Steigerung des organischen Traffics zu Ihrer Human Resources-Website

Es ist nicht immer einfach, Menschen für Ihre Personalwebsite zu interessieren. Es gibt viele HR-bezogene Blogs und Websites, daher kann es für Sie schwierig sein, sich von der Masse abzuheben. Aber keine Sorge! In diesem Leitfaden erfahren Sie, wie Sie den organischen Traffic auf Ihrer Website steigern können, indem Sie einige der besten heute verfügbaren Marketingstrategien anwenden.

Starten Sie einen Blog auf der Website Ihres Unternehmens

Sie sollten einen Blog auf der Website Ihres Unternehmens starten, um Informationen über verschiedene Probleme bereitzustellen, mit denen Ihr Unternehmen möglicherweise konfrontiert ist. Auf diese Weise können Sie ein breiteres und vielfältigeres Publikum erreichen.

Blog-Beiträge können veröffentlicht werden, um Links zu generieren, die das Ranking Ihrer Website in Suchmaschinen verbessern. Es ist Ihnen auch möglich, Gast-Blog-Artikel mit anderen Blogs zu veröffentlichen, und dieser Ansatz dient als großartige Möglichkeit, natürliche Backlinks zu generieren. Das Bloggen von Gästen hat sich immer wieder als hochwirksame SEO-Strategie erwiesen – es hilft dabei, einen maßgeblichen Ruf bei bedeutenden Akteuren der Branche aufzubauen, und verschafft Ihnen gleichzeitig Bekanntheit über deren Social-Media-Netzwerke.

Recherchieren und identifizieren Sie die besten Keywords

Sie müssen auch einige Recherchen darüber anstellen, welche Schlüsselwörter Sie für Ihre Inhalte verwenden sollten. Schließlich sind Suchmaschinen heute die beliebteste Art, Informationen zu finden. Sie ordnen Websites basierend auf ihrer Relevanz für die Suchanfrage eines Benutzers und wie oft sie von anderen Orten online verlinkt werden. Sie sollten also sicherstellen, dass jeder Blog-Beitrag einen oder mehrere dieser Begriffe enthält, um seine Chancen auf ein gutes Ranking zu erhöhen.

Beliebte Keywords im HR-Bereich sind:

• Mitarbeiterbindung
• Kompensation und Vorteile
• Arbeitsplatzkultur
• Vorteilsverwaltung

Um sicherzustellen, dass Sie weiterhin Traffic generieren können, müssen Sie regelmäßig Blog-Beiträge veröffentlichen. Ein konsistenter Veröffentlichungszeitplan wird auch dazu beitragen, die Leistung Ihrer Website zu steigern. Sie sollten versuchen, mindestens zweimal pro Woche neue Artikel zu veröffentlichen, damit die Leser immer wiederkommen! Wenn Sie relevante Informationen im Laufe der Zeit konsistent statt auf einmal veröffentlichen, ist es außerdem viel weniger wahrscheinlich, dass Besucher das Interesse verlieren, weil sie wissen, dass beim nächsten Besuch immer etwas Neues auf sie wartet.

Erstellen Sie einen Artikel über aktuelle Trends in der HR-Branche

Neben einer Blogpost-Serie sollten Sie darüber nachdenken, einen Artikel über die aktuellen Trends in Ihrer Branche zu erstellen. Auf diese Weise können Sie ein großes Publikum erreichen, indem Sie ihnen wertvolle Informationen zur Verfügung stellen, die sie wahrscheinlich nicht kennen und möglicherweise nicht wissen, wie oder wo sie sie sonst finden können.

Andere HR-Themen, über die Sie schreiben könnten, sind:

• Rekrutierung
• Vergütungs- und Leistungsverwaltung
• Mitarbeiterbindung
• Arbeitsplatzkultur
• Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen

Am Ende Ihres Artikels finden Sie Links zu anderen relevanten Beiträgen auf Ihrer Website. Auf diese Weise können Besucher weiter über verwandte Themen lesen, ohne Ihre Website jemals verlassen zu müssen. Je mehr Zeit sie dort verbringen, desto höher sind ihre Chancen, ein zahlender Kunde zu werden.

Sie sollten auch einen Blogbeitrag über die Vorteile der Einstellung eines Personalberaters erstellen. Dadurch können Sie Ihre Sichtbarkeit erhöhen und sich als Vordenker in diesem Bereich etablieren. Sie möchten wertvolle Einblicke geben, wie Sie anderen helfen können, z. B. Tipps zur Auswahl der richtigen Art von Personalagentur oder Informationen darüber, welche Fähigkeiten für den Erfolg in Ihrer Branche erforderlich sind.

Teilen Sie Ihre Beiträge auf Social Media

Wenn Sie mit der Erstellung eines Blogbeitrags fertig sind, stellen Sie sicher, dass Sie ihn auf Social-Media-Websites wie Facebook, Twitter und LinkedIn teilen. Sie möchten, dass Ihre Posts in den Newsfeeds dieser Websites erscheinen, damit sie Menschen erreichen können, die sonst möglicherweise nichts davon wissen.

