Obligatorische Überstunden: Was Sie wissen müssen

Ein Feiertag steht bevor und Sie haben beschlossen, Ihren lang ersehnten Wochenendausflug zu planen. Ihr Vorgesetzter ruft jedoch an und sagt, dass Sie einige Überstunden machen müssen, da an den Feiertagen außergewöhnlich viel los sein wird.

Müssen Sie Überstunden machen, auch wenn Sie mit der Pflichtarbeit nicht zufrieden sind?

In diesem Blogbeitrag helfen wir Ihnen:

• Finden Sie heraus, was genau obligatorische Überstunden sind,
• Erfahren Sie, ob obligatorische Überstunden legal sind,
• Informieren Sie sich über Ihre Rechte auf Überstundenvergütung,
• Machen Sie sich mit den Vor- und Nachteilen von Überstunden vertraut,
• Finden Sie heraus, was passiert, wenn Sie obligatorische Überstunden ablehnen, und
• Holen Sie sich Tipps zur Vermeidung von Pflichtüberstunden als Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Was sind obligatorische Überstunden?

Obligatorische Überstunden (oder erzwungene Überstunden) sind die Praxis, Mitarbeiter zu verpflichten, mehr als 40 Stunden in einer Standardarbeitswoche zu arbeiten.

Ganz gleich, wie schwer es zu glauben ist, Arbeitgeber können Arbeitnehmer auffordern, Überstunden zu leisten, ohne dies vorher anzukündigen oder die Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen.

Nach dem Fair Labor Standards Act (FLSA) müssen sie ihren Mitarbeitern jedoch das 1,5-fache ihres regulären Lohns für alle geleisteten Überstunden vergüten.

Obligatorische Überstunden werden in der Regel in Zeiten von Arbeitskräftemangel, unerwarteter Nachfrage oder wenn ein bestimmtes Projekt abgeschlossen werden soll, benötigt.

Unternehmen müssen sich jedoch weiterhin an die FLSA-Vorschriften in Bezug auf Überstunden halten.

Die FLSA-Regeln unterscheiden sich auch in Bezug darauf, ob ein Mitarbeiter als:

• Ausgenommen – diejenigen, die keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, selbst wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten, wie z. B. Führungskräfte und Administratoren, oder
• Nicht steuerbefreit – diejenigen, die berechtigt sind, für alle Überstunden eine angemessene Bezahlung zu erhalten.

Wann sind obligatorische Überstunden legal?

Unter FLSA gelten obligatorische Überstunden als legal, sofern die Arbeitgeber die folgenden Bedingungen erfüllen:

• Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer das 1,5-fache für alle Stunden, die 40 in einer Standardarbeitswoche überschreiten, vergüten,
• Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass das Erzwingen von Überstunden den Arbeitnehmer in keiner Weise gefährdet, und
• Der Arbeitgeber kann auf die Anzahl der Pflichtstunden beschränkt werden, die er von Arbeitnehmern verlangen kann, die Mitglied einer Gewerkschaft sind.

Wir haben uns an David Reischer, einen Anwalt für Arbeitsrecht bei LegalAdvice.com, gewandt, um herauszufinden, was er zu diesem Thema zu sagen hat:

„Es gibt kein Bundesgesetz, das einen Arbeitgeber direkt daran hindert, von seinen Arbeitnehmern obligatorische Überstunden zu verlangen. Es kann jedoch Bundesgesetze geben, die die Anzahl der Stunden begrenzen, die eine Person arbeiten darf, um sich bei der Arbeit anzufreunden.“

Darüber hinaus erläutert Michael Elkins, der Gründer der Arbeitsrechtskanzlei MLE Law, diese Angelegenheit weiter:

„Mitarbeiter können nach Belieben gezwungen werden, jeden Zeitplan zu arbeiten, den der Arbeitgeber für erforderlich hält, was eine Arbeitszeit von über 40 Stunden in einer bestimmten Arbeitswoche beinhalten kann. Solange der Arbeitgeber die Überstunden nicht aus diskriminierenden Gründen erzwingt, ist dies vollkommen legal.“

Darüber hinaus stellt Travis Tatko, Partner für Arbeitsrecht bei Capell Barnett Matalon & Schoenfeld LLP, Folgendes fest:

„Es gibt keine Beschränkung der Anzahl der Arbeitsstunden, solange sie sich an die Vermutung einer Beschäftigung nach Belieben halten, bei der ein Arbeitnehmer seine Beschäftigung verlassen kann oder ein Arbeitgeber die Beschäftigung eines Arbeitnehmers aus irgendeinem Grund oder ohne Grund beenden kann , mit bestimmten Ausnahmen (z. B. ein Arbeitsvertrag für eine bestimmte Dauer; eine missbräuchliche Kündigung aus diskriminierenden Gründen oder gegen die öffentliche Ordnung).“

Daher können Arbeitgeber von ihren Arbeitnehmern gesetzlich verlangen, Überstunden zu leisten, solange sie nicht diskriminieren, die einschlägigen Gesetze befolgen und Überstunden bezahlen.

Sind obligatorische Überstunden in Kalifornien legal?

Im Gegensatz zu anderen Bundesstaaten (wie Alabama, Arizona oder Florida), die den Überstundenregeln des Bundes folgen, hat Kalifornien ein staatliches Überstundengesetz. Arbeitgeber in Kalifornien haben das Recht, obligatorische Überstunden zu verlangen, unter der Bedingung, dass Arbeitnehmer für alle Überstunden entschädigt werden.

Eine Anwältin für Arbeitsrecht bei Walker Law, Lorrie Walker, erklärt dies weiter:

„In Kalifornien ist ein Arbeitgeber befugt, den Zeitplan eines Arbeitnehmers vorzuschreiben, einschließlich der Arbeitszeiten des Arbeitnehmers und ob ein Arbeitnehmer Überstunden leistet. Darüber hinaus erlaubt das kalifornische Gesetz Arbeitgebern, Mitarbeiter zu disziplinieren, die sich weigern, obligatorische Überstunden zu leisten, einschließlich Kündigung.“

Walker gibt weiter an, dass die California Industrial Welfare Commission für bestimmte Branchen Regeln und Vorschriften festgelegt hat, die als „ Wage Orders“ bezeichnet werden und die Arbeitnehmerrechte, einschließlich Überstunden, regeln.

