7つの最高評価の採用ソフトウェア

採用ソフトウェア ソリューションを使用して、人材獲得を効率的に管理します。

採用の決定に失敗すると、コストのかかる離職につながり、生産性、士気、顧客満足度に悪影響を与える可能性があります。 これらの問題を回避するために、人事管理者は、採用プロセスを合理化できる採用ソフトウェアなどのテクノロジー ソリューションに投資する必要があります。

採用ソフトウェアは、ビジネスのオープン ポジションに固有であり、ビジネスの目標に沿った明確な基準と指標を設定するのに役立ちます。 ツールの自動スクリーニングと履歴書解析により、特定の役割に不可欠な候補者の資質とスキルを特定し、情報に基づいた採用決定を下すことができます。

市場には複数の採用ツールがあるため、あなたのような人事マネージャーによってレビューされたツールを探すことで、採用ニーズにぴったりのツールを見つけることができます。 支援するために、検証済みのソフトウェアレビューに基づいて、アルファベット順に7つの最高の採用ツールを強調しています. 続きを読む。

1. BambooHR: 候補者ダッシュボードの管理

BambooHR は、候補者情報ダッシュボードを提供する採用ツールです。 さまざまなダッシュボード ツールを使用して、候補者の記録を追跡したり、プロファイルや給与などに基づいて候補者を分類したり、採用プロセスからの実用的な洞察を含むレポートを準備したりできます。 このツールを使用すると、評価に必要な認定資格や履歴書などの候補者ドキュメントを保存および管理できます。

BambooHR は、Android および iOS デバイス用のモバイル アプリケーションを提供します。

• セルフサービスの候補者ポータル:候補者は、名前、生年月日、資格、連絡先などの個人情報を管理できます。このツールを使用すると、アプリケーションを完了するために必要なドキュメントをスキャンしてアップロードすることもできます。

• 採用ファネルの追跡:要件の特定からジョブ プロファイルの最終決定まで、採用ファネルのさまざまな段階を追跡および監視します。

• 一元化されたリポジトリ:ドキュメントの中央リポジトリにアクセスして、履歴書や証明書などの候補者情報を検索します。

カスタマー サポート オプション:ナレッジ ベース、通話、FAQ、およびオンライン チケット システム。

2. Breezy: 候補者のスクリーニングを自動化する

Breezy は、候補者のスクリーニング、評価の送信、面接のスケジュール設定、採用プロセスに関するフィードバックの収集など、単調で反復的なタスクを自動化できる採用ソフトウェアです。 このツールは、評価の回答と基本的な個人的および専門的な詳細に基づいて候補者を最終候補に挙げます。 最終選考に残った候補者は、評価の完了後に電子メールを受け取ります。

Breezy は、Android および iOS デバイス用のモバイル アプリケーションを提供します。

• 自動化されたワークフロー:スクリーニング、候補リスト、評価、電子メールの送信など、すべての基本的な採用段階を自動化します。

• インタビュー ツール:カレンダーにインタビューをドラッグ アンド ドロップしてスロットを開きます。Google または Outlook カレンダーを統合できます。 候補者の都合に合わせて面接のスケジュールを組んでもらいます。 ビデオ通話を使用して候補者を選別します。

• タスク メモ:比較メモ、To Do リストなどを作成して、採用マネージャーが候補者の採用パイプラインの最新情報を入手できるようにします。

カスタマー サポート オプション:チャットボット、ヘルプ センター、メール。

3. 基準: カスタム質問で候補者を評価する

基準は、求職者が求人応募を送信する前に候補者を評価できる人事ツールです。 採用プロセスのどの段階でも、アセスメント リンクをオンラインの求人情報に添付したり、電子メールでアセスメントを受けるよう候補者を招待したりできます。 このツールは、業界全体で 1,100 の職種の評価テンプレートを提供します。 審査結果は提出後すぐに表示されます。 同時に、または採用プロセスの他の段階で候補者のスコアを開示することを選択できます。

