Was sind bezahlte Feiertage und wie funktionieren sie?

Wussten Sie, dass etwa 79 % der Zivilarbeiter für Bundesfeiertage bezahlt werden?

Was sagt Ihnen das?

Nun, trotz der Tatsache, dass es 11 staatlich anerkannte Feiertage gibt, sind Unternehmen der Privatwirtschaft gesetzlich nicht verpflichtet, alle diese Feiertage freizugeben. Auch wenn Arbeitgeber Urlaubstage anbieten, müssen sie für diese Tage keinen Lohn zahlen.

Gerade wegen dieser Tatsache können Urlaub und Urlaubsgeld verwirrend sein, besonders wenn Sie in der Privatwirtschaft arbeiten. Möglicherweise fühlen Sie sich verloren, weil Ihr Arbeitgeber Ihren PTO-Zeitplan nicht festgelegt hat, und jetzt sind Sie sich nicht sicher, ob Sie einen verlängerten Wochenendausflug planen können.

Urlaub ist auch für Arbeitgeber verwirrend, weil sie möglicherweise nicht sicher sind, ob sie bezahlte Freizeit anbieten sollen oder nicht. Glücklicherweise haben wir die gesamte Recherche für Sie durchgeführt. Wir haben eine Liste der 11 bezahlten Feiertage in den USA erstellt, damit sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer wissen, was die typischen bezahlten Feiertage sind, die sie erwarten können. Abgesehen von der Liste behandeln wir in diesem Blogbeitrag die Vorteile von bezahltem Urlaub für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Was bedeutet bezahlter Urlaub?

Bezahlte Feiertage beziehen sich auf fast alle bundesstaatlichen Feiertage (national, staatlich oder religiös). Das Unternehmen beschließt normalerweise, die Löhne für die Inanspruchnahme dieser freien Tage zu zahlen. Tatsächlich werden sie normalerweise als Teil eines Leistungspakets für Arbeitnehmer angeboten.

Auch wenn die US-Regierung Arbeitgebern nicht vorschreibt, Urlaub zu gewähren, weisen die oben erwähnten Statistiken des US Bureau of Labor weiter darauf hin, dass etwa 81 % der Privatunternehmen ihren Mitarbeitern selbst bezahlten Urlaub gewähren. Die Gewährung von bezahltem Bundesurlaub an Mitarbeiter ist eine Möglichkeit, Wertschätzung für all ihre harte Arbeit zu zeigen, weshalb viele Arbeitgeber sich dafür entscheiden, sie in ihre PTO-Richtlinie aufzunehmen.

Wie funktioniert bezahlter Urlaub?

Laut dem Arbeitsministerium (DOL) verlangt der Fair Labor Standards Act (FLSA) von privaten Arbeitgebern nicht, dass sie auf Bundes- oder Landesebene bezahlten Urlaub gewähren. Sie müssen die Arbeitnehmer auch nicht für die Stunden bezahlen, die sie während dieser Feiertage nicht gearbeitet haben. Wenn Ihr Unternehmen also an Feiertagen arbeiten muss, können Sie Ihre Mitarbeiter bitten, an solchen Tagen zu arbeiten (z. B. am 1. Weihnachtstag oder am Erntedankfest).

Ob Arbeitnehmer während dieser Ferien arbeiten, ist jedoch eine Vereinbarungssache, die mit dem Arbeitgeber ausgehandelt werden kann.

Obwohl das FLSA die Freistellung und Bezahlung in Bezug auf gesetzliche Feiertage, wie wir bereits erwähnt haben, nicht regelt, schließen viele private Arbeitgeber diese in der Praxis normalerweise als Teil des Vergütungs- und Leistungspakets des Arbeitnehmers ein.

Darüber hinaus legen viele Unternehmen der Privatwirtschaft bestimmte Feiertage fest, an denen ihre Mitarbeiter nicht arbeiten müssen.

Andererseits sind Bundesangestellte wie Büroangestellte, Postangestellte, Buchhalter oder Rechtsanwälte geschützt und gesetzlich verpflichtet, Bundesfeiertage freizunehmen. Fällt der Feiertag auf einen Samstag, hat der Bundesbedienstete außerdem am Freitag vor dem Feiertag frei. Falls der Feiertag auf einen Sonntag fällt, werden sie am folgenden Montag nicht arbeiten.

Welche bezahlten Feiertage bekommen die Menschen in den USA?

Viele Mitarbeiter freuen sich auf das Wiedersehen mit Familie und Freunden im Urlaub.

Aber leider erhalten nicht alle diese Feiertage als bezahlte Freizeit. Mal sehen, was die typischen gesetzlich bezahlten Feiertage sind, wie sie gefeiert werden und ob Geschäftsinhaber und Regierungsbehörden einen dieser Bundesfeiertage als bezahlte freie Tage vorsehen.

Neujahr

Neujahr wird immer am 1. Januar gefeiert und markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres. Die frühesten aufgezeichneten Feierlichkeiten zu Ehren der Ankunft des neuen Jahres reichen etwa vier Jahrtausende zurück.

Neujahr wird normalerweise gefeiert von:

• Partys organisieren,
• Zubereiten von Sondermahlzeiten,
• Vorsätze für das kommende Jahr fassen und
• Feuerwerk anschauen.

