Beginnen Sie mit dem Lernen im eigenen Tempo – 6 Vorteile und Best Practices

Klopf klopf!

Wer ist da?

Es ist das ^21. Jahrhundert.

Wer im 21. ^Jahrhundert ?

Es ist das ^21. Jahrhundert, und Sie müssen die Art und Weise ändern, wie Sie neue Dinge lernen. Während früher die traditionelle Art, in einem Klassenzimmer zu sitzen, die einzige Unterrichtsmethode war, bewegten sich die Dinge heute auf Distanz.

Das ^21. Jahrhundert hat uns ein neues, verklemmtes Leben beschert. Alles braucht Engagement, besonders wenn man ein Fach studieren soll. Wenn Sie beispielsweise an einem Seminar teilnehmen möchten, müssen Sie Ihren Terminplan freigeben, um an diesem Seminar teilnehmen zu können.

Warum versuchen Sie es stattdessen nicht mit selbstbestimmtem Lernen? Egal, ob Sie daran interessiert sind, neue Mitarbeiter zu schulen oder in Ihrem eigenen Tempo zu lernen, diese Methode kann langfristig für Sie am vorteilhaftesten sein.

Was ist selbstgesteuertes Lernen?

Selbstgesteuertes Lernen ist eine Methode, mit der Sie selbst entscheiden können, wie lange Sie ein Fach studieren und wie viele Materialien Sie verbrauchen. Auch diese Lernmethode ist in unserem hektischen Leben sehr hilfreich. Sie können wählen, wann Sie lernen, wo Sie lernen und was Sie lernen möchten. Dies ist für Geschäftsinhaber äußerst wichtig, da die Möglichkeit besteht, dass ihre Mitarbeiter aufgrund ihres Lebens und ihrer Zeitpläne nicht zu Besprechungen kommen können.

Funktioniert selbstgesteuertes Lernen?

Tatsächlich tut es das. In unserer Zeit wollen wir die Menschen, die für uns arbeiten, kontrollieren und einschränken; Die Wahrscheinlichkeit, dass sie die ihnen zugewiesenen Aufgaben nicht erfüllen, wird als hoch eingeschätzt. Seit einigen Jahren ist das Training im eigenen Tempo jedoch eine der effizienteren Trainingsarten. Aber wie? Was macht selbstbestimmtes Lernen aus?

1- Es ist effizient

In einem Klassenzimmer wird das allgemeine Tempo der Klasse oft an das Lerntempo des mittleren Teils angepasst. Leider schließt dies Menschen aus, die schneller lernen, und den Rest, die langsamer lernen.

Eine selbstgesteuerte Lernmethode ist für die Ausgeschlossenen unerlässlich. Die schnellen Lerner werden sich nicht durch die Langsamkeit des Lernprozesses langweilen, während die langsamen Lerner nicht durch das Tempo des Unterrichts verloren gehen.

2- Es ist effektiv

Laut einer Studie von Jonathan Tullis und Aaron Benjamin aus dem Jahr 2011 übertrafen Probanden, die die selbstgesteuerte Lernmethode verwendeten, diejenigen, die keine Kontrolle über die Lernmethode hatten. Selbst bei gleichen Lernzeiten können die Selbstlerner die anderen übertreffen.

Dies liegt daran, dass Lernende im eigenen Tempo mehr Zeit für anspruchsvollere Materialien aufwenden, während andere jedem Material die gleiche Zeit widmen müssen. Außerdem kann selbstgesteuertes Lernen das Gedächtnis der Person steigern, wenn es mit den richtigen Strategien eingesetzt wird.

3- Es ist bequem

Sie können ein neues Fach nach Ihrem Zeitplan lernen. Nehmen wir an, Sie haben nach dem Mittagessen 2 Stunden Freizeit. Wenn es ein sonniger Tag ist und Sie sich nicht auf Innenräume beschränken möchten, können Sie in den nächsten Park gehen und dort den Stoff studieren. Es gibt keine zeitlichen und räumlichen Beschränkungen für das Lernen im eigenen Tempo. (Natürlich nicht während der Fahrt ein Thema studieren, man muss auf die Straße achten.)

