So stellen Sie besser mit Rekrutierungsvorlagen für Textnachrichten ein

Eine gute Rekrutierungsbotschaft bedeutet, den Einstellungsprozess mit dem richtigen Fuß zu beginnen. Während potenzielle Kandidaten mit E-Mails, DMs und App-Benachrichtigungen bombardiert werden, können Sie mit einer gut gestalteten Textnachricht den Lärm unterdrücken

Textnachrichten haben eine Öffnungsrate von 99 % , wobei 97 % der Nachrichten in 15 Minuten geöffnet werden. Gleichzeitig liegt die Öffnungsrate von E-Mails zu Beginn der Kampagne zwischen 28 % und 33 %.

Textnachrichten ermöglichen Personalvermittlern, Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch zu kontaktieren und sie über ihren Bewerbungsstatus auf dem Laufenden zu halten. Arbeitssuchende können auch bidirektionale Textnachrichten verwenden, um weitere Informationen zu neuen Stellenangeboten anzufordern und Fragen zu stellen.

Die Verwendung von Vorlagen für die Einstellung von Mitarbeitern rationalisiert den Rekrutierungsprozess, sodass Sie mehr Kandidaten erreichen und Zeit sparen können, indem Sie Ihre besten Vorlagen in zukünftigen Rekrutierungskampagnen wiederverwenden. In diesem Artikel behandeln wir einige Möglichkeiten, wie Sie Ihre Einstellung mithilfe von Textnachrichten verbessern können.

Statistiken zur Textrekrutierung

Textnachrichten sind eine der am häufigsten verwendeten Kommunikationsformen, insbesondere unter Millennials. Laut einer Branchenstudie halten es 33 % der Millennials für akzeptabel, während eines Vorstellungsgesprächs zu schreiben, und 42 % möchten jede Woche Feedback.

Hier sind einige Statistiken zur Textrekrutierung, die wir für relevant halten:

• 73 % der Arbeitssuchenden ziehen es vor, gezielte Stellenangebote per SMS zu erhalten.
• Zwei Drittel der Kandidaten halten Bewerbungsmitteilungen per SMS für akzeptabel.
• 78 % der Kandidaten, die Smartphones besitzen, würden sich über ihr Mobilgerät auf eine neue Stelle bewerben.
• 45 % der Arbeitssuchenden nutzen ihre Mobilgeräte, um nach neuen Möglichkeiten zu suchen.
• 89 % der Arbeitssuchenden glauben, dass mobile Geräte eine entscheidende Rolle bei der Jobsuche spielen.
• 53 % der Kandidaten vertrauen einem Unternehmen mehr, wenn es sich schnell meldet.

Beste Praktiken für Textnachrichten

Wie sollten Sie also bei der Textrekrutierung vorgehen, ohne invasiv zu werden? Es ist Ihre SMS-Strategie, die den Kandidaten einen ersten Eindruck vom Unternehmen vermittelt. Um es vom ersten Versuch an richtig zu machen, empfehlen wir dringend, diese Praktiken zu übernehmen:

• Holen Sie die Erlaubnis Ihrer Kandidaten ein, bevor Sie eine SMS schreiben . Bitten Sie um ihre Zustimmung, bevor das Vorstellungsgespräch beginnt. Teilen Sie ihnen mit, wie oft Sie Nachrichten senden und welche Informationen sie von Ihnen erwarten können.
• Halten Sie Ihre Nachrichten kurz und einfach . Die Jobsuche kann für die meisten Kandidaten eine stressige Erfahrung sein, also tun Sie Ihr Bestes, um lange Nachrichten zu vermeiden.
• Achten Sie auf das Timing Ihrer Nachrichten . Das Versenden einer Rekrutierungs-SMS zum richtigen Zeitpunkt hat ebenfalls einen erheblichen Einfluss auf die Erfolgsquote. Eine Studie ergab, dass 14 % der Arbeitssuchenden 14 % der Arbeitssuchenden den Empfang von Textnachrichten außerhalb der Geschäftszeiten für unprofessionell halten. Für die meisten Befragten war die beste Zeit, um eine Recruiting-SMS zu erhalten, zwischen 8 und 12 Uhr.