Landesregierungen, Postämter, Banken und Schulen sind an diesem Feiertag behördlich geschlossen. Auch viele private Geschäfte können an diesem Tag geschlossen sein, während nur sehr wenige Menschen arbeiten müssen. Beispielsweise können bestimmte Organisationen (wie Krankenhäuser) die Mitarbeiter bitten, in Notfällen an einem Bundesfeiertag zu arbeiten. Einige Dienstleistungsberufe (wie Einzelhandels- und Lebensmittelgeschäfte oder Restaurantketten) können an diesem Tag ebenfalls geöffnet sein. Darüber hinaus verkehren die öffentlichen Verkehrsmittel möglicherweise nicht nach ihren regulären Fahrplänen.

Gedenktag

Der Memorial Day ist ein bundesstaatlicher Feiertag in den USA zu Ehren aller amerikanischen Veteranen, die im Bürgerkrieg gestorben sind. Zum Gedenken an das Opfer der Nation wurde es 1971 zu einem offiziellen Bundesfeiertag. Die Amerikaner begehen diesen schwimmenden Feiertag (das Datum kann jedes Jahr variieren) am letzten Montag im Mai (25. bis 31. Mai) wie folgt:

• Besuch von Friedhöfen oder Gedenkstätten,
• Treffen mit Familie und Freunden und
• Beteiligung an Paraden.

Alle nicht wesentlichen Bundesbehörden sind an diesem Tag geschlossen. Alle Bundesbediensteten (die im öffentlichen Dienst arbeiten) werden auch dann bezahlt, wenn sie nicht zur Arbeit gehen, während viele Beschäftigte in der Privatwirtschaft für die Arbeit an diesem Tag normalerweise entweder reguläres Gehalt oder Sonderurlaubsgeld erhalten.

Tag der Unabhängigkeit

Der Unabhängigkeitstag erinnert an die Unabhängigkeitserklärung, die am 4. Juli 1776 vom Kontinentalkongress verabschiedet wurde. Dieser Feiertag fällt immer auf dasselbe Datum (4. Juli).

Viele Amerikaner feiern den Unabhängigkeitstag, indem sie:

• Organisation eines Picknicks oder Grillens, oder
• Verwandte und Freunde besuchen.

Der 4. Juli ist auch die Zeit, in der Dekorationen mit Flaggenmotiven überall in den USA zu sehen sind.

Da es sich um einen Bundesfeiertag handelt, sind alle nicht wesentlichen Bundesämter geschlossen (zB Banken, Schulen, Post). Fällt der Termin auf einen Samstag oder Sonntag, arbeiten Beschäftigte in Einrichtungen des Bundes am Tag vor oder nach dem Feiertag (Freitag oder Montag) nicht.

Auch die meisten privaten Geschäfte schließen am Unabhängigkeitstag. Auf der anderen Seite sind große Lebensmittel- und Einzelhandelsgeschäfte geöffnet, während nationale Drogerieketten und Einkaufszentren möglicherweise begrenzte Ferienzeiten haben.

Tag der Arbeit

Der Tag der Arbeit wurde 1894 zu einem Bundesfeiertag. Dieser schwimmende Feiertag fällt auf den ersten Montag im September (1.–7. September).

Um die Beiträge und Errungenschaften der US-Arbeitskräfte zu ehren, feiern die Amerikaner diesen Tag mit:

• Picknicks,
• Grillen,
• Paraden,
• Feuerwerk,
• Sportspiele und
• Ähnliche gesellschaftliche Veranstaltungen.

Viele Amerikaner betrachten diesen Feiertag als das Ende des Sommers und den Beginn des Schuljahres. Bundes- und Landesbehörden sind am Tag der Arbeit offiziell geschlossen, während einige Schulen und private Unternehmen an diesem Tag möglicherweise auch nicht arbeiten.

Die meisten Privatunternehmen bleiben jedoch geöffnet und bieten normalerweise Urlaubsgeld oder einen Beschäftigungsanreiz für Mitarbeiter, die am Tag der Arbeit arbeiten. Viele private Arbeitgeber bieten zwar eine bezahlte Freistellung für diesen Urlaub an, sind dazu aber gesetzlich nicht verpflichtet.

Erntedank

Seit 1941 wird Thanksgiving immer am 4. Donnerstag im November gefeiert. Es ist ein schwimmender Feiertag, der zwischen dem 22. und 28. November stattfindet.

Der Feiertag ist ein offizieller Tag für Amerikaner, um Dankbarkeit und Wertschätzung für alles auszudrücken, was sie haben.

Für Thanksgiving bereiten Familien und Freunde normalerweise ein traditionelles Essen zu, das aus Folgendem besteht:

• Gebratener Truthahn,
• Füllung,
• Kartoffeln,
• Gemüse,
• Preiselbeersoße,
• Soße und
• Kürbiskuchen.

Einige Städte organisieren auch Paraden während des Thanksgiving-Wochenendes.

Die meisten Bundes- und Landesbehörden, Privatunternehmen, Schulen, Universitäten, Hochschulen und andere Institutionen sind offiziell an Thanksgiving geschlossen.

Viele Bundesämter und private Arbeitgeber gewähren am Freitag nach Thanksgiving frei, was bedeutet, dass die Mitarbeiter ein langes viertägiges Wochenende genießen können.

Weihnachtstag

Der Weihnachtstag ist immer an einem festen Datum, dem 25. Dezember. Obwohl es sich um eine religiöse und kulturelle Feier handelt, ist es auch offiziell als Bundesfeiertag anerkannt.