Vergessen Sie schließlich nicht, Links zu Ihrer Website hinzuzufügen! Dies hilft Ihnen, mehr Traffic zu generieren, indem Sie interessierte Leser von einer Seite (Ihrem Blog) auf eine andere Seite (Ihre Homepage) schicken. Und wenn jemand Ihre Inhalte auf seinem persönlichen oder beruflichen Profil teilt? Das ist sogar noch besser – alles, was herauskommt, ist gut, um neue Besucher zu uns zu bringen.

Während Sie Ihre Beiträge weiterhin online teilen, müssen Ihre Profile für die bestmöglichen Ergebnisse optimiert werden. Auf diese Weise können Sie potenzielle Kandidaten gewinnen, die auf Social-Media-Websites wie Facebook, Twitter und Linkedin nach Ihren Dienstleistungen suchen. Sie brauchen ein Profilbild, eine einprägsame Biographie (Schlüsselwörter nicht vergessen!) und ein aktuelles Titelbild, das widerspiegelt, was Sie tun – die Leute wollen mehr über Unternehmen in ihrer Branche wissen, bevor sie sich entscheiden, ob sie es sind oder nicht daran interessiert, ihnen zu folgen!

Erstellen Sie einen Outreach-Plan mit Influencern, die Ihre Marke bewerben können

Erstellen Sie als Nächstes einen Outreach-Plan mit Influencern, die daran interessiert sein könnten, Ihre Marke über Social-Media-Verbindungen oder Gastbeiträge für ihre Blogs zu bewerben. Sie könnten Erfolg haben, wenn Sie direkt Kontakt aufnehmen, wenn Sie eine persönliche Beziehung zu der Person haben oder wenn Sie bereits eine etablierte Marke sind. Wenn nicht, dann ist es am besten, mit einer auf Influencer-Marketing spezialisierten Agentur zusammenzuarbeiten, damit sie jemanden finden kann, der perfekt zu Ihren Bedürfnissen passt.

Fügen Sie jeder Seite der Website Social-Media-Schaltflächen hinzu, damit Besucher Inhalte einfach teilen können

Es ist auch wichtig, jeder Website-Seite Social-Media-Schaltflächen hinzuzufügen, damit Besucher Inhalte auf ihren Profilen problemlos teilen können. Dies ist eine weitere Möglichkeit für Sie, die Sichtbarkeit zu erhöhen und mehr Verkehr zu generieren, und es wird dazu beitragen, Informationen über Ihre Dienste noch schneller auf der ganzen Welt zu verbreiten.

Erstellen Sie einen Youtube-Kanal

Sie sollten ein Video auf YouTube erstellen, das alle Ihre HR-Dienstleistungen beschreibt. Dies erleichtert es den Leuten, das zu finden, was sie brauchen, und sie können alles sehen, was Sie anbieten, ohne die Website durchsuchen zu müssen.

Ein Video ist eine großartige und prägnante Möglichkeit, die Werte, Arbeitsabläufe, Dienstleistungen und Erfolgsgeschichten Ihres Unternehmens zu vermitteln.

Sie können auch ein Video auf dem YouTube-Kanal Ihres Unternehmens veröffentlichen, in dem erläutert wird, wie Sie die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einstellen. Dies ist großartig, wenn Sie über Fachwissen in diesem Bereich verfügen oder einige Erfolgsgeschichten früherer Kunden teilen möchten, die es geschafft haben, Mitarbeiter durch Einstellungsinitiativen und Social-Media-Kanäle zu finden.

Erstellen Sie einen E-Mail-Newsletter

Eine weitere zu berücksichtigende Sache ist das Erstellen eines E-Mail-Newsletters, den Sie an Kunden und Kunden senden. Auf diese Weise können Sie regelmäßig mit ihnen in Kontakt bleiben, wertvolle Einblicke in die Branche oder die Dienstleistungen Ihres Unternehmens bieten und Rabatte für ehemalige Kunden gewähren – alles.

Treten Sie relevanten Gruppen auf LinkedIn bei

Schließlich sollten Sie relevanten Gruppen auf LinkedIn beitreten und regelmäßig an Diskussionen teilnehmen. Auf diese Weise können Sie mit Personen in Kontakt treten, die ähnliche Interessen wie Ihr eigenes Unternehmen haben, Ressourcen teilen, die sie für ihre Arbeit hilfreich finden könnten (z. B. Blogbeiträge oder Artikel), und sich gelegentlich von Experten auf diesem Gebiet beraten lassen.

Das Tolle an LinkedIn ist, dass Sie mit Entscheidungsträgern aus jedem Unternehmen interagieren können. Sich mit Personen zu vernetzen, die Ihr Unternehmen auf LinkedIn einstellen können, hat sich als eine der besten Möglichkeiten für Sie erwiesen, neue Geschäftskontakte zu generieren.

