Social Media Recruiting Tools – 8 Plattformen, die Sie in Betracht ziehen sollten

Soziale Medien sind ein ausgezeichneter Ort, um Top-Talente zu gewinnen, aber nur wenige Unternehmen nutzen die Macht des Social Recruiting effektiv.

Das bloße Veröffentlichen einer Stellenbeschreibung auf der Unternehmensseite zieht normalerweise nicht die besten Talente an, und das manuelle Versenden von Nachrichten an interessante passive Kandidaten ist zeitaufwändig.

Glücklicherweise können Sie mit den richtigen Rekrutierungstools für soziale Medien viele der mühsamen Aufgaben automatisieren, die es schwierig machen, effizient die besten Talente für Ihren Job zu finden.

Im Folgenden besprechen wir einige unserer bevorzugten Social-Media-Recruiting-Tools, die Ihnen helfen können, einen effektiveren Social-Media-Recruiting-Prozess zu entwickeln (und zu automatisieren!), der durchgängig die richtigen Kandidaten generiert.

1.) GaggleAMP

Die meisten Unternehmen lieben die Idee der Mitarbeitervertretung (Mitarbeiter dazu bringen, Unternehmensinitiativen mit ihren sozialen Netzwerken zu teilen). Es kann jedoch ein organisatorischer Albtraum sein, die richtigen Mitarbeiter dazu zu bringen, die richtigen Unternehmensinhalte zur richtigen Zeit zu teilen.

Die meisten Manager beginnen ihr Employee Advocacy-Programm, indem sie Massen-E-Mails oder Slack-Nachrichten mit bestimmten Freigabeanfragen an das gesamte Unternehmen/die gesamte Abteilung senden. Das Problem bei dieser Strategie ist, dass diese Nachrichten schnell laut werden und schließlich ignoriert werden.

GaggleAMP löst dieses Problem.

Es ist ein Mitarbeitervertretungstool, das es Managern ermöglicht, einzelnen Mitarbeitern in großem Umfang bestimmte Social-Media-Engagement-Aktivitäten (wie das Teilen einer Stellenanzeige) zuzuweisen. Die Mitarbeiter lieben es auch, weil sie eine personalisierte Liste relevanter Engagement-Aufgaben mit spezifischen Anweisungen haben, damit sie immer genau wissen, wie sie teilnehmen können. Darüber hinaus können sie Beiträge vervollständigen und planen, um sie direkt auf der Plattform zu veröffentlichen.

GaggleAMP verfolgt auch das Engagement der Mitarbeiter, was es Ihnen leicht macht, hoch engagierte Mitarbeiter zu belohnen und Ihren Bemühungen einen klaren ROI zuzuordnen.

Im Folgenden geben wir Ihnen einen kurzen Überblick über die Plattform und besprechen dann ausführlicher, wie Sie mit GaggleAMP eine effektive Social-Recruiting-Strategie implementieren können.

Schritt 1: Manager weisen Engagement-Aktivitäten bestimmten Mitarbeitern zu (im Maßstab)

GaggleAMP bietet eine Vielzahl von vordefinierten Engagement-Aktivitäten (Gefällt mir, Teilen, Kommentieren usw.) für verschiedene Social-Media-Plattformen (LinkedIn, Twitter, Facebook, Pinterest usw.).

Nachdem Sie eine Engagement-Aktivität ausgewählt haben, können Sie die Karte mit spezifischen Anweisungen wie Sprechpunkten anpassen.

Sobald die Karte fertig ist, können Sie sie einem einzelnen Mitarbeiter oder einer Gruppe von Mitarbeitern (z. B. Führungskräften, dem Marketingteam usw.) zuweisen.

Dadurch kann einfach sichergestellt werden, dass jeder Mitarbeiter nur relevante Engagement-Zuweisungen erhält, wodurch laute Nachrichten reduziert und die Engagement-Raten verbessert werden.

Schritt 2: Mitarbeiter schließen die Engagement-Aktivität ab und stellen sie auf „Veröffentlichen“ ein

Sobald die Engagement-Aktivität zugewiesen wurde, erhält der Mitarbeiter eine Benachrichtigung per E-Mail, Slack oder Microsoft Teams, dass in Gaggle eine Engagement-Zuweisung auf ihn wartet.

