45 Social-Media-Rekrutierungsstatistiken, die Sie kennen müssen

Die Rekrutierung über soziale Medien ist zu einer gängigen Praxis unter Top-Recruitern geworden. Dank des Anstiegs technologischer Innovationen und neu entstehender Social-Media-Plattformen geht es bei Social Media nicht nur um Freizeit. Es ist ein strategischer Ansatz, um hochqualifizierte Talente in einem wettbewerbsintensiven Einstellungsumfeld anzuziehen.

Der wettbewerbsorientierte Einstellungsprozess wird teilweise durch rekordhohe Kündigungen von Mitarbeitern angeheizt. Oft als „The Great Resignation“ bezeichnet, hat es seit Anfang 2021 eine massive Abwanderung vom Arbeitsmarkt gegeben. Um genau zu sein, haben fast 57 Millionen amerikanische Arbeitnehmer ihre Jobs gekündigt. Dies unterstreicht einen Anstieg der Kündigungen um 25 % im Vergleich zu einem ähnlichen Zeitraum vor der Pandemie.

Der Kündigungstrend erreichte im März 2022 seinen Höhepunkt, als fast 4,5 Millionen Arbeitnehmer in einem einzigen Monat ihren Job kündigten. Genau aus diesem Grund ist die Rekrutierung wettbewerbsfähig geworden.

Mit der Zunahme der Möglichkeiten für Remote-Arbeit können Mitarbeiter für Unternehmen auf der ganzen Welt arbeiten. Auch wenn die pandemiebedingten Einschränkungen nachlassen, bleibt der Trend zur Fernarbeit bestehen.

Laut dem Ladders Quarterly Remote Work Report sind mittlerweile etwa 18 % aller professionellen Jobs remote. Darüber hinaus wurden im letzten Quartal des Jahres 2021 fast drei Millionen Arbeitsplätze dauerhaft entfernt. Diese Zunahme von Remote-Beschäftigungsmöglichkeiten hat auch zur Fluktuation von Arbeitskräften beigetragen, da Mitarbeiter problemlos ihren Arbeitsplatz wechseln können, ohne umzuziehen.

Veränderte Arbeitsprioritäten für Mitarbeiter haben Personalvermittler unter Druck gesetzt. Personalvermittler müssen Talente finden, die mit ihrer bestehenden Arbeitskultur kompatibel sind, und nicht alle Bewerbungen sind es.

Laut einer LinkedIn-Umfrage aus dem Jahr 2021 haben Arbeitnehmer beispielsweise die folgenden Faktoren priorisiert:

1. Work-Life-Balance (63 %)

2. Vergütungen und Leistungen (60 %)

3. Kollegen und Kultur (40 %)

Die Rekrutierung über soziale Medien ist eine leistungsstarke Strategie, die Personalvermittlern dabei hilft, mit externen Arbeitsmarktfaktoren umzugehen, wie z.

• hohe Mitarbeiterfluktuation
• der zunehmende Wettbewerb um die Gewinnung und Bindung von Talenten
• eine Zunahme der Möglichkeiten zur Fernarbeit
• Mitarbeiterpräferenzen ändern

Was sind Social-Media-Rekrutierungstrends?

Rekrutierungstrends in sozialen Medien helfen Ihnen zu verstehen, wie andere soziale Medien nutzen, um ihren Rekrutierungsbedarf zu decken. Sie geben Ihnen einen umfassenden Überblick darüber, was mit Social Media Recruiting funktioniert und wie es für Ihr Unternehmen von Vorteil ist.

Die Nutzung sozialer Medien nimmt zu

Einer der wichtigsten Vorteile der Nutzung von Social Media für die Rekrutierung ist die Reichweite, die es bietet. Ungefähr 58,4 % oder 4,62 Milliarden Menschen weltweit, was mehr als die Hälfte der Weltbevölkerung ausmacht, nutzen soziale Medien. Während die demografischen Merkmale jeder Plattform unterschiedlich sind, zeigt diese Statistik die ständig wachsende Reichweite von Social Media.

