2022 年に女性の Web 起業家になる機会と課題

公開: 2022-03-08

毎年、人々は「国際女性デーは本当に必要なのか?」と尋ねます。なぜ国際男性デーを設けないのですか？」

必要がなかったらいいのに。しかし、女性が自分のクレジットカードや自分の財産を持つことを法的に認められなかったのはそれほど昔のことではなく、女性は世界中で基本的な権利を求めて闘い続けています。女性は何千年もの間、社会で二流の地位にありました。その過ちを正すには時間がかかり、私たちはまだ始まったばかりです。

自由で民主的な国に住む私たちはとても幸運です。技術的には、私たちは社会のほぼすべての面で平等な権利を持っています。私たちは経済的自立を達成し、好きな役割や職業に就くことができます。私は自分の特権に非常に感謝しています。

しかし、私たちは社会が許す範囲内でしかこれらの機会を利用することができず、社会に蔓延する暗黙の表面下の偏見が依然として私たちを悩ませています.

部屋に一人の女

私が最もよく知っている分野、つまり Strattic の技術共同創設者としての立場についてお話しします。これは、WordPress サイトを静的でヘッドレスの Jamstack アーキテクチャに変換して究極の速度、セキュリティ、およびパフォーマンスを実現する次世代プラットフォームです。ワンクリックでスケーラビリティ。

ほとんどの場合、私はその部屋 (Zoom ルームを含む) にいる唯一の女性です。それは、今日に至るまで、権力の座に就いているのはほとんどが男性だからです。私が知っている男性は、自分のランクにもっと多様性を見たいと思っている善良な男性です. それで、女性はどこにいますか？

「あなたがあなたの前に来た他のすべての人（つまり男性）のように見えないとき、彼らの潜在意識は、あなたは本当に仕事をすることができるのかと疑問に思います。」

あなたがキャリアを積み上げているとき、上司はあなたのサポートと昇進について選択を迫られます。これらの選択は、客観的および主観的な、多くの場合無意識の基準に基づいています。あなたがあなたの前に来た他のすべての人（つまり男性）のように見えないとき、彼らの潜在意識は不思議に思っています：あなたは本当に仕事をすることができますか？そして、それが、上に移動するか、その場にとどまるかの違いになることがよくあります。

それをすべて持っていますか？子育てとキャリアの両立の難しさ

母親であることは、ありがたいことに変化していますが、依然として専門的な課題をもたらします. 多くの職場では、従業員が仕事に専念し、私生活を持たないふりをすることを期待しています。しかし、それは多くの女性にとってはうまくいきません。

このようにする必要はありません。ありがたいことに、子育ては過去 10 年ほどでより公平になり、父親は自分たちを「子供の世話をする」のではなく、対等な親と見なすようになりました。しかし、多くの女性はいまだに仕事と育児の両立に苦労しており、家事と「マインドスペース」の大部分が彼女たちにかかっています。

ウェブはより平等な機会を生み出す

私たちはインターネットの時代に生きていることを非常に幸運に思っています。なぜなら、インターネットは、従来は上に行くことができなかった私たちに非常に多くの機会を提供してくれるからです.

4 人目の子供を出産した後、最初の会社である WordPress 開発会社を設立しました。私は親としての柔軟性だけでなく、専門的に学び、成長し、家の外で社会に価値を提供する機会も望んでいました.

私は WordPress を発見し、WordPress Codex と他の WP ユーザーによって書かれた多くの非常に役立つ投稿のおかげで、Web サイトの構築を開始するのに十分なことを独学することができました。 Web のおかげで、自宅で学習したり、自宅で仕事をしたり、必要に応じてオンラインに接続したり、必要に応じてオフラインにして子供たちと一緒にいたりすることができました。

「何十年も前なら、私は職業としても母親としても自分自身を満たすことができなかったでしょう。ですから、私たちは「マイノリティ」として多くの課題に直面していますが、システムの中で働き、女性としての私たちにとってうまくいく方法を見つけることができます。」

エージェンシーは成長した。私は成長しました。マーケティング、セールス、より優れた大規模なウェブサイトの構築方法を学びました。私も親として成長し、私の家族はさらに 3 人の子供を加えて成長しました。

数十年前、私は職業としても母親としても、自分自身を満たすことができなかったでしょう。したがって、私たちは「マイノリティ」として多くの課題に直面していますが (私たちは世界の多数派であるため、ばかげています)、システム内で女性として機能する方法を見つけることができます。

女性はもっと一生懸命働き、より良くならなければならない

そうは言っても、私たちは常により懸命に働き、より良くならなければなりません。女性として成功するには、その分野で最高でなければなりません。平均的な男性は上に上がることができますが、ロックスターである場合にのみ上に移動できます. それは不公平であり、それを変える必要がありますが、これを認識し、格差を認めることが重要です.

「女性の技術系創業者にとって、会社を存続させるための原動力となる活動、つまりベンチャーキャピタルの資金調達を含め、非常に多くのことが困難です。女性の創業者は、2021 年に米国のベンチャーキャピタルの 2% しか確保できませんでした。」

女性の技術系創業者にとって、企業を存続させる原動力となる活動、つまりベンチャーキャピタルの資金調達など、非常に多くのことが困難です。全員が女性のチームは、資金調達のチャンスがほとんどありません。女性の創業者は、2021 年に米国のベンチャーキャピタルの 2% しか確保できませんでした。これは、2016 年以来の最低の割合です。多くの才能のある優秀な女性が、自分のアイデアやイノベーションを実現できていないことを意味します。私はそれが何度も起こるのを見てきました。

女性の未来は明るい

これらの問題は注目を集めており、リーダーやメディアなどの間で議論されています。私は最近、女性創業者と私たちが直面している課題に焦点を当てた地元のニュース番組に出演し、多くの肯定的なフィードバックを集めました.

具体的には、WordPress は常に包括的であるという優れた仕事をしてきました。たとえば、WordCamp カンファレンスには、さまざまなバックグラウンドを持つスピーカーや参加者が常に集まっており、コミュニティは通常、誰もが快適に歓迎される場所です。

私は、次世代の創業者が男性と女性に均等に分かれ、女性の創業者であることは注目に値しないことを望んでいます. 私は、女性だけの大学、高校、スタートアップアクセラレータプログラムなどに講演し、指導することで、「ペイフォワード」に少しでも貢献できるように努めています。私のストーリーを共有し、彼らがそこから学ぶだけでなく、自分と似た人が自分のビジョンを実現したのを見ると、自分にもそれができると信じるようになります。