Zum Gedenken an die Geburt Jesu Christi haben viele Amerikaner:

• Schmücken ihre Häuser und Gärten mit Lichtern,
• Weihnachtsbäume aufstellen,
• Treffen Sie sich mit Familie oder Freunden,
• Kochen Sie ein besonderes, festliches Essen,
• Lebkuchen und Zimtplätzchen zubereiten,
• Tauschen Sie Geschenke aus und
• Organisieren Sie Unterkünfte oder gemeinnützige Projekte für Obdachlose.

Viele Bundesbehörden, Schulen und Geschäfte sind am Weihnachtstag geschlossen. Fällt der Feiertag auf ein Wochenende, so kann der benachbarte Wochentag (Freitag oder Montag) als Ruhetag genutzt werden.

Obwohl Beschäftigte im privaten Sektor keinen Anspruch auf einen freien Tag oder eine zusätzliche Bezahlung für die Arbeit an Weihnachten haben, bieten die meisten Unternehmen in der Regel einen freien Tag oder das 1,5-fache des Gehalts.

Martin Luther King Jr. Tag

Der Martin-Luther-King-Jr.-Day wurde schließlich 1983 in den USA zum Bundesfeiertag erklärt. Alle 50 Bundesstaaten, einschließlich des District of Columbia, begehen diesen Feiertag jedes Jahr am 3. Montag im Januar.

Heute wird dieser Feiertag mit Märschen und Paraden gefeiert. Bürgerrechtler und politische Führer halten auch Reden zu:

• Zeigen Sie Respekt vor den Leistungen von Martin Luther King,
• Bürgerrechtsschutz durchsetzen,
• Fördern Sie Gewaltlosigkeit, um die Rassentrennung zu beenden, und
• Laden Sie Menschen ein, sich dem öffentlichen Dienst anzuschließen.

Alle nicht wesentlichen Bundesämter arbeiten an diesem Tag nicht. Bundesbedienstete erhalten an diesem Tag eine Arbeitsausfallentschädigung. Allerdings gewähren nur 45 % der Privatunternehmen ihren Mitarbeitern an Kings Geburtstag einen bezahlten freien Tag.

16. Nationaler Unabhängigkeitstag

Der 16. Nationale Unabhängigkeitstag wurde von Präsident Biden im Jahr 2021 gesetzlich als Bundesfeiertag anerkannt. Der am 19. Juni gefeierte 16. Juni erinnert an das Ende der Sklaverei der afroamerikanischen Sklaven in Texas, die 1865 gefangen genommen wurden.

Viele Amerikaner feiern diesen Tag mit:

• Paraden,
• Grillen,
• Wettbewerbe,
• Rodeos,
• Rassen und
• Partys blockieren.

Auf staatlicher Ebene unterscheiden sich die Regierungen darin, ob sie den 16. Juni als offiziellen Feiertag begehen.

Laut einer Analyse des Pew Research Center hat fast die Hälfte der Bundesstaaten den Nationalen Unabhängigkeitstag am 16. Juni als bezahlten Bundesfeiertag. Dies bedeutet, dass Bundesbehörden geschlossen sind und die Arbeitnehmer einen bezahlten freien Tag erhalten. Andererseits können Einzelhändler und private Unternehmen wählen, ob sie geöffnet bleiben. Dennoch legt ein Bericht der International Foundation of Employee Benefits Plan nahe, dass 30 % der privaten Arbeitgeber den 16. Juni als bezahlten freien Tag gewähren.

Kolumbus-Tag

Columbus Day ist ein staatlich anerkannter Feiertag in 28 Bundesstaaten der USA. Amerikaner feiern diesen Tag seit 1971 am 2. Montag im Oktober. Da er zufällig auf einen Montag fällt, ist es eine gute Idee, einen verlängerten Wochenendausflug in Betracht zu ziehen.

Zum Gedenken an die Landung und die Errungenschaften von Christoph Kolumbus in den USA haben eine Reihe von Städten:

• Veranstalten Sie festliche Paraden und Feiern mit farbenfrohen Kostümen,
• Öffentliche Zeremonien und Feierlichkeiten mit Musik,
• Veranstalten Sie Straßenfeste mit vielen Essens- und Warenständen und
• Bereiten Sie traditionelles italienisches Essen zu Ehren von Kolumbus zu.

Die meisten Staaten feiern den Columbus Day jedoch nicht als offiziellen Feiertag, sondern behandeln ihn eher als einen Tag der Einhaltung oder Anerkennung. Daher bleiben viele private Unternehmen, Geschäfte, Einzelhändler und Schulen geöffnet. Die Staaten, die es feiern, weisen die Schließung von Regierungsbüros an.

Veteranen-Tag

Seit 1938 ist der Veterans Day in den USA ein gesetzlicher Feiertag. Es wird jedes Jahr am selben Tag gefeiert – am 11. November.

Dieser Feiertag ist den Militärveteranen der Streitkräfte der Vereinigten Staaten gewidmet und markiert das Ende des Ersten Weltkriegs. Jedes Jahr findet auf dem Arlington National Cemetery (wo über 400.000 Militärdiener begraben wurden) eine nationale Gedenkzeremonie statt.

Jeder Bundesstaat hat den Veterans Day als offiziellen Feiertag. Am Veterans Day sind nicht unbedingt erforderliche Regierungsstellen geschlossen. Bestimmte Ämter des öffentlichen Sektors und der Regierung, Schulen sowie einige private Unternehmen und Banken bleiben jedoch geöffnet, obwohl es sich um einen bundesweiten Feiertag handelt. Trotzdem stellen die meisten es als bezahlten freien Tag zur Verfügung.