Andere Ideen

Ermutigen Sie Mitarbeiter, Artikel, die sie interessant oder relevant finden, mit ihren Netzwerken von Freunden, Familienmitgliedern und Kollegen zu teilen

Sie sollten Ihre Mitarbeiter auch ermutigen, Artikel, die sie interessant oder relevant finden, mit ihren Netzwerken von Freunden, Familienmitgliedern und Kollegen zu teilen. Dies ist eine hervorragende Möglichkeit für sie, zu zeigen, was Sie im Unternehmen vorhaben. Dies trägt dazu bei, mehr Sichtbarkeit zu schaffen, und führt häufig zu zusätzlichen Gesprächen über HR-Services.

Das Tolle daran ist, dass es kostenlos ist und mehr Menschen Artikel lesen, die von ihren Freunden geteilt werden, anstatt eine zufällige bezahlte Anzeige, die in ihrem Feed erscheint.

Reichen Sie Artikel über Personalwesen oder verwandte Themen auf Websites in Ihrer Nische ein

Schließlich sollten Sie Artikel über Human Resources oder verwandte Themen auf Websites in Ihrer Nische wie HR Daily News, SHRM Blogs und Workforce Management Magazine einreichen. Auf diese Weise können Sie das Wissen hinter Ihrem Unternehmen präsentieren, ohne einen Autor einstellen zu müssen – eine Investition, die sich aufgrund all der zukünftigen Leads aus diesen Veröffentlichungen auszahlt.

Veranstalten Sie Webinare mit Personalexperten, um wertvolle Informationen zu Themen wie der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und der Bindung bestehender Mitarbeiter bereitzustellen

Webinare können eine hervorragende Möglichkeit sein, wertvolle Informationen zur Rekrutierung neuer Mitarbeiter und zur Bindung bestehender Mitarbeiter bereitzustellen. Sie sind eine großartige Alternative zu Live-Präsentationen, da Sie die Möglichkeit haben, alle im Voraus eingereichten Fragen zu beantworten, wodurch Sie am Ende Ihres Vortrags mehr Zeit für Fragen und Antworten haben.

Diese Taktik ist auch skalierbar, da Sie nach dem ersten Live-Webinar weitere Ereignisse mit Wiederholungsmaterial festlegen können.

Bieten Sie potenziellen Kunden, die Hilfe bei ihren HR-Anforderungen suchen, kostenlose Beratungen an

Sie sollten auch potenziellen Kunden, die Hilfe bei ihren Personalanforderungen suchen, kostenlose Beratungen anbieten. Sie haben die Möglichkeit, sie in die richtige Richtung zu weisen, unabhängig davon, ob Sie ein Projekt übernehmen können oder nicht. Es ist eine Investition, die sich aufgrund all der zukünftigen Geschäftskontakte aus diesen ersten Gesprächen auszahlt.

Bieten Sie Empfehlungsprämien für Ihre Mitarbeiter und Kunden an

Bieten Sie Empfehlungsprämien für Ihre Mitarbeiter und Kunden an. Dies wird Menschen dazu motivieren, neue Kandidaten für Positionen in Ihrem Unternehmen zu empfehlen oder mehr Kunden zu empfehlen, während andere Geschäftsinhaber in ähnlichen Branchen ermutigt werden, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, indem Anreize wie Rabatte angeboten werden, wenn sie jemanden einstellen, der über dieses Programm empfohlen wird.

Stellen Sie einen Schriftsteller ein

Eine der besten Möglichkeiten, die Ausgabe von Inhalten zu maximieren und den Prozess effizient zu gestalten, ist die Einstellung eines Autors. Plattformen wie Scripted verbinden Unternehmen mit professionellen Autoren in ihrer Branche. Ein Scripted Writer kann Blog-Inhalte, Anzeigentexte, Anzeigenskripte, Inhaltsideen und Websitetexte erstellen, die vollständig suchmaschinenoptimiert und markenkonform sind.

Fazit

Wenn Sie Schwierigkeiten haben, neue Geschäftskontakte zu generieren, liegt dies wahrscheinlich an einer fehlerhaften Marketing- oder Verkaufsstrategie. Zum Glück für Sie gibt es viele Möglichkeiten, Ihren organischen Traffic durch Schreiben und soziale Medien schnell zu steigern. Wenn all diese Strategien überwältigend klingen oder Sie Hilfe bei der Umsetzung in Ihrem digitalen Marketingplan benötigen, lassen Sie es uns wissen! Unser Team ist darauf spezialisiert, Unternehmen dabei zu helfen, ihre SEO-Rankings zu verbessern und erfolgreiche Blog-Kampagnen mit einem Verständnis dafür zu erstellen, wie Kunden denken. Besuchen Sie unsere Seite für die Personalbranche , um noch heute Hilfe bei Ihrer Inhaltsstrategie zu erhalten.