Diese drei Gründe sind der Grund, warum selbstgesteuertes Lernen recht gut funktioniert . Dennoch erfüllt ein Arbeitgeber einige Kriterien nicht; es kann nicht funktionieren. Ein Arbeitgeber muss eine Umgebung schaffen, in der selbstbestimmt Lernende sich mit Gleichaltrigen treffen und mit erfahreneren Personen in Ihrem Unternehmen üben können. Das Fehlen dieser beiden kann zu ungünstigen Ergebnissen führen.

Vorteile des selbstbestimmten Lernens

Selbstgesteuertes Lernen hat sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile.

#1 Weniger Druck

In einem Klassenzimmer zu sein, kann aufgrund von Zeitdruck eine Quelle des Drucks für die Menschen sein. Wenn Sie auf selbstgesteuertes Lernen umstellen, haben Sie weniger Druck, die „Aufgaben“ zu erledigen, und Sie entscheiden, in welchem ​​Tempo Sie ein Thema lernen. Auf diese Weise wird niemand jemals so tun, als ob er das Thema verstanden oder dem Lehrer gefolgt wäre.

#2 Legen Sie Ihren eigenen Zeitplan fest

Wir haben diesen Vorteil oben erklärt. Die Hauptsache dabei ist, sich keine Gedanken über Ihren Zeitplan zu machen und die Themen zu überstürzen, um die Aufgabe rechtzeitig zu erledigen.

Tools wie Microsoft One Note können Ihnen helfen, organisierter zu werden, wenn Sie in Ihrem eigenen Tempo lernen.

#3 Ablenkung ist kein Problem

Wenn eine Person selbstdiszipliniert ist, wird sie kein Problem mit Ablenkung haben. Sie werden in einem Klassenzimmer etwas finden, das Sie ablenkt, oder die Umgebung wird die Ablenkung verursachen. Da jedoch ein Lernender im eigenen Tempo die Umgebung zum Lernen arrangiert, ist das Auftreten einer Ablenkung weniger wahrscheinlich.

#4 Für jeden Stil geeignet

Jeder Mensch hat einen anderen Lernstil. Da eine Person während des Lernens ganz allein ist, wird sie entscheiden, wie sie das jeweilige Fach lernen möchte. Menschen, die diese Methode anwenden, können herausfinden, welcher Stil für sie am besten geeignet ist.

#5 Bilden Sie mehr Leute aus

Da Sie die Räume nicht mit Menschen überfüllen und sie neue Dinge lernen lassen, wo immer sie wollen, können Sie mehr als gewöhnlich trainieren. Die Kosten für die Erstellung der Materialien bleiben gleich, egal ob Sie 30 oder 50 Personen schulen. Dies macht das Lernen im eigenen Tempo auch kostengünstig.

#6 Wiederverwendbar

Die von Ihnen erstellten Materialien können immer wieder verwendet werden. Für jeden neuen Praktikanten oder jeden neuen Mitarbeiter können Sie Ihre Materialien zugänglich machen. Sie können Ihre Materialien auch mit Hilfe Ihrer aktuellen Mitarbeiter auf dem neuesten Stand halten. Sobald Sie einen Zeitplan erstellt und die Materialien erstellt haben, können Sie sie für lange Zeit verwenden, wenn Sie sie auf dem neuesten Stand halten.

Wie Sie sehen können, hat das Ausprobieren einer selbstbestimmten Trainingsmethode verschiedene Vorteile, die keine andere Methode bieten könnte. Daher machen diese das Lernen im eigenen Tempo zu einer guten Alternative – vielleicht sogar besser – zu Unterrichtsumgebungen.

Wiederverwendbarkeit ist wie ein goldenes Merkmal dieser Lernmethode, da insbesondere Remote-Teams neue Software schneller integrieren und übernehmen können.

So starten Sie mit einem Programm zum selbstbestimmten Lernen

Wenn Ihnen gefällt, was Sie bisher gesehen haben, ist es vielleicht an der Zeit, mit einem selbstgesteuerten Lernprogramm zu beginnen. Jetzt fragen Sie sich vielleicht, wie das geht. Nun, hier sind die Schritte, auf die Sie achten sollten, wenn Sie ein selbstgesteuertes Lernprogramm erstellen.