Wenn Mitarbeiter ihre Gaggle aufrufen, sehen sie eine Liste mit personalisierten Aufgaben zusammen mit allen Anweisungen, die Sie auf der Engagement-Karte angegeben haben.

Auf diese Weise wissen sie genau, mit welchem ​​Beitrag sie sich beschäftigen sollten und wie sie sich engagieren sollten (liken, kommentieren, teilen usw.).

Auch wenn das Festlegen der Engagement-Zuweisung für Mitarbeiter wie eine kleine Aufgabe erscheinen mag, haben wir festgestellt, dass es die Engagement-Raten erheblich verbessern kann. Diese kleine Hürde, die Stelle auszuwählen und zu entscheiden, wie man sich engagiert, ist oft genug Reibung, um Mitarbeiter dazu zu bringen, sich nicht mehr zu engagieren.

Sobald Mitarbeiter die Engagement-Aktivität abgeschlossen haben, können sie die Veröffentlichung zu einem späteren Zeitpunkt planen. Auf diese Weise können Mitarbeiter alle ihre Engagement-Aktivitäten in einer Sitzung abschließen, anstatt sich die ganze Woche über Zeit für die Interessenvertretung der Mitarbeiter zu nehmen.

Schritt 3: Manager verfolgen das Engagement und iterieren

Schließlich verfolgt GaggleAMP verschiedene Metriken wie:

• Anzahl von Anteilen
• Gesamtreichweite
• Anzahl der sozialen Interaktionen
• Anzahl der Klicks
• Aktivste Mitglieder
• EEMV (Earned Media Value der Mitarbeiter)

Diese Metriken bedeuten, dass Sie Ihren Bemühungen zur Interessenvertretung Ihrer Mitarbeiter endlich einen ROI zuordnen können . Dies macht es einfacher, die Interessenvertretung der Mitarbeiter gegenüber dem Management zu rechtfertigen, und Sie können den Mitarbeitern auch beweisen, dass sich ihre Bemühungen auf das Endergebnis auswirken.

Um das Engagement der Mitarbeiter weiter zu fördern, bietet GaggleAMP auch eine öffentliche Rangliste an. Wenn Mitarbeiter Engagement-Aktivitäten abschließen, erhalten sie Punkte für ihre Engagement-Aktionen, und die Bestenliste ordnet jeden Mitarbeiter nach Gesamtpunktzahl.

So belohnen Sie aktiv engagierte Mitarbeiter und machen durch den freundschaftlichen Wettbewerb noch mehr Spaß.

Um selbst zu sehen, ob GaggleAMP das richtige Tool für Ihre Social-Media-Rekrutierungsbemühungen ist, vereinbaren Sie eine Demo oder probieren Sie es noch heute kostenlos aus !

So verwenden Sie GaggleAMP für die Rekrutierung in sozialen Netzwerken

Sobald Manager anfangen, GaggleAMP zu verwenden, ist ihre nächste Frage, welche Inhalte sie Mitarbeitern zuweisen sollten, um Top-Talente anzuziehen. Wir haben einen vollständigen Leitfaden zur Erstellung einer Rekrutierungsstrategie für soziale Medien , obwohl wir zwei Hauptmethoden für die Rekrutierung in sozialen Medien empfehlen:

1. Bitten Sie die Mitarbeiter, sich mit Unternehmens- und Kollegenbeiträgen zu beschäftigen

2. Bitten Sie die Mitarbeiter, ihre eigenen Stellen für offene Stellen zu erstellen

Das erste mag ziemlich offensichtlich erscheinen – wenn Sie einen Social-Media-Beitrag auf der Unternehmensseite veröffentlichen, können Sie ihn relevanten Mitarbeitern zuweisen und sie bitten, sich damit zu beschäftigen.

Wenn Sie beispielsweise eine Stelle im Marketingteam frei haben, können Sie einen Social-Media-Beitrag auf der Unternehmensseite veröffentlichen, um dafür zu werben. Um die Reichweite weiter zu verstärken, können Sie dem Marketingteam dann eine Engagement-Aktivität zuweisen, um damit zu interagieren.

