Social Media Recruiting: Unterschätzte Strategien und Beispiele für 2023

Zu den gängigen Social-Media-Rekrutierungsmethoden gehören Dinge wie:

• Erstellen Sie eine klare Stellenbeschreibung, die die Vorteile der Zusammenarbeit mit Ihrer Marke hervorhebt
• Fügen Sie relevante Hashtags hinzu
• Teilen Sie es auf all Ihren Social-Media-Kanälen
• Erstellen Sie eine Vielzahl von Inhaltstypen (Video, Text usw.)

All diese Tipps sind gute Ratschläge.

Das einzige Problem ist, dass die meisten Unternehmen diese Best Practices für die Einstellung von Mitarbeitern bereits befolgen und keine qualifizierten Bewerber generieren .

Warum?

Die meisten Menschen, die in sozialen Medien surfen, sind online, weil sie sich mit anderen Menschen verbinden möchten . Sie wollen nicht mit gebrandmarkten Stellenausschreibungen bombardiert werden (vor allem, wenn sie bereits einen tollen Job haben, was bei Leistungsträgern meist der Fall ist).

In den sozialen Medien wimmelt es jedoch von idealen Kandidaten, die daran interessiert sein könnten, Ihrem Unternehmen beizutreten, wenn sie wissen, dass dies wirklich eine hervorragende Gelegenheit ist.

Wie können Sie also Social Media effektiv für die Rekrutierung nutzen?

Wir glauben, dass die Antwort darin besteht, soziale Medien so zu nutzen, wie sie beabsichtigt waren – um persönliche Interaktionen zwischen Freunden online zu erleichtern. Nutzen Sie daher Ihre bestehenden Mitarbeiter, um ihre Netzwerke über Ihre Stellenangebote zu informieren.

In diesem Beitrag zeigen wir Ihnen daher, wie Sie eine Social-Recruiting-Strategie erstellen können, die durch die Nutzung der Netzwerke Ihrer Mitarbeiter konsistent erstklassige Kandidaten über verschiedene Social-Media-Plattformen anzieht.

Eine Social-Media-Recruiting-Strategie, die funktioniert

Es gibt einige wichtige Gründe, warum die Nutzung der Mitarbeiternetzwerke viel effektiver ist, als eine Stellenanzeige auf der Unternehmensseite zu veröffentlichen:

1. Sie können die Gesamtreichweite vervielfachen – die kombinierten Netzwerke Ihrer Mitarbeiter sind wahrscheinlich viel größer als die Gesamtzahl der Follower der Unternehmensseite. Menschen neigen auch dazu, sich mehr mit Inhalten zu beschäftigen, die von anderen Personen veröffentlicht wurden, als mit Markeninhalten.

   

2. Passive Kandidaten neigen dazu , offenen Stellen, die von Freunden empfohlen werden, mehr Beachtung zu schenken als von Marken. Dies liegt daran, dass Kandidaten wissen, dass ihre Freunde ein begründetes Interesse an ihrem Wohlergehen haben, im Gegensatz zu einer Marke, die nur einen Anreiz hat, einen guten Bewerber zu finden.

3. Angenommen, Sie haben ein Team von A-Playern aufgebaut, die Verbindungen Ihrer Mitarbeiter neigen dazu, qualitativ hochwertigere Kandidaten zu generieren als durchschnittliche Arbeitssuchende, die durch die Unternehmensseiten blättern und nach offenen Stellen suchen.

4. Die Seite des Unternehmens wird mehr Follower gewinnen und großartige Talente organisch anziehen, wenn Sie die Interessenvertretung der Mitarbeiter konsequent nutzen , um die Mission und die Werte der Marke zu fördern (und nicht nur Stellenausschreibungen) . Top-Talente möchten auch eher mit Ihrem Team zusammenarbeiten, wenn sie sehen, dass die anderen Mitarbeiter Vordenker in diesem Bereich sind.

Im Folgenden führen wir Sie also genau durch, wie Sie eine effektive Mitarbeitervertretungsstrategie entwickeln können, die qualifizierte Kandidaten organisch anzieht.

1. Aktualisieren Sie das Social-Media-Profil des Unternehmens

Die Optimierung der Social-Media-Profile Ihres Unternehmens steht auf dem Spiel.

