Die 10 wichtigsten Vorteile von Vision Statements für Ihr Unternehmen

Was sind einige der größten Vorteile von Vision Statements, die Ihr Unternehmen nutzen kann? Finde es in diesem Artikel heraus!

Stellen Sie sich ein Szenario vor, in dem Sie ein Ziel erreichen möchten, aber die Route nicht kennen, um es zu erreichen. In diesem Fall wird Google Maps, das Ihnen den genauen Weg zum Ziel anzeigt, zu Ihrem Wegweiser.

Eine ähnliche Rolle wie ein Leitbild im Unternehmensbereich spielt ein Leitbild im Leben eines Unternehmens. Es zeigt dem Management und dem Team, wohin die Reise geht und was sie mit dieser Firma in Zukunft erreichen wollen.

Ein Unternehmen setzt dann Ziele und Zielsetzungen, die in Form eines Leitbilds dargestellt werden, um einen Weg zu finden, um schließlich das Vision Statement zu erreichen. Wie der Name schon sagt, geht es um die Vision für die Zukunft des Unternehmens.

Wenn die Behörden und die Mitarbeiter nicht wissen, wohin die Reise in Zukunft gehen wird, wird die Unternehmenskultur von Demotivation und nachlassenden Mitarbeitern geprägt sein. Es ist wahrscheinlicher, dass Menschen mit Begeisterung für ein Unternehmen mit einem starken und klaren Zweck arbeiten.

Als solches müssen Sie eine Vision mit einem Zweck und einem klaren Ziel erstellen. Hier sind 10 Vision-Statement-Vorteile , mit denen Sie sofort daran arbeiten können. Weiter lesen!

10 Vorteile eines Vision Statements

1. Zeigt ungeteilten Fokus

Einer der Vorteile des Leitbildes besteht darin, dass es den Mitarbeitern und dem Management ermöglicht, sich zu konzentrieren. Während das Unternehmen seine Ziele erreicht und wächst, indem es mehr Kunden gewinnt , verliert man leicht aus den Augen , warum Sie die Marke gegründet haben und warum die Kunden ihr treu bleiben.

Mit der Zeit werden neue Technologien eingeführt, es werden mehr Wettbewerber mit einzigartigen Perspektiven auftauchen und es wird Änderungen bei der Gewinn- und Umsatzbeteiligung geben.

Dies wird Sie veranlassen, neue Wege zu gehen, und der Unternehmensfokus als Ganzes wird in mehrere Richtungen geteilt. Dies kann Sie nicht nur auf die falsche Spur bringen, sondern auch die Markenidentität Ihres Unternehmens beeinträchtigen . Das Unternehmen kann am Ende seine treuen Kunden verlieren.

Ein Leitbild wird als Anker dienen, um den Fokus der Mitarbeiter auf ihrer wahren Identität zu verwurzeln. Die Mitglieder der Firma wissen, wofür sie arbeiten müssen, und das wird sie motiviert halten, in die richtige Richtung zu arbeiten.

2. Bietet Orientierung und Klarheit

Ein weiterer Vorteil von Vision Statements ist, dass es Ihre Zielsetzung und kurzfristigen Missionen leitet . Wenn Sie eine Vision haben, die anleitet, wohin das Unternehmen gehen soll, können Sie die Richtung klar vorgeben.

Mit einem ungeteilten Fokus auf die Zukunft kommt die Fähigkeit, diese durch solide und lebendige Ziele zu erreichen – keine Verwirrung.

3. Ermöglicht die Ausführung mit begrenzten Ressourcen

Solange Sie nicht einer der Unternehmensgiganten sind, ist es unwahrscheinlich, dass Sie über einen Strom unbegrenzter Ressourcen verfügen. Ihr Unternehmen arbeitet wahrscheinlich mit begrenzten Ressourcen , die richtig eingesetzt und verwendet werden müssen, um das richtige Ziel zu erreichen.

Wenn Sie Ihre Tools und Ressourcen ohne ein Endziel im Auge behalten, wird das Unternehmen sehr bald in den Reservemodus wechseln.

Ein Vision Statement hilft Ihnen, die Ziele zu priorisieren, in die Sie Ihr Geld investieren sollten. Auf diese Weise können Sie die begrenzten Ressourcen Ihres Unternehmens zielgerichtet einsetzen, was Ihnen hilft , die Vision langfristig zu erreichen.