Wir empfehlen jedoch, dass Sie auch die Unternehmenskultur und andere nicht rekrutierungsbezogene Posts erstellen und fördern, um die Social-Media-Präsenz des Unternehmens aufzubauen und die Menschen für die Zusammenarbeit mit Ihrem Team zu begeistern.

Hier ist ein großartiges Beispiel für einen Kulturbeitrag von Databox.

Die zweite Methode besteht darin, den Mitarbeitern eine Frage-Aktivität zuzuweisen, damit sie ihre eigenen Social-Media-Posts erstellen, die für die Marke werben (anstatt sich mit einem Post auf der Unternehmensseite zu beschäftigen). Menschen neigen dazu, sich mehr mit Beiträgen zu beschäftigen, die von anderen Personen erstellt wurden, als mit Beiträgen, die von Marken erstellt wurden. Nutzen Sie dies also zu Ihrem Vorteil und geben Sie Ihren Mitarbeitern einige Anhaltspunkte, um ihre eigenen Beiträge zu schreiben, die für Unternehmensjobs werben.

Diese Strategie ist besonders effektiv, da die meisten Top-Kandidaten direkt an den Stellenausschreibungen des Unternehmens vorbeiscrollen, aber sie könnten innehalten und lesen, wenn ein Freund aus ihrem beruflichen Netzwerk einen überzeugenden Beitrag über eine erstaunliche Jobmöglichkeit schreibt.

Wenn Sie also die Fragekarte zuweisen, erwägen Sie, ihnen ein paar Sprechpunkte zu geben, wie zum Beispiel:

• Welche drei Dinge lieben Sie am meisten an der Arbeit hier?
• Wie hat Ihnen die Zusammenarbeit mit diesem Team geholfen, sich beruflich weiterzuentwickeln?
• Wie würden Sie die Kultur hier beschreiben?

Hier ist ein hervorragendes Beispiel für einen Beitrag wie diesen:

Preisgestaltung

Die Preise von GaggleAMP beginnen bei 300 US-Dollar pro Monat und bieten Pläne für nur 25 Mitarbeiter.

Um selbst zu sehen, ob GaggleAMP für Ihre Bedürfnisse geeignet ist, vereinbaren Sie eine Demo oder probieren Sie es kostenlos aus !

2.) LinkedIn Personalvermittler

LinkedIn Recruiter ist ein weiteres beliebtes Social-Media-Recruiting-Tool, mit dem Sie potenzielle Kandidaten identifizieren und erreichen können.

Um zu beginnen, können Sie ein neues Projekt erstellen und die Stellenbeschreibung und Details ausfüllen.

Sobald die Stelle bereit ist, können Sie mit LinkedIn Recruiter Kandidaten aktiv finden, anstatt darauf zu warten, dass Bewerbungen bei Ihnen eingehen. Sie können die Suche nach Stellenbezeichnung, Standort, Fähigkeiten und Beurteilungen und mehr filtern. LinkedIn Recruiter bietet auch erweiterte Spotlight-Filter wie „offen für Arbeit“ und „antwortet eher“.

Da Sie nun eine Liste mit potenziellen Kandidaten haben, können Sie Massennachrichten an verschiedene Kandidaten senden und Personalisierungsfelder wie den Namen des Kandidaten einfügen, sodass der Kontaktaufnahmeprozess nicht so zeitaufwändig ist.

Die Rekrutierungsplattform von LinkedIn verfügt auch über ein Analyse-Dashboard, um zu sehen, welche Outreach-Nachrichten am effektivsten sind und welche verbessert werden könnten.

Schließlich können Sie auch andere wichtige Personalverantwortliche zum Projekt hinzufügen, sodass alle die LinkedIn-Profile des Kandidaten sehen und gemeinsam bewerten können.

Preisgestaltung

Die Preise von LinkedIn Recruiter beginnen bei 170 $ pro Monat.

3.) Verbesserer

Wenn Sie Kandidaten auf LinkedIn finden und Ihre eigene E-Mail-Kommunikation betreiben, können Sie Improver verwenden, um die E-Mail-Adressen von Kandidaten direkt von LinkedIn aus zu finden. Es ist eine einfache Chrome-Erweiterung, die die Kontaktinformationen des LinkedIn-Profils eines beliebigen Kandidaten anzeigt.