Während eine gut optimierte Unternehmensseite wahrscheinlich nicht automatisch zu einer großen Anzahl von Bewerbungen führt, ist es dennoch notwendig, diese Best Practices für das Social-Media-Marketing zu befolgen, damit die richtigen Kandidaten einen hervorragenden ersten Eindruck von Ihrer Marke haben, sobald Ihre Mitarbeiter sie ihnen vorstellen es.

Gehen Sie diese Checkliste durch, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmensprofil optimiert ist:

• Sind das Logo und die Bannerbilder des Unternehmens von hoher Qualität/Auflösung und ähnlichen Farben?
• Optimieren Sie Ihren CTA („Besuchen Sie die Website“, „Kontaktieren Sie uns“, „Registrieren“ usw.)
• Erstellen Sie einen fesselnden Slogan
• Fügen Sie relevante Schlüsselwörter hinzu, da dies Ihnen helfen kann, eine gewisse SEO-Präsenz zu erlangen
• Füllen Sie alle Informationen wie Standort des Hauptsitzes, Branche, Unternehmensgröße usw. aus.

LinkedIn hat auch eine Reihe neuer Funktionen veröffentlicht, die Sie Ihrem Unternehmensprofil hinzufügen können, wie Life, Products und Insights, also füllen Sie auch diese Registerkarten aus.

Eine weitere wichtige Registerkarte, die es anbietet, ist die Registerkarte „Jobs“. Hier ist eine vollständige Anleitung zum Erstellen einer LinkedIn-Stellenanzeige . Um Ihnen jedoch eine schnelle Inspiration zu geben, sind hier ein paar großartige Beispiele für gut gestaltete Stellenbeschreibungen:

• Stellenbeschreibung für Technical Support Manager
• Stellenbeschreibung für einen AT&T-Spezialisten
• Stellenbeschreibung für 401 (K) Plan Specialist

Sobald Sie diesen Schritt abgeschlossen haben, können Jobkandidaten Ihren Eintrag finden, wenn sie aktiv nach Stellenangeboten suchen :

Während die obigen Tipps zeigen, wie man eine LinkedIn-Unternehmensseite optimiert, ist es erwähnenswert, dass LinkedIn nicht die einzige soziale Plattform ist, die großartige Kandidaten nutzen. Zum Beispiel sind Twitter, Instagram und sogar TikTok auch ausgezeichnete Social-Media-Sites für die Rekrutierung und haben weniger Konkurrenz.

Beispiel für die Rekrutierung von Disney Parks auf TikTok

2. Erstellen Sie Inhalte, die die Kultur Ihres Unternehmens präsentieren

Nachdem er auf Ihrer Unternehmensseite gelandet ist, wird ein potenzieller Bewerber wahrscheinlich als Nächstes durch Ihre Inhalte scrollen. Anstatt also die Seite mit Stellenbeschreibungen zu überladen, erstellen Sie Inhalte, die Erfolge, kulturelle Vorteile und andere Aspekte hervorheben, die Menschen dazu bringen , dort zu arbeiten.

Wir haben festgestellt, dass dieser Ansatz weitaus effektiver ist, als die Unternehmensseite mit endlosen Stellenausschreibungen zu überladen, da er Ihr Markenimage von einem verzweifelten Stellenangebot zu einem aufregenden Unternehmen verschiebt, dem jeder beitreten könnte.

Um sich inspirieren zu lassen, besuchen Sie die Unternehmensseite von Intercom . Sie erstellen verschiedene Kulturbeiträge wie den folgenden, um die Mitarbeiter dazu zu bringen, dort zu arbeiten:

Als Intercom bereit war, Mitarbeiter einzustellen, erstellten sie statt langweiliger Stellenausschreibungen hervorragende Videoinhalte, die ihre Mitarbeiter präsentieren und vermitteln, wie großartig es ist, für die Marke zu arbeiten.

Sie können aber auch den Reiter „Jobs“ (auf LinkedIn) nutzen, um gezielt Jobs zu inserieren.