Wenn Sie wissen, was das Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum erreichen muss, können Sie die Nutzung aktueller Technologien maximieren, anstatt in neue zu investieren, und die Mitarbeiter werden motiviert, die vorhandenen Ressourcen zur Lösung der aktuellen Probleme einzusetzen Gesellschaft.

4. Definiert die Kultur des Unternehmens

In den Jahren zuvor wurde die Unternehmenskultur von den Mitarbeitern kollektiv gehasst. Das repräsentative Bild für die Arbeit in einem Unternehmen war ein Mitarbeiter, der an den Schreibtisch gefesselt ist, Tassen Kaffee schlürft und sich leidenschaftlich über den Arbeitsplatz lustig macht.

Dieses Bild ändert sich in der heutigen Unternehmenswelt. Unternehmen wissen, dass es weder effizient noch verantwortungsbewusst ist, Mitarbeiter nur deshalb im Unternehmen arbeiten zu lassen, weil sie die Rechnungen bezahlen müssen.

Stattdessen sollten die Menschen aufgrund ihrer Leidenschaft für ihre Arbeit zur Arbeit kommen wollen. Und so ändern sich die Unternehmenskulturen auf der ganzen Welt.

Doch wie definiert man eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter mit Freude an der Arbeit arbeiten und diese nicht als Belastung empfinden? Das Leitbild des Unternehmens wird dazu beitragen, den Ton für die Ziele des Tages anzugeben und wie Menschen zusammenkommen sollten, um an diesen Zielen zu arbeiten.

Wenn Ihr Unternehmen von Anfang an eine solide Vision hat, ist es einfacher, eine Unternehmenskultur aufzubauen, in der die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen.

5. Unterstützt verschiedene Teams bei der Zusammenarbeit

In der Unternehmenskultur gibt es oft viele interne Konflikte über KPIs, Einnahmen, Budgetierung, gemeinsame Ziele und mehr. Dies kann es manchmal für verschiedene Teams, die an verschiedenen Projekten arbeiten, schwierig machen, bei Bedarf zusammenzuarbeiten.

Einer der Vorteile des Leitbildes besteht darin, dass es dazu beitragen kann, die Kluft zu lindern und die interne Politik zu überwinden, um Teams zu bilden, die zusammenarbeiten können, um die Unternehmensziele zu erreichen. Teams können über eine gemeinsame Vision zusammenkommen.

Und nicht nur die internen Teams; Die anderen Beteiligten, wie Kunden und Lieferanten, fühlen sich motiviert, mit Ihnen an einem gemeinsamen Leitbild zu arbeiten.

6. Hilft, die richtigen Talente anzuziehen

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sind die Arbeitnehmer mit ihren Einkommensmöglichkeiten und ihrem sozialen Status nicht vollständig zufrieden. Sie müssen das Gefühl haben, Teil von etwas Größerem zu sein und über sich selbst hinauszugehen, mit einem Zweck.

Daher werden verschiedene Personen nach verschiedenen Arten von Unternehmensvermächtnissen suchen, an denen sie teilhaben können. Die Jugendlichen von heute müssen sich über eine gemeinsame Vision mit dem Unternehmen verbunden fühlen, um sich auf die Arbeit freuen zu können.

Das Unternehmen braucht auch Menschen, die bereit sind, mit Leidenschaft dafür zu arbeiten. Daher passt nicht jede Person gut zu Ihrem Unternehmen. Ein weiterer Vorteil des Vision Statements besteht darin, dass es hilft, die Talente herauszufiltern und diejenigen auszuwählen, die gut dazu passen.

Einige Leute könnten sich selbst ausschließen, da sie Ihr Unternehmen möglicherweise nicht für geeignet halten. Auf diese Weise bietet das Vision Statement einen Rahmen für die Einstellung neuer Talente.

7. Hilft dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen

Die Führung der Entscheidungsfindung ist ein weiteres Schlüsselelement der Vorteile des Vision Statements. Einige Entscheidungen müssen sofort und ohne viel Nachdenken getroffen werden, andere erfordern lange Überlegungen. Was auch immer der Fall ist, ein Vision Statement hilft bei dieser Entscheidung.

Die Mitarbeiter und das Management haben einen Rahmen, an den sie sich halten und auf den sie sich beziehen können, wenn sie mit Dilemmata und komplexen Entscheidungen konfrontiert werden. Die endgültigen Entscheidungen werden unter Berücksichtigung der Vision des Unternehmens getroffen und wohin die Entscheidung das Unternehmen in Zukunft führen wird.