Geburtstag von George Washington

Der Geburtstag von George Washington wurde 1879 zu einem bezahlten Bundesfeiertag für Bundesangestellte im District of Columbia. Der Kongress hat ihn jedoch nie in allen US-Bundesstaaten zum Nationalfeiertag erklärt. Dieser Feiertag wird am 3. Montag im Februar gefeiert, um den Geburtstag des ersten Präsidenten der Vereinigten Staaten, George Washington, zu ehren.

Zum Gedenken an Washingtons Geburt:

• Das Repräsentantenhaus und der Senat lasen seine Abschiedsrede laut vor,
• Richter des Obersten Gerichtshofs und hochrangige Offiziere der Armee und Marine kommen zusammen, um der Abschiedsrede zu lauschen,
• Bürger nehmen an besonderen Kranzniederlegungen teil,
• Neu eingebürgerte Amerikaner leisten den Eid der Staatsbürgerschaft, und
• Amerikaner machen ein Foto vor dem Lansdowne-Gemälde (ein ikonisches Porträt von George Washington).

Viele Regierungsstellen, darunter Gerichte, Postämter, öffentliche und private Schulen, sind geschlossen. Private Unternehmen können entweder offen oder geschlossen bleiben. Einige Unternehmen arbeiten immer noch an George Washingtons Geburtstag, während andere normalerweise beschließen, ihren Mitarbeitern bezahlte Freizeit zu gewähren.

Optionale Feiertage

Einige Unternehmen erkennen auch die folgenden Feiertage an:

• Ostern. Ostern ist in den USA kein Feiertag, aber viele Unternehmen, die normalerweise geöffnet haben, bieten es als optionalen freien Tag an. Es fällt auf den ersten Sonntag nach dem ersten Vollmond nach dem Frühlingsäquinoktium, was bedeutet, dass es jedes Jahr ein anderes Datum hat (22. März – 25. April). Da dieser immer auf einen Sonntag fällt, kann es vorkommen, dass manche Mitarbeiter (zB in Einzelhandelsunternehmen) einen Sonntag frei bekommen. Regierungsangestellte hingegen arbeiten von Montag bis Freitag, haben also sowieso einen Sonntag frei.
• Guter Freitag. Einige Staaten erkennen den Karfreitag als Feiertag an. Bestimmte private Unternehmen entscheiden sich möglicherweise dafür, nicht zu arbeiten, während die meisten Einzelhandelsgeschäfte normalerweise früh schließen. Auch öffentliche Schulen und Universitäten sind geschlossen. Auf der anderen Seite sind die Ämter der Bundesregierung geöffnet, da es sich nicht um einen tatsächlichen Feiertag handelt.
• Freitag nach Thanksgiving. Der Tag nach Thanksgiving (oder Black Friday) wurde in etwa 20 US-Bundesstaaten als staatlicher Feiertag anerkannt. Auch wenn es sich nicht um einen bundesweiten Feiertag handelt, gewähren viele private Unternehmen und staatliche Einrichtungen einen zusätzlichen freien Tag, der es den Mitarbeitern ermöglicht, einen längeren Urlaub zu planen.
• Heiligabend. Heiligabend wurde nie zu einem bundesstaatlichen Feiertag erklärt, aber in einigen Bundesstaaten, darunter Kentucky, Michigan, North Carolina usw., wird er als staatlicher Feiertag anerkannt. Andere Bundesstaaten, wie Kansas, North Dakota und Virginia, beobachten es als teilweisen Feiertag. In den übrigen US-Bundesstaaten ist Heiligabend ein normaler Arbeitstag.

Silvester. Silvester ist kein US-Bundesfeiertag, aber in Bundesstaaten wie Louisiana, Michigan und Wisconsin ist es ein staatlicher Feiertag. Die meisten Bildungseinrichtungen sind geschlossen, weil die Ferienzeit bereits begonnen hat. Geschäfte, Geschäfte, Behörden und Privatunternehmen arbeiten normalerweise, haben aber verkürzte Arbeitszeiten.

Welche Vorteile bietet bezahlter Urlaub?

Als Arbeitnehmer können Sie es wahrscheinlich kaum erwarten, bis die Feiertage kommen.

Auf der anderen Seite kann es für Geschäftsinhaber überwältigend sein, bezahlten Urlaub anzubieten, da sie möglicherweise das Gefühl haben, dass die Schließung der Feiertage ihre Rentabilität beeinträchtigt, oder es ihnen sogar schwer fällt, zu entscheiden, welche Feiertage in ihre PTO-Police aufgenommen werden sollen.

Dennoch ist bezahlte Freizeit nicht nur für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter von Vorteil, sondern auch für das allgemeine Wachstum Ihres Unternehmens.

In Anbetracht dessen finden Sie unten die wichtigsten Vorteile von bezahltem Urlaub sowohl für Arbeitnehmer als auch für Geschäftsinhaber. Diese Vorteile könnten Ihnen dabei helfen, sich zu überlegen, ob Urlaub etwas ist, dem Sie mehr Aufmerksamkeit schenken sollten oder nicht.

Vorteile des bezahlten Urlaubs für Arbeitnehmer

Eine Umfrage des American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) legt nahe, dass 80 % der Arbeitnehmer statt einer Gehaltserhöhung einen Job mit starken Sozialleistungen und Vergünstigungen wählen würden.

Die Zahl ist ein klares Signal für Unternehmen, über ein großzügiges Paket an Sozialleistungen nachzudenken, wenn sie Talente gewinnen und halten wollen.

