あなたのHRサイトのためのソーシャルメディアコンテンツ戦略

公開: 2022-01-13

あなたの会社の次世代を採用したいのであれば、ソーシャルメディアコンテンツ戦略を作成することが不可欠です。あなたのHRサイトは、潜在的な従業員と関わり、LinkedIn、Facebook、Twitterで他の企業とは一線を画すコンテンツを作成する必要があります。

コンテンツマーケティングの結果を改善することは、あらゆるビジネスにとって賢明な長期戦略です。ソーシャルメディアコンテンツ開発は、検索エンジン最適化（SEO）を含む他のすべてのチャネルでのコンテンツマーケティング活動を強化し、HRサイトにとって最も重要です。これらの戦略は、採用と採用の段階をはるかに超えて必要です。適切なコンテンツは、既存の従業員を紹介する機会を与えながら、会社のブランディングを改善し、トラフィックを増やし、新しい才能を引き付けるための強力なツールになります。

よく計画されたコンテンツマーケティング戦略は、現在の従業員を巻き込み、彼らの会社にコミュニティと誇りの感覚を提供します。それは帰属意識を構築し、あなたのチームとあなたのブランドの間のつながりを強化します。よく実行されたコンテンツマーケティング戦略を通じて企業文化と声を作成すると、HRサイトの採用と維持が向上します。

この記事では、HRサイトを支援するための最良のソーシャルメディアコンテンツ戦略について説明します。その専門家チームは、現在のSEO戦略と連携して、変換する仮想文化を引き付け、関与させ、作成するコンテンツを作成します。

就職活動のどこにアバターがいるかに関係なく、HRコンテンツ戦略は行動を促す必要があります。コンテンツは、新しい機会を求める人々だけでなく、候補者（または潜在的な新入社員）を評価する社内のHRスタッフ、または会社との関わりを維持し、その文化に貢献しようとしている現在の才能など、複数の聴衆にアピールする必要があります。

あなたの戦略は、あなたのストーリーを語り、あなたが一緒に働きたい人々を反映する声とトーンであなたの会社のビジョンと文化を共有することに焦点を合わせています。コンテンツは、ターゲットオーディエンスの前にすばやく表示され、HRサイトを紹介できるように、魅力的で、創造的で、トレンドに沿っており、SEOスケールで上位にランク付けされている必要があります。

すべてのHRサイトに必須の6つの主要なソーシャルメディアコンテンツがあります。ブログコンテンツ、Webページコンテンツ、プレスリリース、ニュースレター、ソーシャルメディア投稿、およびビデオスクリプトです。コンテンツタイプにはこれよりも多くのオプション（ウェビナーなど）がありますが、これらの6つの戦略に焦点を当てましょう。

ブログコンテンツ

人事部門はあらゆるビジネスの中核です。多くの場合、これは候補者が仕事に応募するときに遭遇する最初のタッチポイントの1つであり、常に従業員に必要な答えを提供します。厳選されたブログは、どんな新入社員にとっても会社への窓口です。優れたコンテンツマーケティングは、よく考えられた投稿と、トーンとメッセージを保持するクリエイティブなコンテンツを備えた優れたブログから始まります。 HRブログは、最初の採用および採用段階をはるかに超えて、会社への洞察を提供するのに役立ちます。「<ここに会社を挿入>のインサイダーの見解」などの会社の価値観を反映した有益な記事や、「難しい上司に対処する方法」や「政治が職場に入るときに何をすべきか」などのより物議を醸すトピックを公開することを検討してください。

人事部門には、ブログを関連性のある魅力的なものにする機会がたくさんあります。トピックには、オンボーディングプロセス、優れた管理手法、および今日の職場環境の人事管理の傾向に対応し、クロスポストして業界全体のエンゲージメントを生み出すことができる価値を提供するのに役立つ終了手順が含まれます。

Webページのコンテンツ

メッセージのトーン、声、意図を引き付けて設定するWebコンテンツを作成することは、特に生まれつきの言葉遣いでない場合は、気が遠くなるように思えるかもしれません。 SmallBiz Dailyは、インターネット上で優れた執筆を行うための10の原則を提供し、ソーシャルネットワークで共有したい貴重な情報に人々を興味を持ってもらうことで、ウェブサイトを他のニッチから際立たせ、トラフィックを増やします。

