Instapage での採用方法とマネージャーが新しい候補者に求めるもの

公開: 2018-05-23

2018 年 4 月 10 日、シリーズ A 資金調達を発表しました。これにより、最も堅牢なクリック後最適化プラットフォームを構築し続けるという使命を加速することができます。しかし、それはどういう意味ですか？

これは、私たちのチームが迅速に動くことを意味し、過去 2 ～ 3 年間、積極的なロードマップを用意してきました (20 を超える新製品機能の発表における爆発的な成長によって証明されています)。 2018年以降も同様です。製品からマーケティング、開発者、カスタマーサポートまで、4 つのグローバルオフィスすべてでさまざまな職種を募集しています。

競争環境を知るだけでなく、面接前の段階でさらに努力することで、候補者を他の候補者と区別することができます。 (ヒント: Instapage のトライアルアカウントを開始し、クリック後のランディングページをいくつか作成して、面接の段階で自分の経験について話すことができるようにします。)

今日の記事では、人事部のグローバルディレクターである Olivia Bair と、Instapage チームに適しているかどうかを判断するために、採用方法と各部門が候補者に求めるものについて話します.

候補者は最初の電話スクリーニングで何を期待できますか?

電話の最初の画面で、緊張する必要はありません！候補者は人事/運用チームのメンバーと話し、候補者を知る方法として役立ちます。

私たちはいくつかの質問をし、会話が理解できるように導きます: 彼らはなぜ転職を考えているのでしょうか? なんでインスタ？これは、彼らがその地位にふさわしいと考える理由を最初に理解する方法です。また、これが Instapage と候補者の両方にとって適切であることを確認するために、彼らの期待が何であるかを理解する機会としてもこれを使用します.

候補者は資格を得るために技術経験が必要ですか?

良い質問！これは、私たちが求めているポジションと経験に大きく依存します。技術的な経験はなくても、最低限の要件を満たしている場合は、ぜひご応募ください。私たちはあらゆる業界での経験を重視しており、求職者が就職活動で Instapage を考慮してくれることを高く評価しています。

候補者は何段階の面接を期待できますか?

当社の面接プロセスは通常、次の 3 つのラウンドで構成されます。

人事/オペレーションの最初の電話画面
採用マネージャーとの電話画面
候補者が複数のクロスファンクショナルチームメンバーと会うオンサイト面接。

これがより専門的な役割である場合、熟練度を証明するために課題を完了するよう候補者に依頼するか、課題を提示するように依頼する場合があります。上級レベルの役職については、別のオンサイト面接も実施される場合があります。

製品チームは採用時に何を求めますか?

私たちの製品チームが求める最大の資質は、自発的に行動し、コラボレーションを重視し、優れたコミュニケーターであり、プロジェクトの責任者となる人々です。また、候補者が最新の製品プロセスを理解していることも望ましいです。事前に調査し、アイデアを検証し、ドキュメントではなくコミュニケーションに重点を置いています。さらに、顧客が愛する優れた製品を構築することに情熱を持っているため、適切なユーザーに適切な製品を構築するための飽くなき好奇心と意欲が不可欠です。

製品チームのメンバーはさまざまなソフトウェアツール (Sketch、RealtimeBoard、Zeplin、UserTesting など) を定期的に使用していますが、これらは必須ではありません。

エンジニアリングチームは候補者に何を求めますか?

当社のエンジニアはポーランドのワルシャワとビャウィストクにおり、全員が流暢な英語を話します。これは、チームメンバーが毎日すべての Instapage オフィスと通信するための要件です。高いプログラミングスキルとスクラムプロセスでの作業に精通している候補者は、自分の仕事に責任を持ち、問題の解決策を見つけ、潜在的な解決策についてチームと話し合うことができる候補者として好まれます。建設的な批判を求め、受け入れることも同様に評価されます。

すべての部門と同様に、私たちの開発チームは勤務時間外にバーベキュー、ペイントボール、焚き火などで社交するのが好きなので、新しいチームメンバーも社交的になることをお勧めします。

マーケティングチームが好む資格は何ですか?

