Google Hire がランディング ページで採用業界にどのように取り組んでいるか

ビジネスに適した人材を見つけることは、費用と時間がかかるプロセスになる可能性があります。 カリフォルニア大学バークレー校の調査によると、新しい従業員を雇う平均コストは 4,000 ドルです。 その数は、専門職および管理職の従業員の平均で 7,000 ドルに跳ね上がります。

人材市場は 2018 年に 1,466 億ドルに達すると予測されており、ほとんどのマネージャーと上級レベルのスタッフは、従業員の雇用または交換に伴う高コストと苛立たしい非効率性を認識しています。 ほとんどのマネージャーは、採用プロセスがより効率的になり、時間とリソースの浪費が少なくなることを望んでいます。

Google は現在、この課題に対するソリューションを提示しています。 この 7 月には、求職者を管理するための採用プラットフォームである Google Hire が開始されます。 彼らは、企業が新入社員を採用する方法を変えることに賭けています。そして、Google が過去に新しい市場に参入して成功したことは、競合他社が非常に警戒する必要があることを示唆しています。

Google Hire とは何ですか?

Google Hire は、企業が採用プロセスを管理し、求職者と機会を結び付けるのに役立つように設計された採用プラットフォームです。 または、彼ら自身の言葉を借りれば、「Hire は Google の力を採用にもたらします。」

検索エンジン スペースのデータでの Google の優位性は、Google Hire を Indeed、Jobvite、LinkedIn などの潜在的な競合他社から引き離す可能性があります。 従来の求人掲示板は、サイトでのユーザーの行動に基づいて仕事を推薦することに限定されていました。 Google は、ユーザーが何を検索し、何を購入し、誰にメールを送信したか (ウェブ全体から) に関する情報を持っているため、このデータを活用して、より有力な求職者と企業をマッチングできます。

Google の幅広いアプリも、Google Hire を競合他社から際立たせています。 Google Hire を使用している企業は、Google カレンダーを使用して面接を簡単に同期し、Google スプレッドシートを使用して採用候補者データベースを管理できます。 このレベルの機能とアプリとの統合は、現在、他の採用プラットフォームでは利用できません。

Google Hire を使用すると、企業は次のことができます。

• 独自の採用ステージを作成
• Google 検索で候補者の背景情報を入手する
• 候補者データベースを作成して、採用されなかった面接のスコアが高い人、または採用されたが辞退した人を再浮上させます
• Gmail、Google カレンダー、Google スプレッドシートなど、他の Google アプリと同期する
• 主要な求人掲示板に投稿し、各情報源の有効性を追跡する

Google検索の力は、おそらくGoogle Hireにとって大きな魅力であり、Google HireをGoogleアプリと同期させる機能もある.

クリック後のランディング ページを持つ Google Hire

デジタル世界で最も影響力のある企業の 1 つとして、Google は製品やサービスを見込み客に向けてターゲットを絞って販売する最善の方法を理解しています。 Google Hire は現在、新しいサービスへの関心と需要を生み出すために、従業員が 1,000 人未満の米国に本拠を置く企業にベータ版製品を限定しています。

ご想像のとおり、「Google Hire」を検索すると、Google は有料広告を使用してサービスを宣伝しています。

各 Hire 広告をクリックすると、訪問者は以下の Google Hire クリック後のランディング ページに移動します。 このデモのポスト クリック ランディング ページの機能と、より効果的な A/B テストを行うにはどうすればよいかを見てみましょう。

ポスト クリック ランディング ページの効果:

• 見出しは、訪問者にクリック後のランディング ページが何であるかを知らせます。それは、Google Hire 製品のデモにサインアップすることです。
• コピーは短く、訪問者がすぐに読んで、オファーに変換したいかどうかを判断できるようにしています.
• Google は、会社が製品デモの基準を満たしていない場合でも、Google Hire が地域または会社の規模で利用可能になったときに最新情報を受け取ることを見込み顧客に通知します。
• フッターのプライバシー ポリシーへのリンクは、オンラインで個人情報を提供することにうんざりしている見込み客の信頼を高めるのに役立ちます。

ポスト クリック ランディング ページの変更点または A/B テスト:

• 左上にあるリンクされた Google Hire ロゴは、見込み客がコンバージョンに至る前に、クリック後のランディング ページからの出口ルートとして機能します。
• また、ヘッダー ナビゲーションは、訪問者がオファーを考慮せずにページから離れる方法が多すぎます。 調査によると、これはクリック後のランディング ページのデザイン手法として不適切であることが確認されています。
• フォームの左側に大きな空白があると、クリック後のランディング ページのバランスが崩れます。 証言などの社会的証拠を追加すると、このクリック後のランディング ページの美学が向上する可能性があります。
• 長いフォームは威圧的です。 この情報を複数ステップのフォームに分割すると、フォームの摩擦と左側の空白を減らすことができます。
• ターコイズ CTA の色は、ページ上の他の色と似ているため、できるだけ目立たないようにしています。 この色をオレンジに変更すると、コンバージョンが増加する可能性があります。
• CTA コピーは、より最適化される可能性があります。 「Schedule My Demo」はオファーに対してより正確であり、訪問者に合わせてパーソナライズされています。
• リンクでいっぱいのフッターは気を散らすものであり、それらを削除するとコンバージョンが増加する可能性があります.

ユーザーがメールから移動する単純化されたクリック後のランディング ページは、非常によく似ていますが、フッター ナビゲーション リンクはありません。 フォームもよりパーソナライズされており、利用可能な特定の時間枠が提供されます.

ページで変換した後、訪問者はサンキュー ページに移動します。

オファーに変換した見込み客には、予約を確認するためのお礼メールも送信されます。 これを行うことは、将来的に関連するコンテンツで見込み客を育成し、ブランドに精通するためのベスト プラクティスです。

Google が Google Hire を宣伝するためにクリック後のランディング ページを選択したのはなぜですか?

Google は、ポスト クリックのランディング ページをよく知っています。 ポスト クリック ランディング ページを使用して、Google Home などの製品を発表および宣伝しています。 検索エンジン業界の支配的なプロバイダーである Google は、クリック後のランディング ページがコンバージョンを増やし、Google Hire に対する一般的な関心を有能な見込み客の実質的なリストに変える最善の方法であることを理解しています。

コンバージョン率の高いポスト クリック ランディング ページは、単一のオファーに焦点を当て、説得力のある要素を使用して見込み客に行動を促します。 Google の Hire ソリューションのポスト クリック ランディング ページは、このことを理解していることを示しています。

クリック後のランディング ページで Google のリードに従う

ポスト クリック ランディング ページで Hire を宣伝することで、Google は事実上、製品のデモだけに焦点を当てています。 Hire は現在、従業員が 1,000 人未満の米国を拠点とする組織のみが利用できますが、Google がより多くの機能を展開する準備ができたら、クリック後のランディング ページから生成された見込み顧客を使用して、オファーを提供できなかった人々に提供できるようになります。最初は参加せず、サインアップを生成します。 リクルートメントのランディングページのその他の例を次に示します。

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