• リアルタイム スコア:候補者が評価を送信した後、またはすべての質問に回答した後に、候補者スコアを生成します。収集されたスコアの場合、結果は電子メールで受験者と共有されます。

• アセスメントの推奨事項:探しているジョブ プロファイルの推奨されるアセスメントと面接の質問から選択します。

• 候補者の比較:候補者のスコアと評価を完了するまでの時間を比較して、次の面接の候補者を絞り込みます。

カスタマー サポート オプション:ケース スタディ、お客様の声、FAQ、チャットボット。

4. Eddy: 複数のオンライン プラットフォームに求人を掲載する

Eddy は、資格のある候補者を見つけ、社内の採用プロセスを合理化する、応募者追跡および採用プラットフォームです。 求人情報は、キャリア ページ、ソーシャル メディア プラットフォーム、および Glassdoor、LinkedIn、Monster などの主要な求人掲示板に投稿できます。 これらのプラットフォームで求人投稿を増やして、リーチを拡大し、候補者の検索をスピードアップすることもできます.

Eddy は、Android および iOS デバイス用のモバイル アプリケーションを提供します。

• ソーシャル メディアの統合:ツールをソーシャル メディア プラットフォームや求人掲示板と統合して、求人情報を掲載します。仕事の説明、会社のロゴ、グラフィックス、および応募するためのリンクを追加します。

• カスタム質問:候補者の個人情報に関する質問を、最初のスクリーニングのために求人情報に追加します。

• リアルタイム通知:応募を受け取るたびに通知を受け取り、時間通りに採用マネージャーに転送できるようにします。

カスタマー サポート オプション:ヘルプ センター、ナレッジ ベース、オンライン チケット システム。

5. Gem: 採用戦略を推進するための洞察を得る

Gem は、主要な指標を使用して候補者の採用プロセスを追跡し、同業他社と比較してベンチマークを行い、ドロップオフを診断し、将来の採用計画を立てることができるタレント エンゲージメント ソリューションです。 組織全体のすべてのチームの採用活動を表示して、ボトルネックを特定し、プロセスを最適化できます。 また、機能パートナーやリーダーと協力して、評価戦略を考案し、適切な人材を採用することもできます。

• 分析ダッシュボード:採用の成功、脱落、不適切な配置など、チームの採用プロセスから洞察を得ることができます。プロセスを最適化し、適切な人材を採用するためのレポートを準備します。

• 戦略テンプレート:事前に作成された採用戦略テンプレートから選択して、採用マネージャーをガイドします。

• 候補者管理:自動化されたパーソナライズされたメッセージを通じて候補者と連絡を取り合い、将来の機会のために連絡を取ります。

カスタマー サポート オプション:チャットボット、ヘルプ センター、オンライン チケット システム。

6. レバー: CRM を使用して候補者との関係を構築する

Lever は、統合された候補者関係管理 (CRM) システムを提供する人材管理ソリューションです。 この機能を使用して、消極的な候補者とのコミュニケーションをパーソナライズし、新しい求人情報を更新できます。 電話、チャット、または電子メールで候補者とつながることができます。 さらに、採用プロセスを受けている候補者と連絡を取り、直面している課題を特定し、期限内に解決策を提供することができます。

• 応募者追跡システム:最初の評価と面接から、最終的なオンボーディングとトレーニング期間まで、応募者の旅を追跡します。

• シングル サインオン:シングル サインオンを設定して、情報を紛失したり、誤って削除したりする可能性のある不正アクセスから候補データベースを保護します。

• 検索可能な人材データベース:検索フィルターを使用して、候補者に固有の詳細を見つけます。フィルターには、ジョブ コード、プロファイル名、雇用管理、勤務地などが含まれます。

