Die 8 besten Performance-Management-Tools zur Verfolgung der Produktivität im Jahr 2023

Leistungsmanagement-Tools sind für Unternehmen unerlässlich, um die Mitarbeiterproduktivität effektiv zu verfolgen und zu analysieren. Diese Tools liefern wertvolle Einblicke in die Leistung einzelner Mitarbeiter, Teams und der gesamten Organisation.

Mithilfe von Leistungsmanagement-Tools können Sie klare Ziele festlegen, Fortschritte überwachen und Feedback geben, um die Leistung Ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Mit der Fähigkeit, wichtige Leistungsindikatoren zu verfolgen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, sind Leistungsmanagement-Tools ein wertvolles Hilfsmittel zur Steigerung der Produktivität und zur Steigerung des Erfolgs am Arbeitsplatz.

Zufriedene Mitarbeiter bedeuten zufriedene Kunden und damit ein gesundes Wachstum für Ihr Unternehmen!

Werfen wir ohne weitere Umschweife einen Blick auf die besten Performance-Management-Lösungen zur Verfolgung der Produktivität!

Was ist ein Performance-Management-Tool?

Ein Leistungsmanagement-Tool ist ein System oder eine Software, mit der Organisationen die Leistung ihrer Mitarbeiter verfolgen, verwalten und bewerten. Es bietet einen strukturierten Ansatz zur Festlegung von Zielen, zur Überwachung des Fortschritts sowie zur Bereitstellung von Feedback und Coaching zur Leistungsverbesserung. Diese Tools umfassen typischerweise Funktionen wie Zielsetzung, Leistungsüberprüfungen, Kompetenzbewertungen, Feedbackmechanismen und Analysen zur Messung und Analyse von Leistungsdaten.

Durch den Einsatz eines Leistungsmanagement-Tools können Unternehmen ihre Leistungsbewertungsprozesse optimieren, individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen und die kontinuierliche Verbesserung und Weiterentwicklung ihrer Belegschaft fördern.

Welche Vorteile bietet eine Performance-Management-Software?

Eine Mitarbeiterleistungsmanagementsoftware bietet eine zentrale Plattform für die Zielsetzung und -verfolgung, die es Unternehmen ermöglicht, die Klarheit und Transparenz der Leistungserwartungen zu verbessern. Es ermöglicht kontinuierliches Feedback und fördert eine Kommunikations- und Entwicklungskultur.

Mit Echtzeit-Tracking und -Analysen können Manager Stärken und Verbesserungspotenziale hinsichtlich der Unternehmensziele identifizieren und so gezieltes Coaching ermöglichen. Darüber hinaus wird der Leistungsüberprüfungsprozess optimiert, was Zeit spart und die Effizienz steigert. Insgesamt steigert es das Engagement, die Produktivität und die Unternehmensleistung der Mitarbeiter.

Die 8 besten Performance-Management-Tools zur Verfolgung der Produktivität im Jahr 2023

1- Trakstar – Bestes Performance-Management-Tool für 360-Grad-Feedback

Trackstar ist ein fortschrittliches Leistungsmanagement-Tool, das den Leistungsbewertungsprozess für Unternehmen jeder Größe rationalisiert und verbessert. Es bietet Zielsetzung, Fortschrittsverfolgung, direkte Berichte und fortlaufende Feedbackfunktionen. Darüber hinaus ermöglicht es Managern und Mitarbeitern, gemeinsam an Leistungszielen zu arbeiten, regelmäßige Beurteilungen durchzuführen und konstruktives Feedback zu geben.

Mit robusten Berichts- und Analysefunktionen ermöglicht Trackstar Managern , datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und fördert eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Wachstums . Durch die Optimierung von Leistungsbewertungsprozessen unterstützt Trackstar Unternehmen dabei, das Engagement und die Produktivität ihrer Mitarbeiter zu steigern.

Hauptfunktionen von Trakstar

• Zielsetzung und -verfolgung
• Kontinuierliches Feedback und Kommunikation
• Leistungsüberprüfungen und -bewertungen
• 360-Grad-Feedback
• Selbstbewertung der Mitarbeiter
• Entwicklungspläne und Karrierewege
• Leistungsanalyse und Berichterstattung
• Nachfolgeplanung
• Anerkennung und Belohnung der Mitarbeiter
• Integration mit HRIS und anderen Systemen

Trakstar-Preise

• Um Preisdetails zu erhalten, müssen Sie ein kurzes Formular mit Ihren Unternehmensinformationen ausfüllen.

