無料の給与明細ジェネレーター – 2022 年に給与明細を即座に作成

給与処理会社を持たない中小企業を所有している場合は、給与を手動で処理する必要があります。 これには、州の法律を理解し、雇用者識別番号を見つける必要があります。 また、従業員の勤務時間を計算し、控除を処理する必要があります。 また、従業員の給与明細も提供する必要があります。 給与明細を使用すると、従業員は支払った税金などの重要な財務情報を追跡でき、給与記録を追跡できます。 このブログでは、市場で入手可能な最高の給与明細ジェネレーターについて説明します。

給与明細とは何ですか?

給与明細書、または一般的に知られている給与明細書は、従業員の現在の給与と YTD 収入に関する詳細を含む給与明細書への添付ファイルです。 紙の給与明細は、従業員が物理的な小切手に添付できます。 電子的に支払った場合、チームは給与明細を電子的に受け取ります。

従業員は自分の給与明細を見て、報酬をよりよく理解できるようになります。 これには、給与レートと給与期間ごとの総収入、および YTD 金額が含まれます。 また、所得税や従業員給付などの控除は、給与から差し引かれます。 車のローンやアパートのリースなどの収入証明書を従業員に提供できます。 チームにオンラインの給与明細を提供することもできるため、収入の証明が必要になるたびに電話をかける必要がなくなります。

給与明細にはどのような情報を含める必要がありますか?

給与明細は、次のような従業員の給与の重要な領域に関する洞察を提供します。

一般情報

通常、給与明細には、従業員 (住所と名前を含む) と雇用主 (住所と会社名を含む) の両方に関する情報、および雇用主の情報が含まれます。 この情報は通常、従業員が入社する前または初日に収集されます。

総賃金

従業員の総賃金 (総収入と呼ばれることもあります) は、税引き前の賃金です。 これは、州所得税または連邦所得税が給与から差し引かれる前に従業員が稼いだ金額です。

時給労働者には、所定の賃金期間の労働時間に時給を掛けて総賃金が支払われます。 たとえば、時給が 20 ドルで、1 支払期間あたり 80 時間働く従業員の総賃金は 1600 ドル (20 ドル x 80) になります。 この計算には残業時間を含める必要があります。

有給または非課税の従業員の給与を年間数で割り、総賃金を計算します。 たとえば、給与が 52,000 ドルの従業員がいて、毎週給料を支払っているとします。 彼らの総賃金は $1000 ($52,000/52) になります。 総賃金の給与明細には、少なくとも最低限の情報が含まれている必要がありますが、州によってはさらに多くの情報が必要になる場合もあります。

• 個々の支払い期間の収入と YTD の収入の両方が総収入です。
• 労働時間
• ペイレート：レギュラー
• 副収入（残業代含む）。
• 積立休暇（有給休暇・病欠含む）

控除

総給与とは、従業員の収入を指しますが、給与期間ごとに家に持ち帰る金額ではありません。 従業員の賃金から引かれる多くの控除があります。 これらの控除は、給与明細に記載する必要があります。 雇用主であるあなたには、源泉徴収税の責任があります。

次の控除を従業員の給与明細に追加する必要があります。

• 所得税控除には、連邦、州、および地方税の源泉徴収が含まれます。 これらの税金は、失業、障害保険、社会保障、メディケアなどに資金を提供します。
• 従業員給付控除 (たとえば、健康保険、退職貯蓄、生命保険、または健康貯蓄口座への拠出)
• 任意控除 (慈善寄付など)。
• 非自発的控除/賃金差し押さえ: 裁判所命令による養育費の支払いなど。

控除に関する情報は、総賃金と同様に、年初来だけでなく、各給与期間にも含める必要があります。

雇用主からの貢献

雇用主は、従業員に拠出をする必要があります (たとえば、FICA 税の雇用主部分。連邦保険拠出法の下でも知られています)。 従業員の退職金制度や貯蓄制度の保険料への拠出など、追加の雇用主拠出があなたによって行われる場合があります。

これらの拠出金は、従業員の給与から差し引かれませんが、従業員の給与明細に含めることができます。

雇用主の拠出金は、個々の支払い期間と年間の総拠出金も記載する必要があります。

給料

給与明細のすべての情報は、従業員の正味または手取り給与という 1 つの数字につながります。 これは、彼らが実際に給料日に持ち帰る金額です。 給与明細には、各給与期間の正味給与と YTD 合計給与の両方が表示されます。 口座振替は、多くの従業員に人気のあるオプションです。 ただし、給料ごとに口座に送金された金額を追跡することが重要です。

トップ 5 ペイ スタブ ジェネレーター 無料

1. スタブ メーカーの確認

Checkstub Maker オンライン給与明細作成アプリは、会社の給与を管理し、従業員の明細をすばやく作成できます。 雇用主は、従業員データや支払いの詳細など、会社に関する詳細をロゴ付きの給与明細ジェネレーターに追加できます。 これにより、信頼性と使いやすさが実現します。 報酬を簡単に計算できるだけでなく、税額控除、従業員のボーナス、ボーナスの追加、またはその他の健康保険に基づく支払いなどの自動計算も実行できます。 また、それを印刷し、パーソナライズ オプションを使用して、ビジネス ニーズに合わせた本格的なスタブを作成することもできます。

2. Shopify 給与明細ジェネレーター

Shopify 給与明細作成ツールを使用すると、この強力な給与明細作成ツールを使用して、従業員の給与明細をすばやく印刷できます。 このツールは、プロフェッショナルな外観の印刷可能なスタブをすばやく簡単に作成するのに最適です。 Shopifyの払込票ジェネレーターは完全に無料なので、高価なデスクトップ版の払込票を購入する必要はありません。

