コンテンツライターを雇う方法（Scrappy創設者のための詳細なガイド）
公開: 2022-01-25聞いたことがあるでしょう—企業の70％は10年以内に失敗します。
収益性の高いビジネスの作成、管理、拡大は簡単ではありません。
しかし、なぜこれほど多くの企業が保釈するのでしょうか。 そして、どうすればその30％のグループにとどまることができますか？
そんなに仕事をやめることができます。
または、少なくとも、他の人に委任できるものに取り組むのをやめます。
すでにスキルを持っている場合でも（ある時点でコンテンツライターになる方法を学んだかもしれません）、ビジネスでできる最善のことの1つは、代わりにコンテンツライターを雇う方法を学ぶことです。
起業家、あなたはあなた自身のコンテンツを書くべきではありません。
あなたが代理店のオーナー、ビジネスクリエーター、またはあらゆる種類の情熱に燃えた起業家なら…
それは持続可能、実用的、または現実的ではありません。
より多くの成功はより多くの仕事からもたらされないので…
…より多くの成功は、賢明な選択、システム、および反復可能なコンテンツマーケティング戦略からもたらされます。
しかし、どのようにして素晴らしい作家を見つけますか？ それはすべて、コンテンツライターを雇う方法についての今日のブログにあります。
だから、もう一瞬無駄にしないようにしましょう！
この包括的なガイドには、あなたのような創設者があなたのウェブサイトやそれ以降のコンテンツライターを雇う方法を学ぶために私が見つけた最高のヒントが含まれています。 簡単な要約が必要ですか？ この無料ガイドの9つの特性すべてをダウンロードしてください。
9つのステップでコンテンツライターを雇う方法
1.あなた自身の（契約）ライターを手に入れて、従業員をスキップする
いいえ、あなたのブランドのコンテンツを書いているのはあなただけではありません。
コンテンツライターを雇うために最初にしたいことは、フリーランサーを雇うことと、従業員のチームを作ることです。
私がビジネスコーチングシステムで共有する私の成功の鍵の1つは、あなたが管理する請負業者を使用して持続可能なブランドを構築することです。 これはすべて、実行する独自のビジネスシステムの一部であり、プロセスの自動化を支援すると同時に、ビッグコンテンツマーケティングのアイデアの実行など、ビジネスに必要な大きな決定を下すために解放されます。
そして、従業員ライターのチームを雇う代わりに、フリーランサーを雇います。 諸経費ははるかに合理的であり、プロジェクトごとに支払うことができます。利益率の範囲内にとどまり、コストを予測するのは簡単です。
さらに、これは分単位で行うのがますます簡単になっています。 フリーランスのライターがオンラインの求人市場に殺到しています。 実際、2021年の調査では、アメリカの労働力の41.8％が遠隔地にとどまっていることがわかりました。
出典：Upwork
ゴールドスターの請負業者を見つけることはますます合理化されており、あなたのためにライターを管理するコンテンツ執筆機関さえあります。 彼らがあなたが探している基準を満たしていると感じたら、ぜひとも、面倒なことを省いて代理店を雇ってください！
個人的には、私は起業家に、可能であればコンテンツライターと直接仕事をするように言うのが大好きです。 理由は次のとおりです。
- 簡単です。頭脳をコンテンツライターに直接接続できると、はるかに機敏になります。 さらに、セットアップしたチーム/システム内でそのライターを管理し、選択したソフトウェアを使用できます（このリストの最後にある無料の給与システムを確認してください！）。
- それは時間とお金を節約します：あなたはあなた自身であなたの作家の仕事の投稿、面接、管理、そして支払いを処理する必要があります。 しかし、適切なシステムを使用すれば、サードパーティと協力してフィードバックやアイデアを何人かで確認するよりも時間がかからない場合があります。
- 品質の出力は高くなります。コンテンツは通常、サードパーティが関与する場合よりもはるかに優れた結果になります。
- 追加された柔軟性：執筆請負業者と直接連携することで、ビジネスタスクを迅速に変更または再配置する必要がある場合に柔軟性を高めることができます。 必要に応じてコンテンツライターをリダイレクトし、戦略を立てて計画を立てることができます。
しかし…そこにはたくさんのコンテンツライターがいます。
それでは、あなたの求人情報に何を含めるべきかをカバーすることによって、適切なコンテンツライターを雇う方法を確認しましょう。
2.あなたの求人情報を釘付けにする