関与するウェブコンテンツを作成するための10の戒めは次のとおりです。

1）目標を持っている

あなたの目標が何であれ、あなたが何を達成したいのかを知ることが最初のステップです。たとえば、メッセージは厳密に新しい才能を引き付けて雇うことかもしれません。 HRの傾向とベストプラクティスに焦点を当てた、教育的で有益なものになる可能性があります。読者を引き付けて、ソーシャルメディアであなたをフォローし、あなたの影響力を高めることができます。

2）あなたの聴衆を知る

完璧なWebコンテンツは、特定の人を念頭に置いて作成されている場合、常により効果的です。ミレニアル世代の応募者を引き付けることを検討している場合は、そのアバターが誰であるかを想像し、その人口統計に意味のあるコンテンツを作成してください。

3）価値に焦点を当てる

すでにコンテンツを使用して新しい才能を引き付けるHRチームは、価値の過剰提供が報われることに気付くでしょう。ベストプラクティスを共有し、従業員を祝福し、仕事を満足させるためのインサイダーのヒントを共有しながら、企業文化を強調します。チームメンバーのレビューやストーリーを投稿し、意味を生み出し、チームメンバーとの同一性を保つよう努める文化を育むことを検討してください。あなたの会社の声とトーンを開発することはあなたを競合他社から際立たせるでしょう。時間をかけて会社のビジョン、使命、価値観を共有してください。そうすれば、フォロワーは気付くでしょう。

4）注目を集める見出しを作成する

何か新しいことを学びますか？あなたのコンテンツを読む前に人々を惹きつけ、注意を引くような見出し、小見出し、キャプションを書きましょう。史上最悪の仕事についての面白い見出しやコメディストーリーを作成するか、完璧な仕事を引き付けるための最良の方法を共有することを目的とした魅力的な「アドバイスコラム」を検討してください。画像/デザイン要素をすべての書かれた作品に組み込んで、誰かがそれらを見ると、それらがあなたのコンテンツに引き付けられ、共有する傾向があるようにします。

5）SEOを使用する

検索エンジン最適化はあなたのウェブサイトへのトラフィックを生成するために不可欠です。関連性のある人気のあるキーワードを組み込んで、GoogleやBingなどの検索エンジンであなたを見つけられるようにします。ロングテールキーワード（3語以上）は、これらのタイプの検索との競争が少ないため、中小企業に適しています。キーワードを戦略的にコピーライティング、見出しと小見出し、およびHTMLタグとタグライン内のメタ説明に配置します。やりすぎないように注意してください。これらの領域に多くを詰め込むと、ユーザーの画面から貴重なデータを混雑させるのではなく、SEOに悪影響を及ぼします。コンテンツに意味のあるつながりを持つキーワードに焦点を当てます。 GoogleのSEOスターターガイドをチェックして、SEOのヒントを学びましょう。

6）読みやすい

視聴者を最大化するには：

物事を簡潔かつ明確に保つようにしてください。
より簡単に読むために、多くの見出しまたは小見出しを含む短い段落を作成します。必要に応じて箇条書きを使用してください。
画像を使用して読者を引き付け、長いテキストブロックを通り抜けさせないようにします。

7）行動を呼びかける

コンテンツには、召喚状を含める必要があります。これは、読者が単に投稿を読むことから、自分自身で積極的な一歩を踏み出すこと、または「今すぐ応募する」ことへと移行するものです。 2021年の完璧な仮想ジョブに関するブログ投稿は、「私たちのチームに参加して、自宅で作業できるようにする」で終わる可能性があります。投稿の共有やlistservへの参加など、ビジネスの価値観に沿った行動を取るよう読者に促します。

8）あなたのウェブサイトによってサポートされている

あなたのウェブサイトはあなたの会社を反映しています。それは魅力的で、魅力的で、ナビゲートしやすいものでなければなりません。最近の統計によると、すべてのインターネットユーザーの92.6％がオンラインで閲覧しているときに携帯電話にアクセスするため、モバイルファーストの開発が不可欠です。 最後に、遅いページや応答しないページを待つと潜在的なフォロワーが失われるため、サイトの速度を最適化します。

