監視すべき3つの重要な給与業界のトレンド
公開: 2022-09-15パンデミックは、中小企業が従業員に報酬を与える方法に大きな影響を与えました。 従業員の需要により、COVID 中に実施された給与計算の変更の多くはここにとどまります。
最高の従業員を維持したい場合は、給与業界で何が起こっているかに注意を払う必要があります。
Capterra の 2022 年企業文化調査[*]によると、報酬は仕事の満足度の最大の要因です。 賃金を引き上げる能力を持たない企業は、解決策を求めて争っています。
昇給を行う立場にないかもしれませんが、これらの傾向を採用することで、従業員の経験を改善し、その過程で定着率を高めるなど、従業員の他の経済的問題を軽減することができます.
現在のビジネスに影響を与える可能性のある給与業界のトレンドについて詳しく知るために、読み進めてください。
ファイナンシャル ウェルネス プラットフォームは、労働者の金銭的ストレスを軽減します
企業は賃金を上げることはできないかもしれませんが、ファイナンシャル ウェルネス プラットフォームを通じて、従業員が持っているものをより適切に管理するためのツールを少なくとも提供することはできます。
また、従業員はますます財務管理の支援を求めています。 Capterra の 2022 Payroll and Compensation Survey [**]によると、ビジネス リーダーの 41% が、2021 年のわずか 24% と比較して、従業員が財務管理の支援を受けることに大きな関心を示していると述べています。
その結果、2021 年の 59% と比較して、現在 72% の組織がファイナンシャル ウェルネス アプリを提供しています。
これらのプラットフォームを使用して、労働者は、最もストレスを感じている金融分野を特定し、多額の借金を返済する方法、退職後の貯蓄を積み上げる方法、家や車などの大きな購入を計画する方法についてアドバイスを受けることができます。 これらのシステムの中には、従業員がさらなる支援のために財務コーチに接続できるものもあります。
CEO と HR リーダーは、ダッシュボードと分析を通じて従業員の全体的な財務ストレスを経時的に監視し、他の財務ウェルネス ツールで対処できる一般的なストレス要因についての洞察を得ることができます。
中小企業の収益
経済的ストレスは、仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。 これは、従業員の生産性に影響を与え、企業は週に 47 億ドルの損失を被る可能性があります[3] 。
中小企業は、従業員に財務について助言する責任を負うことを求めていないかもしれませんが、結果に苦しんでいるので、行動を起こす必要があります.
現在の従業員のウェルネス プログラムが、ジムのメンバーシップやヨガのクラスなどの特典による身体の健康のみに焦点を当てている場合は、財務の健康にも取り組むために戦略を拡大する必要があります。 ファイナンシャル ウェルネス ツールを実装することは、優れた第一歩です。
従業員はより頻繁に給与を受け取りたい
月の 1 日または 15 日に発生する隔週の給料日の終わりの始まりです。 企業は何十年もの間、静的な給与計算スケジュールに固執しており、その結果、予定された給料日前に資金にアクセスする必要がある労働者は苦しんでいます. 緊急事態が発生した場合、高価で略奪的なペイデイ ローンを除けば、労働者にはほとんど選択肢がありませんでした。
借金の増加、生活費の増加、ギグエコノミーにおける不安定な仕事の急増などの要因により、多くの米国の労働者が不確実な経済状況に陥っています。
労働者の 50% 以上が 2022 年に給料を支払うまで生活しています [5] 。そのため、先見の明のある企業や給与計算プロバイダーは、2 週間の厳格な給与計算スケジュールを廃止して、労働者がいつ給料を受け取るかについて非常に必要とされている柔軟性を提供するというアイデアをテストしています。支払った。
従業員はますますオンデマンドの支払いを望んでいます。つまり、給料日を待つのではなく、稼いだお金にアクセスできるということです。 ビジネス リーダーは、従業員の 47% がより頻繁に給与を受け取ることに大きな関心を示していると報告しており、これは 2021 年の割合 (24%) のほぼ 2 倍です。
そして、企業は耳を傾けています。 オンデマンドの支払いを提供する組織の数は、2021 年の 50% から 2022 年には 71% に急増しました。Even などのアプリや、Gusto の Flexible Pay や ADP の Wisely Pay などの新しい給与計算ソフトウェア機能により、企業、特により柔軟な報酬オプションを採用するために、より少ない従業員。 これらのツールを使用すると、労働者は給料を受け取る曜日を選択したり、利子や手数料なしで少額の前払いを受け取ったり、1099 人の請負業者の従業員の場合は完了した仕事に対してすぐに支払いを受けることさえできます。
