Was ist GaggleAMP? Fordern Sie noch heute eine Live-Demo an!

GaggleAMP ist ein cloudbasiertes Tool zur Interessenvertretung von Mitarbeitern, mit dem Marketingspezialisten auf vielfältige Weise Anfragen an Mitarbeiter senden können, um Werbeaktionen digital durchzuführen.

Nachdem sich Mitarbeiter für das Employee Advocacy-Programm ihrer Organisation entschieden haben, werden sie Mitglieder von Gaggle️, einer Gruppe von Personen, die Initiativen in den sozialen Medien fördern. Jede Organisation hat einen Social-Media-Manager, der ihre Gaggle überwacht. Dieser Gaggle Manager kann aus über 50 verschiedenen Arten von Aktivitäten auswählen, die seine Mitglieder durchführen können.

Beispielsweise können Gaggle-Manager Inhalte zusammenstellen, die Mitglieder für Twitter, LinkedIn, Facebook und mehr teilen, mögen oder kommentieren können. Sie können Mitarbeiter auch auffordern, alternative Aktivitäten wie das Herunterladen einer App oder das Beantworten von Anfragen auf Kanälen wie Quora durchzuführen. Da die Mitarbeitervertretung zu 100 % freiwillig ist, müssen die Mitglieder keine Aktivitäten ausführen, die der Manager verlangt, und können individuell auswählen, welche Aktivitäten sie erfüllen möchten.

Wie GaggleAMP Ihrem Unternehmen hilft

Die Mitarbeitervertretung mit GaggleAMP hilft Unternehmen, ihre Reichweite in sozialen Medien zu erhöhen, mehr Engagement für ihre Inhalte und Initiativen zu erzielen, Klicks, Website-Traffic, Leads und mehr zu steigern.

Also, wie funktioniert es?

Durch Mitarbeitervertretung wird Ihre Markenbotschaft authentischer. Wenn ein Markenkonto oder sogar eine Führungskraft einen Beitrag teilt, der für ihr Unternehmen in den sozialen Medien wirbt, wird dies mit der gleichen Skepsis betrachtet wie eine Anzeige.

Sie wissen, dass dem Post eine Agenda beigefügt ist, also vertrauen Sie ihm nicht so, wie Sie es beispielsweise einem Freund oder Familienmitglied tun würden. Aber wenn ein Mitarbeiter einen Beitrag in den sozialen Medien teilt, sehen seine Freunde, Familie, ehemaligen Klassenkameraden, ehemaligen Kollegen und andere den Beitrag anders als eine Marke, die dasselbe Material veröffentlicht.

Dies sind Personen, die den Mitarbeiter kennen und ihm vertrauen, weshalb sie die Stelle eher ernst nehmen und sich darauf einlassen. Wenn Ihre Mitarbeiter einen Beitrag authentisch teilen, erhöht sich die Reichweite erheblich und es ist wahrscheinlicher, dass sie authentisches Engagement und Klicks erhalten.

Mehr als nur Marketingvorteile

Die Mitarbeitervertretung mit GaggleAMP ist eine großartige Möglichkeit, Marketinginitiativen durch Ihre Mitarbeiter in den sozialen Medien zu fördern, aber es gibt auch Vorteile für andere Abteilungen.

Helfen Sie der Personalabteilung bei der Bindung und Rekrutierung

Wenn Mitarbeiter an einem Employee Advocacy-Programm teilnehmen, gewinnen sie ein besseres Verständnis dafür, was die Mission ihres Unternehmens ist und wie ihre Rolle dem Endergebnis der Organisation zugute kommt. Dies baut eine stärkere Verbindung zum Mitarbeiter und zum Unternehmen auf, was zur Bindung beiträgt.

GaggleAMP beschränkt Ihr Mitarbeitervertretungsprogramm nicht auf soziale Medien. Sie können Anfragen an Mitarbeiter senden, um Ihr Unternehmen auf Websites für Stellenausschreibungen, einschließlich Indeed und Glassdoor, zu bewerten und zu bewerten.

Ihre Mitarbeiterfürsprecher sind genau die Personen, die Sie Bewertungen über Ihr Unternehmen schreiben möchten. Sie sind stolz auf Ihre Organisation. Sie haben sich freiwillig bereit erklärt, Ihre Marke zu repräsentieren und sie in einem positiven Licht darzustellen, wenn sie für Ihre Initiativen werben. Sie sollten sie unbedingt bitten, Ihr Unternehmen auf diesen Seiten zu bewerten, um Ihrer Marke eine bessere digitale Repräsentation zu geben.