Falls Sie in einem Unternehmen arbeiten, das bezahlten Urlaub anbietet, kennen Sie bereits die damit verbundenen Vorteile. Wenn Sie jedoch noch keine Gelegenheit hatten, könnte Ihnen die folgende Liste vielleicht helfen, wenn Sie ein neues Stellenangebot in Betracht ziehen.

Schauen wir uns vor diesem Hintergrund die Vorteile der Nutzung von bezahltem Urlaub für Mitarbeiter an .

Vorteil Nr. 1: Bezahlter Urlaub hilft Ihnen, Ihr geistiges Wohlbefinden zu verbessern

Untersuchungen haben gezeigt, dass jeder fünfte berufstätige Erwachsene in den USA jedes Jahr mit seiner psychischen Gesundheit zu kämpfen hat. Diese Zahl zeigt nur, dass Unternehmen sich für eine bessere psychische Gesundheitsversorgung einsetzen und in bezahlte Freizeit investieren sollten.

Tatsächlich kann eine Auszeit der psychischen Gesundheit eines Mitarbeiters enorm zugute kommen – es ermöglicht ihm, sich um sich selbst zu kümmern, sein Stressniveau zu senken und Burnout zu vermeiden.

Darüber hinaus beeinflusst das psychische Wohlbefinden nicht nur das Privatleben eines Mitarbeiters, sondern auch seine Arbeitsleistung. Wenn Sie also einen bezahlten Urlaub nehmen, haben Sie Zeit abseits des Arbeitsplatzes, um Ihre Denkweise aufzufrischen und Ihre Produktivität zu verbessern.

Wenn Sie ständig von der Arbeit überwältigt sind, können Sie sogar Arbeitsangst verspüren. Arbeitsangst kann mehrere Aspekte Ihres Lebens negativ beeinflussen und zu Folgendem beitragen:

• Schlechte Arbeitsleistung,
• Konzentrations- und Leistungsschwäche,
• Reduzierte Arbeitszufriedenheit,
• Weniger Selbstvertrauen und
• Erhöhte Reizbarkeit und Müdigkeit.

Vorteil Nr. 2: Bezahlter Urlaub trägt zu einer verbesserten Produktivität bei

Wenn Mitarbeiter lange Wochen arbeiten, ohne sich eine Auszeit zu nehmen (auch nur für einen einzigen Tag), haben sie möglicherweise Schwierigkeiten, konzentriert und motiviert zu bleiben. Dadurch sinkt meist ihre Produktivität und die Arbeitsqualität leidet.

Auf der anderen Seite fühlen sich die Mitarbeiter nach einem freien Tag aufgeladen und inspiriert, ihre Aufgaben innerhalb der gesetzten Frist zu erledigen.

Laut einer Studie von Mark Rosekind von Alertness Solutions steigert Freizeit die Leistung der Mitarbeiter um 80 %, während die Reaktionszeiten dieser Mitarbeiter um 40 % höher sind. Da Erholung die Produktivität der Mitarbeiter verbessern kann, bieten bestimmte Unternehmen ihren Mitarbeitern sogar an, Urlaub zu nehmen (kein bezahlter Urlaub, sondern ein Bonus, der die gesamte Reise bezahlt).

Vorteil Nr. 3: Bezahlter Urlaub ermöglicht eine bessere Work-Life-Balance

Bezahlter Urlaub ermöglicht es Mitarbeitern, eine Work-Life-Balance zu finden, die ihren Prioritäten und Werten entspricht.

Die richtige Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden, war noch nie so wichtig. Tatsächlich zeigt ein Bericht „State of the American Workplace“ von Gallup, dass 53 % der Mitarbeiter einen Arbeitsplatz priorisieren, der es ihnen ermöglicht, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Sie neigen dazu, nach einem freien Tag besser zu arbeiten, weil es ihnen hilft, Stress, Angstzustände und Depressionen abzubauen.

Wenn Ihr Unternehmen also bezahlten Urlaub anbietet, zeigt dies, dass ihm Ihr Wohlergehen am Herzen liegt und dass ihm die Arbeitsmoral seiner Mitarbeiter am Herzen liegt.

Vorteil Nr. 4: Bezahlter Urlaub steigert die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter

Das Anbieten von bezahltem Urlaub ist eine attraktive Form der Motivation für Mitarbeiter. Wenn ein Unternehmen bereit ist, Mitarbeitern zusätzliche Freizeit zu gewähren (die in ihrem Gehalt enthalten ist), sehen sie dies als Gelegenheit, ihre Batterien aufzuladen und sich von der überwältigenden Arbeitsverantwortung zu erholen.

Darüber hinaus fördert die Abwesenheit von der Arbeit das Engagement der Mitarbeiter. Untersuchungen zeigen, dass 70 % der Mitarbeiter motivierter sind, zum Unternehmenserfolg beizutragen, nachdem sie eine Woche oder länger Urlaub genommen haben. Eine Auszeit von der Arbeit kann sich positiv auf das Engagement und die Motivation eines Mitarbeiters auswirken. Sie kommen erfrischt, energetisiert und motivierter zurück, um ihre arbeitsbezogenen Ziele zu erreichen.

Vorteil Nr. 5: Bezahlter Urlaub verbessert die Teamzusammenarbeit und -beziehungen

Bezahlte Freizeit kann eine großartige Gelegenheit sein, funktionsübergreifende Teammitglieder zu üben.

Nehmen wir an, Ihr Kollege hat einen bezahlten Tag freigenommen. Ihnen wurden ihre Aufgaben übertragen. Fühlt sich frustrierend an, oder?

