Brancheninsider: Jessica Johanneson, COO/Head of Business & Events im Stockholm Fashion District

Jessica Johanneson, die in unserer Infografik zu Nordic Women Powering Fashion 2018 zu sehen war, ist COO und Head of Business & Events des Stockholm Fashion District und der Association of Trade Partners Sweden. Als Vorreiterin des schwedischen Geschäftsnetzwerks ist Jessica stark daran beteiligt, Partnerschaften aufzubauen und anderen Marken zu helfen, eine Stimme in der Modelandschaft zu erlangen. Wir hatten die Gelegenheit, uns mit ihr zusammenzusetzen, um über ihre Karriere in der Modebranche zu sprechen und wie sie die Rolle weiblicher Führungskräfte darin sieht.

Wie bist du in die Modebranche gekommen?

Ich bin in dieser Branche tätig, seit ich meinen ersten Job habe. Mit 13 Jahren habe ich in einem Bekleidungsgeschäft angefangen zu arbeiten und mich nach einigen Jahren im Modeeinzelhandel für eine Ausbildung zum Modekaufmann entschieden. Im Jahr 2011, dem letzten Jahr meines Studiums in „Handel und Betriebswirtschaft“ an der Nordiska Textilakademin (ehemals Proteko), bekam ich einen Praktikumsplatz bei Trade Partner Sweden (der Muttergesellschaft des Stockholm Fashion District). Nach meinem Praktikum wurde mir eine Vollzeitstelle als Marketing- und Projektassistent im selben Unternehmen angeboten.

Wie wurden Sie COO und Head of Business & Events im Stockholm Fashion District?

Ich habe als Marketing- und Projektassistentin angefangen und bin mit der Entwicklung der Organisation und der Branche gleichzeitig mitgewachsen. Da ich in allen unseren Geschäftsbereichen gearbeitet habe, hatte ich eine gute Grundlage und Kenntnisse, auf denen ich stehen konnte, als wir letztes Jahr entschieden haben, unser Führungsteam zu erweitern. Zu diesem Zeitpunkt war es für mich ein natürlicher Schritt, die COO-Rolle des Stockholm Fashion District zu übernehmen.

Weibliche Führungskräfte in der Modebranche sind selten. Welche Tipps würden Sie Frauen geben, die zur Karriereführerin aufsteigen wollen?

Arbeiten Sie mit Ihren Kollegen in der Branche zusammen, anstatt mit ihnen zu konkurrieren . Stärken Sie Ihre Kolleginnen und Kollegen und bringen Sie die Frauen in Führungspositionen als Vorbilder nach vorne. Ein weiterer Tipp, obwohl nicht immer möglich oder einfach: Finden Sie einen großartigen Manager, der an Sie glaubt und Sie wachsen lässt.

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Ein Beitrag, der vom Stockholm Fashion District (@stockholmfashiondistrict) geteilt wird 22. Januar 2018 um 3:20 Uhr PST

Vor welchen Herausforderungen stehen Sie als Frau in Führungsposition aktuell oder waren Sie in der Vergangenheit?

Mit Helena als CEO und Managerin hat es sich immer ganz natürlich angefühlt, eine Frau in einer Führungsposition zu sein. Sie hat meinen Kollegen und mir immer die Chance gegeben, gehört zu werden und zu wachsen. Wenn Sie diese Unterstützung von Ihrem Vorgesetzten intern erhalten, sind Sie selbstbewusster, wenn Sie Herausforderungen außerhalb der Büromauern annehmen.

Das Stockholmer Modeviertel ist ziemlich einzigartig, da es nur Frauen in Führungspositionen gibt. Wie wirkt sich das auf die Art und Weise aus, wie Sie zusammenarbeiten und mit anderen (Marken, Kunden usw.)?

Für uns war es schon immer normal, nur mit Frauen in Führungspositionen zu arbeiten, und wir sehen darin nur Vorteile. Wir begrüßen dies voll und ganz, da es uns ermöglicht, Vielfalt in die Branche zu bringen und die Normen in Frage zu stellen. Indem wir unsere weiblichen Führungskräfte glänzen lassen, setzen wir ein Beispiel für die gesamte Branche.

Wir möchten all unseren lieben Partnern danken, die uns während der Fashion Week wie eine Million Dollar aussehen ließen. Wir sehen uns alle in der nächsten Saison. _____________________________________ #stockholmfashiondistrict #worldmarketsthlm #soakedinluxury #ulrikadesign #philiphog #novitashoes #unmadecopenhagen

Ein Beitrag, der vom Stockholm Fashion District (@stockholmfashiondistrict) geteilt wird 16. Februar 2018 um 3:28 Uhr PST

Wie wird Ihrer Meinung nach die Zukunft für Frauen in der Modebranche aussehen?

Hell! Die Modebranche ist eine der Branchen, die viele weibliche Führungskräfte hat, und wir können den Weg weisen. Indem wir ihnen mehr Freiheiten geben und ihnen ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln, können mehr Frauen eine Zukunft als Führungskräfte haben. Trotzdem sollten wir die gleiche Vielfalt nicht vergessen. Damit meine ich die Vielfalt von Männern und Frauen aus unterschiedlichen Kulturen, die das Geschäft vorantreiben und neue Perspektiven bringen.

Glaubst du, Frauen in Skandinavien haben es im Vergleich zu anderen Ländern in Europa oder den USA leichter, in ihrer Modekarriere aufzusteigen?

Schweden und Skandinavien sind in Bezug auf die allgemeine Vielfalt bei Männern und Frauen weiter als viele Länder. Mit dieser Mentalität im Hinterkopf, ja, ich denke schon, dass es für Frauen in Skandinavien etwas einfacher ist. Ich denke auch, dass es darauf ankommt, für welches Unternehmen man arbeitet – wenn man für ein Unternehmen arbeitet, das Veränderungen liebt und vorantreibt – dann hat man mehr Freiraum und kann seine Karriere leichter vorantreiben.

Was sind Ihre beruflichen Pläne und Projekte für 2018?

Nachhaltigkeit wird und ist seit einigen Jahren ein Schwerpunkt. Wir schaffen auch eine Geschäftsplattform, auf der wir die gesamte Modebranche einbeziehen – von der Produktion bis zum Ladenpersonal. Meine Leidenschaft liegt darin , den Filialmitarbeitern die Möglichkeit zu geben, einen größeren Einfluss auf das Geschäft zu haben, indem ich ihnen ermögliche, ihre Fähigkeit zum Verkauf der Produkte ihrer Marke zu nutzen. E-Commerce wird immer größer und ist ein entscheidender Teil unserer Branche. Heutzutage ist es für Marken unerlässlich, eine Omnichannel-Strategie zu implementieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben – während das Treffen mit einem großartigen Verkäufer in einem Ladengeschäft nach wie vor der Kern des Geschäfts ist.

Heute ist Kliniktag im Stockholmer Schuhhaus für Geschäftsleiter und ihre Teams. Der Tag begann mit einem Verkaufsvortrag unserer eigenen Vanessa Leporati und geht nun mit viel Inspiration und Wissensaustausch weiter! _____________________________________________ #stockholmfashiondistrict #stockholmshoehouse #clinicday

Ein Beitrag, der vom Stockholm Fashion District (@stockholmfashiondistrict) geteilt wird 10. April 2018 um 5:15 Uhr PDT

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