Außerdem ist die Mitarbeitervertretung mit GaggleAMP eine großartige Möglichkeit, Stellenausschreibungen zu teilen, um Top-Kandidaten anzuziehen. Laut The Marketing Advisory Network sagen 44,5 % der Menschen, dass sie sich eher für eine Stelle bewerben, die ihr Freund in den sozialen Medien gepostet hat, als für dieselbe Stelle, die sie auf einer Jobbörse gefunden haben.

Dies liegt daran, dass Sie einem Freund gegenüber nicht so skeptisch sind wie gegenüber einem Anzeigen- oder Markenkonto. Angenommen, Ihr Freund und sein Unternehmen veröffentlichen beide eine Stellenausschreibung mit der Überschrift: „Wir stellen ein! Das ist ein toller Arbeitsplatz!“ Welchem ​​Post würden Sie eher vertrauen? Interessieren Sie sich eher mit einem als mit dem anderen? Es ist nicht nur die Botschaft; es ist auch der Bote.

Steigern Sie Ihre PR-Initiativen

Indem Sie Ihre Mitarbeiter nutzen, um Pressemöglichkeiten zu fördern, wird Ihre Botschaft viel authentischer, als wenn Ihre Marke die gleiche Stimmung fördert. Wenn Ihre Mitarbeiter beispielsweise posten, dass sie stolz auf ihr Unternehmen sind, weil es die Auszeichnung „Best Place to Work“ gewonnen hat, oder dass sie stolz auf eine Spende für eine Wohltätigkeitsorganisation sind, die das Unternehmen geleistet hat, sieht das authentischer aus als die Werbung für das Markenkonto die gleichen Erfolge.

Darüber hinaus haben wir gesehen, dass Unternehmen GaggleAMP verwenden, um die erhaltene Presse zu bewerben und die Aufmerksamkeit von Journalisten zu gewinnen. Wenn ein Journalist jemanden in Ihrem Unternehmen interviewt, lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihren Beitrag des Artikels oder Videos teilen. Der Reporter wird den Anstieg des Engagements bemerken und dies berücksichtigen, wenn er das nächste Mal an einer Geschichte arbeitet, in der Sie auftreten könnten.

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit Gamification

Die Mitglieder Ihres Employee Advocacy-Programms müssen motiviert werden, sich anzuschließen und aktiv zu bleiben.

Mit GaggleAMP können Sie das ganz einfach tun. Gaggle-Manager können jeder Aktivität, die sie von Mitgliedern anfordern, Punkte zuweisen. Wenn ein Mitglied eine Aktivität durchführt, erhält es die mit dieser Aktivität verbundenen Punkte.

Aus Datenschutzgründen können Gaggle-Manager nicht sehen, welche Aktivitäten ein einzelnes Mitglied durchgeführt hat, aber sie können sehen, wie viele Punkte dieses Mitglied über einen bestimmten Zeitraum gesammelt hat. Die Scoreboard-Funktion in GaggleAMP lässt den Gaggle-Manager sehen, wer die meisten Punkte hat, und ermöglicht es dem Manager, dieses Scoreboard mit Mitgliedern zu teilen.

Auf diese Weise kann das Unternehmen Mitglieder anerkennen, die die meisten Punkte gesammelt oder bestimmte Meilensteine ​​​​erreicht haben. Sie können Preise an Ihre Mitglieder vergeben, die nach jedem Quartal oder Jahr die meisten Punkte gesammelt haben. Zu den Preisen können Firmengeschenke wie Rucksäcke, Hemden, Tassen und mehr gehören. Wir haben auch gesehen, wie Unternehmen Geldprämien, bezahlte Freizeit, reservierte Parkplätze und mehr vergeben.

Anerkennung und Auszeichnungen geben Mitarbeitern einen zusätzlichen Anreiz, aktiv zu bleiben, und wecken gleichzeitig das Interesse von Mitarbeitern, die sich noch nicht freiwillig für Ihr Employee Advocacy-Programm gemeldet haben.

Die Verwendung eines Mitarbeitervertretungstools wie GaggleAMP ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Reichweite zu vergrößern, Ihre Botschaft authentischer zu gestalten, eine Vielzahl von Zielen in Ihrem Unternehmen zu erreichen und Ihr Marketingpotenzial auszuschöpfen.

Sehen Sie, wie GaggleAMP funktioniert!

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Geschäftsziele zu unterstützen, indem Sie Inhalte teilen und authentisches Engagement mit Interessenten, Kunden und mehr schaffen. Sehen Sie sich an, wie GaggleAMP heute funktioniert, indem Sie sich das Video auf der linken Seite ansehen, oder erkunden Sie weitere Funktionen, indem Sie eine Live-Demo anfordern.