„ Zum Beispiel erlaubt Lohnverordnung 13 für Arbeitnehmer in der Agrarindustrie Arbeitgebern, von Arbeitnehmern zu verlangen, dass sie bis zu 72 Stunden pro Arbeitswoche arbeiten. Darüber hinausgehende Zeit muss jedoch freiwillig sein. Andere Branchen können nur im Notfall Überstunden über 72 Stunden pro Arbeitswoche verlangen. Darüber hinaus kann ein Arbeitgeber in Kalifornien einen Arbeitnehmer nicht zwingen, am siebten Tag in Folge zu arbeiten, ohne ihm zuvor einen Ruhetag zu gewähren. „

Alles in allem sehen die obligatorischen Überstundengesetze in Kalifornien vor, dass alle nicht freigestellten Mitarbeiter das 1,5-fache ihres regulären Lohnsatzes für alle Stunden über 40 in einer Arbeitswoche erhalten sollten. Darüber hinaus sollten sie das Doppelte ihres regulären Lohnsatzes erhalten, wenn sie mehr als 12 Stunden an einem Tag oder mehr als 8 Stunden am 7. Tag der Arbeitswoche arbeiten.

Warum sind obligatorische Überstunden (fast immer) legal?

Im Allgemeinen sind obligatorische Überstunden legal, da es keine Gesetze gibt, die Arbeitgebern verbieten, Überstunden zu verlangen.

In Wirklichkeit legt die FLSA nicht fest, wie viele Stunden ein Arbeitnehmer in einer einzigen Arbeitswoche arbeiten muss. Es schreibt nur die Regeln für den Mindestlohn für regelmäßige und Überstunden vor, die Arbeitgeber befolgen sollten.

Obligatorische Überstunden werden illegal, wenn Ihr Arbeitgeber nicht für alle geleisteten Überstunden den angemessenen Satz zahlt.

Bestimmte Ausnahmen bedeuten jedoch, dass obligatorische Überstunden vom Staat und der Art der Arbeit abhängen.

David Reischer führt dies weiter aus:

„Bundes- und Landesgesetze variieren je nach Art der Arbeit und Sicherheitsbedenken, wenn ein Mitarbeiter zu viele Stunden arbeiten muss und die Sicherheit des Spielers und anderer gefährdet wird.“

Beispielsweise sind in 18 US-Bundesstaaten (wie beispielsweise Alaska, Kalifornien, Illinois, Connecticut oder Massachusetts) obligatorische Überstunden für Krankenschwestern illegal und gesetzlich geschützt. Dementsprechend kann der Arbeitgeber sie nicht zwingen, über ihre reguläre Arbeitszeit hinaus zu arbeiten.

Wann sind vorgeschriebene Überstunden nicht legal?

Obligatorische Überstunden werden nicht immer als legal angesehen. Um mehr über solche Ausnahmen zu erfahren, haben wir uns mit Richard Dreitzer von Fennemore Craig in Verbindung gesetzt, dessen Schwerpunkt im Bereich Arbeits- und Arbeitsrecht liegt. Er sagt, dass Mitarbeiter Überstunden ablehnen können, ohne ihren Job zu verlieren, nur in wenigen Situationen (wenn sie bestraft werden, haben sie das Recht, eine Klage einzureichen).

Lassen Sie uns jede dieser Situationen unten untersuchen.

Wenn vorgeschriebene Überstunden Sie einem Verletzungsrisiko aussetzen oder gegen Sicherheitsstandards verstoßen, sind Sie davor geschützt

Richard Dreitzer sagt, dass obligatorische Überstunden in der folgenden Situation als illegal angesehen werden können:

„Wenn die Überstundenarbeit ein Gesundheits- oder Sicherheitsrisiko darstellen kann. Zum Beispiel, von einem Mitarbeiter zu verlangen, wegen COVID zu desinfizieren oder Asbest zu sanieren.“

Wir haben uns auch mit Douglas Bracken, einem Anwalt für Arbeitsrecht bei Kane Russell Coleman Logan, in Verbindung gesetzt, der über umfangreiche Erfahrung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten verfügt, die sich aus dem Staats- und Bundesrecht ergeben. Er bestätigte auch Folgendes:

„ Obligatorische Überstunden sind möglicherweise nicht legal, wenn sie ein Sicherheitsrisiko darstellen können. Wenn die Überstundenarbeit ein Gesundheits- oder Sicherheitsrisiko darstellt, kann sie gegen das Arbeitsschutzgesetz (OSHA) oder ein anderes Bundes- oder Landesgesetz verstoßen.“

Douglas gab auch ein Beispiel für solche Situationen:

„Aus offensichtlichen Sicherheitsgründen gibt es Gesetze, die die Arbeitszeiten von Lkw-Fahrern begrenzen. In ähnlicher Weise kann OSHA einen gewissen Schutz vor langen Arbeitszeiten und Ermüdung bieten, die zu Verletzungen führen können. Es sieht jedoch immer noch keine spezifischen Grenzen für die Anzahl der Stunden vor, die ein Mitarbeiter arbeiten darf. Stattdessen verhängt die OSHA Bußgelder für Arbeitgeber, die unsichere Arbeitsbedingungen schaffen.“

Wie wir sehen können, dürfen vorgeschriebene Überstunden kein Risiko für die Sicherheit und Gesundheit des Arbeitnehmers darstellen. Andernfalls gilt es als illegal.

Wenn also die Bedingungen, unter denen ein Arbeitnehmer Überstunden leistet, die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken erhöhen, sollte der Arbeitgeber nicht in Erwägung ziehen, Überstunden zu verlangen.

Schließlich hat sich herausgestellt, dass lange Arbeitszeiten Menschen weniger wach und müder machen.

Wenn obligatorische Überstunden gegen die Regeln zur Überstundenvergütung verstoßen, dürfen Sie sie ablehnen

Wie wir bereits erwähnt haben, sollten Arbeitnehmer, die Überstunden leisten, für alle zusätzlichen Stunden, die sie leisten, angemessen entschädigt werden (das 1,5-fache ihres regulären Stundenlohns). ihr Unternehmen mit Strafen gefährden.