3. Wix Pay Stub ジェネレーター

ロゴ付きの Wix Pay Stub generator は、カスタマイズされた小切手スタブを作成するためのもう 1 つの優れたオンライン無料ツールです。 これは、スタブを好みに合わせてカスタマイズできるシンプルなプラットフォームです。 雇用主は、スタブのコピーをワークステーションに直接ダウンロードして、内部ファイリングすることができます。 このツールは、特定の人事ニーズを満たすために、多くのカスタマイズ オプションとパーソナライズ オプションを備えたスタブごとの支払いオプションを提供します。

4. 給与明細を作成する

Create pays stubs は、フリーランスの仕事をしているか、ビジネスを運営しているかに関係なく、半券を作成してスタッフに渡すための優れたツールです。 スタブを作成できるように、状態固有のテンプレートに簡単にアクセスできます。 オンライン ジェネレーターは、状態レベルの分離とスタブごとの有料サービスを提供します。 雇用主は、この計算機を使用して給与と課税情報を計算し、スタッフ メンバーに予定どおりに配布できる半券を作成できます。

5. EZ ペイスタブ ジェネレーター

EZ Paystub を使用して、カスタムの小切手スタブを作成できます。 雇用主は、ビジネス情報、写真、および画像を追加して、テンプレートをカスタマイズするオプションがあります。 デスクトップ ソフトウェアを使用して、給与計算とデザイン スタブを簡単に管理できます。 大量印刷にも対応。 この便利なツールを使用すると、支払いの計算を自動化し、多数の従業員のスタブを設計することで、時間を節約し、不要なオーバーヘッドを回避できます。

給与明細テンプレート

給与明細に使用されるテンプレートは非常に似ています。 給与明細のテンプレートをダウンロードして、独自に作成することもできます。 給与明細テンプレートを作成または変更する際に覚えておくべき詳細を次に示します。

• 会社名
• 会社住所
• 従業員の氏名および住所
• 時給
• 有給期間あたりの時間数
• 控除
• 年初来の支払い
• 社会保障
• 社員番号
• 支払日

給与明細の作り方

給与明細を作成する方法はたくさんあります。 無料のテンプレートをダウンロードして、各従業員の情報を入力するのが最も簡単です。 複数の従業員を抱える企業の場合、給与明細ジェネレーターは優れたオプションです。 他のオプションがあります。 たとえば、Microsoft Excel には、給与明細用の独自のテンプレートがあります。 Excel の無料のテンプレート スプレッドシートを使用すると、Excel で数値を処理できます。 これは、他の給与明細ジェネレーターと比較して、給与明細を迅速かつ効率的に作成する最も簡単な方法です。

会社情報や従業員情報を入力するだけで簡単に給与明細を作成できます。 Excel または Microsoft Word に習熟している場合は、独自のテンプレートを作成できます。 ただし、無料で利用できるテンプレートはたくさんあります。 作成する各給与明細書には、必ず上記の情報を含めてください。

中小企業には給与明細が必要です。 それらはあなたの記録と税務目的にとって不可欠です。 無料のテンプレートから有料のオンライン ジェネレーターまで、さまざまなオプションを利用できます。 これらのサービスは、お客様の特定のニーズに合わせて調整できます。 調査を行って、ビジネスに最適なソリューションを見つけてください。 給与ジェネレーターは、会社の長期的な成功に不可欠です。 ビジネスの期間中、月に 2 回給与計算を実行する必要があります。

本物と偽物の給与明細の違いは何ですか?

クレジットやローンを申し込むときは、給与明細が不可欠です。 多くの従業員が給与明細書を受け取りますが、他の従業員は給与明細書を作成する必要があります。 すべての給与明細メーカーのプラットフォームが同じように作成されているわけではないため、当社の給与明細ジェネレーターはあなたをリストの一番上に置きます。 当社の給与明細ジェネレーターは、本物で信頼性が高く、非常にユーザーフレンドリーです。 非常に少額の給与明細を簡単に作成し、迅速かつ自信を持って動き始めることができます。

本物であると主張する Web サイトは多数ありますが、実際の給与明細をコピーして少額の料金を請求することがよくあります。 彼らは自分たちのサービスが本物だと主張します。 チェックスタブ メーカーを選択するときは、注意が必要です。 偽の給与明細書、さらにはロゴ付きの給与明細ジェネレーターもより頻繁に使用されています。 偽の給与明細の見分け方は？ これは正しい質問です。

最近の調査によると、多くの収入が報告され、提出された給与明細は偽物でした。 政府は現在、それらの個人や企業を取り締まっています。 失業者は偽の給与明細を作成し、他の収入源を主張しています。 虚偽の情報が提出され、証拠として提示されます。 これはすべて、家や車を購入するためのローンを取得するために必要です。 どんなに魅力的に聞こえても、それだけの価値はありません。

偽の文書を作成して政府に送信すると、深刻な問題が発生する可能性があります。 ここをクリックすると、偽の給与明細の作成が違法かどうかを確認できます。 努力する価値はありません。 捕まると後遺症が多い。 以下は、考えられる問題のリストです。

• お支払い上限は拒否されます。
• あなたの仕事が危険にさらされる可能性があります。
• 詐欺または連邦重罪で起訴される可能性があります
• 最大100万ドルの重大な罰金が課せられる可能性があります
• あなたは最大5年の懲役に直面する可能性があります

結論

給与明細ジェネレーターは、給与明細を生成する優れた方法です。 ただし、飛躍する前に必ず調査を行ってください。 給与明細が引き起こす可能性のある法的問題に注意する必要があります。 代わりに、給与明細を作成するためのオンラインジェネレーターの利点を享受してから、従業員と一緒に好きなことをして時間を過ごしてください. 給与明細ジェネレーターは、ギフトと時間を節約する機会を提供します。

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