中小企業向けの最高評価の 5 つの人事管理ソフトウェア

人事ソフトウェアを使用して、中小企業の人事プロセスを簡素化します。

これを想像してみてください: あなたは従業員の採用と新人研修を担当する中小企業の人事マネージャーです。 日常業務には、オファー レターの送信、複数のドキュメントの収集、従業員ポータルの更新が含まれます。 このようなタスクを毎日実行すると、疲れて事務処理に負担がかかる可能性があります。

幸いなことに、市場には多くの人事ソフトウェア ソリューションがあり、その恩恵を受けることができます。 人事ツールを使用すると、すべての事務処理をデジタル化し、会社のポリシーの送信、トレーニングのリマインダー、その他のコミュニケーションなどのタスクを自動化できます。 このツールを使用すると、ツールが人事プロセスに関する実用的な洞察を提供する複数のレポートを生成するため、人事業務を改善できます。

この記事では、ユーザー レビューに基づいて、中小企業向けの上位 5 つの人事ソフトウェアをアルファベット順に紹介します。 各製品について、最高評価のパラメーター、業界の専門家によるレビューの抜粋、および製品の価格とともに、全体的なユーザー評価が含まれています。 続きを読む。

1.BambooHR

以下は、BambooHR を人事業務に使用した中小企業の人事担当者からのレビューの抜粋です。

「素晴らしい体験です。カスタマー サービスは常に反応が良く、前向きです。システムは、管理者、マネージャー、およびユーザーにとって非常に直感的です。レポート、タイム トラッキング、パフォーマンス、給与計算、従業員アクセス、および離職率などの従業員データを表示する素晴らしいダッシュボードは、経営幹部に好まれています。優れたカスタマイズ可能な機能を備えていますが、本当に必要なときに物事をシンプルに保ちます."

「すべての従業員情報が 1 か所にまとめられているのは素晴らしいことです。また、レポートを作成し、パフォーマンス レビューを整理し、グループ全体に通知を配布できることも気に入っています。採用とオンボーディングのプロセスは優れており、カスタマー サービスも優れています。間違いなく、BambooHR は今後使用するのに最適な HR ソフトウェアです。」

「BambooHR は、オンライン タイム クロック、タイムシートおよびタイム トラッキング機能、雇用およびオンボーディング ソリューション、一般的な展開の容易さと平均的な使いやすさなど、多くの組み込みの人事および管理ソリューションと機能により、私たちのチームを大いに支援してくれました。人事、管理、および従業員エクスペリエンスのワークフローと機能全体を合理化および簡素化したい組織には、BambooHR を絶対にお勧めします。」

ここですべての BambooHR レビューをお読みください。

2.オンペイ

以下は、人事業務に OnPay を使用した中小企業の人事担当者からのレビューの抜粋です。

「OnPay は私たちの会社のゲームチェンジャーであり、給与計算プロセスをシンプルで痛みのないものにしました。最高の部分は、彼らの顧客サービスが ROCKS であり、親切な人々でいっぱいであることです。非常に満足しており、長期間滞在する予定です。ありがとう!」

「私たちにとって Onpay の最も優れた点は、使いやすさだけでなく、Onpay をセットアップして Quickbooks Online にマッピングできることです。そのため、後で調整する必要はありません。また、非常に感謝しています。 Onpay のサポートは、常に非常に友好的であり、給与計算に関する問題が解決されていることを確認します。

「OnPay のカスタマー サービスは、私が最初に電話をしたときから非常に優れていました。私たちの情報を、大規模で扱いにくい給与計算プラットフォームから合理化された使いやすい OnPay プラットフォームに転送するまでのサポートはシームレスでした。コミュニケーション、情報、ヘルプはシームレスでした。プロセス全体で示された親切さは、前回の経験から本当に変わりました.応答時間も非常に速いです!"

ここですべての OnPay レビューをお読みください。

3.さざなみ

以下は、Rippling を人事業務に使用した中小企業の人事担当者からのレビューの抜粋です。

「私たちはまだ実装に取り​​組んでいますが、システムがいかにユーザーフレンドリーであるか、以前は手動で行っていた単純なプロセス (福利厚生管理/PTO 管理/雇用/オフボーディング/組織) を簡単に実行できることに、すでに感銘を受けています。 chart/company directory).そして、多くの素晴らしいアプリを Rippling に統合することはすでに簡単に思えます!将来、他にどのような機能を組み込むことができるか楽しみです."

「使いやすい非常にクリーンなインターフェイスを備えています。これまでのキャリアで使用したすべての人事/給与計算/福利厚生/企業ディレクトリ ソフトウェアの中で、これが私のお気に入りです。関連するすべての情報に非常に簡単にアクセスして使用できます。福利厚生の登録また、非常に簡単で簡単です。」

「全体として、Rippling は完全なゲームチェンジャーでした!私たちは、オンボーディングを非常に手動のプロセスから素晴らしく自動化されたエクスペリエンスに変えることができました。給与計算が面倒で信頼性が低いと感じることはなくなりました。休暇の追跡は 10 倍簡単になりました。従業員プロファイルを使用すると、誕生日や仕事の記念日を簡単に覚えることができます...最終的には、全面的に優れたソフトウェアが必要になります-Rippling が提供します!"

