GaggleAMP を使用する理由

従業員のアドボカシーは、組織内の人々にブランドをオンラインで宣伝してもらうための優れた方法であり、GaggleAMP には確かに多くの方法があります。

従業員擁護プログラムに参加する人々は、Gaggle と呼ばれるグループの一員であり、ソーシャル メディアで実行するための提案された活動を受け取ります。 Gaggle のすべての活動は完全に自発的です。つまり、行動したい活動と拒否する活動を選択できます。

GaggleAMP は、組織がマーケティング目標を達成するのに役立つだけでなく、従業員がソーシャル メディアのリーチを拡大し、仕事をするのにも役立ちます。 たとえば、営業担当者はノルマを達成しやすくなりますが、人事部門はより多くの優秀な応募者を採用します。

さらに、Gaggle の従業員は、その分野での信頼性と知識が高く、ソーシャル メディアでより多くのエンゲージメントを獲得し、より多くのつながりを獲得します。

「GaggleAMP の従業員擁護プログラムに参加しているメンバーは、ネットワーク内のフォロワーが平均 110% 増加しています。」

アンドリュー・スチュワート

GaggleAMP のカスタマー サクセス担当ディレクター

GaggleAMP とは何か、なぜ従業員アドボカシーが機能するのか、そしてあらゆる規模と業界の企業が GaggleAMP を使用して従業員アドボカシー プログラムを強化する理由について詳しく見ていきましょう。

GaggleAMPとは？

GaggleAMP は、この種の最初の従業員アドボカシープラットフォームです。

このクラウドベースのツールにより、ソーシャル メディア マーケターは、マーケティング活動にあらゆる部門の従業員を簡単に含めることができます。

GaggleAMP を使用すると、会社のどこにいても、どの地域の同僚にもリクエストを送信して、ブランドをデジタルで宣伝できます。 これには、マーケティング キャンペーンの促進、ソーシャル セリング イニシアチブ、採用、社内コミュニケーション、広報活動など、多くの使用例があります。

目標に応じて、GaggleAMP と従業員のアドボカシーを使用して、さまざまな結果を達成できます。 ソーシャル メディアのリーチを拡大し、フォロワーとエンゲージメントの指標を高め、クリックと Web トラフィックを促進し、Web サイトのコンバージョンを獲得できます。

従業員のアドボカシーにより、従業員はソーシャル メディア アカウントで自発的にブランドを宣伝できます。 これにより、ソーシャル メディアでのプレゼンスが拡大し、ブランド ハンドルや広告ではなく人々を通じてメッセージを共有することで、メッセージを確実に進めることができます。

従業員を通じてメッセージを提示することで、ブランドの背後にある顔を見せ、組織をより親しみやすく、ターゲット ユーザーにとって信頼できるものにします。

従業員アドボカシー プラットフォームを使用する理由

プログラムを実行するときに従業員擁護プラットフォームを使用する必要がある理由はたくさんあります。 ここでは、上位 2 つの理由に固執しましょう。

まず、従業員のアドボカシーは、マーケティングが承認したメッセージ、コンテンツ、およびアクションを従業員に提供することで、ソーシャル メディアで従業員をアクティブにするのに役立ちます。

これは巨大です！

ほぼすべての組織に、ソーシャル メディアで組織を宣伝する意思はあるものの敬遠する従業員が多数存在します。

従業員擁護プログラムを通じて、マーケティングが承認したコンテンツ、キャプション、およびソーシャル メディア活動を受け取ることで、言ってはいけないことを言うことに対する懸念が完全に取り除かれます。

従業員アドボカシー プラットフォームを実装する 2 つ目の理由は、進捗状況を測定できることです。

多くの組織は、プラットフォームなしで従業員擁護プログラムを実施しようとしていますが、いくつかの理由でうまくいきません。 プラットフォームがなければ、メールやメッセージで提案された投稿を共有した人の数を追跡できません。

また、それらのメッセージを共有したときに、それらのメッセージから何を得たかを追跡することもできません。

従業員の投稿は何回クリックされましたか?

彼らはどのくらい関与しましたか？

彼らの到達範囲は何でしたか？

推定広告節約額はいくらですか?

従業員擁護プラットフォームがなければ、これらの指標を追跡できないため、プログラムが時間と労力に見合う価値があるかどうかを判断できません。 戦略を調整したり、一部のソーシャル メディア活動が他の活動よりも効果的かどうかを確認したりすることはできません。

従業員擁護プログラムを実施したい場合は、プラットフォームを使用することで、より多くのことを得ることができます。

GaggleAMP を使用する理由利点は何ですか?

GaggleAMP を使用して従業員擁護プログラムを有効にすると、あなたと従業員に多くのメリットがもたらされます。

このプラットフォームにより、従業員は時間をかけずに簡単にソーシャル メディア活動を行うことができます。 ボタンをクリックするだけで簡単に実行できます。 Salesforce、Slack、Chrome ブラウザーなどの一般的なプラットフォームとの統合により、従業員はワークフローを中断することなく通知に対応できます。

これらの活動とは何かというと、Gaggle マネージャーは 50 を超えるさまざまな活動から選択できます。その範囲は、ツイートに「いいね！」する、LinkedIn で誰かをフォローする、Glassdoor でレビューを書くなどです。

従業員にソート リーダーシップのコンテンツ、今後のウェビナーのプレビュー、または新しい求人情報を共有するように要求できます。

オンライン投票で従業員に投票を求めることもできます。

あなたの会社は、あなたの都市または業界で働くのに最適な場所としてノミネートされていますか?

