Der richtige Weg zur Rekrutierung in sozialen Medien

Es kann schwierig sein, Top-Talente für Ihr Team zu gewinnen, wenn Sie keine bekannte Marke sind, aber die Rekrutierung über soziale Medien kann das ausgleichen.

Die Rekrutierung großartiger Mitarbeiter für Ihr Unternehmen hat offensichtliche Vorteile. Wenn Sie einen wirklich talentierten Webdesigner haben, wird Ihnen das Aussehen Ihrer Website wahrscheinlich gefallen. Wenn Ihr Customer Success-Team bei dem, was es tut, großartig ist, werden Sie wahrscheinlich die Abwanderung minimieren und viele Upgrades durchführen. Wenn diese Mitarbeiter jedoch nicht so talentiert sind, hat dies den gegenteiligen Effekt.

Wie Sie vielleicht wissen, ist es keine leichte Aufgabe, großartige Leute zu rekrutieren. Tatsächlich sagen 76 % der Einstellungsentscheidungsträger laut Glassdoor , dass die Gewinnung hochwertiger Kandidaten ihre größte Herausforderung ist .

76 % der Personalchefs geben an, dass die Gewinnung hochwertiger Kandidaten ihre größte Herausforderung ist.

Aus diesem Grund müssen Sie die Rekrutierung in den sozialen Medien richtig angehen. Es geht nicht nur darum, Bewerber auf Social Media zu suchen und Stellen auf LinkedIn zu veröffentlichen. Sie müssen Ihre digitale Präsenz optimieren. Optimieren Sie Ihre Seiten und Beiträge für die Suche, stellen Sie sicher, dass Ihre Seite Sie richtig repräsentiert, stellen Sie sicher, dass Ihre Bewertungen auf Bewertungsseiten Ihren Vorstellungen entsprechen, und binden Sie Ihre Mitarbeiter in Ihre Rekrutierungsbemühungen in den sozialen Medien ein.

Vorteile von Social Media Recruiting

Es ist wirklich ein Kinderspiel, Ihre Marke und Ihre offenen Stellen in den sozialen Medien zu bewerben, und wahrscheinlich tun Sie das bereits. Aber machst du es richtig? Der Trick ist, dass Sie wissen müssen, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um erfolgreich zu sein.

Social Media Recruiting hat viele Vorteile:

• Steigern Sie die Reichweite und Bekanntheit Ihrer Marke in den sozialen Medien.
• Mehr Bewerber und höherwertige Kandidaten
• Kürzere Einstellungszeit.

Der Sinn der Rekrutierung in den sozialen Medien besteht darin, dorthin zu gehen, wo die Leute sind, anstatt dass sie Sie auf einer Jobbörse oder der Karriereseite Ihrer Website finden. Mehr Menschen als je zuvor nutzen soziale Medien, um ihre nächste Chance zu finden.

Laut Glassdoor nutzen rund 79 % der Bewerber soziale Medien bei ihrer Jobsuche . Jobsuchende bewerten laut CareerArc Social Media als die nützlichste Ressource für die Jobsuche gegenüber Jobbörsen, Anzeigen, Mitarbeiterempfehlungen, Personalagenturen und Jobmessen .

Jobsuchende bewerten Social Media als die nützlichste Ressource für die Jobsuche gegenüber Jobbörsen, Anzeigen, Mitarbeiterempfehlungen, Personalagenturen und Jobmessen.

Sie sollten Ihre Botschaft authentisch über Ihre Mitarbeiter und nicht nur über Ihr Markenzeichen teilen. Laut MSLGroup erreichen Nachrichten, die von Mitarbeitern in sozialen Medien geteilt werden, eine mehr als 5-mal größere Reichweite als dieselben Nachrichten, die von einem Markenkonto geteilt werden .

Das liegt daran, dass Menschen anderen Menschen mehr vertrauen als Marken. Wenn ein Mitarbeiter sagt, dass sein Unternehmen ein großartiger Arbeitsplatz ist, findet das bei anderen Menschen mehr Anklang, als wenn ein Markenname dieselbe Botschaft postet. Laut CareerArc betrachten Arbeitssuchende derzeitige Mitarbeiter als die vertrauenswürdigste Quelle für Informationen über ein Unternehmen.

Indem Sie Stellen bewerben, bei denen sich Arbeitssuchende aufhalten, und Stellen auf authentische Weise präsentieren, erhalten Sie mehr Sichtbarkeit in Ihre Stellenangebote. Aus diesem Grund erhalten Sie mehr Bewerbungen als ohne die Nutzung sozialer Medien, und Sie erhalten mehr qualifizierte Kandidaten.

