2023 年の雇用と採用プロセスを合理化するためのベスト応募者追跡システム 9 選
公開: 2023-09-29TL;DR
応募者追跡システムを使用すると、雇用と募集のプロセスが簡素化され、優秀な人材の採用と求人応募の管理が容易になります。
応募者追跡ソフトウェアは、候補者の調達を自動化し、複数のプラットフォームへの求人掲載を容易にし、数回クリックするだけで面接のスケジュールを設定し、手間をかけずに新入社員を入社させることができます。
今日の競争の激しい雇用市場では、適切な人材を見つけて雇用することが、組織の成功にとって非常に重要です。 ただし、求人応募を管理し、候補者を追跡する従来の方法では、時間がかかり、非効率的になる可能性があります。 ここで、応募者追跡システム (ATS) ソフトウェアが登場します。ATSは、採用と採用プロセスを合理化できる強力なツールであり、企業が優秀な人材を引きつけ、評価し、雇用することを容易にします。
この記事では、ビジネスを次のレベルに引き上げるために使用できる 9 つの最適な応募者追跡システムについて説明します。 さっそく始めましょう!
応募者追跡システムとは何ですか?
応募者追跡システム (ATS) は、採用プロセスを自動化および合理化するソフトウェアです。 候補者管理を一元化し、情報を整理し、履歴書の解析や応募者の審査などのタスクを自動化します。 ATS は、組織が採用を効率的に管理し、候補者を選択する際に情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。
応募者追跡ソフトウェアの利点は何ですか?
応募者追跡ソフトウェアは、履歴書の読み取りや候補者のスクリーニングなどのタスクを自動化することで、採用プロセスを簡素化します。 候補者の情報を統合し、チームメンバー間のコラボレーションを促進し、意思決定をサポートするデータ主導の洞察を提供します。 他のツールとシームレスに統合し、採用規制を順守することで、最終的に採用担当者と候補者の採用エクスペリエンスを向上させます。
2023 年の雇用と採用プロセスを合理化するためのベスト応募者追跡システム 9 選
1- Greenhouse – 企業に最適な応募者追跡システム
Greenhouse は、求人投稿、ATS に最適化された履歴書審査、面接のスケジュール設定を自動化することで、採用プロセスを合理化する強力な応募者追跡ソフトウェア ソリューションです。 その一元化されたプラットフォームにより、採用担当者と採用マネージャーは候補者を管理し、進捗状況を効率的に追跡できるようになります。
カスタマイズ可能なワークフロー、コラボレーション ツール、包括的なレポートと分析を備えた Greenhouse は、雇用の負担を軽減します。 また、Greenhouse は、経歴調査プロバイダーや求人掲示板などの人事および採用ツールとシームレスに統合し、ビジネスに完全なソリューションを提供します。
温室の主な機能
Greenhouse は、応募者の追跡と人材の獲得に必要なものをすべて単一のプラットフォームで提供します。 その主な機能を見てみましょう。
- 申請者の追跡:
- カスタマイズ可能な求人情報
- 資格のある候補者を特定するためのスクリーニングを再開します
- アクティブおよびパッシブ候補者の候補者データベースと候補者プロフィール
- 求人サイトの統合
- 募集：
- 人工知能を活用した採用プロセスのマッチング
- 自動調達により採用プロセスを簡素化
- 音声とビデオのインタビューを簡単にスケジュール設定
- 共同採用ツール
- オンボーディング:
- カスタマイズ可能な従業員オンボーディングワークフロー
- 電子フォームと署名
- タスク管理と反復的なタスクの合理化
- トレーニングと認定の追跡
- 候補者の経験:
- モバイル対応のキャリア サイト
- パーソナライズされたコミュニケーション
- 就職面接プロセスのフィードバック
- ステータスの更新
温室の価格
グリーンハウスの料金プランは会社の規模によって異なります。 ただし、価格に関する詳細情報を得るには、デモをリクエストする必要があります。
2- BambooHR – EEOC コンプライアンスに最適な応募者追跡ソフトウェア
BambooHR は、人事担当者による採用プロセスの管理を支援する人事および採用ソフトウェアです。 また、求人情報の掲載、ATS 対応の履歴書レビュー、応募者の追跡、従業員管理、レポート機能などの使いやすく、採用へのアプローチを簡素化する機能も提供します。
管理タスクに費やす時間を削減することで、人事チームと採用チームは理想的な候補者を見つけるためにより多くの時間を費やすことができます。 さらに、BambooHR の応募者追跡システムは HRIS ソフトウェアとシームレスに統合されており、採用からオンボーディングまでスムーズに移行できます。