8. Schafft einen stabilen Rahmen gegen organisatorische Umstrukturierungen

Eine Konstante in einem Unternehmen ist der zügellose Wandel, den es durchmachen wird. Wenn es wächst oder sich von einem Zeitraum zum anderen bewegt, wird es mehrere Änderungen in der Struktur des Unternehmens geben. Das Top-Management kann wechseln, und die Chefs können gehen, um durch neue ersetzt zu werden.

Die Hierarchie kann sich ändern, und sogar die Regeln können sich ändern.

Die Aufrechterhaltung der Stabilität inmitten des Chaos im Unternehmen ist ein weiterer zentraler Vorteil des Vision Statements. Es bleibt solide und hilft den Mitarbeitern, sich in der Zeit des Neuen zurechtzufinden.

Sie können an der Tatsache festhalten, dass alle Veränderungen, die das Unternehmen durchmacht, stattfinden, um es mit der gemeinsamen Vision in Einklang zu bringen.

9. Hilft beim Aufbau eines starken PR-Markenimages

Einer der Vorteile des zentralen Leitbildes besteht darin, dass es Sie mit der Außenwelt verbindet. Darauf baut Ihre Markenidentität auf.

Wenn Sie nach außen kommunizieren müssen, wofür Ihr Unternehmen steht und wofür es steht, oder während Ihrer Marketingkampagnen, ist das Vision Statement der beste Weg, sich selbst zu definieren.

In Bezug auf die Definition der Marke ist eines der besten Beispiele für Vision Statements dieses von Samsung:

„Inspirieren Sie die Welt mit unseren innovativen Technologien, Produkten und Designs, die das Leben der Menschen bereichern und durch die Schaffung einer neuen Zukunft zum gesellschaftlichen Wohlstand beitragen.“

Oder das Apple Vision Statement:

„Die besten Produkte der Welt herzustellen und die Welt besser zu hinterlassen, als wir sie vorgefunden haben.“

Wenn Sie sich den Kunden vorstellen, möchten die Leute wissen, warum sie sich für Ihr Unternehmen entscheiden sollten und wie es sich von anderen auf dem Markt unterscheidet.

Die Antwort auf all diese Fragen liegt vor allem im Vision Statement. Es wird den Menschen sagen, wofür Sie stehen, warum Sie sich von der Marktkonkurrenz unterscheiden, und in einigen Fällen kann es sogar der zentrale Unterscheidungsfaktor für das Unternehmen von der Konkurrenz sein.

Ein großer Teil des Kundenstamms möchte möglicherweise nur aufgrund der Tatsache, dass sie mit der Zukunftsvision Ihrer Marke übereinstimmen, in Ihr Unternehmen investieren. Denken Sie in diesem Zusammenhang an Apple.

Sie haben die Vision, die besten Computer für jeden Menschen bereitzustellen, von Schülern und Lehrern bis hin zu Unternehmensmitarbeitern und Wissenschaftlern. Und sie steuerten ihr Unternehmen, um einen der besten Computer ihrer Zeit herzustellen.

10. Inspiriert alle Beteiligten

Wenn Menschen wissen, dass sie nur für ein anderes Unternehmen arbeiten, motiviert sie das möglicherweise nicht, ihr Bestes zu geben. Eine gemeinsame Vision gibt jedoch allen Beteiligten ein gemeinsames Ziel, das sie dazu inspiriert, an ihrer Höchstleistung zu arbeiten und in ihren Schichten produktiv zu sein.

Menschen brauchen einen Sinn in ihrem Leben, um produktiv und inspiriert zu sein. Und ein Vision Statement kann genau das liefern.

Holen Sie das Beste aus diesen Vision-Statement-Vorteilen heraus

In Anbetracht aller Vorteile der Vision Statements sollte es auf Ihrer Top-Prioritätsliste stehen, eine zu erstellen. Tatsächlich sollte ein Vision Statement eines der ersten Dinge sein, über die vor dem Start des Unternehmens entschieden wird, da es alles andere ableiten wird.

Schaffen Sie eine Kultur der Teamarbeit und Zusammenarbeit, indem Sie ein solides Leitbild aufstellen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Artikel über die größten Vorteile von Vision Statements zu lesen. Gibt es irgendwelche Vorteile der Vision Statements, die wir vielleicht übersehen haben? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen! Wenn Sie lernen möchten, wie man ein Vision Statement schreibt, lesen Sie diesen Artikel. Oder kontaktieren Sie uns, damit wir das für Sie erledigen können!