人材ウェブサイトへのオーガニックトラフィックの増加

公開: 2022-01-18

あなたの人材ウェブサイトに人々を興味を持ってもらうことは必ずしも簡単ではありません。 HR関連のブログやウェブサイトはたくさんあるので、群衆から目立つのは難しいかもしれません。しかし、心配しないでください！このガイドでは、現在利用可能な最高のマーケティング戦略のいくつかを使用して、Webサイトへのオーガニックトラフィックを増やす方法を説明します。

あなたの会社のウェブサイトでブログを始めましょう

あなたのビジネスが直面するかもしれない様々な問題についての情報を提供するためにあなたの会社のウェブサイトでブログを始めるべきです。この方法で、より広く、より多様なオーディエンスにリーチできるようになります。

ブログ投稿を公開して、検索エンジンでのWebサイトのランキングを上げるリンクを生成できます。他のブログと一緒にゲストブログ記事を公開することも可能であり、このアプローチは自然な被リンクを生成するための優れた方法として役立ちます。ゲストブログは、非常に効果的なSEO戦略として何度も証明されています。これは、ソーシャルメディアネットワークを通じて露出を与えると同時に、業界の重要なプレーヤーとの信頼できる評判を築くのに役立ちます。

最適なキーワードを調査して特定する

また、コンテンツに使用するキーワードについて調査する必要があります。結局のところ、検索エンジンは今日の情報を見つけるための最も一般的な方法です。ユーザーのクエリとの関連性と、オンラインの他の場所からリンクされている頻度に基づいてWebサイトをランク付けします。したがって、ランク付けの可能性を高めるために、各ブログ投稿にこれらの用語が1つ以上含まれていることを確認する必要があります。

HRスペースで人気のあるキーワードは次のとおりです。

従業員の定着
報酬とメリット
職場文化
福利厚生管理

トラフィックを生成し続けることができるようにするには、ブログ投稿を定期的に公開する必要があります。一貫した公開スケジュールを設定すると、サイトのパフォーマンスも向上します。読者がもっと戻ってくるように、少なくとも週に2回は新しい記事を公開するようにしてください。さらに、関連情報を一度にではなく一貫してリリースすると、訪問者は、次回再び訪問するときに常に新しいものが待っていることを知っているため、興味を失う可能性がはるかに低くなります。

人事業界の現在の傾向に関する記事を作成する

ブログ投稿シリーズに加えて、業界の現在の傾向に関する記事を作成することを検討する必要があります。これにより、多くのオーディエンスに、彼らが気づいていない可能性が高く、他の方法でどこでどのように見つけるかわからない可能性のある貴重な情報を提供することで、多くのオーディエンスにリーチできます。

あなたが書くことができる他のHRトピックは次のとおりです。

募集
報酬および福利厚生の管理
従業員の定着
職場文化
従業員の福利厚生

記事の最後に、サイトの他の関連する投稿へのリンクがあります。このようにして、訪問者はWebサイトを離れることなく、関連するトピックについて読み続けることができます。彼らがそこで過ごす時間が長ければ長いほど、彼らは有料の顧客になる可能性が高くなります。

また、人事コンサルタントを雇うことの利点についてのブログ投稿を作成する必要があります。これにより、可視性を高め、この分野のソートリーダーとしての地位を確立することができます。適切なタイプの採用担当者を選択するためのヒントや、業界で成功するために必要なスキルの種類に関する情報など、他の人をどのように支援できるかについての貴重な洞察を提供する必要があります。

ソーシャルメディアで投稿を共有する

ブログ投稿の作成が終了したら、Facebook、Twitter、LinkedInなどのソーシャルメディアサイトで共有してください。これらのWebサイトのニュースフィードに投稿を表示して、他の方法では知らない可能性のある人々に投稿を届けることができます。

最後に、あなたのウェブサイトに戻るリンクを含めることを忘れないでください！これは、関心のある読者をあるページ（ブログ）から別のページ（ホームページ）に送信することで、より多くのトラフィックを生成するのに役立ちます。そして、誰かがあなたのコンテンツを個人的または職業的なプロフィールで共有した場合はどうなりますか？それはさらに良いことです—そこから出てくるものはすべて、新しい訪問者を私たちの道に連れて行くのに良いです。

投稿をオンラインで共有し続けるときは、可能な限り最高の結果を得るには、プロファイルを最適化する必要があります。これにより、Facebook、Twitter、Linkedinなどのソーシャルメディアサイトでサービスを検索している潜在的な候補者を引き付けることができます。プロフィール写真、キャッチーな伝記（キーワードを忘れないでください！）、そしてあなたがしていることを反映した更新されたカバー写真が必要です。それらをフォローすることに興味があります！

あなたのブランドを宣伝できるインフルエンサーとのアウトリーチ計画を作成する

次に、ソーシャルメディア接続やブログのゲスト投稿を通じてブランドを宣伝することに関心がある可能性のあるインフルエンサーとのアウトリーチ計画を作成します。あなたがその人と個人的な関係を持っているか、あなたがすでに確立されたブランドであるならば、あなたは直接手を差し伸べることに成功するかもしれません。そうでない場合は、インフルエンサーマーケティングを専門とする代理店を介して作業することをお勧めします。そうすれば、彼らはあなたのニーズにぴったりの人を見つけることができます。

