最高のHR認定とは何ですか？

どのHR認定があなたの支出に見合う最高の価値を提供しますか？ 私たちは見つけるために仕事をしました。

しかし、どの認定を取得する必要がありますか？ 選択できるオプションがいくつかあり、リアルタイムとお金がかかっているため、キャリアの中で最高の投資収益率が得られるHR認定を選択することが重要です。

そのために、5つ*の主要なHR認定について詳しく調べ、コスト、経験要件、雇用主が求めているものなどの要素を考慮して、どれが最適なHR認定であるかを判断しました。 それに取り掛かりましょう。

*わかりやすくするために、多国籍のHR認定（PHRi、GPHRなど）や特定のHR機能（CPLP、APTDなど）の認定は含まれていません。 これらは、米国を拠点とする専門家のみを対象とした一般的なHR認定です。

初心者のためのHR認定

人材育成のアソシエイトプロフェッショナル（aPHR

HRの経験や大学の学位を取得する必要がないため、HR認定機関（HRCI）のaPHR認定は、HRのキャリアを始めたばかりの人にとって魅力的なオプションです。 aPHRは、深みのある広さを目指して、業務や採用から、報酬、従業員との関係、職場の健康と安全に至るまで、幅広いコアHR科目をカバーしています。

aPHR認定試験（125問、ほとんどが多肢選択式）に合格した場合、aPHR認定は3年間有効です。 その間、認定を維持するには、承認された会議、ウェビナー、およびオンラインコースに参加することで、45の再認定クレジットを取得するだけで済みます。 ここに記載されている他のすべての認定には、60クレジットが必要です。

aPHRにマイナス面があるとすれば、それは履歴書のブースターではないということです。 執筆時点で米国全体でわずか36の求人に登場しているため、aPHRは、このリストの他の認定ほど雇用主から高く評価されていません。

中堅専門家向けのHR認定

人材育成の専門家（PHR）

aPHR認定（上記を参照）の次のレベルであるPHR認定には、取得するための適度な経験と教育が必要です。 これは、あなたがすでに数年間職業に従事している場合に良い選択肢になります。 PHR試験は、aPHR試験と同様の従業員関係などのコアスキルを対象としていますが、人材計画や学習と開発など、より戦略的なHRトピックについてもテストします。

PHR試験は175問（aPHRより50問多い）で、結果として得られる認定は3年間続きます。 その間、承認された会議、ウェビナー、およびオンラインコースに参加して、少なくとも60の再認定クレジットを獲得する必要があります。 これはHR認定のかなり標準的なものです。

PHRが本当に輝いているのは、それがあなたのキャリアのために開くことができる扉です。 これを書いている時点で、米国の4,197の求人情報に含まれている、PHRは、私たちのリストの求人情報で最も引用されているHR認定です。 そうは言っても、PHRはより高い給与を保証するものではありません。PayScaleの調査によると、PHR認定は、すべての主要なHR認定の中で最小の昇給をもたらしました。

SHRM認定プロフェッショナル（SHRM-CP）

世界で最大かつ最も評判の良いHR協会であるにもかかわらず、Society for Human Resource Management（SHRM）はHR認定分野の新参者です。 SHRMは、HRCIとの40年以上の関係を終了した後、2014年に独自のHR認定の提供を開始しました。

SHRM-CPとPHR（上記を参照）は多くの点で類似しています。 どちらも、経験豊富な新しいHRプロフェッショナルを対象としています。 どちらも過去3年間で、アクティブな状態を維持するには、その期間中に少なくとも60の再認定クレジットを取得する必要があります。 PHRと同様に、SHRM-CP試験は、HRの知識をテストし、シナリオベースの状況でどのように対応するかを確認することを目的とした160の多肢選択式の質問で構成されています。

そして、それはほとんど類似点が終わるところです。 PHR試験は分野ごとに分類されていますが、SHRM-CP試験はコンピテンシー（リーダーシップ、ビジネス、個人内）ごとに分類されています。 PHRは、雇用法のようにHRの要点に重点を置いていますが、SHRM-CPは無形のHRスキルに重点を置いています。

SHRM-CPは、3,687の求人情報に含まれていますが、PHRほどではありませんが、雇用主から非常に人気があります。 PayScaleによると、ペイブーストも同様にごくわずかです。