カスタマー サポート オプション:ヘルプ センター、オンライン チケット システム、電話。

7. LinkedIn for Business: ライブ イベントを使用して候補者とつながる

LinkedIn for Business は、候補者とつながるためのライブ イベントを提供する Web ベースの採用ソフトウェアです。 ライブ イベント、ウェビナー、Q&A セッションを開催して、新しい求人、採用プロセス、福利厚生などについて候補者に知らせることができます。 また、候補者や募集職種に関連するトピックをより深く掘り下げることもできます。 このプラットフォームでは、ビジュアル分析を使用してライブ イベントのアクティビティを監視できます。

LinkedIn ビジネスは、Android および iOS デバイス用のモバイル アプリケーションを提供します。

• ブランド ページ:候補者が業界、機能などの詳細を確認できるように、会社のプロファイルを作成します。また、ブランドページをフォローしているプラ​​ットフォーム上の既存の従業員を見つけることもできます.

• リアルタイム通知:ユーザーがブランド ページを気に入ったとき、投稿に反応したとき、リストにある求人に応募したときに通知を受け取ります。

• ユーザー アクティビティの追跡:各求人情報または投稿のインプレッション数を追跡します。コメント、タグ、リアクション、再共有など、投稿に対するユーザーの反応を確認できます。

カスタマー サポート オプション:ヘルプ センター、ハウツー ビデオ、ライブ チャット、オンライン チケット システム。

あなたのビジネスに最適な採用ソフトウェアを選択する方法

採用要件に最適な採用ツールを見つけるには、機能、機能、およびコストに加えて、次の要素を確認することが不可欠です。

• 候補者のスクリーニング プロセスを評価する: 候補者のスクリーニング プロセスと、選択した採用自動化ツールを確認します。これらの採用ソリューションのほとんどは、履歴書の分析、評価の共有、採用マネージャーとの 1 対 1 の面接のスケジュール設定など、スクリーニング プロセスを自動化します。

• キャリア サイトやソーシャル メディア プラットフォームとの統合プロセスを特定する:選択した採用ソフトウェア ツールを使用して、ソーシャル メディア プラットフォームやキャリア サイトと統合して求人情報を掲載できるかどうかを確認します。統合は、アドオンまたは API を介して行うことができます。 ただし、プロセスと統合に必要な追加料金を確認する必要があります。

• 多言語サポートを選択する:地理的な地域以外で採用している場合、または世界中に応募している候補者がいる場合は、多言語サポートを備えた採用ソフトウェアを探してください。誤解を避けるために、候補者が好む言語で職務記述書、履歴書などを翻訳できます。

• 履歴書の解析を探す: 履歴書の解析機能を備えた採用ツールを見つけてください。履歴書の解析機能により、最初の候補者スクリーニング プロセスのために履歴書から重要な情報が抽出されます。 この機能は、正確な分析のために、履歴書を好みの言語に自動的に翻訳します。

採用ソフトウェアの費用はいくらですか?

市場に出回っているほとんどの製品は月単位で価格設定されており、開始価格に基づいて 3 つの一般的な価格レベルに分類できます。

価格帯*:

• $62 - $170

• $170 - $500

• 500ドル以上

*含まれる価格は、2023 年 1 月 19 日にベンダーの Web サイトで見つかったエントリーレベル/最低価格の製品のものです。これらの範囲は、サンプル製品のベンダーの Web サイトから収集された価格情報の 25、75、および 100 パーセンタイルに対応しています。

採用ソフトウェアに関連する隠れたコスト

上記の価格表は、ほとんどの製品の基本プランの価格をまとめたものです。 より高い価格のエンタープライズまたはプレミアム製品には、申請者の追跡、分析ダッシュボード、評価管理などの追加機能が含まれる場合があります。 ただし、無料プランでも、SMS やテキスト メッセージング、キャリア サイトの統合、シングル サインオンなどの隠れた料金が発生する場合があります。 選択を行う前に、そのような隠れた料金についてソフトウェア ベンダーに問い合わせて、価格の完全な透明性を確保してください。

採用ソフトを選ぶ際のよくある質問

最終的な購入を行う前に、採用ソフトウェア サポート チームに尋ねる質問を次に示します。