Der ultimative Leitfaden zur Saisonarbeit für 2023 und darüber hinaus

Saisonale Schwankungen gibt es in vielen Formen und Größen, und woran die meisten von uns zuerst denken, hängt wahrscheinlich mit dem Wetter, der Kleidung und einigen Freizeitaktivitäten wie Schwimmen oder Skifahren zusammen.

Doch abgesehen von den Temperaturschwankungen wirkt sich auch der Wechsel der Jahreszeiten direkt auf die Arbeitskräfte weltweit aus . Die Erklärung liegt in der hohen Arbeitskräftenachfrage in bestimmten Regionen, Branchen und Berufen während einer bestimmten Jahreszeit (Feiertage, Sommer, Winter usw.).

Bestimmte Branchen benötigen für einen begrenzten und wiederkehrenden Zeitraum von einem Jahr Unterstützung bei der Bearbeitung der Anfragen nach Waren und Dienstleistungen. Der besagte Bedarf schafft darüber hinaus eine Fülle von befristeten Arbeitsmöglichkeiten, auch Saisonarbeit genannt.

Im folgenden Artikel gehen wir näher auf das Thema Saisonarbeit ein und behandeln Folgendes:

• Was Saisonarbeit ist und wie sie sich von einer Festanstellung unterscheidet,
• Arten von Saisonjobs (die häufigsten Branchen und Berufe),
• Vor- und Nachteile der Saisonarbeit,
• Schritte zur Suche nach einem Saisonjob und
• Tipps für Saisonarbeiter.

Was ist Saisonarbeit?

Vereinfacht gesagt handelt es sich bei Saisonarbeit um einen vorübergehenden Bedarf an mehr Personal während der geschäftigsten Jahreszeit. Beispielsweise könnten Hotels, Restaurants und Bars in beliebten Urlaubsdestinationen die Hochsaison ohne zusätzliches Personal nicht bewältigen.

Um den Bedarf zu decken, schaffen Arbeitgeber zusätzliche Arbeitsvereinbarungen. Der Prozess ist ziemlich einfach: Unternehmen beschäftigen Zeitarbeitskräfte für einen begrenzten Zeitraum, der als Saison bezeichnet wird.

Durch eine angemessene Anpassung der Größe und Zeitpläne ihrer Belegschaft profitieren sowohl Saisonarbeiter als auch Unternehmen von den Vorteilen dieser Beschäftigungsart. Arbeitgeber können weiterhin ein erfolgreiches Unternehmen führen, während die Saisonarbeiter sowohl das gewünschte Geld als auch die Erfahrung sammeln.

Was ist der Unterschied zwischen Vollzeit- und Saisonarbeit?

Die Rechtsstaatlichkeit, insbesondere das US-Arbeitsministerium, umfasst mehr als nur ein paar Nuancen in den Regeln und Vorschriften für Saisonbeschäftigung. Alle wichtigen Punkte können in drei Hauptkategorien eingeteilt werden:

• Dauer des Arbeitsverhältnisses und Art des Arbeitsvertrages,
• Leistungen an Arbeitnehmer und
• Zeitplan, Arbeitszeiten und Löhne.

Lassen Sie uns gleich auf die Besonderheiten jeder Kategorie eingehen.

Unterschied Nr. 1: Die Dauer des Arbeitsverhältnisses und die Art des Arbeitsvertrages

Beginnen wir mit dem Hauptunterschied zwischen Saison- und Vollzeitbeschäftigung – der Dauer des Arbeitsvertrags und damit der Art des Arbeitsvertrags .

Nach Angaben des Internal Revenue Service gilt für alle Saisonarbeiter nur eines: Ihre Aufgaben (pro Saison) müssen in weniger als 12 Monaten enden.

Während die Länge der Saison normalerweise zwischen mehreren Wochen und mehreren Monaten liegt, begrenzen das Gesetz und das IRS die maximale Dauer auf bis zu ein Jahr . Es gibt auch Kategorien, die von der Regel ausgenommen sind – zum Beispiel Saisonarbeit in Vergnügungs- und Freizeiteinrichtungen. In diesem Fall kann die maximale Laufzeit eines Saisonarbeitsvertrags 7 Monate betragen.