中小企業の収益
これは、従業員が常にカバーできるとは限らない予想外の出費に直面する従業員にとって確実な定着率の向上であり、従業員数が少ない小規模な企業が比較的容易に管理できる柔軟性を備えているという特典です。
また、柔軟な給与は従業員だけにメリットがあるわけではありません。 また、雇用主は、隔週の 1 日と 15 日の急増に備えて資金をかき集める代わりに、人件費を時間の経過とともに分散させることができます。
ほとんどのテクノロジーのトレンドとは異なり、これはボトムアップから始まります。スタートアップや中小企業は、企業のカウンターパートよりも柔軟な給与を従業員に提供する機敏性を備えています。
切り替える必要があるかどうかわからない場合は、従業員を調査して、これが彼らにとって価値のあるものかどうかを確認してください。
支払いの透明性が標準になりつつある
給与の透明性とは、次の 2 つのことのいずれかを意味します。(1) 潜在的な雇用者が、求人の正確な給与または給与範囲のいずれかを確認できるようにする、または (2) 現在の従業員の給与を公開する。
Buffer、Whole Foods、CareHere、Hired などの企業は、公正で平等な賃金を提供していることを証明するために、CEO から新しく採用されたインターンに至るまで、すべての従業員の賃金を公開することを決定しました。
この給与計算の傾向は、意図した結果 (女性とマイノリティの賃金格差の縮小など) と、意図しない結果 (労働者が同僚よりも収入が少ないことを知ると、生産性が低下する) の両方を生み出しています。
また、給与の透明性に対する需要が高まっています。63% の企業が、パンデミック前と比べて給与の透明性への関心が高まっていると報告しています。 その結果、企業の 62% が、潜在的な採用者の求人情報に正確な給与を掲載していると述べています。
中小企業の収益
もちろん、支払いの透明性には非常に大きなマイナス面があります。すべての従業員に競争力のある、または同等の賃金を提供しないと、彼らは気づき、怒り、辞めてしまいます。
給与の透明性を採用する前に、すべての役割の報酬をベンチマークして、ポジションのスキルと経験の要件に沿っているだけでなく、同じ地域の競合他社の他のレートと比較できるようにしてください。 また、性別や人種に基づいて給与を差別しないようにする必要もあります。
これは手動で行うのは難しいため、報酬管理ソフトウェアに投資して、この調査と分析の大部分を自動化することを検討する必要があります。
従業員の声を聞く
給料に関しては、人々は驚きではなく確実性を求めます。 しかし、それは給与計算プロセスが静的であることを意味するものではありません。 給与の傾向は、従業員の需要によって決まります。 従業員が報酬に関して何を必要としているか、または何を求めているかを最後に把握したのはいつですか?
これらの傾向が示すように、中小企業には、賃金の引き上げ以外にも、労働者により多くのサポート、柔軟性、および賃金に関する透明性を提供するために利用できる手段がたくさんあります。
給与計算プロセスを過去から未来へとドラッグする準備はできているが、それをサポートするシステムがない場合は、給与計算ソフトウェア ディレクトリ ページにアクセスして、ビジネスに最適なオプションを見つけてください。
調査方法
* Capterra の 2022 年企業文化調査は、2021 年 12 月に、少なくとも 6 人の従業員を抱える米国企業の 958 人の従業員を対象に実施されました。そのうち 332 人は完全にオンサイトで (オフィス、店舗、またはその他の中央の場所で) 働いており、300 人は完全にリモートで働いています。 、および 326 人がオンサイトとリモートで作業する (つまり、ハイブリッド モデル)。 この調査の目的は、ハイブリッドおよびリモート ワーク形式が企業文化のさまざまな側面にどのように影響するかを調べることでした。
** Capterra の 2022 年報酬および給与調査は、2022 年 7 月に実施されました。当社は、雇用主の報酬戦略と給与システムについて十分な知識を持つ、人事、経理、または経営陣の米国人労働者から 279 の回答を収集しました。 この調査の目的は、COVID-19 のパンデミックとインフレに対応して、企業が従業員の報酬にどのような変更を加えたかを知ることでした。
ソース
1. なぜ労働者は辞めるのか?, digital.com
2. 私がベスト マネー ムーブズを始めた理由、ベスト マネー ムーブズ
3. 金融ストレスによる米国企業のコストは週 47 億ドル、BenefitsPRO
4.ガストキャッシュアウトプログラム「ガスト」のイメージ
5. アメリカ人の 58% は、インフレが急上昇した後、給料から給料まで生活しています。
6. Bufferの透明な給与ページ、Bufferの画像