訪問者がコンテンツを簡単に共有できるように、サイトの各ページにソーシャルメディアボタンを追加します

また、訪問者が自分のプロファイルでコンテンツを簡単に共有できるように、各サイトページにソーシャルメディアボタンを追加することも不可欠です。これは、可視性を高め、より多くのトラフィックを生成するためのもう1つの方法であり、サービスに関する情報を世界中にさらに迅速に広めるのに役立ちます。

YouTubeチャンネルを作成する

すべてのHRサービスを説明するビデオをYouTubeで作成する必要があります。これにより、人々は必要なものを簡単に見つけることができ、Webサイトを検索しなくても、提供されているすべてのものを見ることができます。

ビデオは、会社の価値観、ワークフロー、サービス、およびサクセスストーリーを伝えるための優れた簡潔な方法です。

また、会社のYouTubeチャンネルで、会社に最適な従業員を雇う方法を説明するビデオを公開することもできます。これは、この分野の専門知識がある場合、または採用イニシアチブやソーシャルメディアチャネルを通じてスタッフを見つけることができた過去のクライアントの成功事例を共有したい場合に最適です。

メールマガジンを作成する

考慮すべきもう1つのことは、クライアントと顧客に送信する電子メールニュースレターを作成することです。これにより、定期的に連絡を取り合い、業界や会社のサービスに関する貴重な洞察を提供し、過去のクライアントに割引を提供することができます。

LinkedInの関連グループに参加する

最後に、LinkedInの関連グループに参加し、定期的にディスカッションに参加する必要があります。これにより、自分の会社と同じような興味を持つ人々とつながり、彼らの仕事に役立つと思われるリソース（ブログの投稿や記事など）を共有し、時にはこの分野の専門家にアドバイスを求めることができます。

LinkedInの優れている点は、各企業の意思決定者とやり取りできることです。 LinkedInであなたの会社を雇う力を持っている人々とつながることは、あなたが新しいビジネスリードを生み出すための最良の方法の1つであることが証明されています。

その他のアイデア

友人、家族、同僚のネットワークと興味深いまたは関連性のある記事を共有するよう従業員に奨励します

また、従業員に、興味がある、または関連性があると思われる記事を、友人、家族、同僚のネットワークと共有するように勧める必要があります。これは、あなたが会社で何をしているのかを彼らが披露するための優れた方法です。それはより多くの可視性を構築するのに役立ち、多くの場合、HRサービスについての追加の会話につながります。

これの素晴らしいところは無料で、フィードに表示されるランダムな有料広告ではなく、友達が共有する記事を読む人が増えることです。

人材や関連トピックに関する記事をニッチなWebサイトに送信します

最後に、人材育成や関連トピックに関する記事を、HR Daily News、SHRM Blogs、WorkforceManagementMagazineなどのニッチなWebサイトに送信する必要があります。これにより、ライターを雇うことなく、会社の背後にある知識を紹介することができます。これは、これらの出版物から得られる将来のすべてのリードのために報われる投資です。

人材の専門家によるウェビナーを主催して、新入社員の採用や現在の従業員の維持などのトピックに関する貴重な情報を提供します

ウェビナーは、新入社員の採用と現在の従業員の維持に関する貴重な情報を提供するための優れた方法です。事前に提出された質問に答える機会があり、講演の最後にQ＆Aの時間を増やすことができるため、ライブプレゼンテーションの優れた代替手段です。

この戦術は、最初のライブウェビナーの後にリプレイフッテージを使用してより多くのイベントを設定できるため、スケーラブルでもあります。

HRのニーズについて支援を求めている潜在的なクライアントに無料の相談を提供する

また、HRのニーズについて支援を求めている潜在的なクライアントに無料の相談を提供する必要があります。プロジェクトを引き受けることができるかどうかに関係なく、彼らを正しい方向に向ける機会があります。これらの最初の会話から生み出される将来のすべてのビジネスリードのために、それは報われる投資です。

従業員と顧客に紹介報酬を提供する

従業員と顧客に紹介報酬を提供します。これにより、人々は新しい候補者を社内の役割に推薦したり、より多くのクライアントを紹介したりすると同時に、このプログラムを通じて紹介された人を雇うときに割引などのインセンティブを提供することで、同様の業界の他のビジネスオーナーに協力してもらうことができます。

作家を雇う

コンテンツ出力を最大化し、プロセスを効率化するための最良の方法の1つは、ライターを雇うことです。 Scriptedのようなプラットフォームは、企業と業界のプロの作家を結び付けます。スクリプトライターは、完全に検索エンジン最適化されたブランドのブログコンテンツ、広告コピー、広告スクリプト、コンテンツアイデア、およびWebサイトテキストを作成できます。

結論

新しいビジネスリードを生み出すのに苦労している場合、それはおそらく欠陥のあるマーケティングまたは販売戦略が原因です。あなたにとって幸運なことに、執筆やソーシャルメディアを通じてあなたのオーガニックトラフィックを素早く増やす方法はたくさんあります。これらの戦略のすべてが圧倒的に聞こえる場合、またはデジタルマーケティング計画でそれらを実行するための支援が必要な場合は、お知らせください。私たちのチームは、企業がSEOランキングを向上させ、顧客の考え方を理解した上で成功するブログキャンペーンを作成するのを支援することを専門としています。人材育成業界のページにアクセスして、今日のコンテンツ戦略についてサポートを受けてください。

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