Diese Gelegenheit ermöglicht es Ihnen jedoch, mit anderen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, Ideen und Fähigkeiten auszutauschen und etwas Neues zu lernen. Auf der anderen Seite freut sich der abwesende Mitarbeiter, dass er sich während seiner Abwesenheit auf seine Kollegen verlassen kann.

Dies wiederum baut stärkere Beziehungen zwischen Mitarbeitern auf, da sie sich stärker miteinander verbunden fühlen. Infolgedessen kann die Zusammenarbeit die Mitarbeiterbindung und die allgemeine Unternehmensleistung verbessern.

Vorteile des bezahlten Urlaubs für Unternehmer

Von der bezahlten Freizeit profitieren nicht nur die körperliche und geistige Gesundheit Ihrer Mitarbeiter, sondern auch Sie als Arbeitgeber. Da das Anbieten von bezahltem Urlaub Ihren Mitarbeitern direkte Auswirkungen auf deren Arbeitseinstellung und Produktivitätsniveau hat, ist es nur logisch, dass die Aufnahme in die PTO-Richtlinie Ihres Unternehmens auch für Ihr Unternehmen eine Handvoll Vorteile mit sich bringen könnte.

Mal sehen, wie genau Unternehmen davon profitieren können, bezahlten Urlaub anzubieten .

Vorteil Nr. 1: Bezahlter Urlaub hilft Ihnen, den Ruf Ihres Unternehmens zu verbessern

In der heutigen Geschäftswelt ist der Ruf eines Unternehmens alles. Nie war es wichtiger, was die Leute darüber denken, wie Ihr Unternehmen mit Mitarbeitern umgeht.​

Wenn Sie also erwarten, dass Ihre Mitarbeiter an Feiertagen arbeiten, kann dies dem Ruf Ihres Unternehmens schaden. Tatsächlich zeigt eine Accenture-Umfrage aus dem Jahr 2020, dass 76 % der Verbraucher möchten, dass Einzelhändler am Erntedankfest geschlossen bleiben, damit die Mitarbeiter Zeit mit ihren Lieben verbringen können. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern also eine bestimmte Anzahl bezahlter Tage anbieten, wirkt sich dies positiv auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Ruf aus. Indem Sie sie gut behandeln, zeigen Sie, dass Ihnen die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegen.

Vorteil Nr. 2: Bezahlter Urlaub verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil

In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist eine attraktive bezahlte Urlaubspolitik entscheidend, wenn Sie hochqualifizierte Talente anziehen wollen.

Laut einer WorldatWork-Studie sind etwa 88 % der Geschäftsinhaber der Meinung, dass ihnen eine Form von bezahlter Freizeit dabei hilft, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. Andererseits legt dieselbe Studie nahe, dass 63 % der Arbeitnehmer nicht einmal in Betracht ziehen würden, eine neue Stelle anzutreten, die weniger als 15 Tage bezahlte Freizeit bietet.

Diese Statistiken deuten darauf hin, dass das Anbieten von Wettbewerbsvorteilen potenziellen Bewerbern helfen kann, zu entscheiden, ob sie für Ihr Unternehmen arbeiten sollten. Ohne Urlaubsgeld riskieren Sie, qualifizierte Bewerber zu verlieren.

Um sich abzuheben, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre PTO-Richtlinie und -Angebote gut zu den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter passen. Darüber hinaus wird die Mitarbeiterfluktuation minimiert, wenn Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie die Work-Life-Balance schätzen und ihre Grenzen und ihr Wohlbefinden respektieren.

Vorteil Nr. 3: Bezahlter Urlaub hilft Ihnen, eine höhere Unternehmensmoral zu erreichen

Eine höhere Unternehmensmoral weist auf eine gesunde Unternehmenskultur und ein positives Arbeitsumfeld hin. Mit anderen Worten, die Moral eines Unternehmens spiegelt das Maß an Unterstützung, Respekt und Motivation wider, das die Mitarbeiter bei der Arbeit erfahren.

In Übereinstimmung damit ergab eine Studie der American Psychological Association, dass:

• 68 % der arbeitenden Amerikaner haben nach der Auszeit eine positivere Arbeitsstimmung,
• 66 % haben mehr Energie,
• 57 % sind motivierter und
• 57 % fühlen sich weniger gestresst.

Darüber hinaus waren 58 % produktiver, während 55 % angaben, dass sich ihre Arbeitsqualität verbessert habe. Diese Studie zeigt deutlich die zahlreichen Vorteile einer Auszeit.

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern voll bezahlten Urlaub gewähren, signalisieren Sie ihnen, dass sie ein wertvolles Gut für Ihr Unternehmen sind. Dadurch werden sie motivierter, produktiver und engagierter, was wiederum ihre Moral steigert.

Vorteil Nr. 4: Bezahlter Urlaub fördert die kulturelle Vielfalt

Die meisten staatlich anerkannten Feiertage wurden vor Jahrzehnten ohne Einbeziehung konzipiert (vor der Globalisierung waren Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund über den Globus verstreut).

Die heutige Belegschaft umfasst jedoch Menschen mit unterschiedlichem kulturellem, ethnischem, rassischem, politischem und religiösem Hintergrund, daher sollten Unternehmen diese Tatsache bei der Ausarbeitung ihrer PTO-Richtlinien berücksichtigen.

Im Jahr 2022 gaben nämlich rund 85 % der Amerikaner an, dass sie vorhatten, Weihnachten zu feiern,

während eine andere Studie darauf hindeutet, dass sich nur 63% der amerikanischen Erwachsenen selbst als Christen identifizieren.

