Wie können Marken das Wohlbefinden am Arbeitsplatz priorisieren?

Viele Unternehmen oder Marken haben Fortschritte bei der Pflege der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter gemacht, indem sie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern oder Mitarbeiter ermutigen, sich eine Auszeit zu nehmen oder Hilfe zu suchen, wenn sie sie brauchen. Obwohl dies der Fall ist, sollten Marken oder Unternehmen auch über die psychische Gesundheit hinausgehen und sicherstellen, dass das Wohlbefinden des Einzelnen am Arbeitsplatz von Bedeutung ist. Welche Schritte können Marken oder Unternehmen dann unternehmen, wenn sie dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz Priorität einräumen?

Warum das Wohlbefinden am Arbeitsplatz eine Priorität sein sollte

• Ihre Mitarbeiter können Stress besser bewältigen und arbeiten konzentrierter und motivierter
• Sie werden bei der Arbeit besser abschneiden
• Ihre Mitarbeiter haben weniger Fehlzeiten
• Ihr Unternehmen kann mehr Mitarbeiter halten
• Sie können eine Unternehmenskultur etablieren, die sich darauf konzentriert, das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu priorisieren
• Sie werden eine Verbesserung der Mitarbeitermoral feststellen
• Sie werden die besten Talente anziehen, denen das Wohlbefinden am Arbeitsplatz wichtig ist

Vier Arten von Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Körperliches Wohlbefinden

Beim körperlichen Wohlbefinden geht es nicht mehr nur um körperliche Fitness. Es geht um Entscheidungen in unserem Lebensstil, um unsere körperliche Gesundheit zu erhalten, während wir arbeiten. Arbeitsplätze können zu einem besseren körperlichen Wohlbefinden beitragen, indem sie Änderungen vornehmen, die der Gesundheit ihrer Mitarbeiter zugute kommen, wie z. B. nahrhafte Mahlzeiten zu sich zu nehmen und Mitarbeiter zu einem aktiven Lebensstil zu ermutigen.

Das seelische Wohl

Viele Marken haben den Fokus auf das emotionale Wohlbefinden verlagert, insbesondere während der Pandemie. Einige dieser Marken sind Unilever, Bank of America und AT&T. Und wenn Sie wissen möchten, wie es am Arbeitsplatz angewendet wird, wird emotionales Wohlbefinden durch die Fähigkeit des Einzelnen definiert, seine Emotionen in Stress oder schwierigen Momenten zu verarbeiten.

Soziales Wohlergehen

Soziales Wohlbefinden am Arbeitsplatz bezieht sich auf die gesunden Beziehungen, die mit Kollegen aufgebaut werden. Aber es ist mehr als das. Sie möchten, dass sich die Mitarbeiter zugehörig und in einer guten Gemeinschaft fühlen. Dies ist ein Aspekt, den Sie als Arbeitgeber bei der Führung von Mitarbeitern ebenfalls berücksichtigen sollten, da die beruflichen Beziehungen zu Kollegen deren Arbeit beeinflussen können.

Finanzielles Wohlbefinden

Ein übersehener Aspekt des Wohlbefindens am Arbeitsplatz ist finanzieller Natur. Finanzielles Wohlergehen bezieht sich darauf, wie Einzelpersonen ihre finanziellen Verpflichtungen verwalten und finanzielle Sicherheit erreichen. Und viele Arbeitnehmer streben nach einer guten Bezahlung, um ihnen im Alltag zu helfen.

Und wenn Sie sich um das finanzielle Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter kümmern möchten, können Sie sich mit ihnen über ihre aktuelle Situation unterhalten. Von dort aus können Sie diese Bedenken mit Vorteilen ansprechen, die Ihre Mitarbeiter erhalten können.

Programme oder Vorteile, die Marken anbieten können

Körperliches Wohlbefinden

Wenn Ihr Unternehmen über ein angemessenes Budget verfügt, warum versuchen Sie nicht , Mitarbeiter für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio anzuwerben ? Natürlich ist es am besten, auf Mitarbeiter zuzugehen, die ins Fitnessstudio gehen und trainieren möchten. Alternativ finden Sie andere Kurse wie Yoga oder Fitnessprogramme.

Wenn dir das zu viel ist, fange mit etwas Kleinem an. Erinnern Sie Mitarbeiter beispielsweise daran, hin und wieder aufzustehen und sich von ihrem Schreibtisch zu strecken . Ein paar Minuten Dehnübungen können täglich einen Unterschied machen. Aber natürlich ist es immer empfehlenswert, wenn möglich zu trainieren. Nehmen Sie sich jede Stunde etwa 5 bis 10 Minuten Zeit, um bei der Arbeit aufzustehen. Stellen Sie jede Stunde einen Timer ein, damit Sie ihn nicht vergessen.

Auch am Arbeitsplatz können Sie in Stehpulte investieren . Dadurch wird das Risiko von langem Sitzen bei der Arbeit reduziert. Und wenn Sie es auf die nächste Stufe bringen wollen, warum nicht ein Laufband haben, wenn Sie einen Stehpult haben.