1. Personalisierte Pläne

Ich sage nicht, dass Sie alles auf die Person abstimmen sollten. Nein, das wäre eine falsche Anwendung der Methode des selbstbestimmten Lernens. Stattdessen sollten Sie eine grundlegende Gliederung oder einen Fahrplan haben, um die Lernziele aufzuzeigen. So verlieren sich Ihre Mitarbeiter nicht in der Thematik und bekommen ein grundlegendes Verständnis, wo sie ansetzen müssen.

2- Erstellen Sie eine Community

Menschen können gemeinsam stärker sein. Die Schaffung einer guten, unterstützenden Gemeinschaft ist eines der wichtigsten Dinge bei der Erstellung eines selbstgesteuerten Lernprogramms. Wenn Menschen Mentoren haben, die Fragen zum Thema stellen, können sie besser und einfacher lernen.

Außerdem können Sie mit einer Community Kooperationsaktivitäten erstellen, von denen die teilnehmenden Personen profitieren können. Die Personen können sinnvolle Gespräche über ihre Erfahrungen und Fortschritte bei den Themen führen.

3. Materialien zugänglich machen

Die von Ihnen erstellten Materialien müssen für alle zugänglich sein. Dies umfasst die Vielfalt der Plattformen – dh Smartphones oder Tablets – und die Website oder die von Ihnen verwendete Software von Drittanbietern oder No-Code-Tools.

Darüber hinaus ist es in dieser Hinsicht der richtige Weg, explizite Anweisungen zum Zugriff auf die Materialien zu organisieren, als ob jeder neu in der Erfahrung des selbstbestimmten Lernens wäre.

4. Leicht lesbarer Inhalt

Da einige Leute nicht so viel Zeit aufwenden können wie andere, müssen Sie Ihren Stil und Ton anpassen, damit die Leute sie besser verstehen und verdauen können. Dies kapselt kürzere Absätze, Aufzählungspunkte und ergänzende Bilder usw. ein. Solange sie sich nicht ertränkt anfühlen, können Sie loslegen.

Außerdem muss Ihr Inhalt abwechslungsreich sein. Beim Lesen oder Lernen kommt Langeweile auf. Um sie für das Material zu interessieren, sollte Ihr Material verschiedene Arten von Inhalten enthalten.

5. Bewertung ist entscheidend

Selbstgesteuertes Lernen hat von Natur aus kein Bewertungsprotokoll. Manchmal haben die Leute vielleicht das Gefühl, ein Thema gelernt zu haben, aber tatsächlich sind sie nicht besonders gut. Die Verwendung von Bewertungstools ist eine hervorragende Möglichkeit, den Menschen ihren Fortschritt zu zeigen. Auf diese Weise wissen sie, worauf sie mehr achten müssen.

Jetzt können Sie loslegen! Sie wissen, was selbstgesteuertes Lernen ist, und Sie können es überall in Ihrem Leben anwenden.

Wow! Das ist einer der längsten Klopf-Klopf-Witze, die ich je gehört habe.

Häufig gestellte Fragen

Warum ist selbstbestimmtes Lernen wichtig?

Selbstgesteuertes Lernen ist aufgrund der Vorteile, die es mit sich bringt, wichtig. Es ist für fast jede Person anwendbar, kostengünstig; es verursacht weniger Druck und so weiter.

Was sind die Probleme des selbstgesteuerten Lernens?

Das Hauptproblem des selbstgesteuerten Lernens ist die Selbstdisziplin. Menschen, die an einem selbstgesteuerten Lernprogramm teilnehmen, müssen selbstdiszipliniert sein, da niemand da ist, der sie unterrichtet. Auch Materialien können ein Problem sein. Materialien müssen ansprechend, kurz und nicht langweilig sein.

Welche Faktoren machen selbstbestimmtes Lernen erfolgreich?

Drei Faktoren machen selbstgesteuertes Lernen erfolgreich. (1) Es ist effizient, weil es mehr Menschen ermöglicht, ein Thema zu lernen, ohne sich um andere Menschen kümmern zu müssen. (2) Es ist effektiv aufgrund der Zeit, die eine Person mit einem Thema verbringt, das sie möglicherweise als Herausforderung empfindet. (3) Es ist praktisch, da die Leute neue Dinge lernen und Fächer gemäß ihrem Zeitplan studieren können.