ソーシャル メディア採用ツール - 考慮すべき 8 つのプラットフォーム

ソーシャル メディアは優秀な人材を獲得するのに最適な場所ですが、ソーシャル リクルーティングの力を効果的に活用している企業はほとんどありません。

会社のページに求人情報を掲載するだけでは、通常、最高の人材を引き付けることができず、関心のある受動的な候補者に手動でメッセージを送信するのは時間がかかります。

幸いなことに、適切なソーシャル メディア採用ツールを使用することで、仕事に最適な人材を効率的に見つけることを困難にする退屈なタスクの多くを自動化することができます。

以下では、適切な候補者を一貫して生成する、より効果的なソーシャル メディア採用プロセスを開発 (および自動化) するのに役立つ、お気に入りのソーシャル メディア採用ツールのいくつかについて説明します。

1.) GaggleAMP

ほとんどの企業は、従業員アドボカシー (従業員に会社のイニシアチブをソーシャル ネットワークで共有してもらう)のアイデアを気に入っています。 ただし、適切な従業員が適切な会社のコンテンツを適切なタイミングで共有することは、組織にとって悪夢になる可能性があります。

ほとんどのマネージャーは、特定の共有リクエストを含む大量の電子メールまたは Slack メッセージを会社全体または部門に送信することによって、従業員擁護プログラムを開始します。 この戦略の問題は、これらのメッセージがすぐにうるさくなり、最終的に無視されることです。

GaggleAMP はこの問題を解決します。

これは、マネージャーが特定のソーシャル メディア エンゲージメント活動 (求人投稿の共有など) を個々の従業員に大規模に割り当てることができる、従業員擁護ツールです。 従業員はまた、具体的な指示を含む関連するエンゲージメントの割り当てのパーソナライズされたリストを持っているため、参加する方法を常に正確に把握できるため、気に入っています。 さらに、投稿を完了してスケジュールし、プラットフォーム内で直接公開することができます。

また、GaggleAMP は従業員のエンゲージメントも追跡するため、エンゲージメントの高い従業員に報酬を与え、その取り組みに明確な ROI を付加することが容易になります。

以下では、プラットフォームの簡単なウォークスルーを提供し、GaggleAMP を使用して効果的なソーシャル リクルーティング戦略を実装する方法について詳しく説明します。

ステップ 1: マネージャーが特定の従業員に Engagement アクティビティを割り当てる (大規模)

GaggleAMP は、さまざまなソーシャル メディア プラットフォーム (LinkedIn、Twitter、Facebook、Pinterest など) に対して、さまざまな事前定義されたエンゲージメント アクティビティ (共有、コメントなど) を提供します。

エンゲージメント アクティビティを選択したら、話すポイントなどの具体的な指示でカードをカスタマイズできます。

カードの準備ができたら、それを個々の従業員または従業員のグループ (役員、マーケティング チームなど) に割り当てることができます。

これにより、各従業員が関連するエンゲージメントの割り当てのみを受け取るようにすることが容易になり、煩雑なメッセージが減り、エンゲージメント率が向上します。

ステップ 2: 従業員がエンゲージメント アクティビティを完了し、公開するように設定する

エンゲージメント活動が割り当てられると、従業員は電子メール、Slack、または Microsoft Teams を介して、Gaggle で待機中のエンゲージメント割り当てがあるという通知を受け取ります。

従業員が Gaggle に入ると、パーソナライズされた割り当てのリストと、エンゲージメント カードに記載されている指示が表示されます。

このようにして、彼らはどの投稿に関与すべきか、どのように関与すべきか (いいね、コメント、共有など) を正確に把握しています。

従業員のエンゲージメント割り当てを指定することは簡単な作業のように思えるかもしれませんが、エンゲージメント率を大幅に改善できることがわかりました。 ポストを選択し、どのように関与するかを決定するという小さなハードルは、多くの場合、従業員が関与をやめるのに十分な摩擦です.