Wir werden auch besprechen, wie Sie Mitarbeiter dazu bringen können, bestimmte Stellenangebote für Sie zu teilen. Auf diese Weise ist Ihre Unternehmensseite nicht mit Stellenanzeigen übersät, und Sie können sich stattdessen darauf konzentrieren, inspirierende Inhalte zu erstellen, die Kandidaten dazu bringen, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

3. Erstellen Sie Mitarbeiterengagement-Zuweisungen

​​Wir haben bereits die Hauptvorteile der Nutzung der sozialen Netzwerke Ihrer Mitarbeiter zur Bewerbung von Stellenausschreibungen besprochen, darunter:

• Stellenanzeigen, die auf Mitarbeiterkonten veröffentlicht werden, ziehen tendenziell höherwertige Kandidaten an, da Ihre A-Player wahrscheinlich mit anderen A-Playern interagieren.
• Sie können die Impressions Ihrer Stellenanzeige exponentiell skalieren, da die Gesamtsumme der Netzwerke Ihrer Mitarbeiter wahrscheinlich viel größer ist als die Reichweite der Unternehmensseite.
• Social-Media-Algorithmen neigen dazu, Beiträgen, die auf persönlichen Social-Media-Konten veröffentlicht werden, mehr organische Reichweite zu verleihen als Unternehmenskonten.

Das Hauptproblem bei der Nutzung von Mitarbeitervertretung zur Bewerbung von Stellenausschreibungen besteht darin, dass es schwierig sein kann, einen skalierbaren Workflow zu erstellen.

Die meisten Manager probieren einen von zwei Workflows aus, wenn sie zum ersten Mal eine Mitarbeiterkampagne starten:

1. Senden von Slack-Massennachrichten/-E-Mails an eine Gruppe von Personen, um verfügbare Jobs zu bewerben . Das Problem bei dieser Strategie ist, dass es oft laut wird. Selbst wenn also zunächst ein paar Leute aktiv werden, verpufft das Engagement in der Regel.

2. Senden bestimmter Slack-Nachrichten/E-Mails an relevante Personen mit bestimmten Jobsharing-Anfragen . Durch das persönliche Senden spezifischer Anfragen an bestimmte Personen führt diese Strategie tendenziell zu besseren Antwortquoten, ist jedoch auch nicht sehr skalierbar. Schon bald werden Sie Stunden damit verbringen, diese Nachrichten zu erstellen und zu versenden.

Um Probleme wie dieses zu lösen, haben wir GaggleAMP entwickelt, mit dem Sie ganz einfach persönliche Engagement-Anfragen an Mitarbeiter in großem Umfang senden können.

Hier ein kurzer Überblick über die Funktionsweise:

Schritt 1: Erstellen Sie eine Engagement-Aktivität

GaggleAMP bietet eine Vielzahl von Interaktionskarten mit vordefinierten Aktivitäten (Gefällt mir, Folgen, Kommentieren usw.) für alle wichtigen Social-Media-Plattformen.

Sie können jede Interaktionskarte mit spezifischen Anweisungen, einem Start- und Enddatum und einem Link anpassen.

Um Ihnen ein praktisches Beispiel dafür zu geben, können Sie die LinkedIn Share-Aktivität verwenden und Mitarbeiter auffordern, eine neue Kundenerfolgsposition zu fördern.

Schritt 2: Aktivitäten bestimmten Mitarbeitern (oder einer Gruppe von Mitarbeitern) zuweisen

Nachdem Sie die Engagement-Aktivität erstellt haben, können Sie sie einem bestimmten Mitarbeiter oder einer Gruppe von Mitarbeitern zuweisen. Wenn Sie beispielsweise eine neue Marketingposition offen haben, können Sie diese jedem in der Marketingabteilung zuweisen.

Wie Sie sehen können, macht es dieser Prozess einfach, bestimmte Engagement-Aktivitäten bestimmten Mitarbeitern (oder Gruppen) in großem Umfang zuzuweisen.

Schritt 3: Mitarbeiter erledigen die Aktivitäten in Minuten

Wir haben erkannt, dass der Schlüssel zu einer nachhaltigen Mitarbeiterengagement-Strategie darin besteht, es den Mitarbeitern super einfach zu machen, sich zu engagieren. Aus diesem Grund haben wir GaggleAMP entwickelt, um so viel Reibung wie möglich zu beseitigen, damit sich die Mitarbeiter engagieren können.