Die richtige Vorgehensweise bei der Rekrutierung in den sozialen Medien führt zu einem kürzeren Zeitaufwand für die Suche nach qualifizierten Kandidaten. Stattdessen können Sie Ihre Bewerber nach Personen filtern, an denen Sie wirklich interessiert sind.

Stärken Sie Ihre digitale Präsenz

Bevor Sie damit beginnen, Ihre Marke auf den Markt zu bringen und Ihre Stellenangebote durch Social-Media-Recruiting zu bewerben, müssen Sie Ihre digitale Präsenz stärken.

Repräsentieren Sie Ihre Marke so, wie Sie es möchten? Welchen Eindruck hinterlassen Sie auf Personen, die Ihre LinkedIn-Seite besuchen? Ist diese Seite für die Suche optimiert? Wie sehen Ihre Glassdoor-Bewertungen aus? Bildet Ihr Social-Media-Auftritt Ihre Unternehmenskultur so ab, wie Sie es möchten?

Sie müssen sicherstellen, dass Sie alle diese Grundlagen abdecken, bevor Sie Ihre Stellenangebote bewerben, da dies Auswirkungen darauf hat, ob Sie Top-Talente anziehen oder nicht. Laut Glassdoor suchen über 83 % der Arbeitssuchenden nach Bewertungen und Bewertungen von Unternehmen, wenn sie sich entscheiden, wo sie sich um eine Stelle bewerben.

Über 83 % der Arbeitssuchenden recherchieren wahrscheinlich Unternehmensbewertungen und -bewertungen, wenn sie sich entscheiden, wo sie sich um eine Stelle bewerben.

Schlechte Bewertungen auf Glassdoor, Google oder einer anderen Website zu haben, ist ein Nachteil für Ihre Rekrutierungsfähigkeiten. Aber was können Sie tun? Wenn Leute Ihnen schlechte Bewertungen hinterlassen haben, können Sie sie nicht ändern oder löschen. Wie können Sie Ihre Bewertungen verbessern?

Mitarbeitervertretung und Social Media Recruiting

Hier ist Ihr Ticket für eine herausragende Social-Media-Rekrutierungsstrategie und um einige Fans in der Personalabteilung zu gewinnen.

Employee Advocacy ermöglicht es Marketingabteilungen, Kollegen aufzufordern, Aktionen in sozialen Medien durchzuführen. Dies kann alles Mögliche bedeuten, z. B. einen Beitrag liken, teilen oder kommentieren, einen Beitrag organisch teilen, an einer Online-Umfrage teilnehmen, eine Rezension schreiben und vieles mehr.

Dies ist eine große Sache für Ihre Rekrutierungsbemühungen in den sozialen Medien. Wenn Ihre Glassdoor-Rezensionen und -Bewertungen nicht dort sind, wo Sie sie haben möchten, können Sie ein Tool zur Interessenvertretung von Mitarbeitern wie GaggleAMP verwenden , um Kollegen in Ihrem Programm zur Interessenvertretung von Mitarbeitern aufzufordern, ihre eigenen Bewertungen zu schreiben. Dies ist eine großartige Möglichkeit, einige positive Bewertungen zu erhalten und die Bewertung Ihres Unternehmens auf der Website zu verbessern. Sie können ähnliche Aktionen auch für andere Bewertungsseiten verwenden.

Sobald Sie Ihre digitale Präsenz aufgebaut haben, einschließlich Glassdoor-Bewertungen und Social-Media-Seiten, lassen Sie Ihre Mitarbeiter für Ihre Stellenangebote werben. Dies ist ein einfacher Gewinn oder „Low Hanging Fruit“, wie Vermarkter sagen. Laut Monster würden 65 % der Befragten eine Gelegenheit für einen neuen Job in Betracht ziehen, wenn sie über eine persönliche Verbindung davon erfahren würden.

Was Ihre Mitarbeiter in den sozialen Medien posten, findet mehr Anklang als das, was Ihr Markenkonto aussagt, insbesondere wenn es darum geht, Ihr Unternehmen als großartigen Arbeitsplatz zu empfehlen. Personen sind auch ein Kontakt für Arbeitssuchende, den sie per Direktnachricht erreichen können, während Ihr Markennamen nicht auf die gleiche Weise angesehen wird.

Wenn es darum geht, Top-Talente anzuziehen, haben Mitarbeiter einen Vorteil gegenüber Ihrem Markenkonto, daher ist die Nutzung der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen der beste Weg, den Sie einschlagen können.