Erstellung Ihrer Text-Recruiting-Kampagnen

Das Schreiben von Texten an Stellenbewerber klingt entmutigend, nicht wahr?

Und das wäre es sicherlich, wenn es keine SMS-Software gäbe. Textrekrutierung wird wirklich großartig, wenn Sie herausfinden, dass Sie Ihre Textnachrichten von Ihrem Computer aus verfassen, senden oder planen können.

TextMagic bietet auch die Möglichkeit der Textnachrichten-Automatisierungstechnologie, basierend auf von Ihnen gewählten Schlüsselwörtern. Mit unserer SMS-Software können Sie alle Antworten Ihrer Kandidaten an einem Ort anzeigen. Sie können beispielsweise ein paar Standardfragen zur Bewerbung stellen, um den Prozess des Herausfilterns ungeeigneter Kandidaten zu vereinfachen.

Sie können die Leistung verfolgen und schnell feststellen, was funktioniert und was nicht. Mit SMS-Diensten können Sie auch unqualifizierte Kandidaten herausfiltern. Sie können dies erreichen, indem Sie automatische Textnachrichten einrichten, die standardmäßige Bewerbungsfragen stellen. Anhand der Antworten, die Sie erhalten, können Sie feststellen, ob ein potenzieller Kandidat für die Stelle geeignet ist.

Das bequeme Screening von Kandidaten mit SMS-Automatisierung spart Zeit und Geld und hilft Ihnen, Stellen schneller zu besetzen. Sie können auch die Leistung Ihrer Textnachrichten verfolgen, damit Sie wissen, was mit Ihrem Kandidatenpool am besten funktioniert.

Textnachrichtenvorlagen für die Rekrutierung

Die unten gezeigten Beispiele für Rekrutierungsnachrichten sind ein guter Ausgangspunkt für Ihre Kandidatensuche per SMS. Sie können jeden an Ihre Markenstimme anpassen und Tests durchführen, um zu sehen, wie jeder die besten Ergebnisse liefert. Sobald Sie eine erfolgreiche Vorlage gefunden haben, fügen Sie sie Ihrer Textautomatisierungssoftware hinzu, um sie an Ihre Stellenbewerber zu senden.

1. Vorlage für Stellenanzeigen

2. Textnachricht mit Einladung zum Vorstellungsgespräch

3. Follow-up-SMS nach dem Interview

4. Neuterminierung des Vorstellungsgesprächs

5. Kontaktaufnahme mit passiven Kandidaten

6. Retargeting eines früheren Bewerbers

Sie können diese Vorlagen so verwenden, wie sie sind, oder sie an Ihre eigene Rekrutierungskampagne anpassen.

Erleichtern Sie Kandidaten die Abmeldung

Sobald Sie mit dem Versenden von Textnachrichten an Kandidaten beginnen, stellen Sie sicher, dass diese jederzeit die Möglichkeit haben, sich abzumelden. Sie können dies ganz einfach tun, indem Sie eine Stoppfunktion in Ihrer SMS-Plattform implementieren. Es hilft Ihnen nicht nur bei der Einhaltung von Anti-Spam-Gesetzen, sondern hilft Ihnen auch, Kandidaten anzusprechen, die in Ihren Nachrichten einen Mehrwert finden.

Wenn Sie mehr Transparenz über Ihre Abmeldungen wünschen, können Sie jederzeit automatische Benachrichtigungen einrichten, wenn jemand Ihre Liste abonniert. Wenn Sie die Abmeldung mit intelligenter Vernetzung und Automatisierung kombinieren, werden Sie eine Verbesserung Ihrer SMS-Rekrutierungsbemühungen feststellen.

Probieren Sie Textrekrutierung selbst aus

SMS-Vorlagen machen den Rekrutierungsprozess effizienter, indem sie Ihnen Zeit sparen. Sie können diese Vorlagen so verwenden, wie sie sind, oder sie an Ihre eigene Rekrutierungskampagne anpassen. Sie können diese Vorlagen auch in Ihrem TextMagic-Konto speichern und sie in verschiedenen Kampagnen wiederverwenden.

Sind Sie bereit, der Branche einen Schritt voraus zu sein und auf einen breiteren Kandidatenpool zuzugreifen?