Der erste Reibungspunkt, den Gaggle für Mitarbeiter beseitigt, ist die Auswahl eines Beitrags, mit dem sie sich beschäftigen möchten, oder (wenn Sie sie beauftragen, einen eigenen Beitrag zu erstellen, um eine Markeninitiative zu fördern), sich etwas auszudenken, das sie sagen können. Auch wenn dies wie eine kleine Aufgabe erscheinen mag, ist es oft ein wichtiger Reibungspunkt, der letztendlich zu einem erheblichen Rückgang des Engagements führt.

Daher hat jeder Mitarbeiter seine eigene persönliche Gruppe mit spezifischen Engagement-Aktivitäten, die vom Manager zugewiesen werden.

Darüber hinaus ermöglicht GaggleAMP Mitarbeitern, Posts für die Veröffentlichung zu einem späteren Zeitpunkt zu planen. Auf diese Weise können sie alle ihre Engagement-Aufgaben in einer Sitzung erledigen, aber ihre Engagement-Aktivitäten werden trotzdem die ganze Woche über live geschaltet.

Um sich selbst davon zu überzeugen, wie GaggleAMP Ihren Rekrutierungsprozess verbessern kann, indem Sie es einfach machen, Mitarbeiter dazu zu bringen, relevante Stellenangebote zu teilen, vereinbaren Sie noch heute eine Demo .

4. Helfen Sie den Mitarbeitern, ihre eigenen Content-Strategien zu entwickeln

Das kombinierte berufliche Netzwerk Ihrer Mitarbeiter ist einer Ihrer leistungsstärksten Rekrutierungskanäle, daher ist es für Ihre Strategie zur Talentakquise von großem Vorteil, ihnen dabei zu helfen, ihr soziales Publikum zu vergrößern.

Bringen Sie daher Ihren Mitarbeitern (insbesondere Führungskräften in Schlüsselpositionen) bei, wie sie Inhalte erstellen, die ihnen helfen, ein Publikum aufzubauen, sich als Vordenker zu etablieren und letztendlich Top-Talente anzuziehen.

Wir haben zwar einen separaten Leitfaden zum Aufbau einer persönlichen Marke auf LinkedIn, aber hier sind ein paar Tipps, die Ihren Mitarbeitern helfen, eine effektive Inhaltsstrategie umzusetzen.

Tipp Nr. 1: Erstellen Sie soziale Inhalte

Ein Großteil der Inhalte auf LinkedIn bietet unaufgefordert Ratschläge, obwohl die Leute sich in den sozialen Medien aufhalten, weil sie etwas über persönliche Erfahrungen, Gedanken und Meinungen hören möchten. Anstatt dem Publikum also zu sagen, was es zu tun hat, erstellen Sie Inhalte, die interessante Einblicke durch persönliche Erfahrungen bieten.

Hier ist ein hervorragendes Beispiel für einen Inhalt, der durch eine persönliche Erfahrung eine wertvolle Lektion erteilt .

Wenn die Person im obigen Beitrag einfach gesagt hätte: „Es ist wichtig, dass ein SEO-Leitfaden das Webdesign ändert“, wäre dies nicht annähernd so wirkungsvoll gewesen wie diese Geschichte. Das Hinzufügen der persönlichen Erfahrung macht es interessanter und verleiht der Lektion Glaubwürdigkeit, da die Daten für sich sprechen.

Ein weiterer Tipp ist, wann immer möglich ein Bild hinzuzufügen, da es hilft, Aufmerksamkeit zu erregen und Menschen in Ihren Beitrag zu ziehen. Dies kann eine Grafik, ein Screenshot (wie oben) oder ein Video sein.

Tipp Nr. 2: Verbinden Sie sich mit anderen Vordenkern

Neben der Erstellung von Inhalten ist es auch sinnvoll, in den Aufbau echter Beziehungen zu anderen Vordenkern zu investieren. Dies kann Türen für zukünftige Kooperationen öffnen, und sie können Ihre Inhalte auch mit ihrem Publikum teilen.

Wie bauen Sie also Beziehungen zu Vordenkern in den sozialen Medien auf?

Beginnen Sie, indem Sie nachdenkliche Kommentare zu den Beiträgen des Influencers hinterlassen und seine neuen Inhalte unterstützen, wann immer sie veröffentlicht werden. Senden Sie ihnen dann eine Nachricht und lassen Sie sie wissen, dass Sie ihre Inhalte lieben.