Darüber hinaus kann die Saisonarbeitszeit auf Antrag des Arbeitgebers verlängert werden. Ebenso wie es eine Reihe unterschiedlicher Kriterien für Freiberufler, Auftragnehmer und Angestellte gibt, wird der Saisonarbeiterstatus durch den Einzelvertrag bestimmt .

Es wird außerdem darauf hingewiesen, dass die Arbeitssaison (Beginn- und Enddatum) im Hinblick auf klare Saisonarbeitsvereinbarungen so genau wie möglich definiert werden sollte.

Unterschied Nr. 2: Leistungen an Arbeitnehmer

Es ist wichtig zu erwähnen , dass die Art des Arbeitsvertrags auch darüber entscheidet, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen hat , wie zum Beispiel:

• Kranken- und/oder Zahnversicherung,
• PTO, Urlaub und Krankheitsurlaub und
• Steuern, Kreditwürdigkeit und Altersvorsorge.

Auch wenn das gesamte Einkommen der Saisonarbeiter für ihre künftigen Leistungen berücksichtigt wird (z. B. basieren Rentenpläne auf dem Gesamtlohn, unabhängig von der genauen Art der Beschäftigung), verlangt das IRS von Arbeitgebern nicht, Saisonarbeitern aktuelle Leistungen zu gewähren. Sie können daraus schließen, dass es für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen von Vorteil ist, die Anforderungen der Saisonbeschäftigung einzuhalten und auf dem neuesten Stand zu bleiben.

Unterschied Nr. 3: Zeitplan, Arbeitszeiten und Löhne

Klare Saisonarbeitsregelungen sind für Unternehmer und ihre Mitarbeiter gleichermaßen relevant, da sie auch die voraussichtlichen Arbeitspläne festlegen.

Abhängig von den Bedürfnissen des Arbeitgebers und der vorhandenen Anzahl seiner Festangestellten kann die angebotene Saisonstelle lediglich dazu dienen, die Lücken von Sonderschichten zu schließen. Das bedeutet, dass Saisonmitarbeiter häufig nach einem flexiblen oder rotierenden Zeitplan arbeiten .

Da ihre Zeitpläne die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden bestimmen, kann die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden eine beliebige, von beiden Parteien vereinbarte Zahl sein. Darüber hinaus können Saisonmitarbeiter im Gegensatz zu Festangestellten, deren Löhne häufig regelmäßig gezahlt werden, stundenweise bezahlt werden.

Welche Arten von Saisonarbeit gibt es?

Obwohl es eine Fülle von Variationen gibt, können wir sie je nach Branchentyp in die folgenden drei Arten von Saisonarbeit einteilen:

• Freiberufler, die sich das ganze Jahr über auf bestimmte Bereiche konzentrieren,
• Arbeitsplätze in der Landwirtschaft, im Baugewerbe und im verarbeitenden Gewerbe und
• Jobs in den Bereichen Tourismus, Gastgewerbe und Einzelhandel.

Lassen Sie uns erklären, was diese Kategorien sind und welche Berufe sie normalerweise umfassen.

Typ Nr. 1: Freiberufler, die sich das ganze Jahr über auf bestimmte Bereiche konzentrieren

Eine Saisonbeschäftigung kann besonders für Freiberufler attraktiv sein, die auf der Suche nach neuen Kunden und Möglichkeiten sind. Auch wenn viele Freiberufler das ganze Jahr über am selben Ort arbeiten, können sie sich dafür entscheiden, in bestimmten Zeiträumen Saisonarbeit einzubeziehen.

Während der Ferienzeit beispielsweise haben Freiberufler, die Grafikdesigner, Veranstaltungsplaner oder Fotografen sind, zahlreiche saisonale Arbeitsmöglichkeiten.

Die Natur der freiberuflichen Berufswahl impliziert, dass die Person weder an ein bestimmtes Unternehmen gebunden ist noch einen festen Arbeitgeber hat. Ihre gesamte Arbeit mit Kunden hat ohnehin ein Anfangs- und Enddatum und sie sind mit Einkommensschwankungen vertraut. Auch Freiberufler sind es bereits gewohnt, nicht in den Genuss der Vorteile zu kommen, die eine Vollzeitbeschäftigung mit sich bringt.