BambooHR の主な機能
- 申請者の追跡:
- 採用ファネルのためのカスタマイズ可能な応募フォームとワークフロー
- 自動化された履歴書の解析とスクリーニング
- 共同採用と面接のスケジュール設定
- 求人サイトとソーシャルメディアの統合
- EEOC コンプライアンスの追跡
- 募集：
- カスタマイズ可能なキャリアページと求人情報
- 従業員紹介プログラムの管理
- 候補者の関係管理
- 分析とレポートの採用
- モバイル採用機能
- オンボーディング:
- カスタマイズ可能なオンボーディング チェックリストとワークフロー
- 電子署名と文書管理
- 新入社員ポータルとメッセージング
- コンプライアンスの追跡とレポート
- 従業員セルフサービス ポータル
- 候補者の経験:
- モバイルフレンドリーな申請プロセス
- パーソナライズされたコミュニケーションとフィードバック
- 透明性のある採用プロセスの最新情報
- 簡単なスケジュール設定と面接管理
- 雇用主の積極的なブランド表現
BambooHRの価格
- 料金プランを「Essentials」と「Advantage」のどちらにするかを決めるには、見積もりを取得する必要があります。これには、応募者の追跡、オンボーディング、給与計算の機能が含まれます。
3- Pinpoint – 高度な分析に最適な応募者追跡システム
応募者追跡ソフトウェアが必要ですが、どこから始めればよいかわかりませんか? Pinpoint が窮地を救ってくれます! Pinpoint の応募者追跡システムは、中小企業を含むあらゆる規模の企業の採用をより迅速かつ簡単に行えるように設計されています。 Pinpoint は、求人情報管理や候補者コミュニケーション ツールなどの機能を備え、採用プロセスを最初から最後まで合理化します。
このプラットフォームには高度な分析機能とレポート機能も含まれており、採用担当者や採用マネージャーは採用までの時間や採用単価などの指標を追跡できます。 Pinpoint のユーザーフレンドリーなインターフェイスとカスタマイズ可能なワークフローは、採用活動を改善するための頼りになる情報源になります。
主な機能を正確に特定する
- 申請者の追跡:
- カスタム採用ワークフロー
- 求人サイトの統合
- 履歴書管理
- 候補者のコミュニケーション
- 共同採用
- 募集：
- 潜在的な候補者の候補者調達
- 求人情報
- 紹介管理
- 面接のスケジュール設定
- 多様性と包括性の追跡
- オンボーディング:
- カスタマイズ可能なオンボーディングワークフロー
- 新入社員の書類作成
- タスク管理
- 従業員規則手帳
- コンプライアンスの追跡
- 候補者の経験:
- カスタマイズ可能なキャリア サイト
- 簡単な申請手続き
- ユーザーフレンドリーな候補者ポータル
- 自動通信
- モバイルに最適化
ピンポイント価格
- デモをスケジュールして Pinpoint の動作を確認し、柔軟なカスタム料金プランの詳細情報を入手してください。
4- Trakstar – パイプライン管理に最適な応募者追跡ソフトウェア
Trakstar の応募者追跡システムは、人事チームが採用プロセスを管理するのを支援するソフトウェア ツールです。 Trakstar を使用すると、求人情報の掲載、ATS 対応の履歴書の審査、候補者とのコミュニケーションにすべてを 1 つの柔軟なプラットフォームで集中して採用活動を行うことができます。
Trakstar のシステムは、面接のスケジュール設定、採用マネージャーからのフィードバックの収集、採用プロセス全体にわたる候補者の進捗状況の追跡などの機能も提供します。 Trakstar の応募者追跡システムを使用すると、採用が簡素化され、組織が最適な候補者を見つけられるようになります。
Trakstar の主な機能
- 申請者の追跡:
- 複数の大手求人サイトやその他の求人サイトに求人を掲載
- カスタマイズ可能なキャリアページ
- 自動履歴書審査
- 共同採用ワークフロー
- カスタマイズ可能な求人応募フォーム
- 募集：
- 面接のスケジュール設定とフィードバック
- 候補者評価ツール
- パイプライン管理
- 人材プールの管理
- 紹介追跡
- オンボーディング:
- 自動化されたオンボーディングタスクと通知
- 電子文書の署名
- トレーニングとオリエンテーションの管理
- 従業員名簿とプロフィール
- 候補者の経験:
- モバイルフレンドリーな申請プロセス
- パーソナライズされた候補者の追跡とコミュニケーション
- 採用プロセス全体にわたるフィードバックと最新情報
- 候補者のエンゲージメントを向上させるための肯定的な候補者の経験調査
Trakstarの価格
- 会社情報を短いフォームに記入すると、Trakstar から無料の見積もりを入手できます。