Offensichtlich ist dies keine skalierbare Strategie, die Sie auf Hunderte von Influencern gleichzeitig anwenden können, also wählen Sie nur eine Handvoll Personen aus (10-20). Idealerweise haben die von Ihnen ausgewählten Mikro-Influencer ein beträchtliches Publikum, das jedoch nicht so groß ist, dass es nicht bemerkt, dass Sie sich aktiv mit seinen Inhalten beschäftigen.

Im Laufe der Zeit werden Sie in der Lage sein, eine echte Beziehung zu diesen Personen aufzubauen, und es ist sehr wahrscheinlich, dass sie Ihre Inhalte mit der Zeit mit ihrem Publikum teilen (kostenlos!).

Tipp Nr. 3: Tritt relevanten Gruppen bei und unterstütze sie

Eine weitere großartige Möglichkeit, Ihr Publikum aufzubauen, besteht darin, Gruppen beizutreten und dann, anstatt nur Inhalte zu posten, anderen bei ihren Fragen zu helfen.

Die Leute erinnern sich, wenn andere ihnen helfen, und werden Ihnen höchstwahrscheinlich außerhalb der Gruppe folgen oder sich mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Ihr Rat hilfreich ist.

Tipp Nr. 4: Bleiben Sie konsequent und geben Sie nicht auf

Schließlich ist Konsistenz aus mehreren Gründen der Schlüssel zum Aufbau einer starken Social-Media-Präsenz.

Nicht jeder Post wird abheben, daher ist es wichtig, eine große Anzahl von Posts zu erstellen, um ein paar Homerun-Posts zu erzielen.

Außerdem sind Social-Media-Beiträge in der Regel nur wenige Stunden relevant. Wenn Sie also nicht konsequent posten, werden die Leute schnell vergessen, wer Sie sind und was Sie tun.

Um die Posting-Konsistenz zu verbessern, sollten Sie die Verwendung eines Post-Schedulers in Betracht ziehen, sodass Sie nur einen Tag pro Woche für die Erstellung von Social Content aufwenden müssen, die Posts aber dennoch die ganze Woche über veröffentlicht werden.

Durch die Umsetzung dieser Content-Strategie werden Ihre derzeitigen Mitarbeiter bald ihr eigenes Publikum aufbauen und Ihrer Marke letztendlich ein viel leistungsfähigeres Mikrofon zur Bewerbung neuer Stellenangebote geben.

Ein zusätzlicher Vorteil eines Unternehmens voller Vordenker ist, dass es organisch andere Top-Talente anzieht, da A-Spieler gerne mit anderen A-Spielern zusammenarbeiten.

Profi-Tipp : Wenn Sie Schwierigkeiten haben, kritische Mitarbeiter (z. B. Führungskräfte) dazu zu bringen, regelmäßig Inhalte für ihre eigenen sozialen Profile zu erstellen, können Sie ihnen helfen, indem Sie die Fragekarte von GaggleAMP verwenden. Auf diese Weise können Sie ihnen spezifische Inhaltsaufforderungen geben, um den Ideenfindungsprozess zu vereinfachen. Hier sind nur einige Beispiele für Eingabeaufforderungen, die Sie zuweisen können:

• Was ist eine Misserfolgsgeschichte, von der Sie glauben, dass Ihre Kollegen davon profitieren würden?
• Was ist etwas Interessantes, das Sie diese Woche gelernt haben und von dem Ihre Kollegen profitieren könnten?
• Was ist eine Fallstudie mit einer Lektion, die Sie teilen können?
• Was ist ein interessantes Nugget, das Sie aus einem kürzlich geführten Gespräch gelernt haben?

Von dort aus können die Führungskräfte den Post so planen, dass er zu einem späteren Zeitpunkt online geht.

5. Optimieren Sie Beiträge, um die Sichtbarkeit und das Engagement zu steigern

Nachdem Sie nun einen großartigen Prozess eingerichtet haben, finden Sie hier einige Tipps, um die Reichweite und Conversions jeder Kampagne zu maximieren.

Verwenden Sie zunächst relevante Hashtags. Während die meisten Menschen traditionelle Hashtags wie #hiring, #jobs2022 und #recruiting verwenden, werden Sie spezifischer, indem Sie branchenspezifische Hashtags verwenden wie:

• #marketingjobs
• #seojobs
• #Texterjobs

Durch die Verwendung spezifischerer Hashtags ziehen Sie qualitativ hochwertigere Kandidaten an, die aktiv nach einem Job suchen.