コンテンツライターに関しては多くの選択肢があり、人材プールは日ごとに増えています（コンテンツマーケティング業界は2024年までに6000億ドルの価値があると設定されています）。
これは私が求人情報を投稿するサイトではありませんが、単なる例です。Upworkだけでも、文字通り何千ものコンテンツライターがいます。
そうは言っても、あなたは適切なコンテンツライターがあなたのところに来ることを望んでいます。
完璧なライターを見つけるために、これらすべてのオプションを並べ替える必要はありません。 持続可能なビジネスオーナーは、戦略やチームの管理、ブランドを構築するための本の執筆など、影響力の大きいタスクに時間を費やしていることを忘れないでください。
これがあなたのコンテンツライターの仕事リストが重要である理由です–正しく実行されたとき、私は私のフリーランスのポジションに応募する素晴らしいコンテンツライターの雪崩を得る方法を見つけました。 ️
あなたの求人情報の秘訣は、手間のかからないリモートワークを探すのに最適で、利益率の範囲内で十分な合理的なレートを受け入れる、賢くて才能のあるコンテンツライターを引き付ける方法でそれを配置することです。
一貫した仕事を提供し、ライターを細かく管理しないことを約束することは、通常はクライアントを次々と追い詰めなければならないことに慣れている請負業者にとって大きな価値があります。 非常にリーズナブルな料金であなたと一緒にプロジェクトを完了することをいとわないデジタルマーケティングスキルを持つ才能のある請負業者の巨大なプールがあります。 実際、Fiverrで「コンテンツライター」をすばやく検索すると、25K以上の結果が表示されます。
コンテンツライターを雇う方法を学び、正式に仕事のリストを投稿する準備ができたら、すべての雑然としたものを切り取り、コンテンツライターの仕事の説明を作成するときに次のルールに従うようにしてください。
- 直接的かつ透明性を保つ：コピーは、コンテンツライターが行うことと行わないことのすべてについて、徹底的で、前向きで、非常に明確である必要があります。 このように、あなたはお互いに何を期待するかを正確に知ることができます。
- 本物であること：あなたの求人情報を読むことは、あなたのコンテンツライターが彼らが考慮している立場について学ぶのは初めてでしょう。 あなたがすぐに信頼を築き始めることができるように、個人的であり、あなた自身であることによって関係を始めてください。 彼らがあなたとつながっていない場合は、今すぐ調べたほうがいいです。 あなたはこの人と同じ部屋にいることは決してないかもしれませんが、それでもあなたは一緒に関係を築きます。
- あなたのビジョンを売りましょう：あなたはあなたの分野の専門家であり、あなたのブランドのために計画されたエキサイティングなものを持っているので、それらを共有してください。 誰と一緒に仕事をするかについて作家に伝えましょう。自分を信頼できる上司として位置づけ、自分の成功と長期的な目標についても話します。
これがどのように見えるのか興味がありますか？ これが私のブランドのコンテンツライターの求人情報の例です。
ヒント： 「優れたコンテンツライターを雇うにはどうすればよいですか？」と自問する場合。 …戦略的なペイポジショニングで優れた作家を簡単に引き込むことができます。 あなたが専門家である場合、あなたが投資した時間をメンターに交換し、彼らを導きます。そうでなければ、付加価値としてあなたが請求するでしょう。 勝つ、勝つ！
3.リーダーシップの考え方を作成する
このヒントは非常に重要であるため、このリストの一番上に簡単に表示される可能性があります。
この部分をまだ持っていない場合は、それがふさわしいところまであなたの自尊心を構築する時が来ました。
これは口で言うほど簡単ではなく、深い内省が必要ですが、最初の作家を雇う直前に新鮮な心の状態を採用する必要があります。
高い達成者の考え方に身を置くには多くの努力が必要ですが、一貫性と正しい習慣でそこに到達することができます。 以下の私のビデオで私がそれをどのように行うかをチェックしてください：
コンテンツトランスフォーメーションシステムでは、情熱に満ちた起業家に、この考え方に踏み込み、経営陣、請負業者、自動化を通じてスムーズに実行されるオンラインビジネスを真に監督する準備をする方法を指導します。
以下のフェーズ3、成長のカリキュラムをご覧ください。
強力なもの！ 私の5部構成のコーチングシステムのこのフェーズには、私の正確な求人情報のテンプレート、給与ドキュメントなどもあります。 それだけでなく、繰り返し可能なシステムを構築し、私のテンプレートとプライベートトレーニングチュートリアルを使用して最初の仕事を投稿するときに、私は学生グループに助けを求めています。