Nicht nur die Anzahl der Menschen, sondern auch die Zeit, die sie in sozialen Medien verbringen, nimmt zu.

Im Jahr 2022 betrug die durchschnittliche tägliche Verweildauer in den sozialen Medien weltweit 147 Minuten. Diese Nummer ist von Land zu Land unterschiedlich, zum Beispiel:

• Nigerianer verbrachten mit durchschnittlich 247 Minuten die meiste Zeit online
• Die Japaner verbrachten jeden Tag nur 51 Minuten damit

Je mehr sich Menschen mit Social-Media-Plattformen beschäftigen, desto einfacher wird es für Personalvermittler, potenzielle Mitarbeiter zu erreichen.

Soziale Medien sind äußerst förderlich für die Rekrutierung

Immer mehr Personalvermittler nutzen die Möglichkeiten der sozialen Medien. Laut Betterteam nutzen satte 94 % der professionellen Personalvermittler soziale Medien, um sich zu vernetzen und Jobs zu veröffentlichen, was sie zu einer der beliebtesten Methoden zur Rekrutierung von Talenten macht. Personalvermittler verlagern den Fokus von traditionellen Methoden wie Mitarbeiterempfehlungen, Jobbörsen und Stellenanzeigen auf soziale Medien.

Darüber hinaus sagt eine Studie der Society for Human Resource Management, dass eine große Mehrheit der Unternehmen soziale Medien für die Personalbeschaffung nutzt. Tatsächlich nutzen 84 % der Unternehmen derzeit soziale Medien für die Personalbeschaffung, und 9 % derjenigen, die noch keine sozialen Medien nutzen, planen dies.

Auf der anderen Seite des Marktes nutzen Mitarbeiter soziale Medien, um Jobs zu finden. Laut der Future of Recruiting-Studie 2021 von CareerArc nutzen 86 % der Arbeitssuchenden soziale Medien bei ihrer Jobsuche. Neben der Jobsuche nutzen Mitarbeiter soziale Medien, um sich zu vernetzen und mit Unternehmensinhalten zu interagieren.

Der Ruf der Marke ist wichtig

Da Mitarbeiter mehr als nur eine gute Vergütung fordern, rücken Marke und Reputation des Arbeitgebers zunehmend in den Fokus.

Mitarbeiter möchten ihre Kompatibilität mit ihrem potenziellen Arbeitgeber überprüfen, bevor sie in das Unternehmen eintreten. 82 % der Mitarbeiter berücksichtigen die Marke und den Ruf des Arbeitgebers, bevor sie sich bewerben. Das ist eine Steigerung um 7 % in den letzten fünf Jahren.

48 % der Arbeitssuchenden stufen Social Media als wichtigstes Instrument ein, um die „Deal-Breaker“ eines Unternehmens zu recherchieren. Beispiele beinhalten:

• niedrigere oder ungerechte Bezahlung
• weniger Work-Life-Balance
• ein Mangel an Flexibilität am Arbeitsplatz

Dies bedeutet, dass die Entwicklung einer starken Social-Media-Präsenz entscheidend ist, um hochkarätige Talente anzuziehen.

Es gibt viel Spielraum für Verbesserungen bei der Rekrutierung in sozialen Medien

Viele Unternehmen nutzen bereits soziale Medien, aber die meisten haben keine effektive Social-Media-Strategie. Dies ist viel Spielraum für Verbesserungen, was bedeutet, dass Sie nicht zu spät sind.

Einer CareerArc-Studie zufolge sprechen beispielsweise nur 39 % der Arbeitgeber bestimmte Zielgruppen an (z. B. über Hashtags) und nur 39 % von ihnen beziehen ihre Mitarbeiter in das Teilen von Markeninhalten ein. Für eine effiziente und effektive Rekrutierung ist es wichtig, bestimmte demografische Merkmale anzusprechen, die für Ihre Rolle und Ihr Unternehmen am besten geeignet sind. Hier können von Mitarbeitern erstellte Inhalte hilfreich sein. Es ist eine hervorragende Möglichkeit, zukünftige Mitarbeiter zu gewinnen und ihnen einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur zu geben.

