Die Vor- und Nachteile einer befristeten Belegschaft

Erwägen Sie die Einstellung von bedingten Talenten? Kennen Sie zuerst die Vor- und Nachteile.

Eine Studie von Gartner von Ende letzten Jahres ergab, dass eine überwältigende Mehrheit (83 %) der Unternehmen davon ausgeht, dass sie den Einsatz von Zeitarbeitern erhöhen werden (vollständiger Inhalt für Kunden verfügbar) . Damit bleiben nur 17 % der Unternehmen übrig, die nicht vorhaben, Zeitarbeitskräfte in Anspruch zu nehmen – wenn Sie also zu dieser Minderheit gehören, fragen Sie sich vielleicht: Was verpasse ich?

Nun, als Verantwortlicher für die Personalbesetzung in Ihrem Unternehmen sind Sie sich wahrscheinlich des anhaltenden Talentmangels bewusst, der es für Personalvermittler schwierig macht, offene Stellen zu besetzen. Und wenn nicht, bedenken Sie Folgendes: In einer kürzlich durchgeführten Capterra-Umfrage haben wir Mitarbeiter mit Rekrutierungsverantwortung gebeten, die Schwierigkeit, Arbeitssuchende für ihren Arbeitgeber zu finden, zu gewinnen und zu rekrutieren, auf einer Skala von 1 (überhaupt nicht schwierig) bis zu bewerten 7 (sehr schwierig).

Die Mehrheit von ihnen bewertete ihre Erfahrung mit 5 … und fast 10 % wählten eine 7.

Aber eine Sache, der Sie sich vielleicht nicht bewusst sind, ist, dass die Einstellung von Zeitarbeitern bemerkenswerte Vorteile mit sich bringt, von denen einer der schnelle Zugang zu Arbeitskräften ist. Wenn Ihr Interesse geweckt ist, scrollen Sie weiter, um mehr über die Vor- und Nachteile der Einstellung von Zeitarbeitskräften zu erfahren, beginnend mit den Grundlagen: Was genau ist eine Zeitarbeitskraft?

Was ist eine Zeitarbeitskraft?

Eine Zeitarbeitskraft besteht aus Zeitarbeitern, die auf Vertrags- oder Projektbasis für ein Unternehmen eingestellt werden. Im Gegensatz zu Direktanstellungen werden sie nicht von der Organisation angestellt, für die sie arbeiten; Stattdessen werden sie von einer Personalagentur auf Abruf vermittelt. Während Zeitarbeitskräfte normalerweise eingestellt werden, um bei einem bestimmten Projekt oder einer bestimmten Arbeitssaison zu helfen, ist es nicht ungewöhnlich, dass sie sich auf 12-, 18- oder 24-Monatsverträge verpflichten.

Wenig Zeit? Wir kapieren es. Sehen Sie sich dieses kurze Video an, um eine Lesefassung der folgenden Inhalte zu erhalten:

Unterscheidet sich ein Zeitarbeiter von einem unabhängigen Auftragnehmer?

Kurz gesagt, ja . Kennen Sie die Idee, dass jedes Quadrat ein Rechteck ist, aber nicht jedes Rechteck ein Quadrat? Dasselbe gilt für Vertragsarbeiter und Zeitarbeiter; Jeder unabhängige Auftragnehmer ist ein Zeitarbeitnehmer, aber nicht jeder Zeitarbeitnehmer ist ein unabhängiger Zeitarbeitnehmer. Dies liegt daran, dass unabhängige Auftragnehmer als Selbstständige gelten, während Zeitarbeiter in Vollzeit von einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt werden können.

Die Vorteile der Einstellung von bedingten Talenten

Pro Nr. 1: Personalflexibilität

Abhängig von der Branche, in der Ihr Unternehmen tätig ist, kann der Personalbedarf im Laufe des Jahres schwanken. Zum Beispiel müssen Einzelhändler oft um die Weihnachtszeit herum Hilfe einstellen. Die Einstellung von Zeitarbeitskräften ist eine Strategie, die verwendet werden kann, um einen vorübergehend erhöhten Personalbedarf zu decken, und da Zeitarbeitskräfte für einen bestimmten Zeitraum eingestellt werden, müssen Arbeitgeber sie nach getaner Arbeit nicht weiter bezahlen.

Pro Nr. 2: Schneller Zugriff auf spezialisierte Fähigkeiten

In einer im vergangenen Jahr von Capterra durchgeführten Umfrage haben wir 300 Mitarbeiter mit Rekrutierungsverantwortung gefragt, wie lange es dauert, bis sie offene Stellen besetzen. 53 % antworteten, dass es länger als gewöhnlich gedauert habe, und weitere 9 % gaben an, dass es die längste Zeit in ihrer Amtszeit gedauert habe.

In einer Zeit, in der sich die Einstellung von Vollzeitkräften (ein Prozess, der im Durchschnitt bereits ein bis zwei Monate dauert) hinzieht, können befristete Talente schnell mit den erforderlichen Fähigkeiten eingestellt werden.