コンテンツを通じて強力なデジタルビジネスを構築し、燃え尽き症候群なしにブランド全体を管理する方法を学ぶことで、人生をさらに活かす準備はできていますか？ 創造的な起業家のための私のコーチングシステムであるコンテンツトランスフォーメーションシステムは、あなたをうんざりする仕事から抜け出し、喜びのゾーンに導きます。
4.これらの9つの作家の特徴を探す
上司の考え方をマスターしたので、今度はコンテンツライターを選びましょう。 興奮した応募者からのサンプルを書くことで多くの応募を得る可能性がありますが、ビジネスオーナーとしてのあなたの仕事は気難しいことであり、1％だけを雇うことです。
2011年以来何百人ものコンテンツライターを雇い、管理してきたことから学んだことに基づいて、あなたの正確なニーズにぴったりのコンテンツライターを見つけるために何を探すべきかを正確に見てみましょう。この無料ガイドで9つすべてを入手してください。
- グリット：私はこれを自宅で仕事をする適性と解釈します。 つまり、家に5人の子供がいる場合でも、ライターは自分のスケジュールを管理してコンテンツを作成できますか？ 彼らは期限付きで信頼できますか？
- 関連する専門知識：トピック領域における実際の検証済みの専門知識。 マーケティング、財務、または法律があなたのトピックであるとしましょう。実際の経験を持つライターが必要です。そうしないと、コンテンツが損なわれます。
- 調査スキル：上司のようにGoogleを調査し、表面的で役に立たないコンテンツをはるかに超えて取得する能力を探します。
- エッセイを書く習慣はありません：彼らがオンラインの聴衆のために書くことができることを確認してください、マーケティングの学位を持つスキル志願者は時々欠けています。
自宅からのコンテンツ作成は気弱な人向けではないことを忘れないでください。請負業者にベビーシッターをする必要はありません。 受け取ったライティングサンプルで何をチェックすべきかを知ることができるように、注意すべき一般的なオンラインライティングの間違いに精通していることを確認してください。 ️
コンテンツライターとして採用する人を絞り込むのに苦労している場合は、次のヒントに特に注意を払うようにしてください。
5.愛する人を雇う
2021年の秋にコンテンツ作成事業を売却する前は、何百人もの人々を管理するために何年も費やしていました。 私は、持続可能なビジネスとコーチングに携わっている優秀な人材を見つけることについて多くのことを学びました。
そして、これを手に入れましょう。真のロックスターであるコンテンツライターを雇うたびに、パターンに気づきました。
これです：
私は最初から彼らを愛してきました。
私は彼らのアプリケーションから、私が個人的なレベルで彼らが好きだったことがわかりました。
だから、あなたがあなたの請負業者の役割に配置している人々を実際に好きであることを確認してください。 あなたは彼らを管理し、彼らを指導し、そして彼らの質問に答えるでしょう-それであなたはそうすることを楽しみたいでしょう。
これにあなたの本能を信頼し、ある請負業者と別の請負業者とのつながりを感じたら、その本能に傾倒してください。
6.信頼性を通じて信頼を構築する
あなたは、専門家でなくても、友好的で温かいことができ、そしてそうすべきです。
なぜなら、将来の顧客の86％が、ブランドの信憑性をサポートするかどうかを決定する重要な要素と考えているからです…
…請負業者との信頼関係を築くことも同様に重要です。
だから本物であること。 親しみやすい。 あなたの仕事の投稿、そしてあなたのコンテンツライターとのあなたのコミュニケーションに本当にあなた自身でいてください。
大きな変更の準備はできましたか？ ビジネスを拡大するための道があります。その大きな部分は委任と自動化です。これは、フリーランスのコンテンツライターを雇う方法を学んだらすぐに利用できます。 詳細については、無料のトレーニングをご覧ください。
7.コンテンツライターを金のように扱う
コンテンツライターをBFFのように扱うようにしてください。 あなたの作家はあなたに彼らの創造性と力を貸し、あなたのブランドを前進させる人だからです。
反応的である、過度に批判的である、または一般的にあなたの作家をがらくたのように扱うことは、長期的には絶対にあなたを傷つけます-あなたは彼らを疎外し、彼らを不幸にし、あなたのプロジェクトに彼らの創造力の全力を投資することを望まないでしょう。
あなたのコンテンツライターをうまく扱わないことは、この役割で大規模な売上高を見る確実な方法です。
8.編集者の雇用を検討する