Einige häufige Verstöße, die sie möglicherweise ausführen, umfassen:

• Falsche Einstufung von nicht steuerbefreiten Mitarbeitern als steuerbefreit . Wie wir bereits wissen, haben nicht steuerbefreite Arbeitnehmer Anspruch auf Überstundenausgleich – wenn Arbeitgeber sie also falsch einstufen, erhalten sie nicht die Überstundenvergütung, auf die sie Anspruch haben.
• Abzug von Überstundenvergütung wegen schlechter Leistung. Arbeitgeber dürfen Überstunden nur verweigern, wenn ein Arbeitnehmer 2 oder mehr Tage hintereinander nicht zur Arbeit erscheint. Dies gilt jedoch nicht, wenn der Arbeitnehmer krank ist, eine Auszeit beantragt hat oder mit einer Behinderung zu kämpfen hat.
• Ruhepausen nicht zahlen, um Überstundenausgleich zu vermeiden. Pausen sollten in das Gehalt des Arbeitnehmers eingerechnet werden, unabhängig von der Anzahl der Überstunden, die er in einer Standardarbeitswoche leistet.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie für Ihre Überstunden nicht angemessen entlohnt, können Sie eine Beschwerde bei der Wage and Hour Division (WHD) des Arbeitsministeriums einreichen oder sogar eine Zivilklage gegen sie einreichen.

Wenn Sie einen familiären Notfall haben, können Sie Überstunden ablehnen

Laut Richard Dreitzer kann ein Arbeitnehmer Überstunden verweigern, wenn er einen familiären Notfall nach dem Family and Medical Leave Act (FMLA) hat.

Zu den familiären Notfällen, die Arbeitnehmer nach dem FMLA berechtigen, Urlaub zu nehmen, gehören:

• Annahme,
• Schwangerschaft,
• Unterbringung in Pflegefamilien,
• Schwere persönliche Krankheit,
• Gesundheit oder Pflege eines Familienmitglieds, oder
• Aktiver Wehrdienst.

Daher dürfen Mitarbeiter laut US-Arbeitsministerium unbezahlten Urlaub nehmen – z. B. Krankenurlaub – und ihre Arbeitsplatzsicherheit wird garantiert. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht für Überstunden einplanen oder Sie sogar entlassen kann, weil Sie sich weigern, da Sie sich in familiärem/medizinischem Urlaub befinden und gesetzlich geschützt sind. Berechtigte Arbeitnehmer haben Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr und können nach Ablauf dieser Frist ohne Folgen wieder arbeiten.

Elkins sagte auch:

„Ein Mitarbeiter, der sich im FMLA-Urlaub befindet, müsste wahrscheinlich keine Überstunden machen, da der Mitarbeiter im Urlaub ist.“

Außerdem können Mitarbeiter nicht entlassen werden, weil sie den FMLA-Urlaub genommen haben. Der Arbeitgeber kann jedoch aus mehreren Gründen immer noch einen Mitarbeiter entlassen, während er sich im FMLA-Urlaub befindet oder aus dem FMLA-Urlaub zurückkehrt – wie zum Beispiel:

• Keine Beantragung von FMLA-genehmigtem Urlaub,
• Schlechte Mitarbeiterleistung vor dem FMLA-Urlaub,
• Fehlverhalten oder Betrug von Mitarbeitern und
• Beweise, die bestätigen, dass der Mitarbeiter unabhängig vom FMLA-Urlaub entlassen worden wäre.

Travis Tatko führt dies weiter aus:

„Das FMLA kann Arbeitnehmer vor der Arbeit schützen, aber das FMLA gilt nur in bestimmten Situationen, einschließlich Arbeitgebern mit 50 oder mehr Mitarbeitern. Und Sie benötigen den zugrunde liegenden spezifischen medizinischen oder familiären Grund gemäß FMLA, um zu beantragen, dass der Mitarbeiter FMLA-Urlaub nimmt.“

Um sich für FMLA-Urlaub zu qualifizieren, muss ein Mitarbeiter:

• Arbeit für einen versicherten Arbeitgeber,
• Mindestens 12 Monate im Unternehmen beschäftigt,
• in den 12 Monaten vor der Beurlaubung mindestens 1.250 Arbeitsstunden geleistet haben und
• Nehmen Sie nur dann einen FMLA-Urlaub, wenn sie für ein Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern im Umkreis von 75 Meilen arbeiten.

Wenn Sie eine Behinderung haben, können Sie sich auch dafür entscheiden, keine Überstunden zu leisten

Richard Dreitzer sagt auch, dass Mitarbeiter Überstunden ablehnen können, wenn sie eine Behinderung gemäß dem Americans With Disabilities Act (ADA) haben.

ADA schützt Mitarbeiter mit Behinderungen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und macht es illegal, sie aufgrund ihrer Behinderung zu entlassen, solange sie in der Lage sind, die wesentlichen Aufgaben der Arbeit zu erfüllen.

Daher müssen Arbeitgeber angemessene Anpassungen an der Arbeit oder am Arbeitsplatz vornehmen, die es ihnen ermöglichen, die Arbeit unabhängig von ihrer Behinderung auszuführen. Dies bedeutet, dass die geplanten obligatorischen Überstunden des Mitarbeiters geändert werden, um seiner Behinderung angemessen Rechnung zu tragen.

Travis Tatko bestätigt auch, dass ein Mitarbeiter mit einer Behinderung, die ihn daran hindert, Überstunden zu leisten, unter demselben Gesetz geschützt werden kann.

„Einige Gerichte haben jedoch entschieden, dass Überstunden eine wesentliche Arbeitsfunktion sein können, die für bestimmte Jobs als geschäftliche Notwendigkeit erforderlich ist, und in solchen Fällen ist ein Arbeitnehmer, der aus medizinischen Gründen nicht in der Lage ist, Überstunden zu leisten, möglicherweise immer noch nicht geschützt.“

Um diese Situation besser zu verstehen, erwähnte Elkins Folgendes:

„Qualifizierte Personen mit einer Behinderung nach dem ADA müssen weiterhin die wesentlichen Funktionen ihrer Arbeit erfüllen. Wenn der Arbeitnehmer nicht über eine Unterkunft verfügt, in der er keine Überstunden leisten muss, ist es wahrscheinlich, dass ein Arbeitnehmer, der unter das ADA fällt, dennoch mit Disziplinarmaßnahmen konfrontiert wird, weil er sich weigert, die vom Arbeitgeber festgelegten Stunden zu arbeiten.“

Wenn Überstunden als eine wesentliche berufliche Funktion und als geschäftliche Notwendigkeit angesehen werden, sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, solche Standards gemäß dem ADA anzupassen oder abzuschaffen. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter selbst dann, wenn er an einer Krankheit leidet, die durch zusätzliche Arbeitszeiten beeinträchtigt werden könnte, immer noch von seiner derzeitigen Position gekündigt werden kann, wenn er die wesentlichen Funktionen des Jobs einfach nicht ausführen kann.

