサイトに、記入する必要のある適切なフォームと注意すべき点に関する公開ドキュメントがあります。

さらに、請負業者やフリーランサーに適切に支払う方法に関するリソースを提供しました。これは役立つ可能性があります。

常に契約を確認してください

（従業員またはフリーランサーとして）契約を締結または策定する前に、必ずすべての点を確認してください。

可能であれば、潜在的な法的抜け穴をより簡単に見つけることができる会計士または弁護士に相談してください。 フリーランサーは、仕事の種類やクライアントに基づかない一般的な労働条件の契約テンプレートを作成することもできますが、次のように分類を保護します。

1. 時間貸し料金と時間の予測は、毎日働いていました。
2. 仕事に使用されているあなた自身の機器/ツール/スペースに重点を置きます。
3. あなたが提供する評価の種類と関係など。

契約は、資産と労働者としての誠実さを保護するための重要な手段であるため、契約の読み取りと書き込みの方法を学ぶのが最善です。

あなたの権利を知る

労働者としてのあなたの権利を知ることの重要性を十分に強調することはできません。 分類に関係なく。

フリーランサーと請負業者の場合、法律は米国だけで州ごとに異なる可能性があります。 LawSoup.orgのようなWebサイトは、Webサイト上のすべての重要な情報を要約して、初心者がキャリアを開始し、「退役軍人」に関連情報を最新の状態に保つのに役立ちます。 ただし、それらの情報でさえ、ロサンゼルス、カリフォルニア、サンフランシスコなどの特定の地域のみを対象としており、国全体の一般的な情報のみを対象としています。

政府の公式ウェブサイトで労働法とそれに対応する税務部門を検索すると、誰かが故意に、または偶然にあなたを誤分類する可能性が低くなります。

国連が組織する機関である国際労働機関には、国別の労働法に関するすべての情報が含まれています。 どこから来たとしても、それは素晴らしい出発点です。

結論

3つの雇用カテゴリーの違いは、雇用主が労働者の仕事の経済的側面、彼らの道具と設備、作業スペース、時間、そして彼らが働く方法に対して持っているコントロールの量に帰着します。 フリーランサーと請負業者はより自律的ですが、税金、保険、手当を自分で支払う必要があります。一方、従業員は作業プロセスをあまり制御できませんが、手当は全額支払われます。