2- Clear Company – Beste Software zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung für Anerkennung und Belohnungen

Der Ansatz von ClearCompany zum Leistungsmanagement soll es einfacher und besser machen, die Leistung der Mitarbeiter in einer Organisation zu bewerten. Mit dieser Funktion können Manager bequem Ziele festlegen, Feedback geben und den Fortschritt verfolgen – und das alles über eine zentrale Plattform.

Die Leistungsmanagementfunktion hilft Managern und Mitarbeitern auch bei regelmäßigen Check-ins, was eine offene Kommunikation fördert und sicherstellt, dass alle auf die gleichen Organisations- und Mitarbeiterziele hinarbeiten. Durch die Bereitstellung eines vollständigen Überblicks über die Leistung der Mitarbeiter unterstützt die Leistungsmanagementfunktion von ClearCompany Unternehmen dabei, intelligente Entscheidungen auf der Grundlage von Daten zu treffen, und fördert kontinuierliche Verbesserungen.

Klare Unternehmenshauptmerkmale

• Festlegung und Verfolgung von Leistungszielen
• Kontinuierliches Feedback und Coaching
• Selbsteinschätzung der Mitarbeiter
• 360-Grad-Feedback
• Leistungsüberprüfungen und -bewertungen
• Entwicklungs- und Lernpläne
• Leistungsanalyse und Berichterstattung
• Integration mit HRIS und anderen Systemen
• Zielausrichtung und Kaskadierung
• Anerkennung und Belohnungen

Klare Unternehmenspreise

• Sie können ein kostenloses Angebot von Clear Company einholen und sich über deren Preispläne informieren, nachdem Sie ein kurzes Formular mit Ihren Unternehmensinformationen ausgefüllt haben.

3- PerformYard – Beste Performance-Management-Plattform für die Vergütungsverfolgung

Das Leistungsmanagement-Tool von PerformYard ist eine leistungsstarke Lösung zur Vereinfachung und Verbesserung des Leistungsbewertungsprozesses in Organisationen. Mit PerformYard können Unternehmen auf einer zentralen und benutzerfreundlichen Plattform effizient Teamziele festlegen, Fortschritte verfolgen und den Mitarbeitern positives Feedback geben.

Das Tool bietet eine Reihe von Funktionen, darunter anpassbare Vorlagen für die Leistungsbeurteilung, Zielverfolgung, Echtzeit-Feedback und Leistungsanalysen. Durch den Einsatz des Performance-Management-Tools von PerformYard können Unternehmen eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern, Mitarbeiterziele mit Unternehmenszielen in Einklang bringen und letztendlich Produktivität und Erfolg steigern.

Hauptfunktionen von PerformYard

• Ziele setzen
• Kontinuierliches Feedback
• Leistungsbeurteilungen
• 360-Grad-Feedback
• Lernen und entwickeln
• Analytik und Reporting
• Vergütungsmanagement
• Nachfolgeplanung
• Integration und Automatisierung

PerformYard-Preise

• PerformYard bietet zwei Preispläne mit unterschiedlichen Preisklassen an: Performance Management und Employee Engagement :
  • Leistungsmanagement: 5–10 USD pro Mitarbeiter und Monat
  • Mitarbeiterengagement: 1–3 USD pro Mitarbeiter und Monat bei Kauf mit dem Preisplan „Performance Management“.

4 – Leapsome – Beste Performance-Management-Softwarelösung zum Erstellen von Workflows

Leapsome ist eine Leistungsmanagementsoftware, die Unternehmen dabei helfen soll , die Leistung ihrer Mitarbeiter effektiv zu verwalten und zu bewerten. Mit Leapsome können Unternehmen klare Ziele setzen, kontinuierliches Feedback geben und regelmäßige Leistungsüberprüfungen durchführen. Das Tool ermöglicht es Managern und Mitarbeitern , Fortschritte zu verfolgen, Verbesserungsmöglichkeiten mit SMART-Zielen zu identifizieren und Erfolge zu feiern!

Leapsome fördert außerdem eine Kultur der Transparenz, Verantwortlichkeit und des Wachstums innerhalb von Organisationen, was letztendlich zu einer verbesserten Leistung und einem besseren Engagement der Mitarbeiter führt. Daher ist es ein großartiges Leistungsinstrument zur Motivation Ihrer Mitarbeiter!

Sprunghafte Hauptfunktionen

• Kontinuierliches Feedback und Check-ins
• Zielsetzung und -verfolgung
• Leistungsüberprüfungen und -bewertungen
• 360-Grad-Feedback
• Anerkennung und Belohnung der Mitarbeiter
• Lern- und Entwicklungspläne
• Leistungsanalyse und Berichterstattung
• Integration mit HR-Systemen
• Anpassbare Arbeitsabläufe und Vorlagen
• Unterstützung bei Remote- und Hybridarbeit

Sprunghafte Preise

• Um Preisdetails zu erhalten, müssen Sie ein kurzes Formular mit Ihren Unternehmensinformationen ausfüllen und eine Demo vereinbaren.