Darüber hinaus können Arbeitgeber unter den folgenden Bedingungen möglicherweise immer noch das Beschäftigungsverhältnis einer Person beenden:

• Der Kündigungsgrund steht in keinem Zusammenhang mit der Behinderung des Arbeitnehmers,
• Der Mitarbeiter erfüllt die Arbeitsanforderungen nicht (z. B. schlechte Leistung) oder
• Die Behinderung des Arbeitnehmers gefährdet die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Wenn vorgeschriebene Überstunden gegen einen Tarifvertrag verstoßen, können Sie ihn ablehnen

Das FLSA-Überstundengesetz gilt möglicherweise auch nicht für Arbeitnehmer, die im Rahmen eines Tarifvertrags (CBA) – einer Vereinbarung zwischen Arbeitgebern und Vertretern ihrer Arbeitnehmer (z. B. Gewerkschaften) – eingestellt werden, der Beschäftigungsangelegenheiten regelt, wie z. B.:

• Löhne,
• Arbeitsstunden,
• Überstunden u
• Arbeitsbedingungen.

Richard Dreitzer erklärt weiter:

„Wenn die Überstundenarbeit gegen einen Vertrag verstößt (dh wenn der Vertrag nicht festlegt, dass Überstunden erlaubt sind), kann der Arbeitnehmer die Arbeit verweigern und kann nicht wegen dieser Weigerung entlassen werden. Beispielsweise kann ein Gewerkschaftsvertrag (oder ein CBA) die Anzahl der Stunden festlegen, die ein Mitarbeiter in einer Woche arbeiten muss.“

CBA-Mitarbeiter sind unabhängig von den FLSA-Anforderungen in Bezug auf die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden begrenzt. Daher muss der Arbeitgeber die CBA-Bestimmungen befolgen. Falls sie gegen die Vertragsbedingungen verstoßen, droht ihnen eine Zivilklage.

Tatko fügt auch hinzu:

„Alles hängt von der CBA ab. Gewerkschaften können Bedingungen für Überstunden aushandeln und obligatorische Überstunden einschränken. Arbeitsverträge können Arbeitnehmer schützen, und ein CBA fällt in diese Zone. „

Darüber hinaus sind Gewerkschaftsangestellte durch das National Labour Relations Act (NLRA) geschützt. Als solche können sie sich gegenseitig helfen, indem sie:

• Informationen teilen,
• Petitionen organisieren und
• Verbesserung der Löhne und Arbeitsbedingungen.

Bracken fügt Folgendes hinzu:

„Durch einen Tarifvertrag kann eine Gewerkschaft im Namen der Arbeitnehmer Arbeitsbedingungen aushandeln, die besser sind als die gesetzlich vorgeschriebenen. Infolgedessen kann eine CBA einen größeren Schutz bieten als die FLSA, indem sie die Anzahl der Stunden oder Überstunden begrenzt, die Mitarbeiter leisten können. Oder ein CBA kann einigen Mitarbeitern das Recht einräumen, obligatorische Überstunden abzulehnen oder zuerst Überstunden anzubieten – normalerweise basierend auf dem Dienstalter.“

Elkins stimmt Tatko auch in Bezug auf Gewerkschaftsvereinbarungen zu:

„Mitarbeiter, die einem Tarifvertrag unterliegen, müssen sich die Bedingungen des Tarifvertrags ansehen. Jeder CBA ist anders, aber die meisten von ihnen regeln Disziplin und Arbeitszeiten.“

Wenn vorgeschriebene Überstunden Arbeitnehmer diskriminieren, gelten sie als illegal

Ein Arbeitgeber kann Mitarbeiter nach Belieben entlassen, wenn sie sich weigern, Überstunden zu leisten – solange der Grund dafür legal ist.

Wenn sie den Mitarbeiter jedoch aufgrund von Diskriminierung oder Vergeltung entlassen, gilt dies als illegal. Hier ist, was Michael Elkins dazu sagt:

„Wenn ein Arbeitgeber Überstunden als eine Art nachteilige Maßnahme gegen einen Arbeitnehmer erzwingt, weil der Arbeitnehmer Teil einer geschützten Klasse ist, und dies nicht gegenüber Arbeitnehmern außerhalb der geschützten Klasse tut, dann kann es ein Problem geben.“

Die Bundesgesetze zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung (EEO) schützen Angehörige geschützter Klassen (Personengruppen, die aufgrund ihres Status wie Alter, Geschlecht, Schwangerschaft, Rasse, Religion usw. vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt sind). Eine solche Diskriminierung umfasst jede nachteilige Maßnahme gegen einen Mitarbeiter wegen seiner Zugehörigkeit zu einer geschützten Gruppe (Diskriminierung bei Entlassungen, Kündigungen, Stellenzuweisungen, Gehaltserhöhungen, religiösen Überzeugungen, Beförderungen usw.)

Wenn also beispielsweise ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Tarifvertrags oder eines Gewerkschaftsvertrags arbeitet, kann es diskriminierend sein, ihm zu kündigen, weil er sich weigert, obligatorische Überstunden zu leisten. Darüber hinaus kann ein Arbeitnehmer während religiöser Feiertage Überstunden verweigern. In solchen Fällen muss der Arbeitgeber sicherstellen, dass religiöse Diskriminierung verhindert wird, indem er dem Urlaubswunsch des Arbeitnehmers angemessen nachkommt. Daher kann der Arbeitnehmer bei einem Arbeits- oder Lohn- und Stundenanwalt klagen.

Kann man zu Überstunden gezwungen werden?