Viele Unternehmen haben bereits erkannt, dass es Verbesserungspotenzial gibt. Laut einer Studie von Jobvite gaben 46 % der Unternehmen an, dass Investitionen in die Rekrutierung in sozialen Medien ein Schwerpunkt im Jahr 2020 und darüber hinaus sind. In ähnlicher Weise hebt der Career Arc-Bericht hervor, dass 41 % der Personalvermittler angaben, ihre Investitionen in Social Media und Social-Media-Recruiting-Software im Jahr 2021 zu erhöhen.

Plattformspezifische Social-Media-Rekrutierungsstatistiken

Die richtige Wahl der Plattform hängt von der genauen Zielgruppe ab, auf die Sie abzielen. Ihre demografische Zielgruppe ist eine Funktion des Dienstalters, für das Sie einstellen, der Funktion, der Branche, des Standorts und mehr. Verschiedene Social-Media-Plattformen haben unterschiedliche Vorteile, weshalb es wichtig ist, Ihren Kontext zu berücksichtigen, bevor Sie eine Plattform verwenden.

Recherchen von Jobvite zeigen, dass dies die Plattformen sind, die Personalvermittler berichten oder zu nutzen planen, in absteigender Reihenfolge ihrer Beliebtheit:

• LinkedIn (72 %)
• Facebook (60%)
• Twitter (38%)
• Instagram (37%)
• Glastür (36%)
• Youtube (27%)

Laut derselben Studie sind die sozialen Kanäle, die die besten Kandidaten finden, folgende:

• LinkedIn (67 %)
• Facebook (34%)
• Glastür (24%)
• Instagram (23%)
• Twitter (21 %)

Außerdem nutzen männliche Personalvermittler soziale Medien häufiger als weibliche Personalvermittler. 71 % der männlichen Recruiter nutzen Facebook, verglichen mit nur 53 % der weiblichen Recruiter. Ebenso nutzen 55 % der männlichen Personalvermittler Twitter, verglichen mit nur 28 % der weiblichen Personalvermittler.

LinkedIn

Nicht umsonst gilt LinkedIn als eine der führenden Plattformen für die Rekrutierung. Laut der offiziellen Website von LinkedIn gibt es:

• Über 800 Millionen Mitglieder aus über 200 Ländern und Regionen weltweit
• Mehr als 188 Millionen Benutzer in den USA
• Jede Sekunde werden 95 Bewerbungen eingereicht
• 88 % Anstieg der bestätigten Einstellungen im Jahresvergleich im dritten Quartal des Geschäftsjahres 22
• 9 Millionen Mitglieder nutzen den Creator-Modus seit seiner Einführung
• 50 Millionen Menschen, die LinkedIn nutzen, um jede Woche nach Jobs zu suchen
• Auf LinkedIn werden jede Minute 6 Personen eingestellt
• 39.000 Fähigkeiten aufgelistet
• Über 58 Millionen Unternehmen gelistet
• 43 % Steigerung des Umsatzes mit Talentlösungen im Jahresvergleich (44 % währungsbereinigt) im 3. Quartal GJ22
• 22 % Steigerung des Plattform-Engagements im Vergleich zum Vorjahr im 3. Quartal GJ22

Schließlich ist LinkedIn bei Absolventen äußerst beliebt. Es gibt etwa 46 Millionen Studenten und Absolventen auf LinkedIn, was es zu einem beliebten Ziel für Berufseinsteiger macht.