5- BambooHR – Bestes Mitarbeiterleistungsmanagement-Tool zur Integration von HR-Systemen

Das Leistungsmanagement-Tool von BambooHR ist eine umfassende Lösung, die Unternehmen dabei helfen soll, die Leistung ihrer Mitarbeiter effektiv zu verwalten und zu bewerten. Mit diesem Tool können Unternehmen klare Leistungsziele festlegen, Fortschritte verfolgen und den Mitarbeitern kontinuierlich Feedback geben. Das Tool ermöglicht es Managern, Leistungsüberprüfungen durchzuführen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und Top-Performer anzuerkennen. Durch die Optimierung des Leistungsmanagementprozesses ermöglicht das Tool von BambooHR Unternehmen, eine Kultur der Verantwortlichkeit zu fördern, die Mitarbeiterentwicklung zu fördern und die Gesamtleistung zu verbessern.

Hauptmerkmale von BambooHR

• Leistungsbeurteilungen
• Zielsetzung und -verfolgung
• Kompetenzbeurteilungen
• 360-Grad-Feedback
• Kontinuierliches Feedback und Coaching
• Leistungsanalyse und Berichterstattung
• Planung der Mitarbeiterentwicklung
• Nachfolgeplanung
• Pläne zur Leistungsverbesserung
• Verfolgung von Leistungsmetriken und KPIs

BambooHR-Preise

• Sie müssen ein Preisangebot einholen, um zwischen den Preisplänen „Essentials“ und „Advantage“ zu entscheiden, die Leistungsmanagementstrategien, Bewerberverfolgung, Onboarding und Gehaltsabrechnungsfunktionen umfassen.

6- Engagedly – ​​Beste Leistungsbewertungslösung für Mitarbeiterbefragungen

Engagedly hilft Unternehmen dabei, ihre Leistungsmanagementprozesse zu rationalisieren und zu verbessern. Mit diesem Tool können Unternehmen klare Ziele festlegen, den Fortschritt der Mitarbeiter verfolgen, kontinuierliches Feedback geben und regelmäßige Leistungsüberprüfungen durchführen . Das Tool bietet Funktionen wie Zielsetzung, Echtzeit-Feedback, Peer-Anerkennung und Leistungsanalyse.

Durch den Einsatz des Tools für kontinuierliches Leistungsmanagement von Engagedly können Unternehmen eine Kultur der Verantwortlichkeit, Transparenz und kontinuierlichen Verbesserung fördern und so letztendlich das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter steigern.

Engagierte Hauptmerkmale

• Zielsetzung und -verfolgung
• Kontinuierliches Feedback und Anerkennung
• Leistungsüberprüfungen und -bewertungen
• 360-Grad-Feedback
• Lernen und entwickeln
• Mitarbeiterbefragungen und „Pulse-Checks“
• Analysen und Reporting
• Verwaltung und Ausrichtung der Mitarbeiterziele
• Nachfolgeplanung
• Pläne zur Leistungsverbesserung

Engagierte Preisgestaltung

• Das Preissystem von Engagedly funktioniert etwas anders als die anderen Tools für das Mitarbeiterleistungsmanagement. Sie müssen zuerst das Basispaket erwerben und für weitere Add-ons für umfassende Funktionen bezahlen. Alle Pläne beginnen bei 5.000 US-Dollar.
  • Basispaket: 9 $ pro Mitglied und Monat
  • Belohnungen und Anerkennung (Add-on): 5 $ pro Mitglied und Monat
  • Wachstum und Lernen (Add-on): 5 $ pro Mitglied und Monat
  • Mentoring Suite (Add-on): 2 $ pro Mitglied und Monat

7- 15Five – Bester Performance-Management-Service zur Verfolgung wöchentlicher Check-ins

Das Leistungsmanagement-Tool von 15Five verbessert die Art und Weise, wie Unternehmen mit der Leistung und dem Feedback ihrer Mitarbeiter umgehen. Die benutzerfreundliche Oberfläche und die umfassenden Funktionen ermöglichen es Managern, Ziele zu setzen, Fortschritte zu verfolgen und regelmäßig Feedback zu geben. Dies fördert Transparenz, Verantwortlichkeit und kontinuierliche Kommunikation innerhalb der Organisation, steigert das Engagement der Mitarbeiter und verbessert die Leistung.