Hier sind die drei Hauptfunktionen, die Improver bewirbt:

• API-Zugriff: Dadurch ist es möglich, Daten aus einem CRM oder einer App abzurufen
• Massenanreicherung: Es kann Daten mit persönlichen E-Mail-Adressen anreichern
• ATS/CRM-Auffrischung: Aktualisieren Sie wichtige Informationen in Ihrem System wie Berufsbezeichnung, Unternehmen, Lebenslauf und mehr

Ein wichtiges Unterscheidungsmerkmal, das es hervorhebt, ist, dass es verifizierte E-Mails anstelle von erratenen E-Mails bereitstellt und behauptet, einer der kostengünstigsten E-Mail-Finder auf dem Markt zu sein.

Preisgestaltung

Improver bietet drei kostenlose Credits pro Monat an und beginnt dann bei 15 $ pro Monat (wird jährlich abgerechnet) für 50 Credits.

4.) AmazingHiring

Viele Personalvermittler nutzen LinkedIn, um neue Mitarbeiter zu finden, aber viele andere Plattformen haben auch hervorragende Kandidaten und sind weniger überfüllt. Daher existiert AmazingHiring, um verschiedene Social-Media-Plattformen zu scannen und Ihnen einen größeren Talentpool zu bieten.

Es verwendet KI, um mehr als 50 verschiedene offene Quellen online zu scannen und eine Liste potenzieller Jobkandidaten zu erstellen. AmazingHiring zieht auch Informationen aus dem Internet, um ein Profil jedes Kandidaten mit Details wie Leistungen, Fähigkeiten, Schulen, Zertifizierungen und mehr zu füllen.

Jedes Profil enthält auch Kontaktinformationen für jede Person, sodass Sie personalisierte Massen-E-Mails senden, Follow-up-E-Mails planen und sogar Engagement-Metriken verfolgen können.

AmazingHiring hat auch eine Chrome-Erweiterung, mit der Sie auf das Profil eines Kandidaten klicken und sofort seine Social-Media-Profile anzeigen können.

Preisgestaltung

Leider bietet AmazingHiring keine Preisinformationen an.

5.) Skilltreibstoff

Skillfuel ist eine Talentakquise- und Rekrutierungssoftware, die es einfach macht, den gesamten Rekrutierungsprozess von einer Plattform aus zu verwalten.

Hier sind die Kernfunktionen der Plattform:

• Bewerber-Tracking-System : Fügen Sie Bewerber hinzu und filtern Sie nach Berufsbezeichnung, Status und anderen Schlüsselwörtern
• Verfolgung von Mitarbeiterempfehlungen: Senden Sie Nachrichten an Mitarbeiter in großem Umfang und verfolgen Sie empfohlene Kandidaten
• Interviewplaner : Planen Sie Anrufe direkt innerhalb der Skillfuel-Plattform
• Jobportal- Entwicklung : Erstellen Sie Ihr eigenes Marken-Jobportal für Bewerber, um einen hervorragenden ersten Eindruck zu vermitteln
• Social Media Recruiting : Automatisieren Sie Stellenausschreibungen auf Social-Media-Websites wie Facebook und LinkedIn

Während die gesamte Plattform die Verwaltung des Einstellungsprozesses vereinfacht, können Sie mit der Social-Media-Recruiting-Funktion eine Stellenanzeige erstellen und diese dann für die Veröffentlichung auf verschiedenen Social-Media-Plattformen planen.

Skillfuel bietet auch eine mobile App an, um es einfacher zu machen, unterwegs auf dem Laufenden zu bleiben.

Es bietet Lösungen sowohl für KMUs als auch für Großunternehmen.

Preisgestaltung

Skillfuel bietet einen kostenlosen Plan, der ein Jobportal und drei aktive Stellenausschreibungen umfasst. Der erste bezahlte Plan beginnt bei 49 US-Dollar pro Monat und bietet zehn Stellenangebote und andere Funktionen wie Mitarbeiterempfehlungen und Social-Media-Automatisierung.

6.) Puffer

Buffer ist ein Social-Media-Tool, mit dem Sie ganz einfach Ihre Arbeitgebermarkenpräsenz aufbauen können. Es bietet zwar keine Recruiting-spezifischen Funktionen, aber Sie können es verwenden, um Social-Media-Posts im Voraus zu planen, so dass Sie immer konsistent veröffentlichen und somit die Social-Media-Präsenz der Marke ausbauen.