Wie Sie sehen, erfordert jede Art von freiberuflicher Tätigkeit die Übernahme unkonventioneller Arbeitsvereinbarungen, genau wie dies bei Saisonarbeit der Fall ist . Aus diesem Grund nehmen Freiberufler während der saisonalen Nachfrage häufig befristete Stellen an, und alle Gemeinsamkeiten machen Saisonarbeit zu einer großartigen (und beliebten) Option für Freiberufler und sogar digitale Nomaden.

Typ Nr. 2: Landwirtschaft, Bauwesen und verarbeitendes Gewerbe

Eine weitere häufige Art stark saisonabhängiger Beschäftigung dreht sich um den Bedarf an körperlicher Arbeit in den folgenden drei Kategorien:

• Landwirtschaftliche Arbeit – umfasst Landwirtschaft, Pflanzen, Ernten, Pflege von Feldfrüchten und Früchten usw.
• Bauarbeiten – umfassen Landschaftsgestaltung, Straßenbau und -instandhaltung, Renovierungen öffentlicher Räume usw. und
• Fertigung – umfasst Arbeiten in Lebensmittelproduktionsanlagen, Lagern und Lagerung, Produktionsverpackungsbereichen usw.

Die meisten dieser Jobs sind beliebt und während der Saison kontinuierlich stark nachgefragt, da für die meisten Positionen keine speziell geschulten Fähigkeiten oder Kenntnisse erforderlich sind. Jede Aufgabe ist projektbezogen. Sobald die Aufgabe erledigt ist, wird für diese Kategorie das erledigt, was eine Saison ausmacht.

Typ Nr. 3: Tourismus, Gastgewerbe und Einzelhandel

Die Hauptreisezeiten zeichnen sich durch eine Flut an Beschäftigungsmöglichkeiten im Tourismus, im Gastgewerbe und im Einzelhandel aus. Saisonbeschäftigung ist aufgrund der gestiegenen Zahl an Touristen und Besuchern besonders für beliebte Urlaubsziele und historische Sehenswürdigkeiten wichtig.

Zu den beliebtesten Positionen gehören verschiedene Hotelmitarbeiterpositionen, Kellner und Barkeeper, Reiseleiter, Angestellte und andere. Bei der überwiegenden Mehrheit davon handelt es sich um Spitzenpositionen, sodass sie eine großartige Gelegenheit darstellen, viel Geld zu verdienen.

Was sind typische Saisonjobs?

Wie wir im obigen Abschnitt erläutert haben, handelt es sich bei Saisonjobs um befristete Beschäftigungsmöglichkeiten, die an bestimmte Jahreszeiten, Regionen oder Ereignisse gebunden sind. Saisonjobs sind nicht nur eine tolle Möglichkeit, etwas dazuzuverdienen, sondern können Mitarbeitern auch dabei helfen, die Lücke zwischen Vollzeitstellen zu schließen.

Lassen Sie uns nun einige gängige Jobrollen auflisten, die eine Saisonbeschäftigung typischerweise umfasst:

• Einzelhandelsverkäufer,
• Lagerarbeiter,
• Restaurant-Kellner und Barkeeper,
• Küchenarbeiter,
• Rettungsschwimmer und Ausbilder,
• Berater,
• Arbeiter auf Bauernhöfen und Feldern,
• Gärtner und Landschaftsgärtner,
• Bauarbeiter,
• Veranstaltungs- und Resortpersonal und
• Feuerwehrleute.

Welche Vorteile bietet Saisonarbeit?

Saisonarbeit bietet eine Vielzahl von Vorteilen, die für unterschiedliche Personen und Umstände attraktiv sein können. Wir haben im gesamten Artikel bereits einige vorteilhafte Aspekte der Saisonbeschäftigung erwähnt, jetzt gehen wir näher darauf ein.

Hier sind die 3 Hauptvorteile der Saisonarbeit .