Rippling のすべてのレビューはこちらからご覧ください。

4.セントリックHR

以下は、人事業務に SentricHR を使用した中小企業の人事担当者からのレビューの抜粋です。

「チーム全体が最初から最後まで最高でした!彼らはフレンドリーで親切で、システムのさまざまな領域を設定する方法を理解するために本当に時間をかけてくれました.提供されたトレーニングは素晴らしいです.私は自分のビデオを見ることができます. 1 対 1 のスケジュールを組むか、ライブのウェビナーにサインアップしてください。」

「このソフトウェアは、管理者だけでなく、個々の従業員にとっても非常に使いやすいです。このアプリは素晴らしいです!非常にうまく機能し、Web バージョンでできることのほとんどすべてを実行できます。ビルド チームは一緒に仕事をするのが素晴らしかったです」 .Time プラットフォームで作成できる非常に複雑なレポートを持っているので、これを自動化できます.Performance Management プラットフォームは、複数の職務に合わせて非常にカスタマイズ可能です."

「SentricHR のおかげで、大企業と同じ HRIS 機能を利用できるようになりました。オンボーディング プロセスが、時間のかかる手動の紙ベースのプロセスから、より迅速で効率的な電子プロセスに変わりました。これは、Covid の最中に特に優れていました。主に Sentric HR のおかげで、この 2 年間、調子を逃したことはありません。」

ここですべての SentricHR レビューをお読みください。

5.ゼンHR

以下は、ZenHR を人事業務に使用した中小企業の人事担当者からのレビューの抜粋です。

「チーム リーダーへのタイム シート管理は非常に優れており、チームの経費を追跡する機能も備えています。最初は、ソフトウェアとしてはそれほど必要ではないと思っていましたが、しばらく使用すると、キャリアの面で私の人生が楽になったことを発見しました。」

「ZenHR は人事管理用の非常に優れたアプリケーションです。従業員はさまざまな要求を送信し、雇用主はそれらを承認/拒否できます。非常に使いやすく、優れた機能がたくさんあります。」

「ユーザーとして、このソフトウェアはとても使いやすいので、使い方のトレーニングやヘルプは必要ありませんでした。ログイン機能は非常に便利で、ログイン方法はたくさんあります。メールとの接続は素晴らしいです。非常に便利なソフトウェアです。」

ZenHR のすべてのレビューはこちらからご覧ください。

人事ツールはどのような機能を提供しますか?

人事ツールは、次の主要な人事機能を提供します。

• 従業員データベース:連絡先、役職、マネージャー、給与の詳細などの従業員情報、およびその他の関連情報を一元化されたデータベースに格納します。

• 従業員プロファイル:従業員プロファイルを作成および表示して、重要な従業員情報を追跡します。

  

• レポートと分析:従業員の離職率、採用コストなど、関連する HR 指標を表示および追跡します。

このレポートに記載されているすべての製品には、上記の機能が含まれています。 これらのコア機能に加えて、人事ツールは一般的に以下を提供する傾向があります。

• 360 度のフィードバック

• アプリケーション プログラミング インターフェイス (API)

• アクティビティ ダッシュボード

• 応募者追跡

• 報酬管理

• カスタマイズ可能なレポート

• データのインポート/エクスポート

• 従業員管理

• 従業員のオンボーディング

• 人事管理

• オンボーディング

• 給与管理

• セルフサービス ポータル

• サードパーティの統合

• 時間と出席

中小企業に適した人事ソフトウェアを選択する方法

中小企業向けの人事ツールを探す際に考慮すべきいくつかの要因を次に示します。

• ソフトウェアがサポートするユーザー数を評価します。大規模な人事チームがあり、人事管理システムのユーザーが複数いる場合は、人事ツールがサポートできるユーザーの数を確認する必要があります。 チームが成長した場合に備えて、このツールはさらにユーザーを追加できるはずです。

• 給与計算の統合を分析します。給与関連のすべてのタスクを処理する別の給与計算ソフトウェアがある場合は、検討している人事プラットフォームがその給与計算ツールと統合できるかどうかを確認する必要があります。 従業員の休暇や勤務時間など、給与計算ソフトウェアが必要とする多くのデータは HRM ソフトウェアから取得されるため、両方のツールをスムーズに統合してデータ転送を容易にする必要があります。

• レポート機能と視覚化機能を調べます。レポート機能は、人事チームの業績を理解するのに役立つ複数のレポートを作成します。 このツールが生成できるレポートには、欠勤率、採用費用、人数などがあります。 このツールは、これらのレポートを図やグラフに変換して視覚化し、理解しやすくします。 人事管理ソフトウェアのこれらの機能は、人事プロセスをより適切に分析するのに役立ちます。

人事管理ソフトウェアを購入する前にソフトウェア ベンダーに尋ねる一般的な質問

以下は、中小企業向けの人事管理ソフトウェアを評価する際にベンダーに尋ねることができるいくつかの一般的な質問です。