Eine andere Möglichkeit, dem körperlichen Wohlbefinden bei der Arbeit Priorität einzuräumen, besteht darin , finanzielle Unterstützung für die körperliche Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu leisten . Es ist ideal, einen Versicherungsanbieter zu finden, der die Kosten für körperliche Untersuchungen oder Arztbesuche übernimmt.

Das seelische Wohl

Das Einchecken bei Ihren Mitarbeitern durch Umfragen ist ein kostengünstiges Programm zum emotionalen Wohlbefinden. Warum versuchen Sie es nicht mit einem wöchentlichen oder monatlichen Check-in, um den Zustand der psychischen Gesundheit oder des emotionalen Wohlbefindens Ihrer Mitarbeiter zu erfahren? Wenn ein Mitarbeiter mitteilt, dass es ihm psychisch nicht gut geht, können Sie sich an ihn wenden. Oder Sie können den Vorgesetzten darauf hinweisen, wie er dem Mitarbeiter helfen kann.

Unter emotionalem Wohlbefinden können Sie auch Hilfsprogramme für Mitarbeiter einführen , um die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Die meisten Unternehmen würden die gemeinsamen emotionalen oder mentalen Probleme identifizieren, mit denen ihre Mitarbeiter konfrontiert sind. Von dort aus finden sie einen Fachmann, wie einen Therapeuten oder Berater, der mit ihren Mitarbeitern spricht. Viele Unternehmen können jedoch feststellen, dass die Einstellung von Fachleuten kostspielig sein kann. Alternativ können Sie zu diesem Zweck mit Startups im Bereich der psychischen Gesundheit zusammenarbeiten.

Workshops zur psychischen Gesundheit können auch das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter verbessern . Sie können Schulungen oder Seminare abhalten, die ihr Wissen zu Themen der psychischen Gesundheit erweitern können. Einige Beispiele für Workshops sind:

• Bewusstsein für psychische Gesundheit
• Umgang mit Stress
• Managementtraining, um ihren Teammitgliedern bei ihrer psychischen Gesundheit zu helfen

Soziales Wohlergehen

Wenn Sie das soziale Wohlbefinden eines Mitarbeiters weiter verbessern möchten, können Sie Programme wie Workshops oder unterhaltsame Aktivitäten einführen, damit sich die Mitarbeiter besser verstehen. Ihr Unternehmen kann Teambuilding-Aktivitäten oder einfache Treffen veranstalten, damit sich die Mitarbeiter besser kennenlernen können. Und sie können auch enge Bindungen eingehen.

Sie können den Check-in-Ansatz auch für das soziale Wohlbefinden nutzen. Aber dieses Mal können Sie sie hier fragen, wie sie sich mit anderen verbinden und was verbessert werden könnte, wenn sie mit anderen zusammenarbeiten. Oder wie einige interne Prozesse verbessert werden können. Dadurch fühlen sie sich als Teil des Unternehmens.

Mitarbeiteranerkennungsprogramme können auch das soziale Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern. Dies kann durch Boni oder Gehaltserhöhungen Seite an Seite mit Ihren finanziellen Wohlfahrtsprogrammen funktionieren. Sie können Ihren Mitarbeitern jedoch auch helfen, ihre Karriere voranzutreiben, indem Sie ihnen eine Beförderung, mehr Verantwortung, Zertifikate oder Auszeichnungen geben.

Finanzielles Wohlbefinden

Finanzielles Wohlergehen beginnt mit finanzieller Bildung . Sie können Finanzbildungsprogramme einrichten, insbesondere für neue Mitarbeiter oder diejenigen, die sich mit Sparen und Investitionen nicht auskennen. Alternativ können Sie ihnen Ressourcen zur Verfügung stellen, um finanziell besser informiert zu werden und zu lernen, wie sie finanziell abgesichert werden können.

Mitarbeiter müssen sich möglicherweise mit Finanzplanern oder Beratern beraten , um sie dabei zu unterstützen, im Alter finanziell abgesichert zu sein. Sie könnten ihnen bei Budgets oder langfristigen Finanz- oder Investitionszielen helfen. Sie können sie an einen Finanzcoach oder -planer oder Partner eines Finanzberaters verweisen.

Andere Vorteile für das finanzielle Wohlergehen, die Sie einbeziehen könnten, sind:

• Ruhestand
• Studiengebühren
• Versicherung
• Notfallfonds
• Erstattungen

Abschließende Gedanken

Beim Wohlbefinden am Arbeitsplatz geht es nicht mehr nur um die psychische Gesundheit. Auch das soziale, körperliche und finanzielle Wohlergehen eines Mitarbeiters ist wichtig, wenn er für Ihre Marke oder Ihr Unternehmen arbeitet. Das Unternehmen kann damit beginnen, indem es identifiziert, wie es seine Wohlfühlprogramme verbessern kann, und indem es Gespräche mit Mitarbeitern anregt. Und die Mitarbeiter wiederum können von diesen Programmen profitieren, indem sie ihren Beitrag leisten oder wissen, welche Programme oder Vorteile ihnen langfristig helfen können.