Wenn Sie Mitarbeiter bitten, einen Beitrag über offene Stellen zu veröffentlichen, geben Sie ihnen außerdem genaue Anweisungen, was in den Beitrag aufgenommen werden soll.

Andernfalls posten die meisten Mitarbeiter einfach etwas Allgemeines wie:

„Wir stellen einen Marketingmanager ein. Werden Sie Teil unseres großartigen Teams!“

Bitten Sie die Mitarbeiter stattdessen, mindestens einen der folgenden Punkte zu nennen:

• Die Art der Karrieremöglichkeiten, die das Unternehmen bietet
• Etwas, das sie an der Unternehmenskultur lieben
• Ihre Erfahrung im Unternehmen

Beachten Sie zum Beispiel, dass dies eine viel überzeugendere Stellenbeschreibung ist, die A-Spieler ansprechen würde:

„Wir erweitern unsere Content-Marketing-Bemühungen und möchten unser Team um einen weiteren talentierten Content-Marketer erweitern. Dies ist eine erstaunliche Gelegenheit für einen ehrgeizigen Vermarkter, der seine Karriere vorantreiben möchte, da (Marke) Experimente fördert, Mentorenschaft unterstützt und diese annimmt die Ideen der Teammitglieder ernst nehmen.

Ich kann dies bestätigen, da ich vor etwa fünf Jahren als Texter auf Einstiegsebene einstieg und heute als Senior Content Marketing Manager tätig bin.

Als Content Marketer in unserem Team sind Sie für alle Blog-Inhalte verantwortlich und arbeiten mit dem Team zusammen, um Webinare, Whitepaper und andere wichtige Inhalte zu erstellen, um die Marke voranzutreiben. "

Achten Sie bei der Durchführung von Rekrutierungskampagnen darauf, die Analysen zu verfolgen, damit Sie Muster in den erfolgreichsten Kampagnen finden und diese Themen iterieren können.

6. Aktiv auf Kandidaten zugehen

Während sich alle bisherigen Strategien auf die Gewinnung von Kandidaten konzentrierten, können Sie auch Social-Media-Kanäle nutzen, um potenzielle Bewerber aktiv zu rekrutieren.

Hier sind einige Orte, an denen Sie nach geeigneten Kandidaten suchen können:

• Ihre Konkurrenten (obwohl Sie vorsichtig sein sollten, bevor Sie eine Position direkt anbieten)
• Parallelindustrien
• Andere Unternehmen, bei denen Sie aktuelle Mitarbeiter eingestellt haben
• Mitarbeiterverbindungen (Sie können sogar nach Mitarbeiterempfehlungen fragen)

Wenn Sie LinkedIn verwenden, können Sie auch die grundlegende Personensuchfunktion verwenden, um Kandidatenprofile zu filtern, obwohl es auch ein Premium-Tool, LinkedIn Recruiters, bietet, das erweiterte Suchfunktionen bietet.

Nachdem Sie eine Liste mit potenziellen Kandidaten erstellt haben, können Sie diese Vorlage verwenden, um sie zu kontaktieren:

" Ich bin beeindruckt von dem, was Sie für (aktuelles Unternehmen) getan haben, und habe mich gefragt, ob Sie daran interessiert wären, Ihre Karriere auf eine andere Ebene zu heben? Wir suchen nach einem (Berufsbezeichnung) und mit Ihrer langjährigen Erfahrung in (Feld), ich dachte, Sie könnten gut passen. Wären Sie bereit, diese Gelegenheit weiter zu besprechen? "

Diese Nachricht ist offen und fügt ein wenig Schmeichelei hinzu, was die Antwortraten tendenziell erhöht.

Ausgezeichnete Social Media Recruiting-Beispiele

Wenn Sie nach mehr Inspiration suchen, um Ihre Rekrutierungsstrategie in den sozialen Medien zu verbessern, finden Sie hier einige Beispiele für hervorragende Posts, die viel Sichtbarkeit und Reichweite generiert haben.

Beispiel 1: Amazon

Dies ist ein großartiges Beispiel dafür, wie Mitarbeiter Jobs für Sie bewerben können. Es beginnt mit einer Geschichte darüber, wie Amazon diesem Mitarbeiter geholfen hat, seine Karriere zu verbessern und einen neuen Wendepunkt in seiner Karriere zu erreichen. Die Stelle endet dann mit einem CTA, um sich auf andere Stellen im Unternehmen zu bewerben.