Gaggle を使用して投票を増やしましょう。

GaggleAMP アナリティクス

Gaggle マネージャーが選択できるアクティビティの範囲は広く、すべてのアクティビティ リクエストのパフォーマンスを測定できます。

GaggleAMP は、従業員が共有する各投稿のクリック数、リーチ、エンゲージメントを測定するだけでなく、デジタル広告を通じて同じ数に到達するために費やさなければならなかったであろうコスト削減も測定します. これは、GaggleAMP CPC Calculator を通じて行われます。

デジタル広告で会社をどれだけ節約したかを上司に示すことは、プログラムの価値を示す優れた方法です。

「GaggleAMP は、従業員エンゲージメントにおいて最高のレポート機能を備えています。私は他のいくつかのツールを使用しましたが、他に優れたツールはありません...EveryoneSocial を使用したり、Sprinklr を使用したり、他のツールを使用したりしました。これは最高の。"

スティーブン・スペクター

Burst の元マーケティング担当副社長

GaggleAMP によるゲーミフィケーション

GaggleAMP を使用すると、ゲーミフィケーションを通じて従業員擁護プログラムに友好的な競争を挿入することもできます。

Gaggle マネージャーは、従業員に実行を要求する各アクティビティにポイントを割り当てることができます。 従業員が活動を実行することを選択した場合、従業員はそれらのポイントを獲得します。 GaggleAMP Leaderboard を表示することで、Gaggle で誰が最も多くのポイントを獲得したかを確認できます。

リーダーボードを Gaggle メンバーと共有するだけで、友好的な競争が生まれます。 これは、営業担当者の間で特にうまく機能する傾向があります。

多くのプログラム マネージャーは、一定の期間内に最も多くのポイントを獲得するなどの目標を達成した Gaggle メンバーに報酬を提供することで、ゲーミフィケーションをさらに一歩進めています。 一般的な賞品には、企業ブランドの商品、ギフトカード、お金などが含まれます。 企業が有給休暇、駐車場、CEO とのランチなどを提供することで、より創造的になるのを見てきました。

ゲーミフィケーションは、長期にわたって従業員のモチベーションを維持するための優れた方法です。

GaggleAMP チャンネル

これは、社内コミュニケーションとコンテンツ キュレーションの両方の取り組みを後押しするのに最適です。

GaggleAMP チャネルを使用すると、従業員は投稿やコンテンツを共有するための内部フィードを利用できます。 Gaggle マネージャーは、内部フィードで投稿を選択し、Gaggle を通じて外部と共有できます。

営業担当者のみ、特定のイベントに参加した人のみ、または特定のテレビ番組を見ている人のみを含むチャネルを作成できます。 GaggleAMP チャネルを使用して従業員をどのように編成するかは、完全にあなた次第です。

これらのチャネルは、従業員のエンゲージメントとつながりを維持し、社内のソーシャル メディア インターフェースでアクティブに保ち、コンテンツのキュレーションを手伝ってもらうための優れた方法です。

GaggleAMP の操作

GagglAMP は従業員擁護ツールです。

GaggleAMP を使用する利点は、オールインワン ソリューションではないことです。 同社の焦点は、従業員のアドボカシーとクライアントのプログラムを最適化する方法だけです。

最初の従業員アドボカシー プラットフォーム ベンダーとして、GaggleAMP は 11 年以上の経験を持ち、さまざまな規模と業界の数千の組織が特定のマーケティング目標を達成するのを支援してきました。

これが、GaggleAMP のカスタマー サクセス マネージャーがツールの最高の機能の 1 つと見なされている理由です。 クライアントが GaggleAMP を使い始めるとすぐに、CS マネージャーは時間をかけてクライアントと一緒に座り、特定の目標に合わせてカスタマイズされた戦略を策定します。

初期段階では、従業員のオンボーディング、従業員のソーシャル メディア トレーニングなどを支援します。 その後、彼らはクライアントが軌道に乗ってマーケティング目標を達成できるように、あらゆる段階でクライアントに寄り添います。 GaggleAMP が、ユーザー レビューに基づいて、業界で最も実装可能なプラットフォームの 1 つとしてG2 Crowd によって一貫して認められているのはそのためです。

「Chad Rosh という素晴らしいカスタマー サクセス マネージャーがいます。彼は、プログラムの立ち上げとトレーニングの部分で信じられないほどの資産でした。彼は、私が質問したり、Gaggle マネージャーが質問したりするたびに、信じられないほど迅速に対応してくれます。とても素晴らしいです。そのようなサポートを受けて、すぐに手を差し伸べることができることを知っています. それは間違いなく素晴らしいカスタマーサポートチームです.

ブルック・カズマレク

Rackspace Technology のソーシャル メディア ストラテジスト

これで、GaggleAMP を使用した従業員アドボカシーが組織にどのように役立つかについての基本がわかりました。 数え切れないほどのクライアントが、その使いやすさと、当社の CS チームから受けるサポートについて絶賛しています。

従業員擁護プログラムが組織でどのように見えるかについて質問がある場合は、画面の下部にあるチャットボットを起動してください。

GaggleAMP の詳細については、下のリンクをクリックしてデモをリクエストしてください。