Das bedeutet, wenn Ihr Unternehmen nur christliche Feiertage feiert, können sich Mitarbeiter anderer Glaubensrichtungen oder kultureller Hintergründe ausgegrenzt fühlen.

Daher sollte Ihre PTO-Richtlinie DEI – Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion – fördern. Um Feiertage respektvoll zu begehen, kann Ihr Unternehmen für religiöse oder kulturelle Feiern freigeben, die möglicherweise nicht offiziell begangen werden. Eine vielfältige PTO-Richtlinie stellt sicher, dass sich niemand von Ihrem Arbeitsplatz ausgeschlossen fühlt, indem sie eine Kultur der Inklusivität fördert.

Vorteil Nr. 5: Bezahlter Urlaub verbessert die Anwesenheit der Mitarbeiter

Bezahlter Urlaub ist einer der am meisten geschätzten Vorteile für Arbeitnehmer.

Ständige Abwesenheiten und Abwesenheiten können sich jedoch nachteilig auf die Produktivität eines Teams und die allgemeine Arbeitsmoral der Mitarbeiter auswirken. Eine SHRM-Umfrage zeigt, dass der Prozentsatz des Produktivitätsverlusts in den USA 22,6 % für geplante Fehlzeiten von Mitarbeitern beträgt, während ungeplante Fehlzeiten 36,6 % ausmachen. Geplante Fehlzeiten (jede zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarte Freizeit) ermöglichen es Geschäftsinhabern, ihre Arbeitsbelastung zu planen und Aufgaben rund um die Abwesenheit von Arbeitnehmern problemlos zu delegieren.

Wenn die Anwesenheit der Mitarbeiter nicht richtig verwaltet wird, können häufig abwesende Kollegen eine Quelle der Frustration für diejenigen sein, die die Arbeit des abwesenden Mitarbeiters übernehmen müssen.

Hinzu kommt, dass die zur Arbeit erschienenen Mitarbeiter auch ihre eigene Arbeit nachholen müssen. Meetings oder Fristen für bestimmte Projekte müssen möglicherweise auch verschoben werden.

Das Anbieten von bezahltem Urlaub für Ihre Mitarbeiter ist eine Möglichkeit, die Häufigkeit dieser Situationen zu reduzieren und die Anwesenheit der Mitarbeiter zu verbessern. Sie können beispielsweise einen bezahlten Osterurlaub anbieten, um die Fehlzeiten an diesem Tag zu minimieren.

Mit einem vorgeplanten PTO-Zeitplan können Sie bestimmte Feiertage freigeben und haben gerade genug Zeit, um zu entscheiden, wie Sie diese Arbeit später nachholen können.

Eine verbesserte Anwesenheit der Mitarbeiter hingegen erhöht die Teamzusammenarbeit und Produktivität, reduziert Stress am Arbeitsplatz und verbessert die allgemeine Unternehmensleistung.

So verfolgen Sie die Freizeit in Clockify

Die Erfassung der Anwesenheit und Abwesenheit von Mitarbeitern kann Unternehmen mehrere Vorteile bringen. Daher ist es für Unternehmen unerlässlich, über eine genaue Zeit- und Anwesenheitserfassungssoftware zu verfügen, die ihnen hilft:

• Machen Sie sich ein besseres Bild von den Leistungen der Mitarbeiter,
• Finden Sie heraus, wie lange bestimmte Projekte dauern,
• Reduzieren Sie ungeplante Fehlzeiten,
• Verhindern Sie Zahlungsfehler und leisten Sie pünktliche Zahlungen,
• Urlaubsanträge rationalisieren,
• Erhöhen Sie die Anwesenheit und Produktivität Ihrer Mitarbeiter,
• Urlaubstage überwachen,
• Halten Sie sich an die staatlichen Arbeitsgesetze und vor allem
• Verbessern Sie die Moral der Mitarbeiter.

Die Überwachung der Anwesenheit und Freizeit der Mitarbeiter kann jedoch für viele Unternehmen wie eine entmutigende Aufgabe erscheinen. Aus diesem Grund sollten Sie erwägen, diesen Prozess zu automatisieren, insbesondere wenn Sie ungeplante Abwesenheiten und No-Call-No-Show-Fälle angehen möchten, ohne Zeit mit Zeitaufzeichnungen verschwenden zu müssen.

Durch die Verwendung eines automatisierten PTO-Trackers wie Clockify können Sie die Freizeit Ihrer Mitarbeiter verfolgen und behalten den Überblick über ihre:

• Ferientage,
• Ruhetage an bundeseinheitlichen Feiertagen,
• Krankenstand u
• Andere Arten von Urlaub (unbegrenzter Urlaub, religiöse Tage usw.)

Außerdem können Sie prüfen, welche Mitarbeiter verfügbar sind und wer bezahlte Freizeit genommen hat, und den Arbeitsablauf entsprechend planen und terminieren. Da Urlaubsanträge außerdem mit E-Mail-Benachrichtigungen automatisiert werden, müssen Mitarbeiter ihre Vorgesetzten nicht mit der Genehmigung von Anträgen langweilen.

FAQ zum bezahlten Urlaub

Sie fragen sich, ob Sie bezahlte Urlaubstage anbieten oder Zuschläge zahlen müssen, wenn Ihre Mitarbeiter an eidgenössisch anerkannten Feiertagen arbeiten? Dann werfen Sie unten einen Blick auf die am häufigsten gestellten Fragen zum bezahlten Urlaub.

