求人サイトのSEO：どこから始めればよいですか？

求人サイトのSEOを行う方法

LinkedInがより目立つようになったため、従業員の採用と求人の投稿のプロセスが進化しました。

LinkedInはユーザーにとって物事をはるかに簡単にしましたが、一方で、純粋な求人情報会社にとってはより複雑になりました。

そのため、このソーシャルネットワークに対する戦略を補完するために、別の採用方法を使用することが重要です。

そして、ゼロから信頼できる方法の1つは、SEOです。

このガイドでは、サイトを機能させ、検索エンジンを介してトラフィックを獲得するための重要な技術的推奨事項に取り組みます。

どうぞ！

ライバルを調査する

これは、このセクターだけでなく、あらゆる検索エンジンのポジショニング戦略における重要な出発点の1つです。

ホームページ分析

まず、ホームページがどのように機能し、Webサイト内でどのページに関連性があるかを分析します。

それはコアビジネスであるため、ホームページに通常表示されるすべてのものがそこにあることを忘れないでください。 これにより、どこから始めればよいかがわかります。

このIndeedのスナップショットでは、職種/セクター/会社および勤務先ごとに個別の検索エンジンが明確に示されています。

また、人気のある検索のリストが表示され、そこからユーザーが最も探しているもののアイデアを得ることができます。これを使用して、ブログにカテゴリまたは関連コンテンツを作成できます。

スペインで有名な求人情報サイトであるInfojobsは、サイトを3つのセクションに分けています。職種別、職場別、一般的なレベルのセクター別です。

一目で、私たちはすでに自分のコンテンツを整理する方法の頭の中で何かを組み立て始めることができます。

たとえば、Welcometothejungleの戦略は従来の戦略とは少し異なるため、企業やブログ投稿を優先します。

それは人が積極的にそれらを探している前でさえ可能な仕事の考察にもっと焦点を合わせます。

Googleはsite：website.comコマンドで検索します

もう1つのトリックは、Googleでsite：website.comコマンドを使用することです。

SERPの結果を見ると、パターンを簡単に見つけるためにタイトルと説明がどのように生成されるかがわかります。

この時点で、セクター内のできるだけ多くのサイトを確認し、サイトで使用する一般的なパターンを特定するように指示します。

深く潜る

Ahrefsなどのツールを使用すると、ライバルサイトで機能しているものをより詳細に分析することもできます。

あなたのウェブサイトを整理する

ジョブが投稿されるサイトセクション内では、ユーザーエクスペリエンス、関連コンテンツの検索、およびGoogleにとって、Webサイトの最も重要なページをクロールし、その構造をよく認識するために、適切なWebアーキテクチャを選択することが最も重要です。

これを適切に配置すると、ジョブが毎日投稿される場合に、優れたスケーラビリティとほぼ自動のURL処理が可能になります。

このアーキテクチャを効率的にするために、ユーザーが行う検索の類型について考え、それらをセグメント化することができます。

このようにして、以前に実行したライバルの分析のおかげで、次の4つのセグメントを取得できます。

• セクター別の作業（マーケティング、コマース）
• 都市で働く（パリ、ニューヨーク）
• 会社で働く（Stripe、Zara）
• 役職別の仕事（SEOマネージャー、扶養家族）

カテゴリとして適切に機能するコンテンツと、コンテンツをフィルタリングするときにファセットとして使用できる他のコンテンツを特定する必要があります。

これを正しく実装するには、キーワードの調査を実行してから、それらすべてを組み合わせて、このスタイルのロングテール検索を実行できるようにする必要があります。StripeのSEOマネージャーまたはバルセロナのZaraの営業担当者です。

Xmindのようなマインドマッピングソフトウェアを使用すると、視覚的でわかりやすい方法でアーキテクチャをマッピングできます。

カテゴリを作成する方法は？

コンテンツの構成方法を決定したら、カテゴリに焦点を当てる必要があります。これは、eコマースの場合と同様に、カテゴリが最も多くのトラフィックを受け取る場所になるためです。

仕事の種類はさまざまなカテゴリに分類できます。たとえば、パリの看護アシスタントは、パリの仕事や医療または看護の仕事にあります。

カテゴリは、特に以前のキーワード調査でカテゴリの選択を検証した場合に、大量のトラフィックを引き付ける場所になります。

ジョブページを作成する方法は？

求人は製品のようなものです。特にサイトに大量に公開されている場合は、できるだけ多くの作業を自動化する必要があります。

ジョブページはWebサイトのロングテール検索に対応するため、最初に、タイトル、わかりやすいURL、説明、H1、構造化データなど、コンテンツの目立つ部分を整理する方法を学習します。