Der Beitrag hat mit fast 50 Kommentaren und fast 250 Engagements phänomenal abgeschnitten.

Beispiel #2: Topl

Dieser Beitrag ist ein weiteres cleveres Beispiel für einen Mitarbeiter, der ein Bewerbungsgespräch in einen persönlichen Ankündigungsbeitrag einwebt.

Indem Sie den Post als persönliche Ankündigung beginnen, ist es viel wahrscheinlicher, dass sich die Leute engagieren, was dazu beiträgt, die Sichtbarkeit des Posts zu erhöhen und mehr Kandidaten zu erreichen.

Wenn Sie also das nächste Mal einen C-Suite-Manager einstellen, sollten Sie erwähnen, wie er den Ankündigungsposten nutzen kann, um andere relevante Jobs zu bewerben.

Beispiel 3: Monte-Carlo-Daten

Hier ist ein weiteres großartiges Beispiel dafür, wie Mitarbeiter Jobs für das Unternehmen fördern können, indem sie ihre Erfahrungen bei der Arbeit dort diskutieren.

Aus taktischer Sicht ist dieser Beitrag gut gemacht, da er mit einem persönlichen Update beginnt und dann in spezifischere Details eintaucht, warum das Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist.

Es endet mit einem CTA, drei relevanten Hashtags und fügt den Link in den Kommentaren hinzu (anstelle des Posts selbst).

Beispiel #4: Felvin

Dieser Beitrag ist ein ziemlich traditioneller Einstellungsposten, der erklärt, wonach das Unternehmen sucht, obwohl die Kommentatoren der wichtigste Unterscheidungsfaktor sind. Viele Kommentatoren nennen Aspekte, die sie an diesem Gründer bewundern, und warum es eine großartige Gelegenheit ist, mit ihm zusammenzuarbeiten. Dieses Engagement verlieh dem Post auch mehr Sichtbarkeit.

Bitten Sie daher andere Mitarbeiter, sich mit Stellenangeboten zu beschäftigen, die von Kollegen veröffentlicht wurden, und nennen Sie spezifische Gründe, warum dies eine großartige Gelegenheit ist.

Beispiel #5: Coinbase

Dieser von einem Coinbase-Mitarbeiter veröffentlichte Beitrag beschreibt die drei besten Dinge an der Arbeit bei Coinbase. Während er am Ende des Posts erwähnt, dass sie für neue Positionen einstellen, besteht der Zweck des Posts eher darin, die Leute für das Unternehmen zu begeistern.

Es hat gut funktioniert und 800 Engagements und 60 Kommentare generiert.

Fangen Sie an, die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter zu nutzen, um Top-Talente zu rekrutieren

Wir sind der festen Überzeugung, dass Ihre Mitarbeiter die effektivsten Personalvermittler sind, weil sie eine viel stärkere Beziehung zu ihrem Netzwerk haben als Ihre Marke zu kalten Interessenten.

Anstatt also nur traditionelle Stellenanzeigen in den sozialen Medien zu posten, denken Sie darüber nach, wie Sie potenzielle Mitarbeiter über Ihre bestehenden Mitarbeiter erreichen können.

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Mitarbeiter dazu zu bringen, wichtige Stellenangebote in den sozialen Medien zu bewerben, sollten Sie die Verwendung von GaggleAMP in Betracht ziehen. Es ist eine All-in-One-Plattform, die es super einfach macht:

1. Weisen Sie Mitarbeitern wichtige Stellenangebote zu, die sie befördern möchten

2. Ermöglichen Sie Mitarbeitern den Zugriff auf eine Handvoll relevanter Engagement-Aufgaben, erledigen Sie sie innerhalb der Plattform und planen Sie sie für die Veröffentlichung zu einem späteren Zeitpunkt

3. Verfolgen Sie wichtige Kennzahlen, um den ROI Ihrer Kampagnen effektiv zu messen und das Engagement der Mitarbeiter zu verfolgen

Planen Sie noch heute eine Demo von GaggleAMP, um Ihre Rekrutierungsbemühungen in den sozialen Medien zu verbessern, oder probieren Sie es noch heute risikofrei aus !