Vorteil Nr. 1: Flexibilität

Saisonjobs gehen oft mit flexiblen Arbeitszeiten einher. Dies kann für Studenten, Eltern mit kleinen Kindern, Rentner oder andere Personen, die zu bestimmten Zeiten im Jahr ein zusätzliches Einkommen erzielen möchten, von Vorteil sein. Wenn man solche Gelegenheiten wahrnimmt, erhält man die Flexibilität, in der Nebensaison anderen Interessen oder Verpflichtungen nachzugehen .

Darüber hinaus ist Saisonarbeit in der Regel kurzfristiger Natur und erfordert daher kein langfristiges Engagement. Dies ist ein gravierender Vorteil für Mitarbeiter, die sich nicht auf eine Vollzeitstelle festlegen möchten oder sich zwischen ihren Karrieren befinden.

Vorteil Nr. 2: Karriereerkundung und Kompetenzentwicklung

Saisonjobs können wertvolle Berufserfahrung und Fähigkeiten vermitteln, die Sie Ihrem Lebenslauf hinzufügen können . Diese Erfahrung kann besonders nützlich für diejenigen sein, die in eine neue Branche einsteigen oder ihre berufliche Laufbahn durch den Erwerb neuer Kenntnisse oder Fähigkeiten erweitern möchten.

Erwähnenswert ist außerdem, dass die Saisonarbeit von Jahr zu Jahr variiert, sodass Sie verschiedene Berufe und Branchen ausprobieren können . Diese Abwechslung kann für diejenigen attraktiv sein, die Freude an neuen Herausforderungen haben, insbesondere während sie noch über ihre Berufswahl entscheiden.

Darüber hinaus können und werden Sie durch eine Saisonbeschäftigung neue Leute und potenzielle Kontakte in der Branche Ihres Interesses kennenlernen, was für zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten oder Geschäftsvorhaben sicherlich wertvoll ist.

Vorteil Nr. 3: Eine Gelegenheit, neue Freunde zu finden

Wir haben mit Zorana Jelicki gesprochen, einer Softwareentwicklerin bei Clockify, die zwei Sommer lang Saisonarbeit geleistet hat. Zorana erklärte, dass die Bindungen, die sie zu anderen Menschen aufbaute, das waren, was sie am meisten schätzte:

„ Zuerst lernt man neue Leute kennen und weil man das alles gemeinsam durchmacht, findet man Freunde fürs Leben.“ Eine weitere wirklich gute Sache an der Saisonarbeit ist, dass man weiß, dass sie enden wird. Was auch immer mich müde oder unglücklich gemacht hat, ich wusste, dass es nicht lange anhalten würde, also habe ich all diese Dinge wirklich nicht bemerkt. ”

Sie fügt hinzu, dass selbst die Arbeit in Doppelschichten hintereinander sie nicht dazu bringen könne, eine Hangout-Sitzung zu überspringen:

„Wir arbeiteten sechs Tage lang im Doppelschichtbetrieb und ich hatte die beste Zeit meines Lebens. Ich blieb lange und vergnügte mich mit Freunden, und es machte mir nichts aus, morgens wieder zu arbeiten, weil wir uns alle gegenseitig vertuschten mussten. ”

Vorteil Nr. 4: Zusätzliches Einkommen und Reisemöglichkeiten

Viele Menschen nehmen Saisonarbeit an, um ihr reguläres Einkommen aufzubessern oder um für bestimmte Ziele zu sparen , beispielsweise für Urlaubskosten oder einen Urlaub.

Darüber hinaus können Sie bei einigen Saisonjobs, beispielsweise im Tourismus oder in der Landwirtschaft, an verschiedenen Standorten arbeiten und so die Möglichkeit haben, zu reisen oder verschiedene Orte kennenzulernen . Es gibt auch viele Programme, die darauf abzielen, Arbeitskräfte aus anderen Ländern in den USA anzulocken, aber diese müssten ein bestimmtes Visum beantragen – J1.

Beispielsweise gibt es ein Work-and-Travel-Programm, das College-Studenten außerhalb der USA zur Verfügung steht, die nicht im letzten Studienjahr eingeschrieben sind. Der Hauptzweck dieses Sommerprogramms besteht darin, den Studierenden die Möglichkeit zu geben, die US-Kultur durch befristete Arbeitsmöglichkeiten kennenzulernen.

