正しい方法でソーシャル メディアの採用について行く
公開: 2022-10-20有名なブランドではない場合、優秀な人材をチームに引き付けることは難しいかもしれませんが、ソーシャル メディアの募集はそれを補うことができます。
あなたの会社で働く優秀な人材を採用することには、明らかなメリットがあります。 本当に才能のある Web デザイナーがいる場合は、Web サイトの外観が気に入るはずです。 カスタマー サクセス チームが優れた仕事をしている場合、チャーンを最小限に抑え、多くのアップグレードを行うことができます。 ただし、これらの従業員がそれほど才能がない場合は、逆効果になります。
ご存知かもしれませんが、優秀な人材を採用するのは簡単なことではありません。 実際、 Glassdoorによると、採用の意思決定者の 76% が、質の高い候補者を引き付けることが最大の課題であると述べています。
採用担当者の 76% が、質の高い候補者を引き付けることが最大の課題であると述べています。
これが、ソーシャルメディアの採用に正しい方法でアプローチする必要がある理由です。 ソーシャル メディアで応募者を探し、LinkedIn に求人を掲載するだけではありません。 デジタル プレゼンスを微調整する必要があります。 検索用にページと投稿を最適化し、ページがあなたを正しく表していることを確認し、レビュー サイトでの評価が希望どおりであることを確認し、従業員をソーシャル メディアの採用活動に参加させます。
ソーシャルメディア採用の利点
ソーシャル メディアでブランドやオープン ポジションを宣伝するのは非常に簡単なことであり、おそらくすでに行っていることです。 しかし、あなたはそれを正しい方法で行っていますか？ 秘訣は、成功するためにどのような手順を踏めばよいかを知る必要があるということです。
ソーシャルメディア採用には多くの利点があります。
- ブランドのソーシャル メディアのリーチと認知度を高めます。
- より多くの応募者とより質の高い候補者
- 採用時間短縮。
ソーシャル メディアでの採用のポイントは、求人掲示板や Web サイトの採用情報ページで見つけてもらうのではなく、人々がいる場所に行くことです。 次の機会を見つけるためにソーシャル メディアを利用する人は、かつてないほど増えています。
Glassdoorによると、求職者の約 79% が就職活動にソーシャル メディアを使用しています。 CareerArcによると、求職者はソーシャル メディアを、求人掲示板、広告、従業員紹介、人材紹介会社、就職説明会よりも最も役立つ求人検索リソースとしてランク付けしています。
求職者は、求人掲示板、広告、従業員の紹介、人材紹介会社、就職説明会よりも、ソーシャル メディアを最も有用な求職リソースとしてランク付けしています。
ブランド ハンドルだけでなく、従業員を通じてメッセージを確実に共有する必要があります。 MSLGroupによると、従業員がソーシャル メディアで共有するメッセージは、ブランド アカウントで共有する同じメッセージよりも 5 倍以上リーチします。
これは、人々がブランドを信頼するよりも他の人を信頼しているからです。 従業員が自分の組織は働くのに最適な場所であると言うと、ブランド ハンドルが同じメッセージを投稿した場合よりも、他の人々の共感を呼びます。 CareerArc によると、求職者は現在の従業員を会社に関する最も信頼できる情報源と見なしています。
求職者がいるポジションを宣伝し、本物の方法でポジションを提示することで、求人の可視性を高めることができます. このため、ソーシャルメディアを使用しなかった場合よりも多くの応募があり、より多くの質の高い候補者が得られます.
ソーシャル メディアで適切な方法で採用活動を行うと、質の高い候補者を見つけるのにかかる時間が短縮されます。 代わりに、応募者を本当に関心のある人に絞り込むことができます。
デジタル プレゼンスを強化する
ブランドを世に出し、ソーシャル メディアでの採用活動を通じて雇用機会を宣伝する前に、デジタル プレゼンスを強化する必要があります。
あなたが望む方法であなたのブランドを表現していますか? あなたのLinkedInページを訪れた人々にどのような印象を与えていますか? このページは検索用に最適化されていますか? Glassdoor のレビューはどのようなものですか? あなたのソーシャル メディアでの存在感は、あなたが望む方法であなたの会社の文化を表現していますか?
求人を宣伝する前に、これらすべての基盤をカバーしていることを確認する必要があります。これは、トップの人材を引き付けるかどうかに影響するからです。 Glassdoor によると、求職者の 83% 以上が、どこに応募するかを決める際に、会社のレビューや評価を調べる可能性が高いとのことです。
求職者の 83% 以上が、どこで仕事に応募するかを決める際に、会社のレビューや評価を調査する傾向があります。
Glassdoor、Google、またはその他の Web サイトでの評価が低いと、採用能力が損なわれます。 しかし、何ができますか？ 人々があなたに悪いレビューを残した場合、それを変更したり削除したりすることはできません。 どうしたら評価が上がりますか？
従業員アドボカシーとソーシャルメディア採用
これは、優れたソーシャルメディア採用戦略への切符であり、人事部門でファンを獲得します.
従業員のアドボカシーにより、マーケティング部門は同僚にソーシャル メディアでアクションを実行するよう要求できます。 これは、投稿に対するいいね、共有、またはコメント、投稿の有機的な共有、オンライン投票への投票、レビューの書き込みなどを意味します。
これは、ソーシャル メディアでの採用活動にとって大きな問題です。 Glassdoor のレビューや評価が希望どおりでない場合は、 GaggleAMPなどの従業員擁護ツールを使用して、従業員擁護プログラムの同僚に独自のレビューを書くように依頼できます。 これは、いくつかの肯定的なレビューを取得し、サイトでの会社の評価を上げるための優れた方法です. 他のレビュー サイトでも同様のアクションを使用できます。
Glassdoor のレビューやソーシャル メディア ページなど、デジタル プレゼンスを強化したら、従業員に求人を宣伝してもらいます。 これは簡単な成功であり、マーケティング担当者が言うように「簡単に達成できる成果」です。 Monsterによると、回答者の 65% は、個人的なつながりから新しい仕事について学んだ場合、新しい仕事の機会を検討します。
従業員がソーシャル メディアに投稿することは、ブランド アカウントが言うことよりも共感を呼びます。特に、あなたの組織を素晴らしい職場として推薦する場合はそうです。 人は、求職者がダイレクト メッセージで連絡を取るための連絡先でもありますが、ブランド ハンドルは同じようには見なされません。
優秀な人材を惹きつけるには、ブランド アカウントよりも人材の方が有利です。そのため、組織内の人材を活用することが最善の方法です。
