ブランドに最適なソーシャル メディアのカラー パレットを選択する方法
公開: 2022-12-02ロゴや Web サイトからメールや名刺に至るまで、ビジネスを表すために選択するカラー パレットは、最も重要な意思決定の 1 つです。
これは、色がブランド認知において重要な要素であるためです。 ソーシャル メディアのカラー パレットは、ビジネスとしての自分を表現し、調和がとれて感情を刺激するもので、一貫して使用する必要があります。
ただし、ソーシャル メディアでのビジネスのブランディングに関しては、他にも考慮すべき点があります。
- 一部の色は、ソーシャル メディアで他の色よりも効果的です。 コンテンツを最大限に活用するには、人々が魅力的だと感じる色を選択する必要があります。
- コンテンツはプラットフォーム独自のブランド カラーで囲まれるため、色がうまく調和するようにする必要があります。
この投稿では、Instagram、Facebook、Pinterest、Twitter でビジネスを成功させるための色彩心理学の重要性を説明することで、ソーシャル メディアのカラー パレットを作成する方法を取り上げ、各プラットフォームで最も効果的な色の組み合わせを示します。
色彩心理学とは?
色彩心理学は、私たちが周囲の世界を解釈する方法に色がどのように影響するかを研究するものです。 色は、私たちの感情だけでなく、購入の意思決定にも影響を与えると考えられています。 色の完璧な組み合わせを組み合わせることは、短期的な顧客を引き付けるか、生涯の顧客を引き付けるかの違いを意味する可能性があります.
色彩心理学を明確に理解している企業は、特定の色を選択して、ブランドに合わせた意図的な感情的反応を引き起こすことができます。
消費者は最初の 2 分以内に製品やサービスについて無意識のうちに判断を下しますが、その判断において色は大きな役割を果たします。 そのため、ビジネスに適したカラー パレットで顧客の目を引くことが重要です。
色彩心理学がソーシャル メディアのビジネスにとって重要なのはなぜですか?
企業はソーシャル メディアにコンテンツを公開して、フォロワーに特定の感情を感じさせたり、特定の行動を取らせたりします。 これには色が大きな役割を果たします。
ソーシャル メディアのカラー パレットを選択する際に留意すべき要素がいくつかあります。
- さまざまな色の意味
- 色彩理論の原則
- ソーシャル メディアのコンテキストで色を選択する方法
さまざまな色の意味
赤
赤は、スペクトルの中で最も感情を刺激する色の 1 つです。 これは原色であり、他の色を組み合わせて完全な赤を作成することはできません。 愛、情熱、エネルギー、危険、強さに関連する赤は、呼吸数を増やし、血圧を上げ、新陳代謝を高めます。
緑
健康とフレッシュさを表す色である緑は、成長と活力を促進するブランドに結び付けられてきました。 元気を与え、リラックスさせ、自分自身と自然とのつながりを表しています。 緑は新陳代謝を遅らせ、心を落ち着かせる効果があることが示されています。
青い
青は静けさと落ち着きを連想させます。 それは内省と静けさの感覚を表し、人間の心拍数と代謝を低下させることが示されています. 青は誠実さ、柔軟性、誠実さを表しています。
茶色
この色は、安定性と回復力に関連しています。 色は信頼性を表すため、ほとんどの人は茶色の環境で安全を感じます. ライトブラウンは誠実さと信頼性を連想させますが、ダークブラウンは成熟していて予測可能であると考えられています.