Facebook/Meta

Facebook, heute bekannt als Meta, ist die meistgenutzte Social-Media-Plattform der Welt. Personalvermittler lieben Facebook wegen seiner großen Reichweite und der Fähigkeit, alle demografischen Gruppen anzusprechen. Im März 2022 hatte Facebook täglich 1,96 Milliarden aktive Nutzer, eine Steigerung von 4 % gegenüber dem Vorjahr.

Facebook ist auch ein sehr beliebtes Rekrutierungstool. 81 % der Arbeitssuchenden möchten Stellenangebote auf Facebook-Karriereseiten sehen.

Darüber hinaus nutzen derzeit 60 % der Personalbeschaffungsmanager Facebook, um nach Talenten zu suchen. Personalvermittler können Stellenangebote auf ihrer Unternehmensseite erstellen, was den Bewerbungsprozess für Mitarbeiter beschleunigt.

Vorteile von Social Media Recruiting

Die Rekrutierung über soziale Medien hat sich aufgrund ihrer vielfältigen Vorteile zu einer beliebten Strategie entwickelt. Sie bietet zahlreiche Vorteile gegenüber traditionellen Formen der Stellensuche, wie beispielsweise Jobbörsen.

Rekrutierungskosten senken

Laut der Society for Human Resource Management (SHRM) kostet die Einstellung eines neuen Mitarbeiters durchschnittlich etwa 4.683 US-Dollar. Vergessen Sie nicht die weichen Kosten der Einstellung – sie können fast das Dreifache des Gehalts der Position betragen, für die Sie einstellen.

Soziale Medien mindern diese Kosten mit ihrer großen Reichweite erheblich. Mitarbeiter und andere Personen in Ihrem Netzwerk können die Stellenausschreibung teilen. Durch Mundpropaganda erhalten Sie eine bessere Qualität und Quantität der Bewerbungen.

Richten Sie sich an Millennials

Es ist keine Überraschung, dass Millennials einen immer größeren Prozentsatz der Belegschaft ausmachen. Deshalb müssen Recruiter gezielt Strategien entwickeln, die für Millennials funktionieren.

68 % der Millennials besuchen die Social-Media-Angebote eines Unternehmens speziell, um die Arbeitgebermarke zu bewerten. Darüber hinaus schätzen Millennials verschiedene Dimensionen des Jobs, abgesehen von ihrem Gehalt. Beispielsweise ist eine toxische Arbeitskultur ein 10,4-mal besserer Prädiktor als die Vergütung, um die Fluktuationsrate eines Unternehmens zu erklären.

Es lohnt sich, Ihre Social-Media-Präsenz aufzubauen. Mit von Mitarbeitern erstellten Inhalten und einem Multichannel-Ansatz können Sie potenziellen Mitarbeitern Ihre Arbeitskultur präsentieren. Dies verringert auch die Wahrscheinlichkeit von Reibungen in der Zukunft.

Greifen Sie auf passive Kandidaten zu

Passive Kandidaten beziehen sich auf diejenigen, die nicht aktiv nach Jobs suchen, aber eine Position in Betracht ziehen könnten, wenn dies für ihre Karriere von Vorteil ist. Die Rekrutierung passiver Kandidaten ist nach wie vor eine effektive Strategie von Personalvermittlern, um qualifizierte Talente anzuziehen.

Laut SHRM betrachten 82 % der Personalvermittler die Rekrutierung passiver Kandidaten als den Hauptgrund für die Nutzung sozialer Medien. Auch Betterteam findet eine ähnliche Statistik – 80 % der Arbeitgeber geben an, dass Social Recruiting ihnen hilft, passive Kandidaten zu finden.

Abschließend veranschaulichen diese Statistiken die allgemeinen Trends und Statistiken bei der Rekrutierung in sozialen Medien, die Sie hilfreich finden werden. Angesichts des herausfordernden und wettbewerbsintensiven Einstellungsmarktes ist es entscheidend, Ihre Strategien anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und qualifizierte Talente einzustellen. Soziale Medien sind ein solcher Weg, der Unternehmen dabei helfen kann, Top-Talente anzuziehen und zu halten.