従業員アドボカシー プラットフォームがブランド認知度を高める方法

ブランドの認知度を高めるための効果的な戦略を見つけるのに苦労しているかもしれませんが、それ以上探す必要はありません。従業員のアドボカシー プラットフォームが成功への切符です。

現在、有料広告を含むいくつかの異なる方法でこの問題を解決しようとしているかもしれません. または、広告にお金をかけずにブランドの認知度を高める方法を研究しているかもしれません。 結局のところ、ソーシャル メディア広告は、デジタル広告費が増加しているため、ほんの数年前よりもはるかに高価になっています。

さらに、広告がターゲット市場の注目を集めるのは短期間であり、彼らはそれが広告であることを知っているため、あなたのメッセージに懐疑的です. あなたがしたいことは、あなたのメッセージが本物になるように有機的にブランドの認知度を高めることです。

従業員アドボカシー プログラムとは何ですか?

従業員アドボカシーは、通常はソーシャル メディアやその他のデジタル チャネルで、組織で働く人々を通じて、信頼できる信頼できる方法でブランドとイニシアチブを宣伝するために使用される方法です。

従業員擁護プログラムに同僚を自発的に参加させることは、組織にとって大きなメリットです。 オフィスには、あなたのメッセージやイニシアチブを喜んで宣伝してくれるとわかっている人々のグループができます。 あなたの組織には現在、ソーシャル メディアで仕事について話している人がいます。そのため、宣伝してもらいたいことを彼らに案内することは理にかなっています。

従業員を導き、あなたの要求に対応する最も簡単な方法は、GaggleAMP のような従業員擁護プラットフォームを使用することです。 従業員が既に使用しているプラ​​ットフォームのソフトウェア統合を通じて提案されたメッセージを従業員に提供することで、ワークフローを中断することなく、イニシアチブやメッセージの促進に従業員を参加させることができます。 Chrome ブラウザー、Salesforce または Marketo CRM、Slack など、作業中のツールのウィンドウを離れることなく、通知に応答し、数秒でアクションを実行できます。

同僚がプログラムに簡単に参加できるようにすることは、プログラムに参加して長期にわたって貢献し続ける可能性が高くなるため、素晴らしいことです。 しかし、従業員アドボカシー プラットフォームでは、プログラムのマネージャーであるあなたが、あなたの成功と進歩を追跡し、測定することもできます。 人々が各タイプの要求を実行する頻度、ブランドについて話すのが最も好きなソーシャル メディア プラットフォームを確認でき、従業員擁護プログラムの ROI を明確に追跡できます。

従業員があなたのソーシャル メディア拡大の取り組みに参加すると、多くの特典が得られます。

従業員アドボカシーの利点

従業員アドボカシー プラットフォームを使用すると、ソーシャル メディアのリーチを拡大して、ブランドの認知度を高めることができます。

従業員アドボカシーの利点は、クリック数、エンゲージメント、ウェブサイト トラフィック、リードなど、すべてのソーシャル メディア KPI を全体的に向上させることです。 メッセージを共有し、イニシアチブを促進するように従業員を導くことで、ブランドを宣伝するソーシャル メディアのアカウントを増やすことができます。 これらのアカウントのそれぞれが、より本物として外れる

たとえば、人材最適化プロバイダーである The Predictive Index は、従業員のアドボカシーのおかげでソーシャル リーチが 7 倍に増加し、その結果、他のソーシャル メディア KPI も大幅に向上しました。

従業員擁護プラットフォームを使用すると、目標を達成できるように従業員を簡単に参加させることができます。 このプロセスを簡素化し、何を宣伝するかについて従業員をガイドすることで、ブランドの認知度を大幅に高めることができます。

ブランド認知度を高める方法

従業員擁護プラットフォームがブランドの認知度を高めることができることがわかったので、それをどのように行うことができるかを見てみましょう.

イベントの宣伝、より多くの従業員の採用、営業チームの強化、ジャーナリストからの注目を集めるなど、従業員のアドボカシーを利用してリーチを拡大する方法はいくつかあります。

広報 – 記者の注目を集める

組織のブランド認知度が高くない場合、ジャーナリストの注目を集めるのは簡単ではないかもしれませんが、従業員の擁護は役に立ちます。

従業員擁護プラットフォームを使用すると、レポーターがより多くのことを求めて戻ってくることができます。 たとえば、従業員があなたのブランドを取り上げたり、イニシアチブの 1 つを取り上げたり、組織の専門家にインタビューしたりするレポーターとやり取りすると、レポーターはエンゲージメントとストーリーへのトラフィックの増加に気付くでしょう。

彼らは、エンゲージメントがさらに高まることを知っているため、当然のことながら、ブランドを取り上げたり、専門家に再度インタビューしたりすることに熱心です。

これと同じ前提が、業界アナリスト、レビュアー、パートナーなどにも当てはまります。 そして、それについての最も良い部分は、肯定的なサードパーティのコンテンツのリーチを増やすことで、新しい視聴者にブランドを紹介するときにブランドが見栄えがすることです.

人事 –人材プール開発

有名なブランド名を持っている場合、求人情報は、聞いたことのない組織での求人よりも、潜在的な応募者の注意を引きます。

従業員アドボカシー プラットフォームを使用してブランドの認知度を高めることで、人々はあなたの組織により親しみやすくなるため、求人に人々を惹きつける可能性が高くなります。 さらに、従業員が求人を共有すると、あなたのブランドが求人を共有する場合よりも、彼らの聴衆はそれをよりよく受け取ります. それは、彼らがあまりよく知らないかもしれないブランド自体を宣伝するのではなく、彼らが知っていて信頼している実際の人からの推薦として出てきます.

これが、Marketing Advisory Network によると、44.5% の人が求人掲示板の同じ仕事よりも、友人がソーシャル メディアに投稿した仕事に応募する可能性が高い理由です。

セールス – ソーシャル セリング

今日の販売の大部分は教育です。 あなたの営業担当者は、あなたの製品やサービスが彼らを助けるために何ができるか、そして彼らをあなたの競合他社と区別するものは何かを見込み顧客が理解できるように支援する必要があります.

潜在的なバイヤーがすでにあなたのブランドにある程度精通している場合、教育プロセスの一部はなくなります. 従業員擁護プラットフォームを使用して、営業担当者のソーシャル メディアでの存在感を構築することで、ブランドの認知度を高めることができます。 ここで、ソーシャル セリングの出番です。

ソーシャル セリングは、販売プロセスの一環として、営業担当者がソーシャル メディアで人々とつながり、より強い関係を築く販売戦術です。 これは、トピック、業界、トレンドと課題、および製品とサービスに関する教育を通じて行うことができます。 これには、見込み客を特定し、情報を提供し、独自の信頼を築き、見込み客をセールス ファネルに導くことが含まれます。

従業員のアドボカシーは、ソーシャル セリングを大幅に後押しします。 従業員アドボカシー プラットフォームを通じて、ソーシャル メディアでどのような行動を取るべきか、業界のどのアナリストやインフルエンサーをフォローして関与すべきか、どの業界関連コンテンツを共有すべきか、Web サイトのどのコンテンツを宣伝すべきかを営業担当者に知らせることができます。もっと。

ソーシャル メディアでの存在感を高めることで、ブランドの認知度を高め、潜在的なクライアントとつながります。

従業員アドボカシー プラットフォームは、ソーシャル メディアのリーチを大幅に拡大し、ブランドの認知度の向上につながります。これが組織に有利なさまざまな分野があります。