Pro Nr. 3: Weniger Fixkosten

Reduzierte Kosten sind einer der Hauptgründe, warum sich Arbeitgeber für Leiharbeit entscheiden. Arbeitgeber müssen für jeden Vollzeitbeschäftigten US-amerikanische Sozialversicherungs- und Lohnsteuern zahlen, und zusätzlich zu ihrem Gehalt erhalten Vollzeitbeschäftigte in der Regel Leistungen wie Krankenversicherung, entsprechende 401.000-Beiträge und bezahlte Freizeit.

Im Vergleich dazu sind Sozialversicherungs- und Lohnsteuern für Zeitarbeiter nicht erforderlich (es sei denn, lokale Gesetze sehen dies ausdrücklich vor). Sie erhalten auch keine Leistungen, was bedeutet, dass die Einstellung eines Zeitarbeiters in den meisten Fällen nur einen Bruchteil der Kosten für die Einstellung eines neuen Vollzeitmitarbeiters kostet.

Die Nachteile der Einstellung von bedingten Talenten

Nachteil Nr. 1: Weniger Überblick darüber, wie die Arbeit abgeschlossen wird

Wenn die Art der Arbeit, bei der Sie zusätzliche Hilfe benötigen, nuanciert oder sehr spezifisch für Ihr Unternehmen ist, ist es am besten, einen Vollzeitmitarbeiter einzustellen, der in den Besonderheiten des Jobs geschult werden kann. Denn um korrekt eingestuft zu werden, müssen Zeitarbeitskräfte hinsichtlich der Art und Weise, wie sie ihre Arbeit erledigen, frei von der Kontrolle und Weisung der Organisation sein, für die sie arbeiten.

Tatsächlich listet der Internal Revenue Service (IRS) die Verhaltenskontrolle als einen der besten Indikatoren auf, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist. Auf ihrer Website heißt es: „Ein Arbeitnehmer ist ein Angestellter, wenn das Unternehmen das Recht hat, die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit zu lenken und zu kontrollieren, auch wenn dieses Recht nicht ausgeübt wird.“

Nachteil Nr. 2: Kein Eigentum an urheberrechtlich geschützten Werken

Wenn ein Zeitarbeitnehmer während seines Dienstes bei Ihrer Organisation ein urheberrechtlich geschütztes Werk erstellt, wird Ihr Unternehmen das geistige Eigentum nicht vollständig besitzen. In den USA besagt die „Works Made for Hire“-Doktrin, dass die Arbeit eines unabhängigen Auftragnehmers oder Drittberaters als Auftragsarbeit angesehen werden kann Nach dem Urheberrechtsgesetz der Vereinigten Staaten ist ein Auftragswerk ein urheberrechtlich geschütztes Werk, das von einem Mitarbeiter im Rahmen seiner Arbeit erstellt wird, sowie einige andere Arten von Werken, bei denen sich alle Parteien auf das Eigentum einigen. , bedarf es einer schriftlichen Vereinbarung zwischen allen Parteien, die die Rechte an der Arbeit an den Auftraggeber abtritt.

Nachteil Nr. 3: Anfälliger für Prüfungen durch den IRS

Der vielleicht wichtigste Nachteil bei der Einstellung von Zeitarbeitern ist das Risiko einer Fehlklassifizierung. Eine Fehlklassifizierung tritt auf, wenn eine Organisation Mitarbeiter fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer oder Zeitarbeiter einstuft. Dies kann zu einer Prüfung durch den IRS und letztendlich zu Klagen oder hohen Geldstrafen führen.

Beispielsweise war Microsoft Anfang der 2000er Jahre Teil einer Sammelklage, die dazu führte, dass Tausende von Freiberuflern und Zeitarbeitern als Angestellte eingestuft wurden. Das Unternehmen hatte die Arbeiter als Zeitarbeiter eingestellt, sie jedoch über ein Jahr lang beschäftigt und sich geweigert, ihnen Sozialleistungen zu gewähren. Der Vergleich kostete das Unternehmen 97 Millionen Dollar.

In seltenen Fällen werden Verstöße gegen falsche Klassifizierungen absichtlich von Organisationen begangen, die in böser Absicht handeln. Häufiger sind diese Verstöße jedoch darauf zurückzuführen, dass Unternehmen die Bedingungen der bedingten Beschäftigung nicht verstehen.

Was uns zu unserem nächsten Punkt führt: Wenn Sie erwägen, Zeitarbeitskräfte oder Leiharbeiter als Personallösung zu verwenden, vergewissern Sie sich, dass Sie die Ressourcen im Feld unten mit einem Lesezeichen versehen haben.

Umfrage zur Rekrutierungsstrategie von Capterra

Die Capterra Recruiting Strategy Survey wurde im Juli 2021 durchgeführt. Wir haben 300 Antworten von Arbeitnehmern mit Rekrutierungsverantwortung bei US-Arbeitgebern gesammelt. Das Ziel dieser Umfrage war es zu erfahren, wie sehr Unternehmen mit Rekrutierung und Einstellung zu kämpfen haben und welche Lösungen sie in Betracht gezogen haben, um die Rekrutierungs- und Einstellungsergebnisse zu verbessern.