Die kurze Antwort ist JA . Im Rahmen des FLSA kann Ihr Arbeitgeber verlangen, dass Sie Überstunden leisten, und kann sogar Ihren Arbeitsplan ohne vorherige Genehmigung erstellen. Um mehr über erzwungene Überstunden zu erfahren, haben wir uns mit Ben Michael, einem Anwalt bei Michael & Associates, in Verbindung gesetzt. Hier ist, was er über die Rechtmäßigkeit dieser Angelegenheit sagt:

„Ja, vorgeschriebene Überstunden sind legal. Das Gesetz verlangt jedoch ausdrücklich, dass Arbeitgeber Arbeitnehmern, die zu Überstunden gezwungen werden, Überstundenvergütung anbieten müssen, aber es erlaubt die Praxis, einschließlich der Erlaubnis von Arbeitgebern, Arbeitnehmer zu entlassen, die keine vorgeschriebenen Überstunden leisten.“

Michael Elkins schloss sich auch Ben Michael an, um dieses Thema zu kommentieren:

„Ein Arbeitnehmer kann sich weigern, Überstunden zu leisten, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer zu disziplinieren, wenn er sich weigert, den erforderlichen Zeitplan zu erfüllen.“

Da das FLSA die Anzahl der Wochenarbeitsstunden nicht regelt, darf Ihr Arbeitgeber entscheiden, wie viele Stunden Sie arbeiten . Sie können beispielsweise verpflichtet werden, 70 Stunden pro Woche zu arbeiten, und diese Anforderung verstößt nicht gegen Bundes- oder Landesgesetze (außer in Kalifornien). Außerdem haben sie das Recht, Sie zu bestrafen, wenn Sie Überstunden ablehnen.

Darüber hinaus unterscheiden sich die staatlichen Arbeitsgesetze in gewissem Maße, da einige Staaten zusätzliche Beschränkungen haben.

Beispielsweise erhalten Mitarbeiter in Colorado das 1,5-fache ihres regulären Lohnsatzes, wenn sie mehr als 12 Stunden pro Tag arbeiten.

Auf der anderen Seite müssen in Nevada, wenn ein Arbeitnehmer weniger als das 1,5-fache des Mindeststundenlohns verdient, alle Überstunden bezahlt werden, die mehr als 8 Stunden an einem Arbeitstag geleistet werden.

Wenn ein Arbeitnehmer jedoch mehr als das 1,5-fache des Mindeststundenlohns verdient, sollte er für alle über 40 Stunden pro Woche geleisteten Arbeitsstunden entschädigt werden (es sei denn, er hat zugestimmt, in 4 10-Stunden-Schichten zu arbeiten).

Welche Vor- und Nachteile haben erzwungene Überstunden?

Überstunden zu machen kann sich finanziell lohnen – aber lohnt es sich?

Lassen Sie uns die Vorteile und Risiken von Überstunden aufdecken, um herauszufinden, ob Sie mehr Stunden arbeiten sollten.

Vorteile von Überstunden

Es gibt bestimmte Situationen, in denen sich Überstunden für Arbeitnehmer als vorteilhaft erweisen können. Obligatorische Überstunden können den Mitarbeitern einige positive Vorteile bieten, darunter:

• Eine Möglichkeit, zusätzliches Geld zu verdienen. Offensichtlich können lange Arbeitszeiten oft bedeuten , dass Sie mehr bezahlt werden (das 1,5-fache oder das Doppelte Ihres Lohnsatzes). Wenn Sie also daran denken, etwas zusätzliches Geld zu verdienen, scheinen Überstunden eine praktikable Option zu sein.
• Eine Chance, bessere Beziehungen zu Kollegen aufzubauen. Wenn Sie lange bei der Arbeit bleiben, können Sie mehr Zeit mit anderen Kollegen verbringen, die ebenfalls Überstunden machen. Indem Sie zusätzliche Projekte übernehmen, können Sie mit verschiedenen Teammitgliedern zusammenarbeiten und Ideen und Fähigkeiten austauschen, die beim Erreichen der Unternehmensquote helfen. Und wenn Ihr Kollege im Urlaub ist und Sie seine Pflichten erfüllen müssen, wird er froh sein, einen zuverlässigen Mitarbeiter zu haben.
• Fähigkeit, mehr Erfahrung und Fähigkeiten zu sammeln. Indem Sie mehr Stunden arbeiten, können Sie mehr Erfahrung sammeln und sich in Ihrem Job verbessern. Je mehr Sie arbeiten, desto mehr lernen Sie neue Fähigkeiten, die für die Ausführung der Arbeit erforderlich sind. Es gibt immer eine bessere Chance, etwas Neues zu lernen, wenn Sie außerhalb Ihrer regulären Arbeitszeiten bleiben.

Nachteile von Überstunden

Neben einigen Vorteilen bringt die Übernahme von Überstunden auch viele Nachteile mit sich. Hier sind einige zu berücksichtigen.

• Ihre geistige und körperliche Gesundheit könnte gefährdet sein. Ihre Gesundheit kann durch mehr Arbeitsstunden leiden. Zum Beispiel könnten Sie feststellen, dass Sie viel müder oder krank werden. Zu lange vor einem Computerbildschirm zu sitzen, kann zu psychischen Gesundheitsproblemen wie Burnout, Stress und Müdigkeit führen und körperliche Gesundheitsprobleme verstärken (Rückenschmerzen, trockene und juckende Augen oder Kopfschmerzen).
• Ihr Privatleben kann darunter leiden. Übermäßige Arbeitszeiten bedeuten weniger Zeit für persönliche Angelegenheiten. Es kann Ihre Beziehungen zu Freunden und Familie beeinträchtigen, weil Sie sie nicht oft sehen. Darüber hinaus kann ein langes Bleiben Ihre Work-Life-Balance beeinträchtigen, was bedeutet, dass Sie weniger schlafen, weniger Kontakte knüpfen und weniger Zeit haben, etwas Entspannendes zu tun.
• Ihre Arbeitszufriedenheit könnte sinken . Wenn Sie mit Ihrer Arbeit zufrieden sind, sind Sie möglicherweise bereit, viele Stunden zu arbeiten, aber dies kann sich mit der Zeit negativ auf Ihre Arbeitszufriedenheit auswirken. Wenn Sie zu viel von irgendetwas haben, verlieren Sie möglicherweise die Leidenschaft und den Enthusiasmus. Infolgedessen sind Sie am Ende weniger produktiv und frustrierter.