従業員がエンゲージメント活動を完了すると、将来の日付で公開するようにスケジュールできます。 これにより、従業員は、週を通して従業員のアドボカシーに時間を費やすのではなく、すべてのエンゲージメント活動を一度に完了することができます。

ステップ 3: マネージャーがエンゲージメントを追跡し、反復する

最後に、GaggleAMP は次のようなさまざまな指標を追跡します。

• 株式数
• 総リーチ
• ソーシャル インタラクションの数
• クリック数
• 最もアクティブなメンバー
• EEMV (従業員獲得メディア価値)

これらの指標は、従業員のアドボカシー活動に最終的に ROI を付加できることを意味します。 これにより、従業員の擁護を経営陣に正当化することが容易になり、従業員の努力が収益に影響を与えることを従業員に証明することもできます。

従業員の関与をさらに促進するために、GaggleAMP は公開リーダーボードも提供しています。 従業員がエンゲージメント アクティビティを完了すると、エンゲージメント アクションに対してポイントを獲得し、リーダーボードは各従業員をポイントの合計でランク付けします。

このようにして、積極的に関与している従業員に報酬を与えることができ、友好的な競争により、より楽しくなります。

GaggleAMP がソーシャル メディアでの採用活動に適したツールであるかどうかを確認するには、デモを予約するか、今すぐ無料でお試しください。

ソーシャルリクルーティングにGaggleAMPを使用する方法

管理者が GaggleAMP の使用を開始したら、次の質問は、優秀な人材を引き付けるために従業員にどのコンテンツを割り当てるべきかということです。 ソーシャル メディアでの採用戦略の作成に関する完全なガイドがありますが、ソーシャルでの採用には主に次の 2 つの方法をお勧めします。

1. 従業員に会社や同僚の投稿に関与するよう依頼する

2. 従業員に募集中のポジションについて独自の投稿を作成するよう依頼する

1 つ目はかなり明白に思えるかもしれません。会社のページにソーシャル メディアの投稿を公開すると、関連する従業員にそれを割り当てて、それに関与するように依頼できます。

たとえば、マーケティング チームの求人があれば、それを宣伝する会社のページにソーシャル メディアの投稿を公開できます。 リーチをさらに拡大するために、エンゲージメント アクティビティをマーケティング チームに割り当てて、それとやり取りすることができます。

ただし、会社のソーシャル メディアでの存在感を高め、人々があなたのチームと一緒に働くことに興奮するようにするために、会社の文化やその他の採用関連以外の投稿も作成して宣伝することをお勧めします。

これは、 Databox からのカルチャー投稿の好例です。

2 番目の方法は、従業員がブランドを宣伝する独自のソーシャル メディア投稿を作成するための質問アクティビティを割り当てることです (会社のページの投稿に関与するのではなく)。 人々は、ブランドによって作成された投稿よりも、他の人によって作成された投稿により多く関与する傾向があるため、これを有利に利用し、従業員に会社の仕事を宣伝する独自の投稿を書くためのいくつかの話のポイントを与えてください.

この戦略は特に効果的です。なぜなら、ほとんどのトップ候補者は会社の求人情報を右にスクロールしますが、専門家ネットワークの友人が素晴らしい仕事の機会について説得力のある記事を書いている場合、彼らは一時停止して読むかもしれません.

したがって、質問カードを割り当てるときは、次のようないくつかの発言ポイントを与えることを検討してください。

• ここで働く上で最も気に入っている点を 3 つ挙げてください。
• このチームと一緒に仕事をすることは、あなたが専門的に成長するのにどのように役立ちましたか?
• ここの文化をどのように説明しますか?