Ich persönlich nahm an diesem Programm während meines dritten Studienjahres teil und habe vier Monate lang in Alaska gearbeitet. Nach einem Zeitraum von 4 Monaten erlaubte mir mein Visum einen weiteren Monat in den USA, den ich nutzte, um andere Staaten zu erkunden.

Es ist eine Untertreibung, dass die Erfahrung mein Leben verändert hat, da es für mich im wahrsten Sinne des Wortes eine Erkundung einer neuen Welt war.

Sie können daraus schließen, dass die Aufnahme solcher Erfahrungen in Ihren Lebenslauf nicht nur Ihren Horizont erweitert, sondern auch später Ihre Offenheit für Erfahrungen, Ihre Motivation zum Wachsen und Ihre Empfänglichkeit für neue Ideen unterstreicht.

Welche Nachteile hat Saisonarbeit?

Saisonarbeit bietet zwar eine ganze Reihe von Vorteilen, kann aber auch eine Herausforderung sein. Vom Kulturschock bis zum Mangel an Sozialleistungen an Arbeitnehmer: Es gibt einen Grund, warum sich die Mehrheit der weltweiten Arbeitskräfte für eine Vollzeitbeschäftigung entscheidet.

Die Eignung von Saisonarbeit hängt ab von:

• Ihre individuellen Umstände (z. B. Wohnort und Möglichkeiten),
• Finanzielle Ziele und Pläne zum Geldverdienen oder Sparen und
• Karriereziele und Wünsche.

Es ist wichtig , die Vor- und Nachteile abzuwägen und zu überlegen, wie Saisonarbeit zu Ihrem allgemeinen Lebensstil und Ihren Zielen passt. Schauen wir uns an, was einige der Hauptprobleme bei Saisonarbeit sind.

Nachteil Nr. 1: Mangel an Stabilität, regelmäßigem Einkommen und Sozialleistungen

Saisonjobs können oft nur zu bestimmten Zeiten im Jahr ein Einkommen bringen. Dies kann zu inkonsistenten Einnahmen führen, was die Budgetierung und Planung der Ausgaben in der Nebensaison erschwert.

Darüber hinaus haben solche Mitarbeiter in der Regel keine Arbeitsplatzsicherheit , da ihnen möglicherweise keine Anstellung in der nächsten Saison garantiert wird. Es ist ein Problem, das Unsicherheit und finanzielle Instabilität schafft.

Wir haben den Mangel an Sozialleistungen bereits erwähnt, also lassen Sie uns das Thema kurz noch einmal zusammenfassen: Viele Saisonjobs sind nicht mit Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge oder bezahltem Urlaub verbunden . Dieser Mangel an langfristiger Arbeitsplatzsicherheit kann es auch schwierig machen, für den Ruhestand zu sparen oder für die zukünftige finanzielle Stabilität zu planen.

Abgesehen von den Finanzen sollten wir einen weiteren Aspekt der Stabilität erwähnen, der gefährdet sein könnte: die Stabilität der psychischen Gesundheit. Denn je nach Branche kann es für Saisonarbeiter zu arbeitsreichen Phasen mit hoher Arbeitsbelastung und starkem Stress kommen, gefolgt von längeren Ausfallzeiten.

Jetzt haben wir Zorana gebeten, auch ihre Meinung zu den Nachteilen der Saisonarbeit einzureichen. Da sie einige tolle Erfahrungen gemacht hat, erklärt sie, dass das Wissen, dass eine Saisonarbeitsvereinbarung ausläuft, für sie der größte Nachteil war:

„ Der Vorteil und auch der größte Nachteil für mich ist, dass die Saisonarbeit irgendwann endet. Aber einer der größten Nachteile dieser Art von Saisonarbeit besteht darin, dass man nicht genau wissen kann, was dort auf einen wartet, es aber als ein Abenteuer und als ein Verlassen der Komfortzone betrachten kann. ”

Nachteil Nr. 2: Mangelnde Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg

Saisonarbeiter haben oft nur begrenzte Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, in dem sie vorübergehend beschäftigt sind. Es besteht eine größere Chance, dass sie in Einstiegspositionen bleiben , ohne die richtige Chance zu haben, auf der Karriereleiter aufzusteigen.