Wie viele bezahlte Feiertage gewähren die meisten Unternehmen?

Die meisten Privatunternehmen in den USA gewähren ihren Mitarbeitern normalerweise etwa 6 Feiertage, obwohl es 11 staatlich anerkannte Feiertage pro Jahr gibt. Die verbleibenden Feiertage hängen von der Firmenpolitik ab.

Hier ist eine Liste der häufigsten bezahlten Feiertage, die Arbeitnehmer in der US-Privatwirtschaft genießen:

• Neujahr,
• Gedenktag,
• Tag der Unabhängigkeit,
• Tag der Arbeit,
• Erntedankfest und
• Weihnachtstag.

Was sind die staatlich anerkannten Feiertage in den USA?

Die US-Regierung erkennt 11 Bundesfeiertage an. Die meisten von ihnen werden auch als staatliche Feiertage begangen. Während dieser bezahlten Ferien sind die meisten Bundesbehörden geschlossen.

Die Liste der staatlich anerkannten Feiertage umfasst:

• Neujahr,
• Martin Luther King Jr. Tag,
• Geburtstag von George Washington,
• Gedenktag,
• 16. Juni,
• Tag der Unabhängigkeit,
• Tag der Arbeit,
• Kolumbus-Tag,
• Veteranen-Tag,
• Erntedankfest und
• Weihnachtstag.

Regierungsangestellte in Washington, DC, haben 1 zusätzlichen bezahlten Feiertag (Tag der Amtseinführung), der alle 4 Jahre am 20. Januar nach einer US-Präsidentschaftswahl begangen wird.

Sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, für die eidgenössisch anerkannten Feiertage freizustellen?

Obwohl Bundesfeiertage von der US-Bundesregierung erklärt werden, sind private Unternehmen gesetzlich nicht verpflichtet, während dieser Feiertage bezahlten Urlaub zu gewähren.

Da Beschäftigte im öffentlichen Dienst Anspruch auf staatlich anerkannte Feiertage haben, bleiben die meisten Behörden während der bundesweiten Feiertage geschlossen.

Wenn Sie jedoch für einen privaten Arbeitgeber arbeiten, liegt es ganz in dessen eigenem Ermessen zu entscheiden, ob Sie an diesen Tagen arbeiten. Dennoch bieten viele private Unternehmen einige oder alle Bundesfeiertage an, ungeachtet der Tatsache, dass sie gesetzlich nicht dazu verpflichtet sind.

Bekommen Mitarbeiter an religiösen Feiertagen frei?

US-Arbeitgeber sind gesetzlich nicht verpflichtet, an religiösen Feiertagen bezahlten Urlaub anzubieten.

Gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 müssen sie jedoch dem Wunsch des Mitarbeiters nach religiösen Bräuchen (Feiertage, die nicht mit dem PTO-Zeitplan des Unternehmens übereinstimmen) angemessen nachkommen.

When an employee asks for time off during a religious holiday, the employer is obligated not to discriminate on the basis of religion, and should provide a day off unless doing so places a burden on the operation of the business such as:

• Lack of necessary staffing,
• Security or health risks, or
• Increased costs.

If an employee's day off does not interfere with the company's business, co-workers must voluntarily substitute or exchange shifts in favor of the employee's religious belief.

Are employees entitled to additional pay for working on a holiday?

Employees working in federal offices do not work on federally-recognized holidays, and they are compensated for it.

However, according to the Fair Labor Standards Act, private employers are neither obliged by law to provide time off during federal holidays nor do they need to pay for time not worked.

But even though there is no specific law that dictates holiday pay, many private companies decide to compensate employees for working on those days by offering 1.5 times or even double pay (in some states).

What are floating paid holidays?

A floating holiday allows employees to take a paid day off whenever they want.

In other words, they can pick which days they want to take off (eg, religious or cultural holidays, special events, or birthdays).

A floating holiday is a combination of:

• Additional paid time off, which is part of employee's compensation and benefits package,
• Public holidays that aren't celebrated on the same date every year, or
• Alternative days for public holidays.

In most states, except California, employers are not required by law to provide floating holidays for their employees. The choice of offering floating holidays is usually governed by the employer's policy.

For example, certain companies allow employees to use paid floating holidays for specific events, personal/family matters, or when they've spent all their paid time off. Nevertheless, most employers' policies state that floating holidays can be used at any time during the year upon the employer's approval.

Final words: Paid holidays are a great way to show employees that you care

As we already mentioned, under the FLSA act, private employers are not legally required to pay employees for hours they didn't work.

However, since most employees usually have second thoughts about working for a company that doesn't offer paid holidays as part of their benefits package, it has become a common practice for employers to provide paid time off during federal holidays.

So, if you have been in two minds about offering your employees PTO for holidays, perhaps the wide range of benefits we've discussed can help you make up your mind.

On top of helping your company stand out in the eyes of potential candidates, offering paid holiday leave is a perfect way of showing your current employees appreciation. Knowing they're encouraged to take time off for holidays, employees will be more likely to stay loyal to the company that promotes positive employee morale and prioritizes their well-being.

Still, before you provide your employees with PTO for holidays, make sure to clearly state the exact federal holidays your company will offer paid time off for, indicate whether employees are entitled to additional pay for working on those holidays, and you'll be all set.

️ How common is it for your company to offer paid holidays as part of your employee's benefits package? What paid holidays does your employer typically offer you?Let us know at [email protected] so that we make sure we're not missing out on anything. And, if you liked this blog post, share it with someone you think would benefit from reading it.