契約社員は福利厚生を取得しますか？
公開: 2022-05-07ネタバレ注意：いいえ。しかし、リスクの低いメリットを提供することで、質の高い請負業者を引き付けることができます。
事業主と人事部長は同様に、私たちが現在従業員市場にいることを認識しています。 HRアナリストで業界の専門家であるJoshBersinは、次のように述べています。
「1億6,100万人以上が働いており、1,570万人の仕事が開かれています。 これは、オフィスのおよそ10席に1席が空いていて、スタッフを求めて他のすべての人と競争していることを意味します。」
優秀な人材の採用は常に競争力がありますが、現在の人材不足により、空席を埋めるのに苦労しています。明らかに、まだ終わっていません。 では、ビジネスまたはHRのリーダーであるあなたは、ビジネス目標を達成するために必要な人材をどのように確保できるでしょうか。
人員配置戦略を変更します。
契約労働者はあなたの労働力に強力な追加になることができます。 手始めに、彼らはすぐに参加でき、最小限のトレーニングと監視しか必要としません。 しかし、契約労働者にとって魅力的な雇用主になるためには、彼らが価値を感じている文化と仕事の経験を作り出す必要があります。
利益を提供すること（通常は契約労働者には行われないこと）はこれを行う1つの方法ですが、考慮すべき独自のリスクが伴います。 以下では、契約労働者が通常従業員の福利厚生を受け取らない理由を説明し、誤分類のコストを負担するリスクなしに請負業者の経験をレベルアップする方法のアイデアを提供します。
フルタイム、派遣社員、契約社員の違い
あなたのビジネスに人員を配置することになると、あなたには選択肢があります。 あなたはフルタイムの常勤の従業員を雇うことができます、あるいはあなたは派遣労働者または契約労働者の形で一時的な援助をもたらすことを選ぶことができます。 これらの労働者のそれぞれを雇用することに関連する独自の利点があります。これには、給与税と手当の処理方法が含まれます。
誤分類により、内国歳入庁（IRS）が州税および連邦税を支払う義務があると宣言する可能性があるため、これらの各種類の労働者の違いを必ず理解してください。
時間をかけて従業員を分類する方法を身に付けることが重要であり、IRSはそれを支援するための最良のリソースです。 以下に、各タイプの従業員の概要を簡単に説明します。
- フルタイムの従業員：しばしば直接雇用と呼ばれ、これらはあなたの組織に雇用されている労働者です。 給与であれ時間給であれ、給与に含まれており、有給休暇（PTO）や健康保険などの福利厚生を受け取ります。
- 派遣労働者：派遣労働者は、特定のプロジェクトまたは仕事の季節を支援するために雇われる可能性のある臨時従業員です。 場合によっては、派遣労働者は、組織と提携しているサードパーティの人材派遣会社に雇用されています。 そうでなければ、彼らはあなたのチームでの在職期間中、あなたの給与に含まれる可能性があります。 彼らは通常、1時間ごとに支払われ、作業に必要な機器が提供されます。 派遣労働者の例には、フリーランサーやコンサルタントが含まれます。
- 契約社員：派遣社員と契約社員の両方が臨時従業員と見なされます。 この2つを区別するのは難しい場合がありますが、従業員が請負業者であることを示す1つの明確な兆候は、雇用主が税金の補償の一部を差し控えていない場合です。 たとえば、独立請負業者は自営業と見なされるため、組織にサービスを提供する場合、（W-2ではなく）1099を受け取ります。 彼らは毎時または定額料金で支払われるかもしれません、そして彼らは通常彼ら自身の装置で彼ら自身の条件で仕事を完了します。
派遣労働者を雇うことを考えていますか？ 最初に長所と短所の概要については、この短いビデオをチェックしてください。
関連資料：派遣社員はあなたの組織に適していますか？
契約社員には福利厚生がありますか？
契約社員は通常、雇用主から給付を受けられません。
さまざまなタイプの従業員をカバーしたので、独立請負業者は自営業と見なされることがわかりました。 そのため、彼らは彼らが働いている組織から非課税の利益を受け取る資格がありません。
