リモートワークとは？ ビジネスと従業員にどのように利益をもたらすか

在宅勤務と呼ばれることもあるリモート ワークでは、従業員は従来のオフィスから離れた自宅で仕事をすることができます。 従業員は、自宅、コワーキング スペース、または自分のニーズに合った快適で効率的な場所で仕事をすることができます。

COVID-19 の発生が最初に発見されたとき、リモートワークの必要性も生じました。 それ以来、雇用主が従業員にオフィスに戻るように促すシフトやシフトにもかかわらず、リモートワークの受け入れは一定でした.

リモートワークとは？

リモートワーク方式は、専門家が従来のオフィス環境の外から作業できるようにする代替方法です。 これは、成功のために特定の場所で作業を行う必要がないためです。

割り当てられたデスクで仕事をするために毎日オフィスに車で行くのではなく、次のように考えてください。 リモート ワーカーはいつでも仕事を完了し、目標を超えることができます。 さらに、従業員は、仕事と私生活を最大限に楽しみ、平和に共存できるように生活を整える自由があります。

社会が許容できる職場をどのように考えるかが変化しています。 リモート ワークは、この新たに発見された自由の恩恵を受けています。

ハイブリッドリモートワークとは？

ハイブリッド ワークプレースには、オフィスとリモートで働く従業員が含まれます。 この配置により、従業員は自宅で仕事をしながら物理的なオフィスを利用できます。 両方の働き方を組み合わせることは、女性、障害者、幼い子供を持つ親、ミレニアル世代、ジェネレーション Z の従業員など、多くの脆弱なグループにとって非常に有益です。

興味を引くことができない場合、ハイブリッド リモート ワーキング モデルは、すべての人にとって効率的で費用対効果の高い方法です。 労働条件の面でまだ限界を押し広げている多くの企業があります。 しかし、多くの企業は、従業員がどのように物事を成し遂げ、どこでそれを行う必要があるかについて、もっと注意を払う必要があることに気付き始めています。

リモートでの作業は機能しますか?

絶対。 勤務時間が柔軟なリモート チームにより、誰もがいつでも、最も集中できる方法で仕事に集中できます。 調査によると、次のことが証明されています。

• リモート ワーカーの 77 % は、生産性の向上を報告できます (完全に新しいタブで開きます)。その理由の 1 つは、気を散らすものが少ないためです(開いているウィンドウで開きます) (あなたが仕事をしているときに誰かがあなたのオフィスに「立ち寄る」すべての例について考えてみてください) ）。
• リモート ワーカーの増加は、過去数年間で指数関数的に増加しています。 これは、企業がポジティブな結果を出していることを明確に示しています。
• さらに、リモートワークを提供するビジネスに関心があると言うミレニアル世代の数が増えているため、実際、リモートワークを提供する企業は、最高の人材を採用する際に有利になる可能性があります。

リモートワークが雇用主にもたらすメリット

より生産的

リモートで働く主な理由は、その柔軟性による高い生産性です。 リモート ワーカーは、オフィスにいる従業員と比較して、タスクを完了する以上のことをして、仕事に余分な努力を惜しまない可能性が高くなります。 State and Work Productivity Report によると、フルタイム ワーカーの 65% がリモート ワークによって生産性が向上すると考えています。 彼らの上司も同じページにいます。 調査対象のマネージャーのほとんどが、リモート ワーカーによって全体的な生産性が向上したと報告しています。

コストの削減

リモート ワーカーは、ビジネスの収益にもメリットがあります。 チームが均等に配置されている場合、企業はオフィス家具や家賃などの費用が節約されるため、費用が削減されます。 その知識を文脈に置くために、Flexjobs は、チーム全体がリモートでなくても、雇用主はリモート ワーカーごとに毎年 22,000 ドルを節約できると報告しました。

熱心な従業員

利益率とより高品質で生産的な仕事に加えて、雇用主は、従業員が満足してモチベーションを維持できるように、リモートワークのオプションを提供しています。 リモートワークは、従業員の満足度を高めるだけの機会ではありません。Softchoice の調査では、回答者のほぼ 75% が仕事を辞めて自宅で仕事をすると答えています。 これにより、雇用主は人材をより多く保持することに熱心になるはずです。 TINYpulse が実施した調査では、リモートの従業員は、在宅勤務の従業員よりも満足しており、より高く評価されていると述べています。

リモートワークが従業員にもたらすメリット

柔軟なライフスタイル

人々がリモートワークを選択する主な理由は、より柔軟な生活を送る機会が得られるからです。 所定の期間内に働く必要がないため、リモート ワーカーは仕事以外の生活にとって重要なことに集中できます。

たとえば、リモートの従業員が親でもあるとします。 その場合、彼または彼らは朝早く働き始めて、子供たちが学校から戻ったときに彼が立ち会うことを保証したり、医師との約束に出席するために日中に休みを取ったりすることさえできます.

もう 1 つの可能性は、自分の専門分野でさらに教育を受けたい遠隔地の従業員です。 職場で永続的に無制限のスケジュールが設定されているわけではないため、リモートの従業員は、日中に修士号または継続教育コースを受講してから、夕方に 2 つ目のコースを受講するか、その逆のコースを受講することができます。

より健康でより良いウェルビーイング

リモート ワーカーは一般的に、オフィス ワーカーよりもリラックスしており、士気も高い傾向にあります。 しかし、英国王立公衆衛生協会が発表した研究によると、参加者の 55% が通勤のためにストレスを感じていることが明らかになりました。 通勤をなくし、リモートの従業員が安心して快適に働ける環境で働くことを可能にすることで、雇用主はストレスの少ない従業員を育てることができます。

PGi が実施した 2014 年の調査によると、リモート勤務の従業員の 60% は、リモート勤務ではない従業員よりも欠勤率が低かったというこの数字を見てください。 従業員は、ストレスやプレッシャーではなく、活力があり、仕事に集中していると感じたため、理由もなく仕事を休むことにプレッシャーを感じませんでした。 幸せで健康な従業員は、よりよく働き、雇用主とのつながりを深めます。 この観点から、リモートワークは良いビジネスです。

仕事に対する新たな情熱

リモート ワーカーは、外の世界で最も生産性が高い傾向があります。 彼女らは周囲の影響をより受け、自分が望む方法で環境から気を散らすものを取り除きます。 実際、在宅勤務の可能性は、リモート ワーカーの仕事の視点を提供します。 彼らはそれをモチベーションの源、または優れた仕事への報酬と見なし、受け入れた人生を送るために期待を超えるように努力するよう動機づけられています.

リモートワークをオンラインで見つけるのに最適なサイト

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