So vermeiden Sie obligatorische Überstunden als Arbeitgeber

Obwohl obligatorische Überstunden bestimmte Vorteile für Arbeitgeber mit sich bringen, können sie sich auf viele verschiedene Arten negativ auf Arbeitgeber auswirken, z. B. durch den Umgang mit höheren Ausgaben aufgrund von Überstundensätzen. Deshalb ist es wichtig, über die Einführung besserer Alternativen zu obligatorischen Überstunden nachzudenken.

Hier sind ein paar Tipps, mit denen Sie vermeiden können, dass Ihre Mitarbeiter zu lange bei der Arbeit bleiben.

Tipp Nr. 1: Stellen Sie Teilzeit- oder Aushilfskräfte ein

In jedem Unternehmen kommt es früher oder später zu Personalengpässen, und zwar meistens aufgrund von:

• Krankheit des Mitarbeiters,
• Wohlverdiente Ferien,
• Eine Zunahme der Kundennachfrage während der Hauptsaison oder
• Ein besonderes Projekt, das zeitnah abgewickelt werden muss.

Um einen Burnout der Mitarbeiter durch übermäßige Überstunden in Stoßzeiten zu vermeiden, ist es am besten, befristete oder Teilzeitkräfte einzustellen, um die zusätzliche Arbeit zu bewältigen. Tatsächlich könnte die Einstellung von Zeitarbeitskräften oder Teilzeitkräften eine bessere Option sein als die Bezahlung von Überstunden.

Obligatorische Überstunden müssen mit dem 1,5-fachen des regulären Satzes bezahlt werden, während Zeitarbeitskräfte oder Saisonarbeiter von den FLSA-Mindestlohn- und Überstundenvergütungsbestimmungen ausgenommen sind. Darüber hinaus haben Saisonarbeiter keinen Anspruch auf betriebliche Leistungen wie bezahlte Freizeit, Urlaub oder Gesundheitsversorgung. Wenn Sie also die Kosten vergleichen, werden Sie feststellen, dass Sie tatsächlich mehr Geld sparen.

Tipp Nr. 2: Veröffentlichen Sie verfügbare Schichten für Überstunden

Eine weitere Möglichkeit, Überstunden zu vermeiden, besteht darin, Überstunden zu buchen und den Mitarbeitern die Freiheit zu geben, zu entscheiden, wann sie zusätzliche Stunden leisten möchten. Diese Möglichkeit ermöglicht es ihnen, freiwillig Überstunden zu leisten, anstatt zu Mehrarbeit verpflichtet zu werden.

Einige Mitarbeiter sind möglicherweise bereit, Überstunden zu machen, weil sie die Projektfrist einhalten wollen oder einfach mehr Geld für ihre Gehaltsschecks wollen.

Unabhängig vom Grund trägt die Möglichkeit, selbst zu entscheiden, zu einem glücklicheren Arbeitsumfeld bei.

Infolgedessen bleiben die Mitarbeiter eher im Unternehmen und dankbar für die Möglichkeit, zusätzliches Geld zu verdienen.

Tipp Nr. 3: Schränken Sie Ablenkungen im Büro ein

Wir alle erleben Ablenkungen am Arbeitsplatz mindestens einmal am Tag und manchmal wahrscheinlich mehr als einmal. Obwohl sie manchmal eine gute Sache sein können, können Unterbrechungen wie ungeplante Besprechungen oder ständige E-Mails die Produktivität und Konzentration eines Mitarbeiters beeinträchtigen und es schwieriger machen, die Arbeit pünktlich zu erledigen. Dies kann die für die Erledigung ihrer Aufgaben benötigte Zeit verlängern – und infolgedessen müssen Sie möglicherweise von Mitarbeitern verlangen, dass sie Überstunden leisten.

Es gibt jedoch ein paar Dinge, die Sie tun können, um dieses Problem zu beseitigen. So können Sie beispielsweise die Schreibtische Ihrer Mitarbeiter an einen ruhigeren Ort verlegen oder statt einer offenen Fläche eine geschlossene Bürofläche mieten.

Vermeiden Sie es außerdem, den Arbeitsablauf eines Mitarbeiters durch ungeplante Besprechungen zu unterbrechen – teilen Sie stattdessen Besprechungspläne im Voraus mit anderen.

Sie können Ihren Mitarbeitern mitteilen, dass sie E-Mails nicht sofort beantworten müssen und dass sie eine feste Zeit zum Prüfen und Beantworten von E-Mails festlegen können.

Tipp Nr. 4: Bewerten Sie die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter neu

Wenn Mitarbeiter mit der Arbeit überfordert sind, müssen sie möglicherweise lange Stunden bleiben, um die Arbeit zu erledigen. Ständige Überstunden können jedoch giftig sein, da sie oft auf Kosten der Gesundheit eines Mitarbeiters gehen können. Überarbeitete Mitarbeiter übernehmen mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten, als ihre berufliche Rolle zulässt, was sie anfälliger für geistige Erschöpfung, Burnout und Arbeitsunfälle macht.

Wenn sie zum Beispiel an mehreren verschiedenen Projekten arbeiten, finden es Mitarbeiter möglicherweise schwierig, jedem Projekt die richtige Menge an Zeit und Aufmerksamkeit zu widmen.

To avoid such incidents, employers should prioritize the most urgent tasks and delegate assignments between coworkers accordingly. This will help them avoid scheduling frequent overtime shifts.

Tip #5: Talk with your employees in advance

Clear communication gives employees the information they need to contribute to the company's success.

So, when overtime shifts are necessary, it's best to set up a meeting with employees and explain that scheduling overtime was not an easy decision to make.

Tell them how their work is critical in handling the increased demand during busy times or when a special project is coming up. That way, you're more likely to attract empathy, and your employees will be more willing to help you get through the peak season.

Anstatt Überstunden ausdrücklich vorzuschreiben, schaffen Sie eine Kultur der offenen Kommunikation, in der jeder mitteilen kann, wie er über lange Arbeitszeiten denkt. Wenn Ihre Mitarbeiter Anzeichen von Burnout zeigen, stellen Sie sicher, dass Sie Belohnungen anbieten, die gegen Burnout wirken, wie z.

So vermeiden Sie obligatorische Überstunden als Angestellter

Auch wenn es kein Gesetz gibt, das ausdrücklich vorgeschriebene Überstunden verbietet, gibt es dennoch einige Dinge, die Sie tun können, bevor Sie Überstunden machen.