Aus diesem Grund kann es sein, dass Arbeitnehmer, die eine Karriere anstreben, in der Arbeitnehmerüberlassung, ob es ihnen gefällt oder nicht, nicht das finden, was sie suchen.

Nachteil Nr. 3: Einhaltung unterschiedlicher Arbeitsgesetze

Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer in Saisonjobs von entscheidender Bedeutung. Die Sicherstellung, dass alle relevanten Arbeitsgesetze und -vorschriften eingehalten werden, trägt zum Schutz der Rechte und des Wohlergehens der Arbeitnehmer bei und hilft Arbeitgebern, eine Vielzahl rechtlicher Probleme zu vermeiden.

Um nur einige Beispiele zu nennen: Darauf sollten beide Parteien achten:

• Lohn- und Arbeitszeitgesetze,
• Kinderarbeitsgesetze,
• Sicherheitsbestimmungen,
• Versicherungsdetails und
• Staatliche und lokale Arbeitsgesetze.

Bekommen Saisonarbeiter Leistungen?

Wie bereits in diesem Artikel erwähnt, unterscheiden sich Saisonarbeitsverträge von unbefristeten Vollzeitarbeitsverträgen. Saisonarbeitsverträge beinhalten daher häufig nicht alle Leistungen, die eine Festanstellung mit sich bringt.

Auch hier geht es um Krankenversicherung, Krankenurlaub, PTO, Altersvorsorge usw. Arbeitgeber sind im Allgemeinen nicht verpflichtet, Saisonarbeitern die gleichen Leistungen zu gewähren wie Vollzeitbeschäftigten.

Wenn man bedenkt, dass die meisten Saisonarbeitsverträge nur für ein paar Wochen oder Monate abgeschlossen werden, ist es sinnvoll, dass Arbeitgeber selten Leistungen anbieten.

Die Verfügbarkeit von Leistungen für Saisonarbeiter kann jedoch von folgenden Faktoren abhängen:

• Die Richtlinien des Arbeitgebers,
• Die Dauer der Saisonposition und
• Einhaltung lokaler Gesetze.

Daher ist es für Saisonarbeiter wichtig, ihre Arbeitsverträge oder Vereinbarungen sorgfältig zu prüfen, um die angebotenen Vorteile (sofern vorhanden) zu verstehen.

Wie finde ich Saisonarbeit?

Wenn Sie Ihre Ziele kennen und Ihre Fähigkeiten und Interessen identifiziert haben, kann die Suche nach einem Saisonjob ein unkomplizierter Prozess sein. Da die Verfügbarkeit von Saisonjobs je nach Standort und Jahreszeit variiert, ist es wichtig, bei der Jobsuche beharrlich zu bleiben.

Sie sollten darauf vorbereitet sein, mehrere Bewerbungen einzureichen und an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, in der Hoffnung, Ihre Chancen zu erhöhen und einen Saisonjob zu finden, der Ihren Bedürfnissen und Vorlieben am besten entspricht.

Wenn Sie jedoch nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, finden Sie im Folgenden einige Ideen, die Ihnen dabei helfen sollen, den richtigen Weg einzuschlagen.

#1: Besuchen Sie lokale Unternehmen und Jobmessen

Viele lokale Unternehmen, insbesondere Einzelhandelsgeschäfte, Restaurants und Gastronomiebetriebe, bewerben saisonale Stellenangebote mit Schildern, die darauf hinweisen, dass sie Bewerbungen annehmen. Achten Sie darauf, und auch wenn es kein Schild gibt und Sie denken, dass es gut zu Ihnen passt, kann es nicht schaden, einfach vorbeizukommen und sich nach verfügbaren Stellen zu erkundigen.

Und vergessen Sie nicht, Jobmessen im Auge zu behalten, denn im besten Fall treffen sich dort alle Arbeitgeber, die Leiharbeitskräfte benötigen.