5- Clear Company – パーソナライズされた候補者ポータルを作成するための最適な応募者追跡ソフトウェア
Clear Company の応募者追跡ソフトウェアを使用すると、求人情報の作成、履歴書のチェック、候補者への面接が簡単になります。 さらに、履歴書の自動審査や面接のスケジュール設定など、時間を節約する高度な機能も備えています。
詳細なデータと分析が必要ですか? Clear Companyもそれを理解しています。 基本的に、これは人材プールを維持することで採用活動を強化し、候補者を調達したい企業にとって便利なツールです。
会社の主な特徴を明確にする
- 申請者の追跡:
- カスタマイズ可能な採用パイプライン
- スクリーニングと保管を再開する
- 複数の求人ポータルへの自動求人投稿
- チームメンバーと協力して採用
- 候補者の道のりとコミュニケーションの追跡
- 募集：
- 雇用主のブランディング戦略とツール
- 紹介管理
- 就職面接のスケジュール設定
- 高度なレポートと分析
- オンボーディング:
- カスタマイズ可能なオンボーディング チェックリスト
- 自動化された事務処理とフォーム
- タスクと期限の管理
- 従業員情報の保管
- 候補者の経験:
- モバイル対応のキャリア サイト
- 簡単な申請手続き
- 自動通信とステータス更新
- 応募者ごとにパーソナライズされた候補者ポータル
明確な企業価格設定
- 会社情報を短いフォームに記入すると、Clear Company から無料の見積もりを入手できます。
6- 採用者 – AI を活用した候補者マッチングに最適な応募者ソフトウェア
Recruitee は、ユーザーフレンドリーな応募者追跡システム (ATS) および採用ソフトウェアであり、候補者を採用ファネル内で効果的に移動させます。 カスタマイズ可能なワークフロー、自動化されたコミュニケーション、高度なスクリーニング ツールを備えた Recruitee は、企業が優秀な人材を効率的に引き付け、評価し、雇用できるよう支援します。
この一元化されたプラットフォームは、求人情報の管理、応募者の追跡、チーム メンバー間のコラボレーションの促進も行います。 候補者の調達からデータに基づいた採用決定まで、Recruitee の ATS は、人事担当者や採用マネージャーが採用ライフサイクルを最適化できるようにする優れたツールです。
採用担当者の主な特徴
- 申請者の追跡:
- 職務要件に基づいて理想的な候補者を特定するためのカスタマイズ可能な応募フォーム
- 候補者の自動スクリーニング
- 共同の採用ファネルとワークフロー
- 面接のスケジュール設定
- 募集：
- ソーシャルメディアの共有
- 従業員紹介プログラム
- 人材プールの管理
- AIを活用した候補者マッチング
- オンボーディング:
- ドキュメントとタスクの管理
- 従業員セルフサービス ポータル
- トレーニングおよびオンボーディング資料
- パフォーマンスの追跡とフィードバック
- 候補者の経験:
- パーソナライズされたキャリア サイト
- モバイルフレンドリーな申請プロセス
- フィードバックとステータスの最新情報
- 候補者のエクスペリエンス分析
採用者の価格設定
- 開始:年間請求の場合、10 ジョブ スロットで月額 224 ドル
- 規模:年間請求の場合、10 ジョブ スロットで月額 399 ドル
- リーダー:貴社向けのカスタム価格を入手するには、営業チームにお問い合わせください。
7- Teamtailor – 雇用主のブランディング戦略を促進する最高の応募者追跡サービス
Teamtailorは、優秀な人材の獲得、評価、採用において採用担当者を支援することで、採用プロセスを簡素化する応募者管理ソフトウェア (ATS ソフトウェア) です。 ユーザーフレンドリーなインターフェイス、カスタマイズ可能な求人情報、アプリケーション追跡、コラボレーション ツール、自動化機能を提供します。 Teamtailor を使用すると、時間を節約し、効率を高め、ソーシャル メディア プラットフォームを使用して雇用主のブランディング戦略を完成させ、データに基づいて採用の意思決定を行うことができます。
Teamtailor の主な機能
- 申請者の追跡:
- 一元化された申請者データベース
- カスタマイズ可能な候補者応募プロセス
- 共同採用ワークフロー
- 募集：
- 求人の掲載と配信
- 候補者の調達と検索
- 申請者のコミュニケーションと追跡
- オンボーディング:
- タスクとチェックリストの管理
- 人事システムとの統合
- 無料のウェビナーと製品ツアー
- 候補者の経験:
- ブランドのキャリア サイトと候補者のプロフィール
- フィードバックとアンケートの収集
チームテーラーの価格
- Teamtailor のウェブサイトには非公開の価格が掲載されています。 詳細を確認するには、価格リクエスト フォームに記入する必要があります。