Sie können beispielsweise Kulturbeiträge, Unternehmens-Updates und andere Ankündigungen erstellen, die die besten Kandidaten dazu bringen würden, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

Buffer bietet auch einen Analysebereich, der zeigt, welche Posts am besten abschneiden, sodass Sie die erfolgreichsten Posts erneut veröffentlichen und wiederverwenden oder Formate und Themen recyceln können. Sie können auch die Interaktionsfunktion verwenden, um Kommentatoren direkt im Dashboard zu antworten.

Buffer funktioniert mit Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok und Pinterest.

Preisgestaltung

Buffer bietet einen kostenlosen Plan mit grundlegenden Publishing-Tools an, obwohl sein erster kostenpflichtiger Plan bei 5 $ pro Monat und Kanal beginnt.

7.) Repurpose.io

Die Wiederverwendung Ihrer Inhalte ist eine der besten Möglichkeiten, Ihre Präsenz in den sozialen Medien einfach auszubauen und Top-Talente organisch anzuziehen, ohne exorbitant viel Zeit für die Erstellung hochwertiger Inhalte aufwenden zu müssen.

Wenn also eine Führungskraft in Ihrem Team einen Podcast gemacht oder ein Video aufgenommen hat, können Sie es mit Repurpose.io in kürzere Social-Media-Clips zerlegen und Untertitel hinzufügen, um es für soziale Medien zu optimieren.

Repurpose.io ermöglicht es Ihnen auch, Beiträge zu planen, die zu einem späteren Zeitpunkt auf einer Vielzahl verschiedener Social-Media-Plattformen veröffentlicht werden sollen, darunter YouTube, Facebook, TikTok, LinkedIn, Instagram, Pinterest und Twitter.

Beachten Sie, dass dieses Tool hauptsächlich für Videoinhalte gedacht ist und nicht gut für die Wiederverwendung von textbasierten Inhalten geeignet ist.

Preisgestaltung

Repurpose.io bietet verschiedene Pläne für Podcaster, Content-Vermarkter und Agenturen. Der billigste Plan ist der Podcaster-Plan für 15 $ pro Monat.

8.) HireRabbit

HireRabbit wurde speziell für kleine Unternehmen entwickelt, die mit passiven Kandidaten (insbesondere denen auf Facebook) in Kontakt treten möchten.

Hier sind die Kernfunktionen, die es bietet:

• Facebook-Jobseite
• Mobile Jobbörse
• Facebook-Markenseite
• Soziale Arbeitsverteilung
• Analytik
• Twitter-Rekrutierung
• ATS-Integrationen

Mit HireRabbit kannst du eine Stellenanzeige einmal erstellen und die Stellenanzeige wird über verschiedene Social-Media-Kanäle verteilt.

Preisgestaltung

Die Preise beginnen bei 69 $ pro Monat für den Basisplan, der fünf aktive Jobs umfasst.

Auswahl der richtigen Social-Media-Recruiting-Tools

Es gibt viele verschiedene Social-Media-Recruiting-Tools, obwohl sich viele darauf konzentrieren, die aktive Kontaktaufnahme mit Kandidaten zu erleichtern. Während Outreach Ihnen helfen kann, großartige Kandidaten zu finden, ziehen wir es vor, das Drehbuch umzudrehen und einen Inbound-Ansatz zu verwenden, um hochwertige Kandidaten zu gewinnen.

Angesichts der Tatsache, dass sich Menschen in ihre Social-Media-Konten einloggen, um mit anderen Menschen zu interagieren, glauben wir, dass der beste Weg, großartige Kandidaten anzuziehen, darin besteht, Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu nutzen und sie die Rekrutierung für Sie übernehmen zu lassen.

Um sicherzustellen, dass die richtigen Mitarbeiter die richtige Botschaft zur richtigen Zeit teilen, haben wir GaggleAMP entwickelt. Um selbst zu sehen, wie es Ihnen helfen kann, Top-Talente anzuziehen, vereinbaren Sie eine Demo oder fangen Sie noch heute kostenlos an!