業界関係者: Jessica Johanneson 氏、COO/Stockholm Fashion District のビジネス & イベント責任者

Nordic Women Powering Fashion 2018 インフォグラフィックで紹介された Jessica Johanneson は、ストックホルム ファッション地区およびスウェーデン貿易パートナー協会のCOO 兼ビジネス & イベント責任者です。 スウェーデンのビジネス ネットワークの最前線にいるジェシカは、パートナーシップを確立し、他のブランドがファッションの世界で声を上げるのを支援することに深く関わっています。 ファッション業界での彼女のキャリアと、ファッション業界における女性リーダーの役割について、彼女がどのように考えているかについて話を聞く機会がありました。

ファッション業界に入ったきっかけは？

私は最初の仕事に就いてからずっとこの業界にいます。 13 歳のときに衣料品店で働き始め、ファッション小売業で数年間働いた後、ファッション管理の教育を受けることにしました。 2011 年、Nordiska Textilakademin (旧 Proteko) での「貿易とビジネス管理」の研究の最後の年に、私は Trade Partner Sweden (ストックホルム ファッション地区の親会社) でインターンシップに参加しました。 インターンシップの後、同じ会社でマーケティングおよびプロジェクト アシスタントとしてフルタイムのポジションを提供されました。

どのようにしてストックホルム ファッション ディストリクトの COO 兼ビジネス & イベント責任者になったのですか?

私はマーケティングおよびプロジェクト アシスタントとしてスタートし、組織と業界が進化するにつれて、同時に成長してきました。 私はすべてのビジネス分野で働いてきたので、昨年リーダーシップチームを拡大することを決定したとき、私は立つための優れた基盤と知識を持っていました. その時点で、私がストックホルム ファッション ディストリクトの COO の役割を引き受けることは自然な一歩でした。

ファッション業界の女性リーダーはめったにいません。 キャリアリーダーを目指す女性にアドバイスをお願いします。

業界の同僚と競争するのではなく、協力してください。 同僚を後押しし、主要な地位にいる女性をロール モデルとして紹介します。 常に可能または簡単であるとは限りませんが、もう 1 つのヒントとして、自分を信じて成長させてくれる優れたマネージャーを見つけましょう。

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ストックホルム ファッション ディストリクト (@stockholmfashiondistrict) がシェアした投稿2018 年 1 月 22 日午前 3 時 20 分 (PST)

女性のリーダーとして現在直面している課題、または過去に直面した課題は何ですか?

ヘレナが CEO 兼マネージャーであることから、女性が主導的な立場にあることは、まったく自然なことだと常に感じていました。 彼女は常に私の同僚と私に、話を聞いて成長する機会を与えてくれました。 社内でマネージャーからのサポートがあれば、オフィスの壁の外で挑戦するときに自信が持てます。

ストックホルムのファッション ディストリクトは、女性だけが主導的な地位にあるという点で非常にユニークです。 それは、共同作業や他者 (ブランド、クライアントなど) との共同作業にどのような影響を与えますか?

私たちにとって、指導的地位にある女性だけと一緒に働くことは常に普通のことであり、そこにはメリットしかありません。 業界に多様性をもたらし、規範に挑戦することを可能にするため、私たちはこれを最大限に受け入れます。 女性リーダーを輝かせることで、業界全体の模範を示しています。

ファッションウィーク中に私たちを100万ドルのように見せてくれたすべての素敵なパートナーに感謝します. それでは、また来シーズン。 ___________________________________________________ #stockholmfashiondistrict #worldmarketsthlm #soakedinluxury #ulrikadesign #philiphog #novitashoes #unmadecopenhagen

ストックホルム ファッション ディストリクト (@stockholmfashiondistrict) がシェアした投稿2018 年 2 月 16 日午前 3 時 28 分（PST）

ファッション業界における女性の未来はどうなると思いますか?

明るい！ ファッション業界は女性リーダーが多い業界の一つであり、私たちがリードできる業界です。 より多くの自由を与え、専門的に成長できるようにすることで、より多くの女性がリーダーとしての未来を持つことができます. それでも、平等な多様性を忘れてはなりません。 それは、ビジネスを推進し、新しい視点をもたらす、異なる文化を持つ男性と女性の多様性を意味します。

スカンジナビアの女性は、ヨーロッパやアメリカの他の国に比べて、ファッションのキャリアを積みやすいと思いますか?

スウェーデンとスカンジナビアは、男性と女性の全体的な多様性に関しては、多くの国よりも進んでいます。 その考え方を念頭に置いて、はい、スカンジナビアの女性にとっては少し楽だと思います. また、どの会社で働くかも重要だと思います。変化を楽しみ、推進する会社で働くなら、より多くのスペースが与えられ、より簡単にキャリアを前進させることができます。

2018年のプロとしての計画とプロジェクトは何ですか?

持続可能性は今後数年間、焦点となるでしょう。 また、生産から店舗スタッフまで、ファッション業界全体を含むビジネス プラットフォームを構築しています。 私の情熱は、店舗のスタッフがブランドの製品を販売する能力を活用できるようにすることで、ビジネスに大きな影響を与える機会を与えることにあります. 電子商取引はますます大きくなり、私たちの業界の重要な部分です。 今日、ブランドが競争力を維持するためにオムニチャネル戦略を実施することは不可欠ですが、実店舗で優秀な販売員に会うことは依然としてビジネスの中核です。

今日は、ストックホルム シュー ハウスで店長とそのチームのための診療日です。 この日は、私たち自身の Vanessa Leporati によるセールスの講義から始まり、現在も多くのインスピレーションと知識の交換が続いています! ______________________________________________ #stockholmfashiondistrict #stockholmshoehouse #clinicday

ストックホルム ファッション ディストリクト (@stockholmfashiondistrict) がシェアした投稿2018 年 4 月 10 日午前 5 時 15 分 (PDT)

若い頃の自分に何かアドバイスがあるとしたら、それは何ですか?

知識を集め、教育し、さまざまな役割やビジネス分野に挑戦してください。

スウェーデンのファッション ビジネス ネットワークについて詳しく知りたい場合は、ウェブサイトにアクセスしてください。 以下のコメント欄で、インタビューに対するご意見をお聞かせください。 また、ファッションに力を与える北欧女性の詳細については、インフォグラフィックをご覧ください。