Instapage マーケティングチームは、さまざまな分野の専門家の集まりであるため、統合されたキャンペーンで共同チームと協力した経験が不可欠です。イニシアチブを取り、マーケティングファネルと購入者の旅を理解することも重要です。ビャウィストクとルーマニアのリモートデザインチームと快適に仕事ができることは非常に重要です。彼らとは Slack や Google ハングアウトで毎日連絡を取り合っているからです。

また、採用担当者は、強力な T 字型のマーケティングスキルセットを持ち、自分自身を伸ばして新しいことに挑戦する意欲のある候補者を探します。さらに、有料広告、ウェブサイト、メールなどでさまざまなテストを実施しているため、ほとんどの役割においてテストと最適化の考え方が重要です。

セールスはチームメンバーに何を求めますか?

セールス VP は、すべてのチームメンバーに、セールスキャリアを加速させる強い意欲と意欲を持たせたいと考えています。以前に B2B SaaS 販売の経験があり、中間市場および大企業のオーディエンスとの取引を成立させた履歴がある候補者は非常に好まれます。販売サイクル全体 (発見、製品のデモ、交渉) に取り組み、迅速に対応しながら強力なコミュニケーションスキルを発揮することも好まれます。

また、すべての候補者は、Instapage プラットフォームをすばやく習得して、ライブ通話、ボイスメール、電子メール、およびオンラインデモで売り込むことができるように、すぐに学習できる必要があります。最後に、デジタルマーケティングスペースの企業で働いた経験と、マーケティングエグゼクティブへの販売経験は、新規採用者が迅速に立ち上げるのに役立ちます。

Instapage のデザインチームが求めているスキルは何ですか?

私たちのデザイナーはテクノロジー業界で最高の一部であり、雇用マネージャーは、コンピューターイラストレーションのスキルとAdobe Creative Suiteの習熟度を備えた候補者を強く望んでいます. そのため、複数の利害関係者 (マネージャー、マーケティングチーム、経営陣など) からの建設的な批判を受け入れることが標準です。

デザインチームとマーケティングチームは非常に緊密に連携しており、多くの場合、複数のキャンペーンを同時に実行しています。したがって、優れた時間管理スキル、優先順位の設定、および時間的プレッシャーの下での作業は、成功に不可欠です。さらに、私たちのブランドとプラットフォームは最先端のデザインに依存しているため、創造的な心、色、アート、写真の現在のトレンドに精通していることが評価されます.

カスタマーサポートが好む必要な資格は何ですか?

当社のカスタマーサポートチームの大部分は、ルーマニアのティミショアラに拠点を置いており、その多くは柔軟な勤務時間で働いています。 Instapage の顧客の多くは英語を話すため、英語に堪能であることは必須です。

カスタマーエクスペリエンス担当シニアディレクターが関心のある候補者に求める資質の 1 つは、複雑な概念を簡単な言葉で説明できる能力です。これは、複数の部門や顧客と連携するための優れたコミュニケーションスキルと密接に関連しています。彼が好んで使用する例は、CNAME レコードをドメイン公開に関連付ける方法を説明するものです。

CNAME を理解できるほど技術的でありながら、聞いたことがない人に説明できるほど個人的な人が必要です。

その上、Zendesk に精通し、テクノロジーとインターネットを愛することは、新入社員の成功に役立ちます。

Instapageが提供する会社の利点は何ですか?

Instapage は、従業員とその扶養家族に医療、歯科、眼科の福利厚生を提供しています。さらに、2018 年 6 月 25 日以降、米国の従業員に 401(k) を提供します。その他の利点は次のとおりです。

入社1年後に海外拠点を訪問できるオフィス交換プログラム
従業員が専門能力開発に使用するための継続教育資金
タオルサービスを含むサンフランシスコオフィスの完全なジム
サンフランシスコチームの朝食用食品とケータリングランチ

さらに、年間を通して楽しいチームビルディング活動やイベントがあります！過去のイベントには、IMAX 映画、サウスレイクタホのリトリート、ハイキング、スカベンジャーハントなどがあります。

募集中のポジションをチェック

この記事で、当社の採用方法と、面接プロセスに備えるために何ができるかについての洞察を得ることができれば幸いです。詳細については、Glassdoor のレビューをチェックして、Instapage での作業がどのようなものかを確認することをお勧めします。次に、Instapage の求人ページを確認し、検討のために履歴書を送信します。私たちのチームが話すことに興味がある場合は、オリビアおよび/または採用マネージャーが次のステップについて連絡します.

読んでくれてありがとう、そして幸運を！