8- Manalal – 候補者の経験評価に最適な応募者追跡ソフトウェア
Mantal は、AI を活用した高度な採用ソフトウェアです。 企業が優秀な人材を効率的に見つけて雇用できるようにする革新的なツールを提供します。 求人情報の作成でも、候補者のプロフィールの管理でも、Mantal は人事チーム、人材紹介会社、ヘッドハンターのあらゆる採用ニーズに対応する包括的なソリューションを提供します。 時間を節約し、リソースや自動化機能を利用して、情報に基づいた採用決定を下して強力な労働力を構築することができます。
重要な主要機能
- 申請者の追跡:
- ユーザーの役割と権限を使用した共同雇用
- 候補者管理を容易にする候補者データベース
- 募集：
- 複数の求人サイトやソーシャルメディアプラットフォームへの求人の掲載と配信
- AI を活用した候補者の調達とマッチング
- 面接のスケジュール設定とコミュニケーションツール
- データ主導の意思決定のための高度な分析とレポート作成
- オンボーディング:
- 新入社員向けのシームレスなオンボーディング プロセス
- 文書管理と電子署名の統合
- 会社のリソースやポリシーに簡単にアクセスできる従業員ポータル
- 候補者の経験:
- 自動電子メールおよび SMS 通知
- 候補者の経験を評価するためのフィードバックと評価システム
教育価格
Mantal では、月次および年次のカスタム価格オプションを提供しています。 14日間の無料トライアルも実施中！ 年間計画は次のとおりです。
- プロフェッショナル プラン:ユーザーあたり月額 15 ドル
- エンタープライズ プラン:ユーザーあたり月額 35 ドル
- カスタム プラン:カスタム統合については、Manatal のチームにお問い合わせください。
9- Ashby – 給与計算ソフトウェア統合に最適な応募者追跡サービス
Ashby の応募者追跡システム (ATS) は、高度な機能を必要とする企業向けに設計された強力なツールです。 Ashby の ATS は、直感的なインターフェイスにより、採用チームと採用マネージャーが効率的に求人情報を管理し、応募者を追跡し、採用ワークフロー全体でシームレスに共同作業できるようにします。 このシステムは強力な候補者管理機能を提供し、ユーザーは中央プラットフォームとして履歴書を確認し、面接をスケジュールし、応募者とコミュニケーションを簡単に行うことができます。
さらに、Ashby の ATS は強力な分析機能とレポート機能を提供し、組織が採用活動に関する貴重な洞察を得て、データに基づいた意思決定を行えるようにします。 そして一番いいところは？ 分析ツールのみが必要な場合は、1 回の購入で済みます。
アシュビーの主な特徴
- 申請者の追跡:
- 求人情報の掲載と応募管理
- カスタマイズ可能な申請フォームとワークフロー
- チームを雇用するためのコラボレーション ツール
- 募集：
- 調達と候補者の検索
- 求人掲示板への自動投稿
- 面接のスケジュール設定と調整
- 採用分析とレポート作成
- オンボーディング:
- 従業員セルフサービス ポータル
- タスクとチェックリストの管理
- HRIS および給与システムとの統合
- 候補者の経験:
- モバイル対応の求人サイトと応募プロセス
- 候補者のフィードバックと評価システム
- 応募者から社員へのスムーズな移行
アシュビーの価格設定
- スタートアップ向けオールインワン:年間請求の場合、従業員 11 ～ 25 人の場合、月額 360 ドル
- 成長/エンタープライズ向けのオールインワン:詳細な価格については、営業チームにお問い合わせください。 この計画レベルは、従業員が 100 人を超える企業でのみ利用できます。
- 既存の ATS 向けの Ashby Analytics:詳細な価格については、営業チームにお問い合わせいただく必要があります。 この計画レベルは、従業員が 100 人を超える企業でのみ利用できます。
よくある質問
応募者追跡システムとは何ですか?またどのように機能しますか?
応募者追跡システム (ATS) は、採用プロセスを自動化および合理化するソフトウェアです。 候補者管理を一元化し、情報を整理し、履歴書の解析や応募者の審査などのタスクを自動化します。
ATSと採用システムの違いは何ですか？
応募者追跡システム (ATS) と採用システムの違いは、ATS は採用プロセス全体を通じて求人応募の管理と追跡に重点を置き、ワークフローを簡素化するのに対し、採用システムは一般に、候補者の調達、求人の管理などの採用プロセス全体を網羅することです。投稿や評価の実施など。
ほとんどの企業が使用している ATS はどれですか?
最も人気のある応募者追跡システム ツールは、Greenhouse、BambooHR、および Pinpoint です。