Die Bedeutung von ETA 9089 im Green Card-Prozess

Die Erlangung einer US-Greencard durch Beschäftigung erfordert die folgenden Schritte, wobei unter anderem das Formular ETA 9089 eine herausragende Stellung einnimmt. Dieses Formular ist Teil des Arbeitsbescheinigungsprozesses, der für den Erwerb einer beschäftigungsbezogenen Green Card erforderlich ist. Die Kenntnis und Kenntnis des Formulars ETA 9089 und seines Zwecks ermöglicht es Arbeitgebern und Personen, die eine Green Card beantragen möchten, Probleme im Einwanderungssystem zu überwinden.

Was ist das Formular ETA 9089?

Ein solches Formular ist das ETA 9089, auch „Application for Permanent Employment Certification“ genannt – ein Formular, das der potenzielle US-Arbeitgeber verwendet, um einem Greencard-Inhaber die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers zu ermöglichen. Dieses Formular wird vom Arbeitgeber zur Einreichung beim Arbeitsministerium (DOL) als Teil der Permanent Labor Certification (PERM) verwendet. Dieses Formular wurde hauptsächlich entwickelt, um sicherzustellen, dass die Einstellung des ausländischen Arbeitnehmers das Gehalt und die Situation des US-amerikanischen Arbeitnehmers, der sich in einer ähnlichen Situation befindet, nicht beeinträchtigt.

Das Formular ETA 9089 wird in mehreren beschäftigungsbezogenen Greencard-Kategorien verwendet, darunter: Das Formular ETA 9089 wird in mehreren beschäftigungsbezogenen Greencard-Kategorien verwendet, darunter:

• EB-2(Advanced Degree Professionals): Dies ist eine Kategorie für Stellen, die einen Master-Abschluss oder höher oder einen Bachelor-Abschluss und mindestens fünf Jahre Berufserfahrung erfordern.

• EB-3 (Skilled Workers, Professionals, and Other Workers):Diese Kategorie umfasst Positionen, die mindestens zwei Jahre Erfahrung oder Ausbildung erfordern, oder Positionen, die einen akademischen Bachelor-Abschluss erfordern.

ETA 9089-Anweisungen

Es ist wichtig, dass das Formular ETA 9089 korrekt ausgefüllt wird, um eine höhere Chance auf eine Genehmigung zu haben. Das Formular enthält mehrere Abschnitte, die mit detaillierten und präzisen Informationen ausgefüllt werden müssen. Das Formular enthält mehrere Abschnitte, die mit detaillierten und präzisen Informationen ausgefüllt werden müssen:

1. Informationen zum Arbeitgeber:Dieser Abschnitt sollte Informationen über den Arbeitgeber enthalten, beispielsweise den Namen des Unternehmens, die physische Adresse und die Art des Unternehmens. Dies dient dem Zweck, dem DOL die Möglichkeit zu geben, die Glaubwürdigkeit des Arbeitgebers oder die Würdigkeit der Organisation zu überprüfen.

2. Informationen zur Arbeitsmöglichkeit:Hier ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Art der von ihm angebotenen Stelle zu erläutern. Dazu gehören die Stellenbeschreibung; Positionsbeschreibung; Bildungsvoraussetzungen; Erfahrung; und die erforderlichen Fähigkeiten und Unterstützung. Die Beschreibung muss korrekt sein und mit den Qualifikationen des ausländischen Arbeitnehmers übereinstimmen.

3. Informationen zur Einstellung:Damit ein Arbeitgeber einen ausländischen Arbeitnehmer einstellen kann, muss er oder sie nachweisen, dass er oder sie sich bemüht hat, einen US-amerikanischen Arbeitnehmer für die verfügbare Stelle zu finden. In diesem Abschnitt sollten Informationen zu Stellenanzeigen und anderen Aktivitäten zur Suche nach qualifizierten US-Arbeitskräften bereitgestellt werden. Arbeitgeber müssen auch die Ergebnisse und Gründe für die Nichteinstellung von US-Arbeitnehmern im Auge behalten, unabhängig davon, ob die Stellen im Inland oder im Ausland angeboten wurden.