相互リンクと権限

ユーザーがWebサイトに簡単にアクセスできること、およびPageRankが均一に配布され、メインレイヤーとしてカタログ化された上位レイヤーが優先されることが重要です。

ホームページはサイトの出発点であり、サイトで最も強力なページになるため、簡単にアクセスできないWebサイトの内部部分を宣伝したり、Googleがすばやくアクセスできるように新しいジョブを公開したりする方法として使用します。

ユーザーエクスペリエンスをアジャイルにし、Googleがアーキテクチャを十分に理解していることを確認する必要があることを忘れないでください。 これは、優れた内部リンクによって実現されます。

最初から明確なアーキテクチャがあれば、ブレッドクラムと特定のデータマークアップを使用すると非常に役立ちます。

メインのナビゲーションメニューは、戦略的に取り組む必要のある場所でもあります。

ブログを持っている

このセクターでは、アクティブな求職者だけでなく、求職活動のさまざまな段階でユーザーを見つけることができるため、これは開始時にほとんど交渉の余地がありません。

現在転職を考えていない人にも面白いリソースを提供できるので、公開するコンテンツを効果的に分類することが重要です。 しかし、彼らが変更を検討し始めると、あなたのウェブサイトは彼らの頭の中にあります。

ユーザーまたは顧客のページ

この側面は興味深いものです。SEOを通じて人々を引き付けるための努力を締めくくることができれば、彼らに連絡してもらうか、自分でユーザープロファイルを作成することができます。

いくつかの戦略を使用できます。 効果的な戦略の1つは、潜在的なユーザーにコミュニティに参加することの利点を理解させ、コミュニティに参加することと引き換えに重要なリソースを提供することです。

トラフィックを引き付けることは良いことですが、何らかの方法で彼らをあなたのブランドにとどまらせることが最善です。

構造化データ

このオプションを使用すると、検索エンジンに表示されるときにさらにブーストすることができます。

グーグルはこの特定の市場をしばらくの間許可してきました、それでそれがあなたの場所で利用可能であるならばあなたはそれを利用するべきです。

ここには、ジョブ転記構造化データの実装方法に関するすべての情報があります。

有効期限が切れている、またはすでに満たされているオファー

最後に、求人がいっぱいになったとき、または利用できなくなったときに何ができるかについて話しましょう。

すでに述べたように、これらのページは製品のようなものですが、機会は一度しか埋められないという考えから、通常は不安定です。

使用するWebサイトの種類に応じていくつかのオプションがありますが、理想的なのは、Webサイトのサイズに応じて最適と思われるものを使用することです。

• オファーは利用できなくなってもアクティブのままにしますが、他の同様のオファーがある場合は、それらへのリンクを自動的に提供します。
• オファーをすぐにオフにして、ウェブから削除し、404を残します。
• 期限切れのオファーを他の同様のオファーまたは最も意味のあるメインカテゴリにリダイレクトします。

TL; DR

要点に直行したい場合は、ここに要約があります。

• SEMrushやAhrefsなどのツールを使用して、ライバルのホームページと行動の呼びかけを分析し、トラフィックがどこに集中しているかを確認して、ライバルをスパイします。
• 競合他社を分析した後、コンテンツクラスターに基づいてWebアーキテクチャを計画し、それらが提供されているオファーに適合していることを確認します。 カテゴリはトラフィックの量が集中している場所であり、オファーはあなたのウェブサイトのロングテールに対応します。
• 内部リンクを使用して、最上位の最も重要なレイヤーに優先順位を付け、ホームページから新しいオファーなどの重要なページまたはコンバージョン率の高いページにリンクします。
• 彼らが転職を検討する前にあなたが潜在的な顧客を見つけることができるようにブログを持ってください。 便利で質の高いコンテンツは、ユーザーにあなたのことを思い出させます。
• 電子メールまたは連絡先情報を取得してユーザーを維持します。 ユーザーを引き付けることは問題ありませんが、何らかの形でユーザーと連絡を取り合うことをお勧めします。
• メタデータは、Googleがあなたのウェブサイトをよりよく理解し、SERP内の求人の特定のページで紹介される可能性を与えるのに役立ちます。
• 期限切れのオファーを管理するための最善の方法を理解します。 通常、利用できるユニットが1つしかないことを除けば、eコマースの製品に似ています。

求人情報サイトは非常に競争が激しい。 これは、大量のトラフィックを移動できるためであり、また、それらに入るユーザーは、彼らを引き付けたサイトでのオファーに積極的に関与しようとしているためです。

コンテンツを配置する方法、特にユーザーがコンテンツをどのように見つけるかを理解することは、これらのようなサイトを適切に機能させるための鍵です。