SHRM-CPが優位に立つのはコストです。 HR関連の大学の学位を取得しようとしている、または取得している場合は、PHRよりもSHRM-CPの方が1年早く認定を受けることができます。 さらに、すでにSHRMメンバーであり、早期割引価格を利用している場合は、わずか300ドルで認定を受けることができます。これは、PHRのコストよりも約200ドル安くなります。

経験豊富な専門家のためのHR認定

人材育成のシニアプロフェッショナル（SPHR）

SPHRは、米国に焦点を当てた専門家向けにHRCIが提供する最高レベルの認定です。 少なくとも4年の人事経験が必要です。これは、上級人事の専門家、または取締役、副社長、さらにはCHROになることを望んでいる人事管理の専門家にとって優れた認定オプションです。

PHRはコアHR科目と戦略的HR科目の境界線にまたがっていますが、SPHRは、リーダーシップと戦略、従業員の関与、人材計画などの戦略的科目に完全に専念しています。 175の多肢選択問題でこれらの主題についてテストされます。 SPHR試験に合格すると、3年間認定されますが、その期間中に60の再認定クレジットを取得する必要があります。そのうち15は、経営管理および戦略のクレジットである必要があります。

執筆時点で2,774件の米国の求人情報に記載されているSPHRは、SHRM-SCPよりも40％近く多くの求人があります（以下を参照）。 その上、SPHRはPayScaleによって、ここにリストされているすべての認定の中で最大の給与バンプを9.6％提供することがわかりました。 これらの理由だけで、SPHRは明らかに勝者です。

SHRMシニア認定プロフェッショナル（SHRM-SCP）

SHRM-SCPはSHRMの最高レベルの認証です。 SPHR（上記を参照）のように、それは人事マネージャーや他の経験豊富な人事専門家のような誰かを対象としており、キャリアラダーを上級管理職に登ることを目指しています。

SHRM-CP試験（上記を参照）を受験した場合、SHRM-SCP試験は非常によく知られています。 これは、160の多肢選択問題で同じ主題をカバーしていますが、唯一の顕著な違いは、SHRM-SCPが難しいことです（SHRM-SCPの合格率はSHRM-CPの合格率よりも約15〜20％低い）。 また、SHRM-CPと同様に、SHRM-SCPは3年間有効であり、アクティブな状態を維持するには、その期間中に少なくとも60の再認証クレジットを取得する必要があります。

SHRM-SCPの良い点の1つは、SHRM-CPと同じ価格であり、SPHRよりも最大50％安くなっていることです。 また、適切な学位を持つSHRM-SCPを使用して、キャリアの中で最大1年早く認定を受けることができるのも素晴らしいことです。

それが利点が悲しいことに終わるところです。 SPHRと比較して、SHRM-CPは40％少ない求人で表示され、PayScaleによると5.7％の昇給しか提供しません（SPHRの9.6％に対して）。 SHRMが現場でより多くの認定を取得するにつれて、これは変わる可能性がありますが、現在、SPHRは経験豊富なHRプロフェッショナルにとって明確な認定の勝者です。

結論：HRCIまたはSHRM？

HRCIまたはSHRM—それが結局のところですよね？ 存在する主要なHR認定協会は2つしかないため、ニーズに最適なパスを提供する協会を選択する必要があります。

私たちの調査では、初心者および中級レベルのHR専門家にとって、各オプションには賛否両論があることがわかりました。 HRCIはより長く存在し、キャリア上の利点がわずかに多くなっていますが、SHRM認定はそれほど遅れておらず、適切な状況でより早く、より少ないお金で取得できます。 SHRMは、このレベルでもHRCIよりも無形のスキルをカバーする傾向があります。

ただし、上級レベルに到達すると、HRCIが明らかに勝者になります。 試験は同様の領域を対象としており、SPHRがSHRM-CPよりも優れているキャリア上のメリットは無視できないほど大きいものです。

方法論

米国の求人広告は、2021年2月5日の時点で、Indeed.comでアクティブでした。使用された検索基準により、求人広告に完全な認定名またはその短縮頭字語が記載されていることが保証されました。