Tipp Nr. 1: Sprechen Sie mit Ihren Kollegen

Es ist eine gute Idee, mit Ihren Kollegen zu sprechen, um herauszufinden, ob sie die gleichen Gefühle und Auswirkungen erzwungener Überstunden erleben. Wenn dies der Fall ist, können Sie das Problem als Gruppe gegenüber Ihrem Arbeitgeber zur Sprache bringen.

Offene Kommunikation ist ein Schlüsselfaktor bei der Schaffung einer Unternehmenskultur, in der sich die Mitarbeiter ermutigt fühlen, alle Arbeitsplatzangelegenheiten ehrlich zu besprechen. Mitarbeitergruppendiskussionen sind immer effektiver im Kampf gegen Überarbeitung. Arbeitgeber erkennen manchmal nicht, dass übermäßige Überstunden die Effizienz und Produktivität ihrer Mitarbeiter verringern und das Verletzungs- und Gesundheitsrisiko erhöhen können.

Tipp #2: Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag

Dieser Tipp gilt nur für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern.

Wenn Sie beispielsweise im Rahmen eines Tarifvertrags beschäftigt sind, wenden Sie sich an Ihren Handelsvertreter, um herauszufinden, ob Ihr Vertrag eine Überstundenklausel enthält. Da unterschiedliche Tarifverträge unterschiedliche Klauseln enthalten, ist man immer auf der sicheren Seite.

In einigen Verträgen heißt es beispielsweise, dass Arbeitnehmern normalerweise obligatorische Überstunden untersagt sind, oder sie haben möglicherweise eine Begrenzung der Anzahl von Überstunden festgelegt, die ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Woche leisten darf. Darüber hinaus legt der Americans with Disabilities Act fest, dass alle Menschen mit Behinderungen Überstundenbeschränkungen haben. Daher sollten sie entsprechend ihrem Gesundheitszustand angemessen untergebracht werden.

Tipp Nr. 3: Gehen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens durch

Eine weitere Sache, die Sie als nicht steuerbefreiter Mitarbeiter tun sollten, ist, die Richtlinie Ihres Unternehmens zu obligatorischen Überstunden zu lesen. Ein genauer Blick auf die Richtlinien Ihres Unternehmens hilft Ihnen zu verstehen, ob Sie manchmal aufgefordert werden, Überstunden zu leisten.

Solche Situationen können sein:

• Abschluss eines wichtigen Projekts,
• Enge Deadlines einhalten, bzw
• Anderen Teammitgliedern helfen.

Die Unternehmensrichtlinie hilft Ihnen auch dabei, Folgendes herauszufinden:

• Wie viel Sie für alle zusätzlich zu den regulären Arbeitszeiten geleisteten Arbeitsstunden vergütet bekommen,
• Ob Ihr Vorgesetzter Sie für die beantragte Überstundenzeit angemessen benachrichtigen wird,
• Ob Sie das Recht haben, Überstunden abzulehnen, wenn Sie einen triftigen Grund haben, und
• Welche disziplinarischen Maßnahmen werden ergriffen, wenn Sie sich weigern, Überstunden zu leisten (z. B. Kündigung).

Wenn Sie jeden Aspekt Ihres Arbeitsvertrags kennen, können Sie erkennen, ob Ihr Arbeitgeber die Überstundenregelung missbraucht.

Darüber hinaus haben einige Unternehmen Richtlinien, die es untersagen, mehr als 40 Stunden pro Woche zu arbeiten. In solchen Fällen sollte der Arbeitgeber Überstunden nicht erzwingen.

Tipp Nr. 4: Untersuchen Sie die Bundes- und Landesgesetze und -grenzen

Wie Sie bereits wissen, werden Überstundenregelungen von der FLSA vorgegeben. Bestimmte Staaten haben jedoch zusätzliche Überstundenregelungen.

Einige Staaten, einschließlich Alaska, Kalifornien oder Massachusetts, begrenzen die Anzahl der Stunden, die Angestellte bestimmter Berufe arbeiten dürfen. Beispielsweise müssen Arbeitnehmer, die in Berufen arbeiten, die ihrer Sicherheit schaden könnten, Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Stunden haben, die sie arbeiten dürfen.

Zu dieser Gruppe gehören:

• Piloten,
• Trucker,
• Kernkraftwerksarbeiter,
• Eisenbahner und
• Marinepersonal.

Deshalb ist es wichtig, sich mit den staatlichen Arbeitsgesetzen vertraut zu machen, um zu sehen, wie sie sich auf Ihren Beruf auswirken könnten. Das Verständnis der gesetzlichen Überstundenanforderungen ist auch entscheidend, um den genauen Überstundensatz in Ihrem Bundesstaat zu erhalten (das 1,5-fache Ihres regulären Gehalts oder das Doppelte, wenn Sie beispielsweise in Kalifornien leben). Da außerdem nicht jeder Staat spezifische Überstundengesetze hat, sollten Arbeitgeber sowohl Bundes- als auch Landesgesetze befolgen.

Tipp Nr. 5: Verhandeln Sie die Bedingungen für Überstunden im Voraus

Nachdem Sie sich mit den staatlichen Gesetzen zu Überstundenregelungen vertraut gemacht haben, ist der beste Zeitpunkt, um die Überstundenklausel (Allgemeine Geschäftsbedingungen) Ihres Vertrags auszuhandeln, während des Einstellungsverfahrens.

Beispielsweise können Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihnen zusätzliche Informationen über Folgendes bereitzustellen:

• Die Höhe der Vergütung, die Sie für obligatorische Überstunden erhalten,
• Die Kündigungsfrist, die Sie erhalten, bevor Sie obligatorische Überstunden beginnen,
• die Vergütung von Kinderbetreuungs-, Wege- oder sonstigen Kosten, die durch obligatorische Überstunden entstehen,
• wie viel Ausgleichszeit Ihnen zusteht (Anzahl der gewährten freien Tage statt Überstundenvergütung),
• Wer genehmigt Überstunden, und
• So besprechen Sie Überstunden mit Ihrem Vorgesetzten.

Nachdem alles schriftlich festgehalten wurde, sollten Sie wissen, wie Sie die Obergrenzen oder Einschränkungen für Überstunden einhalten.

Verfolgen Sie Überstunden mit Clockify

Die Überwachung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter, einschließlich Überstunden, ist für jedes Unternehmen wichtig.