影響力のあるブランドとの一貫した仕事に飢えている才能のある請負業者に関しては、コンテンツライターを雇うことに加えて、満たすことを検討するさらに多くの役割があります。
現在登録されているコンテンツ変換システムのもう1つの中心的なテーマは、2022年にこのコンテンツのトレンドを活用し、それを使用して独自のコンテンツベースのオンラインビジネスを強化する方法です。 実際、ますます多くの人々が請負業者になりつつあります。米国のZ世代労働者の50％が2020年にフリーランスになりました。
最高のコンテンツライターでさえ、あちこちで何かを見逃すでしょう。 そして、ライターが自分の作品をアップロードしてサイトに公開するようにスケジュールすることを期待すると、彼らの真のスキルであるコンテンツの作成から注意をそらすことができます。
そこで、エディターが登場します。
コンテンツライターを雇うことがいかに簡単であるかを学んだように、エディターを雇うことも検討する必要があります。
あなたのコンテンツライターからのドラフトを含むあなたの共有ソフトウェアに飛び込んで、それが完璧であることを確認し、そしてあなたのウェブサイトのバックエンドを介してそれをアップロードしてスケジュールすることができる誰か。
そして、それはコンテンツライターや編集者を雇うことだけではありません！ 請負業者は、多くの追加の役割を担うことができます（たとえば、お金を稼ぐ高品質のYouTube動画の制作を支援できる編集プロ、CPA、カスタマーサポートなど）。
これは、私の友人たち、持続可能性につながるビジネス自動化の魔法です。
そして、持続可能性とシンプルさについて言えば、コンテンツライターを雇い、彼らの給与を管理する方法を見てみましょう。
9.シンプルな給与システムを使用する
プロジェクトを効果的に追跡し、請負業者に支払うために、高価な給与管理システムにお金を払う必要はありません。
Googleドキュメントは完璧に機能します。
2020年のレポートでは、GoogleSuiteに月間20億人のユーザーがアクセスしました。 これは、無料で低コストの機能を数多く提供するROBUSTプラットフォームです。 あなたがコンテンツライターを雇っているとき、それをあなたの親友にしてください。
無料と有料の両方で、そこにいくつかの他の素晴らしいコンテンツマーケティングツールがあります。 ただし、覚えておいてください。ゲームの名前はシンプルです。
請負業者のプロジェクトや給与を追跡するために無料のウェブアプリを使用する、非常に成功した起業家はたくさんいます。 なんと、2011年からそれ以前から使っていたメンターのアドバイスで使ってきました。
確かに、私はGoogleスプレッドシートを独占的に使用して、給与戦略全体を管理および自動化しています。
そして、これと同じ方法を、契約作業を通じて文字通り果たすあらゆる役割に使用できます。 あなたのコンテンツライターとの給与に関しては、それは本当にそれと同じくらい簡単かもしれません。
コンテンツライターを雇う方法（あなた自身のためにより多くの仕事を作成せずに）
コンテンツライターを雇う目的は、あなたの仕事を片付けるのを助けることであるべきです。
しかし、戦略と計画がなければ、コンテンツライターを見つけ、管理し、それに追いつくことは、あなた自身のためにより多くの仕事を生み出すでしょう。 システムが必要です。
コンテンツライターを雇うための戦略を立てるべきだとわかったので、今度はその方法を学びましょう。
私はこれを10年間行ってきました…そして、9年目に、すばらしい請負業者を見つけるための「秘密」を学びました。 今、私はその方法を初めてのライブコーチングプログラムで教えています。
あなたがあなたのビジネスに全面的に取り組み、闘争を止める準備ができているなら、コンテンツ変換システムはあなたのためです。 あなたはあなた自身のコンテンツライターを雇い、それらを管理し、そして彼らの割り当てを収容する自動化されたシステムをセットアップする方法を正確に学びます。 この強力な5フェーズシステムで、それをさらにカバーします。
コンテンツライターを雇う方法に加えて、完全に燃え尽きてクラッシュすることなく、持続可能なオンラインビジネスを構築するために必要なすべてのスキルを正確に学びます。
フェーズ3、成長のカリキュラムは、あらゆる請負業者を見つけるために使用できる私の堅実なシステムを教えてくれます。 コンテンツライター、会計士、ビデオプロデューサーなどから、あなたの時間はあなたがあなたのビジネスと人生から切望してきた本当の影響を与えるために解放されようとしています。
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