以下は、このような投稿の優れた例です。

価格

GaggleAMP の料金は月額 300 ドルからで、わずか 25 人の従業員向けのプランを提供しています。

GaggleAMP がニーズに適しているかどうかを確認するには、デモをスケジュールするか、無料で試してみてください。

2.) リンクトインリクルーター

LinkedIn Recruiter は、潜在的な候補者を特定して連絡を取るのに役立つように設計された、もう 1 つの人気のあるソーシャル メディア採用ツールです。

開始するには、新しいプロジェクトを作成し、仕事の説明と詳細を入力します。

仕事の準備ができたら、LinkedIn Recruiter を使用すると、応募が来るのを待つのではなく、積極的に候補者を調達できます。 役職、場所、スキルと評価などで検索をフィルタリングできます。 LinkedIn Recruiter は、「仕事にオープン」や「反応する可能性が高い」など、より高度なスポットライト フィルターも提供します。

潜在的な候補者のリストができたので、さまざまな候補者に一括メッセージを送信し、候補者の名前などのパーソナライズ フィールドを含めて、アウトリーチ プロセスに時間がかからないようにすることができます。

LinkedIn の採用プラットフォームには、どのアウトリーチ メッセージが最も効果的で、どのメッセージを改善できるかを確認するための分析ダッシュボードもあります。

最後に、他の主要な採用マネージャーをプロジェクトに追加して、全員が候補者の LinkedIn プロファイルを表示し、一緒に評価できるようにすることもできます。

価格

LinkedIn Recruiter の料金は月額 170 ドルからです。

3.) 改良剤

LinkedIn で候補者を調達し、独自のメール アウトリーチを行っている場合は、Improver を使用して、LinkedIn から直接候補者のメール アドレスを見つけることができます。 これは、候補者の LinkedIn プロフィールの連絡先情報を表示するシンプルな Chrome 拡張機能です。

改善者が宣伝する3つの主要な機能は次のとおりです。

• API アクセス: これにより、CRM やアプリからデータを取得できます
• バルク エンリッチメント: 個人の電子メール アドレスを使用してデータを強化できます。
• ATS/CRM 更新: 役職、会社、履歴書など、システム内の重要な情報を更新します。

それが強調する主な差別化要因は、推測された電子メールではなく検証済みの電子メールを提供することであり、市場で最も費用対効果の高い電子メール ファインダーの 1 つでもあると主張しています。

価格

改善者は、1 か月あたり 3 つの無料クレジットを提供し、50 クレジットに対して 1 か月あたり 15 ドル (毎年請求) から開始します。

4.) 素晴らしい雇用

多くの採用担当者がLinkedInを使用して新しい採用者を見つけていますが、他の多くのプラットフォームも優れた候補者を抱えており、混雑していません. したがって、AmazingHiring は、さまざまなソーシャル メディア プラットフォームをスキャンして、より多くの人材プールを提供するために存在します。

AI を使用してオンラインで 50 を超えるさまざまなオープン ソースをスキャンし、潜在的な求職者のリストを作成します。 また、AmazingHiring は Web から情報を取得して、各候補者のプロフィールに業績、スキル、学校、資格などの詳細を入力します。

各プロファイルには、各人の連絡先情報も含まれているため、パーソナライズされた一括メールを送信したり、フォローアップ メールをスケジュールしたり、エンゲージメント メトリックを追跡したりできます。

AmazingHiring には、候補者のプロフィールをクリックして、ソーシャル メディアのプロフィールをすぐに表示できる Chrome 拡張機能もあります。

価格

残念ながら、AmazingHiring は価格情報を提供していません。

5.) スキル燃料

Skillfuel は、採用プロセス全体を 1 つのプラットフォームから簡単に管理できる人材獲得および採用ソフトウェアです。

プラットフォームのコア機能は次のとおりです。

• 応募者追跡システム: 応募者を追加し、役職、ステータス、およびその他のキーワードでフィルター処理します
• 従業員紹介の追跡: 従業員に大規模にメッセージを送信し、紹介された候補者を追跡します
• インタビュー スケジューラ: Skillfuel プラットフォーム内で直接通話をスケジュールします。
• 求人ポータルの開発: 応募者が優れた第一印象を与えるために、独自のブランドの求人ポータルを作成します。
• ソーシャル メディアの採用: Facebook や LinkedIn などのソーシャル メディア サイトでの求人投稿の自動化

プラットフォーム全体で採用プロセスを簡単に管理できますが、ソーシャル メディアの採用機能を使用すると、求人情報を作成し、さまざまなソーシャル メディア プラットフォームで公開するようにスケジュールを設定できます。