#2: Besuchen Sie nahe gelegene Arbeitsagenturen

Es gibt auch Agenturen, die darauf spezialisiert sind, Unternehmen mit den benötigten Mitarbeitern zu verbinden, sodass sie Ihnen möglicherweise bei der Suche nach einer saisonalen Gelegenheit helfen können. Erkundigen Sie sich nach ihren temporären Angeboten und melden Sie sich, wenn derzeit keine Stellen verfügbar sind.

Ein weiterer Profi-Tipp von Zorana erklärt gut, warum die Idee von Vorteil ist, da sie auch die Suche nach Agenturen für Saisonarbeit empfiehlt:

„ Wenn Sie im Ausland arbeiten möchten, wenden Sie sich am besten an einige Agenturen, die Ihnen bei der Reise, der Suche nach einer Unterkunft, Arbeitsmöglichkeiten und damit potenziellen Arbeitgebern helfen können. Eine weitere gute Möglichkeit besteht darin, jemanden zu finden, der bereits vor Ort war, um Ihnen bei dem Prozess zu helfen. ”

#3: Bitten Sie um Empfehlungen

Fragen Sie sich um und teilen Sie Ihren Freunden, Ihrer Familie und Ihren beruflichen Kontakten mit, dass Sie auf der Suche nach einer Saisonbeschäftigung sind.

Kennen Sie jemanden, der Saisonarbeiter war? Treffen Sie sich auf einen Kaffee und erkundigen Sie sich nach ihren Erfahrungen, fragen Sie nach Empfehlungen und Tipps. Es ist immer gut, die Perspektive eines anderen zu hören.

Und manchmal sind persönliche Kontakte der beste Weg, um sich über hochwertige Jobmöglichkeiten zu informieren.

#4: Nutzen Sie das World Wide Web mit Bedacht

Recherchieren Sie Unternehmenswebsites, Regierungsbehörden und deren Einträge und suchen Sie einfach bei Google nach den richtigen Schlüsselwörtern. Vergessen Sie nicht, Jobsuch-Websites wie Indeed, FlexJobs, CoolWorks oder LinkedIn zu nutzen, die über spezielle Filter verfügen, die Ihnen bei der Suche nach saisonalen Stellenangeboten helfen.

Tipps für Saisonarbeiter

Als Saisonarbeiter ist es von entscheidender Bedeutung, einen positiven Eindruck zu hinterlassen, da er zu Referenzen, zukünftigen Jobchancen und einem guten beruflichen Ruf führen kann. Damit Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen, finden Sie hier einige Tipps.

Tipp Nr. 1: Verlassen Sie Ihre Komfortzone und seien Sie offen für neue Erfahrungen

Offenheit für neue Erfahrungen bereichert unser Leben, erweitert unseren Horizont und fördert das persönliche Wachstum. Es lädt uns dazu ein, Unsicherheit anzunehmen und uns über unsere Komfortzone hinauszuwagen, was uns wertvolle Lernmöglichkeiten eröffnet , worum es bei vielen Saisonarbeitern geht.

Tipp Nr. 2: Erweitern Sie Ihr Netzwerk so weit wie möglich

Gehen Sie einfach raus und lernen Sie neue Leute kennen, aber denken Sie daran, dass es beim Networking nicht nur darum geht, Kontakte zu sammeln, sondern auch darum, sinnvolle Beziehungen aufzubauen . Seien Sie authentisch, zeigen Sie Interesse an anderen und bieten Sie Unterstützung an, wenn Sie können.

Im Laufe der Zeit kann Ihr erweitertes Netzwerk Türen zu neuen Möglichkeiten und Karrieremöglichkeiten öffnen, sowohl innerhalb als auch außerhalb der Saisonbeschäftigung.

Tipp Nr. 3: Gehen Sie darüber hinaus, um einen Eindruck zu hinterlassen

Um einen positiven Eindruck zu hinterlassen, kommt es nicht nur auf die Arbeit an, die Sie leisten, sondern auch darauf, wie Sie sich verhalten, auf Situationen reagieren und mit anderen interagieren. Initiative ergreifen, Wertschätzung zeigen und um Feedback bitten sind nur einige der Dinge, die Ihr Ansatz beinhalten sollte.