オレンジ
オレンジは、赤と黄色を組み合わせた結果です。 黄色は陽気さと楽観主義を表し、赤は愛と力の強い感情を表します。 オレンジはその中間に位置し、赤のエネルギーと黄色の幸福感を兼ね備えています。 熱意、創造性、刺激に関連しています。
黄色
スペクトルの中で最も明るい色である黄色は、創造的なプロジェクトと新鮮なアイデアを表しています。 メンタルブロックを解放し、エネルギーレベルを高め、人々が新しい視点を求めるよう促します。 黄色は、人間が最も警戒する傾向がある朝に関連付けられます。
ピンク
ピンクは文脈によって変化する色です。 優しさ、脆弱性、若さを表し、優しさと育成にも関連しています。 ピンクは、無邪気さ、希望、楽観主義に関連する落ち着いた、脅威のない色です。
紫の
青と赤の混合で、紫はカラー ホイールのちょうど中間に位置します。 赤のエネルギーとパワー、青のリラックスと安定性に関連しています。 紫は贅沢、気高さ、知恵、威厳、神秘を伝えます。
白
白は、純粋さ、新たな始まり、エレガンス、静けさの色です。 心と空間を整理整頓したい人に効果的な色で、良さ、光、清潔さ、秩序に関連しています。
黒
黒は、神秘的でエレガント、またはメランコリーと見なされる汎用性の高い色です。 権威、死、未知を連想させ、フォーマルでエレガント、権威ある色と考えられています。 悲しみを象徴する色でもあります。
色彩理論の原則
調和のとれたビジュアルを作成するには、デザインに使用されるすべての色がうまく調和する必要があります。 ソーシャル メディアのカラー パレットを選択するとき、カラー ホイールは、さまざまな色の関係と、それらがどのように相互作用するかを理解するのに役立ちます。 バランスのとれたデザインを作成するには、色彩理論に従って次の 5 つのオプションがあります。
- 特定のブランドカラーの意味を強調する単色。
- 色相環の反対側に位置する補色。
- 反対の色からいずれかの方向に 1 つのスペースがある分割補色。
- 色相環上で互いに隣り合っている類似色。
- トライアド カラーは、カラー ホイールの周りに均等に配置された 3 つの色で、通常は鮮やかな外観になります。
- 4 色を組み合わせたテトラディック カラー: 2 組の補色ペア (たとえば、赤とオレンジ、または青と緑) と 1 つの色を支配的な色として選択し、大胆な外観にします。
赤、黄、青は原色なので、色を混ぜて作ることはできません。 しかし、原色をブレンドすると、他の色を作成できます。
色彩理論には、色の暗さや明度も含まれます。 色の色合いは、白を追加して明るいパステル カラーに、黒を追加して暗くくすんだ色に調整できます。 1次、2次、3次の色にグレーを加えると、トーンが生まれます。 色をトーンダウンすると、その強度が低下します。
ブランドに最適なソーシャル メディアのカラー パレットを選択する方法
ソーシャル メディアのビジュアルの色を選択するときは、次の点を考慮する必要があります。
- ソーシャル メディア プラットフォームのカラー パレット。
- 各ソーシャル メディア プラットフォームで最も多くのエンゲージメントを生み出すことが証明されている色。
その上で、ターゲットオーディエンスの特性にも注意を払う必要があります。 調査によると、男性と女性は色の好みが異なり、異なる色の組み合わせに最もよく反応します。
女性:白を足した色で、ピンクや緑、水色などの落ち着いた色になります。
男性:黒を加えた色で、ネイビーブルーやマルーンなどの大胆な色になります。
最高のInstagramカラーパレット
Instagram は非常に視覚的なものであるため、適切な色を使用することが重要です。 調査によると、次のことが示されています。
- 青が支配的な色の画像は、赤やオレンジがメインの画像よりも Instagram でのパフォーマンスが高くなります。
- Instagram の明るい画像は、暗い画像よりも優れています。
別の調査では、Instagram で最もエンゲージメントを促進する 3 つの色が特定されました。
- ティールブルーのエセリアルブルー
- ローズ ドーン、ダスティ ピンク
- 砂のような黄色のハーベスト ゴールド
最高のFacebookカラーパレット
調査によると、明るくエネルギッシュな色は、いいねやシェアなど、Facebook のエンゲージメントの量を増やすことができます。 オレンジと赤、ゴールデン イエローとバイオレットなどの暖かい色を選択して、投稿が Facebook の主要な色である青と白に溶け込まないようにします。
実際、Facebook のデザインに青を使いすぎないようにする必要があります。 青がブランディングの一部である場合は、引き続き使用できますが、暖色と組み合わせることを確認してください。
ベスト Pinterest カラー パレット
Pinterest の主な色は赤、ピンク、黒、白、グレーですが、これらの色を避けるべきというわけではありません。 Facebook とは異なり、Pinterest のネイティブ カラーである赤とピンクに一致するピンは、実際に最も多くのエンゲージメントを獲得します。
その他の調査結果は次のとおりです。
- 主に赤、紫、またはピンクのピンは、プラットフォームでの共有につながります。
- 緑、黄、青、または黒のピンは、最も共有されていません。
- 非常に明るいまたは非常に暗い画像は、頻繁に再固定されません。
ベスト Twitter カラー パレット
Twitter で主張を伝えるには 280 文字しかないため、コピーは簡潔にする必要があります。 プロフィールに適切な色と画像を使用すると、エンゲージメントを大幅に高めることができます。
調査によると、次の色が Twitter のプロフィールで最も頻繁に使用されています。
- 黄色: 26%
- 黒: 22%
- 青: 15%
- ホワイト: 11%
- 緑: 9%
- 紫: 7%
- オレンジ: 6%
- 赤: 4%