Skillfuel は、外出先でも簡単に最新情報を入手できるモバイル アプリも提供しています。

SMB とエンタープライズ企業の両方にソリューションを提供します。

価格

Skillfuel は、求人ポータルと 3 つの有効な求人情報を含む無料プランを提供しています。 最初の有料プランは月額 49 ドルからで、10 件の求人情報と、従業員の紹介やソーシャル メディアの自動化などの機能を提供します。

6.) バッファ

Buffer は、雇用主のブランド プレゼンスを簡単に構築できるソーシャル メディア ツールです。 採用に特化した機能はありませんが、ソーシャル メディアへの投稿を事前にスケジュールして、常に一貫して投稿し、ブランドのソーシャル メディアでの存在感を高めることができます。

たとえば、文化に関する投稿、会社の最新情報、およびその他のアナウンスを作成して、最適な候補者が会社で働きたいと思うようにすることができます。

Buffer は、どの投稿が最もパフォーマンスが良いかを示す分析セクションも提供するため、最もパフォーマンスの高い投稿を再投稿して再利用したり、フォーマットやトピックをリサイクルしたりできます. エンゲージメント機能を使用して、ダッシュボード内で直接コメント投稿者に返信することもできます.

Buffer は Facebook、Instagram、LinkedIn、Twitter、TikTok、Pinterest と連携します。

価格

Buffer は基本的なパブリッシング ツールを備えた無料プランを提供していますが、最初の有料プランは 1 チャンネルあたり月額 5 ドルからです。

7.) Repurpose.io

コンテンツの転用は、高品質のコンテンツの作成に膨大な時間を費やすことなく、ソーシャル メディアでのプレゼンスを簡単に拡大し、トップの才能を有機的に引き付けるための最良の方法の 1 つです。

したがって、チームのエグゼクティブがポッドキャストを行ったり、ビデオを録画した場合は、Repurpose.io を使用して短いソーシャル メディア クリップに切り刻み、キャプションを追加してソーシャル メディア用に最適化できます。

Repurpose.io を使用すると、YouTube、Facebook、TikTok、LinkedIn、Instagram、Pinterest、Twitter など、さまざまなソーシャル メディア プラットフォームで将来の日付に投稿を公開するようにスケジュールすることもできます。

このツールは主にビデオ コンテンツ用であり、テキストベースのコンテンツの再利用には適していないことに注意してください。

価格

Repurpose.io は、ポッドキャスター、コンテンツ マーケター、代理店向けにさまざまなプランを提供しています。 最も安いプランは、月額 15 ドルのポッドキャスター プランです。

8.) うさぎを雇う

HireRabbit は、受動的な候補者 (特に Facebook の候補者) とつながりたい中小企業向けに特別に設計されています。

提供されるコア機能は次のとおりです。

• Facebookの求人サイト
• モバイル求人サイト
• Facebook ブランディング サイト
• 社会的雇用分布
• 分析
• ツイッター募集
• ATS 統合

HireRabbit を使用すると、一度求人投稿を作成するだけで、さまざまなソーシャル メディア チャネルに求人投稿が配信されます。

価格

5 つのアクティブなジョブを含む基本プランの価格は、月額 $69 からです。

適切なソーシャル メディア採用ツールの選択

さまざまなソーシャル メディア採用ツールが数多くありますが、その多くは、候補者に積極的に連絡しやすくすることに重点を置いています。 アウトリーチは優れた候補者を見つけるのに役立ちますが、質の高い候補者を引き付けるために、スクリプトを反転してインバウンド アプローチを使用することをお勧めします。

人々がソーシャル メディア アカウントにログインして他の人々と交流することを考えると、優れた候補者を引き付ける最善の方法は、現在の従業員を活用して採用を任せることだと考えています。

適切な従業員が適切なタイミングで適切なメッセージを共有できるようにするために、GaggleAMP を構築しました。 優秀な人材を引き付けるのにどのように役立つか、デモをスケジュールするか、今日から無料で開始する方法をご自分で確認してください!