4. Löhne und Arbeitsbedingungen:Um sich für die Zertifizierung zu qualifizieren, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen Lohn zahlen, der mindestens dem geltenden Lohn für den Beruf in der Region der geplanten Beschäftigung entspricht. In diesem Abschnitt finden Sie auch Informationen zum Arbeitsplatz und zu allen anderen Orten, von denen aus Sie arbeiten können. Um sicherzustellen, dass die Beantragung einer Arbeitserlaubnis nicht verzögert oder abgelehnt wird, ist es wichtig sicherzustellen, dass der angebotene Lohn dem geltenden Lohnstandard entspricht.

5. Informationen zu ausländischen Arbeitnehmern:Dieser Abschnitt verlangt, dass ein Antragsteller seinen Namen, seinen aktuellen Einwanderungsstatus, seine Bildungsabschlüsse und seine Berufserfahrung angibt. Es muss für die betreffende Stelle relevant sein und die richtigen Informationen enthalten, um etwaige Unterschiede zu minimieren.

6. Erklärung des Arbeitgebers:Der letzte Teil ist die Erklärung des Arbeitgebers, die bestätigt, dass alle übermittelten Informationen der Wahrheit entsprechen und das Angebot legitim ist. Diese Erklärung ist gesetzlich beeidigt und jeder Täuschungsversuch hat sehr schwerwiegende Konsequenzen und führt zur Ablehnung des Antrags.

7. Wie zu sehen ist, sind mit dem Formular rechtliche Konsequenzen und Unklarheiten verbunden, weshalb es für die meisten Arbeitgeber ratsam ist, Einwanderungsanwälte oder -spezialisten zu konsultieren.

So reichen Sie das Formular ETA 9089 ein

ETA 9089, der Antrag auf einen TN-Status, kann entweder online oder auf Papier eingereicht werden. Auch hier wird empfohlen, die Einreichung elektronisch vorzunehmen, da dies schneller geht und die Unterlagen schneller bearbeitet werden.

Elektronische Einreichung:

• Das Arbeitsministerium verfügt über ein elektronisches Ablagesystem namens Program Electronic Review Management oder PERM-System, in dem das Formular ETA 9089 eingereicht werden kann.
• Nach dem Ausfüllen des PERM-Formulars müssen sich die Arbeitgeber im System registrieren, um das Formular online einzureichen. Es ermöglicht eine direkte Überwachung des Antrags und bringt in der Regel eine schnellere Prüfung mit sich.

E-Mail-Einreichung:

• Für diejenigen, die sich dafür entscheiden, den Fragebogen online oder per Post auszufüllen, sollten das ausgefüllte Formular und alle Anhänge dazu per Post an das entsprechende National Processing Center (NPC) des Arbeitsministeriums geschickt werden.
• Es ist daher sehr wichtig sicherzustellen, dass die richtige Postanschrift verwendet wird, die Sie auf der Website des DOl erhalten.

Nach-Einreichungsprozess:

• Nach der Einreichung prüft das DOL den Antrag, um zu prüfen, ob er die Arbeitszertifizierungsanforderungen erfüllt. Wenn dies der Fall ist, kann der Arbeitgeber anschließend das Formular I-140 bei USCIS einreichen.
• Der DOL kann weitere Informationen anfordern oder gelegentlich den Plansponsor prüfen lassen. Arbeitgeber sollten bereit und in der Lage sein, innerhalb kürzester Zeit zu antworten, sofern es überhaupt eine Antwort gibt.

ETA 9089 ist ein weiteres Formular, das bei der Beantragung einer beschäftigungsbezogenen Green Card sehr wichtig ist. Wenn Arbeitgeber also die Bedeutung einer Green Card erkennen, sollten sie in der Lage sein, die festgelegte Reihenfolge für die Durchführung des Antrags einzuhalten und den Antrag erneut einzureichen. Dieses Formular trägt somit dazu bei, den US-Arbeitsmarkt zu schützen und öffnet gleichzeitig die Türen für ausländische Arbeitnehmer, denen eine Arbeitsmöglichkeit in den Vereinigten Staaten geboten wird.