Diese Gewohnheit hilft Ihnen, eine bessere Vorstellung davon zu bekommen, wie viele Stunden Ihre Mitarbeiter an einem bestimmten Tag, in einer Woche oder in einem Monat investieren.

Darüber hinaus ermöglicht Ihnen die Zeiterfassung, die staatlichen Arbeitsgesetze und -vorschriften im Auge zu behalten und jedem Mitarbeiter eine faire Vergütung zu bieten.

Eine der effizientesten Möglichkeiten, dies zu tun, ist die Verwendung eines Mitarbeiter-Überstunden-Trackers wie Clockify.

Als Zeiterfassungslösung kann Clockify Ihnen bei der Überwachung helfen:

• Wenn jeder Mitarbeiter seine Arbeitsschicht beginnt und beendet,
• Wie viele Stunden arbeitet jeder Mitarbeiter pro Tag und
• Wer macht Überstunden und wie viele Stunden?

Wie bereits erwähnt, sollten Mitarbeiter für alle geleisteten Arbeitsstunden angemessen entlohnt werden. Wenn jeder Mitarbeiter die Stunden erfasst, die er für Projekte aufwendet, können Sie alle Überstunden berechnen und entsprechend bezahlen.

Daher kann Clockify Ihnen helfen, auf der richtigen Seite der Lohnregeln für Überstunden zu bleiben.

Darüber hinaus können Sie mit Echtzeitdaten die Überstundenkosten unter Kontrolle halten. Durch detaillierte Aufzeichnungen haben Sie ein besseres Verständnis dafür, welcher Mitarbeiter oder welches Projekt die meisten Überstunden ansammelt.

FAQ zu obligatorischen Überstunden

Nachfolgend beantworten wir einige der häufigsten Fragen zu obligatorischen Überstunden.

Sollen Arbeitnehmer verpflichtet werden oder nicht? Lass es uns herausfinden.

Sind obligatorische Überstunden ethisch vertretbar?

Gemäß den FLSA-Regeln gibt es derzeit keine Obergrenze für die Anzahl der Überstunden, die ein Mitarbeiter in einer bestimmten Woche leisten darf.

Kalifornien ist jedoch eine Ausnahme von dieser Regel, wo Mitarbeiter nicht bestraft oder entlassen werden können, wenn sie sich weigern, mehr als 72 Stunden in der Woche zu arbeiten. Andererseits dürfen Angestellte in Maine „nicht mehr als 80 Überstunden in einem aufeinanderfolgenden Zeitraum von 2 Wochen“ leisten.

Es ist jedoch im Allgemeinen verpönt, von Mitarbeitern zu verlangen, dass sie mehr arbeiten, als sie bewältigen können, da diese zusätzlichen Arbeitsstunden die Gesundheit und das Wohlbefinden eines Mitarbeiters erheblich beeinträchtigen können.

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt schätzen Mitarbeiter die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, daher sind die meisten nicht begeistert von der Idee, mehr Stunden als das erforderliche Minimum zu arbeiten.

Soll ich Überstunden ablehnen?

Arbeitgeber können Arbeitnehmer für die Weigerung, Überstunden zu leisten, bestrafen, wenn es keine eindeutigen Beweise dafür gibt, dass dies ihre Sicherheit und Gesundheit gefährden würde.

Solange Sie also das 1,5-fache Ihres regulären Gehalts erhalten, können Sie zu Überstunden nicht NEIN sagen. Wenn Sie jedoch keine Überstunden leisten können, teilen Sie dies am besten Ihrem Vorgesetzten oder Vorgesetzten mit (z. B. Familien- und Kinderbetreuungspflichten oder Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft).

Wie lange ist die Kündigungsfrist für obligatorische Überstunden erforderlich?

Es gibt keine Gesetze, die festlegen, wie lange vor dem Überstundenplan Mitarbeiter darüber informiert werden müssen.

Tatsächlich können Arbeitgeber von Arbeitnehmern verlangen, dass sie ohne Vorankündigung mehr als 40 Stunden arbeiten. Bestimmte Berufe und Branchen haben jedoch Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer arbeiten darf. Beispielsweise dürfen Mitarbeiter von Speditionen, Fluggesellschaften, Bergbau und Eisenbahn keine zusätzlichen Stunden arbeiten, da dies ein Risiko für ihre eigene Sicherheit darstellen könnte.

Fazit: Obwohl obligatorische Überstunden legal sind, sind sie nicht unbedingt ethisch vertretbar

Arbeitgeber erzwingen in der Regel Überstunden, um der erhöhten Arbeitsbelastung oder dem Mangel an Talenten entgegenzuwirken. Auch wenn das Arbeiten außerhalb der Arbeitszeit für Arbeitnehmer (und sogar Unternehmen) nach hinten losgehen kann, ist es für Arbeitgeber vollkommen legal, Arbeitnehmer zu bitten, Überstunden zu machen.

Einige Arbeitnehmer bevorzugen es aus verschiedenen Gründen, Überstunden zu machen, wie zum Beispiel:

• Beziehungen zu Kollegen aufbauen,
• Mehr Geld bzw
• Stolz und Freude am Job.

Ungeachtet der Gründe dafür ist die Kehrseite, dass obligatorische Überstunden sich als ungerecht erweisen können. Es kann sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen schaden und alle möglichen gesundheitlichen Probleme verursachen. Infolgedessen kann es im Unternehmen zu Fehlzeiten, Mitarbeiterfluktuation und einem erhöhten Verletzungsrisiko für Mitarbeiter kommen.

Alles in allem sollten Unternehmen den Arbeitszeitplan anpassen, um die Work-Life-Balance zu fördern und so die unethischen Auswirkungen obligatorischer Überstunden zu minimieren.

️ Plant Ihr Arbeitgeber Sie regelmäßig für Überstunden ein? Gibt es etwas, das getan werden könnte, um obligatorische Überstunden zu vermeiden? Teilen Sie uns gerne einige Tipps und Alternativen zu obligatorischen Überstunden unter [email protected] mit, um die Chance zu haben, in diesem oder einem unserer kommenden Artikel erwähnt zu werden. Und wenn Ihnen dieser Blogbeitrag gefallen hat, teilen Sie ihn mit jemandem, der ihn nützlich finden könnte.