たとえば、組織が給付年金制度に独立請負業者を含めることを決定した場合、その制度の免税ステータスを失うリスクがあります。 ただし、独立請負業者は、給付額に対して所得税を支払う限り、医療給付を受け取ることができます。
言うまでもなく、契約労働者に福利厚生が提供されることはめったにありませんが、人事のほとんどの側面と同様に、例外があります。
契約労働者に利益を提供する必要がありますか？
企業が契約労働者を選ぶ主な理由の1つはお金を節約することであるため、経費削減の手段として福利厚生を提供しないことは完全に許容されます。
とはいえ、請負業者のエクスペリエンスを向上させたり、保険料を引き下げたりするなど、独立請負業者にメリットを提供することにはいくつかの利点があります。
契約社員への提供を検討するメリットの例
契約労働者に利益を提供することを検討している場合は、注意点から始めましょう。彼らに提供するすべての特典は、関係のバランスに影響を与え、たとえ雇用があったとしても、直接従業員として分類されるリスクを高める可能性があります。契約は、彼らが独立した請負業者であることを明確にします。
それを念頭に置いて、契約採用者に提供できるローステークスのメリットの例を次に示します。
- 医療費：ギグワーカーが見逃しているすべてのメリットの中で、健康保険が最も重要です。 ただし、契約社員を健康保険に含めるのは危険なので、避けるのが最善です。 あなたができることの一つは、一時労働者が被る健康関連の費用にそれが使われることを意図して、一時労働者に給付金を提供することです。
- 緊急救援基金：危機の影響は、保険の適用範囲の欠如によってのみ拡大されます。 従業員支援基金（EAF）または緊急救援基金を設立することは、緊急事態に自分自身または彼らの愛する人を見つける契約上の立場にある人々にとって大きな違いを生む可能性があります。
- 教育と開発の機会：通常、開発プログラムへのアクセスはフルタイムの従業員に予約されています。 しかし、あなたの独立した請負業者のキャリア志向に投資することは、彼らがあなたのビジネスで働きたいと思うもう一つの理由であるだけでなく、彼らがブーメランの従業員になることにつながる可能性のある戦略でもあります ブーメランの従業員とは、勤務先の会社を辞めた後、再び会社に復帰する従業員のことです。 将来。
独立請負業者に承認されている福利厚生の種類に関する詳細なガイダンスについては、Society for Human Resources Management（SHRM）の企業がギグワーカーに提供できる福利厚生を確認してください。
TLDR：契約社員は組織にとって大きな資産になる可能性があり、彼らが評価されていることを知っている職場環境を作ることで、あなたの定着と採用の取り組みが向上します。 ただし、特典を提供すると誤分類のリスクが生じるため、慎重に検討してください。 あなたのビジネスで前向きな請負業者の経験を生み出すための最終的な推奨事項については、以下のツールとヒントを確認してください。
Capterraのツールとヒント
- 従業員を正しく分類する方法について自分自身を教育します。 従業員の誤分類による経済的影響は、収益に悪影響を与える可能性があります。 派遣社員または契約社員の採用を計画している場合は、IRSがさまざまなタイプの従業員をどのように区別しているかを理解するために時間をかけてください。
- 契約労働者にもっと支払う。 独立請負業者がよく世話をされ、正しく分類されていることを確認する最も安全な方法は、福利厚生の提供をオプトアウトし、より高い賃金または料金を支払うことです。
- 契約社員の意見を聞いてください。 契約労働者に利益を提供することにした場合は、彼らが何を望んでいるのかを推測せずに、彼らに尋ねてください。 そうすることで、使用できる情報が提供され、会社にとって重要であるというメッセージも送信されます。
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