Durch den Nachweis von Professionalität, einer ausgeprägten Arbeitsmoral und einer positiven Einstellung können Sie einen bleibenden und positiven Eindruck hinterlassen. Das ist nicht nur fast eine Garantie dafür, dass Sie in der nächsten Saison wieder in die Mannschaft aufgenommen werden, sondern kann auf lange Sicht auch Ihrer Karriere zugute kommen .

Zorana hatte eine interessante Erkenntnis und fügte hinzu, dass es im Bewerbungsprozess auch viel bedeuten kann, darüber hinauszugehen:

„ Mein bester Tipp ist, einfach kein „Nein“ als Antwort zu akzeptieren. Ich hatte einen Freund, der 2015 in einem Restaurant arbeitete und dort eine tolle Zeit hatte. Sie erzählte mir davon und da ich im Sommer 2015 keine so tolle Erfahrung gemacht hatte, war ich entschlossen, es in dem Restaurant zu versuchen, in dem sie arbeitete. Ich und mein anderer Freund waren sechs Mal dort und bekamen „Nein, wir brauchen im Moment keine weiteren Mitarbeiter“, also war die 7 unsere Glückszahl. ”

Tipp Nr. 4: Übernehmen Sie die Verantwortung, auf dem Laufenden zu bleiben und die Gesetze einzuhalten

Obwohl allgemein davon ausgegangen wird, dass die Einhaltung der Gesetze allein Sache des Arbeitgebers ist, werden die Arbeitsverträge von beiden Parteien unterzeichnet. Deshalb müssen auch Arbeitnehmer alle im Arbeitsvertrag festgelegten Einzelheiten beachten und sorgfältig prüfen .

Darüber hinaus müssen sich Arbeitgeber mit all ihren Vollzeit- und Saisonmitarbeitern befassen, während ein Arbeitnehmer nur mit seinen eigenen beschäftigt ist. Wenn Sie also einen Saisonarbeitsvertrag abschließen, stellen Sie sicher, dass Sie auch die relevanten Gesetze und Vorschriften kennen .

Dies ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie über alle Bedingungen, Verantwortlichkeiten und potenziellen Vorteile informiert sind. Darüber hinaus können Sie zukünftige Missverständnisse verhindern und potenzielle Probleme lösen, da einige staatliche oder lokale Gesetze für Saisonarbeiter abweichen können .

Fazit: Saisonarbeit kann zu langfristigen Vorteilen führen

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Saisonarbeit auf dem heutigen Arbeitsmarkt eine dynamische Rolle spielt und sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern eine Reihe einzigartiger Möglichkeiten bietet. Ganz gleich, ob Sie Student sind, der sich ein zusätzliches Einkommen verdienen möchte, Rentner auf der Suche nach neuen Abenteuern oder jemand, der sich beruflich verändern möchte, die Flexibilität und die wertvollen Erfahrungen, die eine Saisonbeschäftigung bietet, könnten genau das sein, was Sie brauchen .

Sicherlich bringt es Herausforderungen wie Arbeitsplatzunsicherheit und begrenzte Leistungen mit sich, aber es bietet die Chance, neue Fähigkeiten zu entwickeln, Ihr Netzwerk zu erweitern und eine Work-Life-Balance zu genießen, die Ihren Bedürfnissen entspricht. Sie können es als Sprungbrett, als Quelle für Abenteuer oder als Möglichkeit zum Aufbau Ihrer Karriere betrachten, es liegt an Ihnen.

‼️ Bist du selbst Saisonarbeiter? Wenn Sie weitere Tipps und Tricks oder vielleicht weitere Gedanken zum Thema mit uns teilen möchten, schreiben Sie uns gerne an [email protected]. Auf diese Weise erhalten Sie die Chance, in diesem oder einem unserer zukünftigen Artikel vorgestellt zu werden. Und wenn Ihnen dieser Beitrag gefallen hat und Sie ihn nützlich fanden, teilen Sie ihn mit jemandem, von dem Sie glauben, dass er davon profitieren würde.