15Fünf Hauptmerkmale

• Ziele und Schlüsselergebnisse (OKRs)
• Wöchentliche Check-ins und Statusaktualisierungen
• Einzelgespräche und Feedback
• Leistungsüberprüfungen und -bewertungen
• Zielsetzung und -verfolgung
• Anerkennung und Belohnung der Mitarbeiter
• Kontinuierliches Feedback und Coaching
• Umfragen zum Mitarbeiterengagement
• Leistungsanalyse und Berichterstattung
• Teamzusammenarbeit und Ausrichtung
• Mitarbeiterentwicklung und Lernen
• Nachfolgeplanung und Talentmanagement
• Ausrichtung der Mitarbeiterziele an den Unternehmenszielen
• Pläne zur Leistungsverbesserung
• Verfolgung und Überwachung der Mitarbeiterleistung

15Five-Preise

• 15Five-Benutzer können transparente Preisdetails mit drei verschiedenen Optionen genießen: Engage, Perform, Total Platform.
  • Engage: 4 $ pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung.
  • Leistung: 10 $ pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung.
  • Gesamtplattform: 16 $ pro Benutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung.

8- Connecteam – Beste Leistungsbewertungssoftware zum Festlegen von KPIs

Das Leistungsmanagementsystem von Connecteam optimiert den Prozess der Bewertung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung. Mit diesem Tool können Unternehmen klare Ziele und Key Performance Indicators (KPIs) für ihre Mitarbeiter festlegen, Fortschritte verfolgen und Echtzeit-Feedback geben.

Das Tool ermöglicht es Managern außerdem , Leistungsüberprüfungen und -bewertungen durchzuführen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und herausragende Leistungen anzuerkennen. Durch den Einsatz des Leistungsmanagement-Tools von Connecteam können Unternehmen ihre Produktivität steigern, die Mitarbeiterentwicklung fördern und den Gesamterfolg der Organisation vorantreiben.

Hauptfunktionen von Connecteam

• Zielsetzung und -verfolgung
• Leistungsüberprüfungen und -bewertungen
• 360-Grad-Feedback
• Anerkennung und Belohnung der Mitarbeiter
• Schulungs- und Entwicklungspläne
• Leistungsanalyse und Berichterstattung
• Selbsteinschätzung der Mitarbeiter
• Kontinuierliches Feedback und Kommunikation
• Nachfolgeplanung
• Pläne zur Leistungsverbesserung

Connecteam-Preise

• Connecteam verfügt über drei verschiedene Preisstufen: Operations, Communication, HR & Skills. Die am besten geeignete Option zur Messung der Team- und Einzelleistung im Laufe der Zeit ist die HR & Skills-Stufe . Die Preisgestaltung für HR und Kompetenzen besteht aus vier verschiedenen Unterkategorien:
  • Der Small Business-Plan: 0 $ pro Monat und Benutzer, bis zu 10 Benutzer.
  • Basic: 29 $ pro Monat für die ersten 30 Benutzer bei jährlicher Abrechnung. Zusätzlich 0,5 $ pro Monat und Benutzer.
  • Erweitert: 49 $ pro Monat für die ersten 30 Benutzer bei jährlicher Abrechnung. Zusätzlich 1,5 $ pro Monat und Benutzer.
  • Experte: 99 $ pro Monat für die ersten 30 Benutzer bei jährlicher Abrechnung. Zusätzlich 3 $ pro Monat und Benutzer.

Häufig gestellte Fragen

Welches ist das beste Tool zur Leistungsmessung?

Die besten Tools zur Leistungsmessung sind Trakstar, Clear Company, PerformYard, Leapsome und BambooHR. Sie bieten Funktionen wie Zielsetzung und -verfolgung sowie 360-Grad-Bewertungen und liefern umsetzbare Einblicke in den Fortschritt und die Verbesserung eines Mitarbeiters.

Was sind Leistungsbewertungstools?

Leistungsbewertungstools bewerten und messen die Leistung der Mitarbeiter anhand von Zielen und Vorgaben. Sie identifizieren Verbesserungsmöglichkeiten, erkennen Stärken und geben Feedback. Methoden wie Selbsteinschätzung, Peer-Feedback und Vorgesetztenbewertungen tragen zur Leistung und Produktivität der Organisation bei.

Was sind die besten Performance-Management-Techniken?

Zu den effektiven Techniken bei der Bewertung der Mitarbeiterleistung gehören 360-Grad-Feedback, Zielsetzung mit Leistungskennzahlen, regelmäßige Check-ins und Überprüfungen sowie Selbsteinschätzung. Diese Methoden liefern umfassendes Feedback, legen klare Ziele fest, bewerten den Fortschritt und fördern die Selbstreflexion, wodurch kontinuierliches Wachstum und Entwicklung gefördert werden.