9）メッセージを増幅する

ソーシャルメディア、電子メールマーケティング、さらには印刷物でWebコンテンツを共有することは、あなたがしていることに人々を興奮させる素晴らしい方法です。共有ボタンを使用すると、他の人もすぐにその方向に向けることができます。

10）ブランドにふさわしい

非常に多くの雇用主がいる世界で、本物の刺激的なブランドを作成することが不可欠です。メッセージングの一貫性は、長期にわたって従業員の関与を維持します-あなたの価値観について明確にしてください！巧妙に作成されたHRブランディング戦略は、最高の人材を引き付けるのに役立つと同時に、会社の職場文化により多くの潜在的な従業員を提供するのに役立ちます。

プレスリリース

プレスリリースは、一般の人々が読むことを目的とした、メディアへの配布に関する会社の書面による発表です。これらは、その肯定的な属性、成長、およびコミュニティへの関与を効果的に売り込む組織によってなされた簡単な声明です。彼の新入社員、会社のプロジェクト、および慈善寄付のプレスリリースを検討してください。

ニュースレター

私たちは皆、コミュニケーションが重要であり、情報が重要であることを知っています。今後のプロジェクトやインセンティブに関する情報が記載された定期的なニュースレターは、チームを興奮させ、やる気を起こさせます。このタイプの透明性は、従業員の定着と仕事の満足度を促進します。彼らは、今後の変更、プロジェクト、および成長の機会について知らされると、会社の貴重なメンバーであると感じます。

ソーシャルメディアの投稿

それに直面しましょう。人事部門にソーシャルメディアがない企業は、遅れを取っているビジネスです。雇用主のほぼ95％が採用に使用しているか、使用する予定です。Z世代は、Facebook、Twitter、Instagram、Linked In、Snapchat、TikTok、Redditなどのさまざまなプラットフォームでそれぞれ平均7つのプロファイルに対応しています。 80％以上の企業がソーシャルメディアを介して応募者を獲得し、従来の買収候補者よりも約50％優れていると感じています。事実、応募者は単に新しい雇用主を探しているだけではありません。彼らは、企業文化が重要な組織との完全な適合を望んでいます。すべてのプラットフォームで魅力的でフォローに値するソーシャルメディアの投稿を生成すると、HRサイトが最上位になります。

ビデオスクリプト

人々が絶えず接続され、情報に襲われている世界では、ビデオコンテンツはますます価値が高まっています。最近のフォーブスの調査によると、2022年までに、すべてのインターネットトラフィックの90％近くがビデオからのものになるとのことです。ビデオコンテンツは、執筆に焦点を当てた従来のコンテンツマーケティングの投稿よりも時間がかかります。エンゲージメント率が最も高く、自分のサイトと共有されている他のサイトの両方でそれらを表示する従業員によるビューがあります。あなたの会社とその文化を紹介する採用ビデオを作成することを検討してください。採用ビデオは、質の高い長期的な従業員を引き付けるための強力なツールです。ブランドの魅力的なイメージを作成し、現在のスタッフや将来の採用者にとって何が素晴らしいかを理解することで、優秀な人材をチームに参加させることができます。

ソーシャルメディアコンテンツ戦略の作成には、ビジネスの成長に費やすことができる貴重な時間と時間がかかります。模範的な評判と確かな実績を持つ評判の良いコンテンツ作成ライターを雇うことは、HRサイトに高品質で魅力的なコンテンツを作成するための答えです。スクリプトは、すべての作家の応募者を精査し、聴衆を魅了し、引き付け、維持する方法を知っている作家のみを受け入れます。私たちのライターは、高品質のブログコンテンツ、クリエイティブなニュースレター、ビデオスクリプト、ソーシャルメディアの投稿、プレスリリース、およびWebページのコンテンツを生成します。これらのコンテンツは、ブランドを反映し、視聴者をターゲットにした独自の声で配信されます。

適切なコンテンツは、群衆から目立ち、優秀な人材を引き付けるために不可欠です。専門家を雇うことで、完璧なコピーを作成できます。ライターを閲覧して、HRサイトをSERPの最上位に配置するコンテンツを公開するのに最適なものを見つけてください。

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