5 am besten bewertete Personalsoftware für kleine Unternehmen

Vereinfache die HR-Prozesse deines Kleinunternehmens mit Personalverwaltungssoftware.

Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie sind HR-Manager in einem kleinen Unternehmen, das für die Einstellung und Eingliederung von Mitarbeitern verantwortlich ist. Ihre tägliche Routine umfasst das Versenden von Angebotsschreiben, das Sammeln mehrerer Dokumente und die Aktualisierung des Mitarbeiterportals. Die tägliche Durchführung solcher Aufgaben kann Sie müde und mit Papierkram belasten.

Glücklicherweise gibt es auf dem Markt viele Softwarelösungen für das Personalwesen, von denen Sie profitieren können. Ein HR-Tool ermöglicht es Ihnen, den gesamten Papierkram zu digitalisieren und Aufgaben wie das Versenden von Unternehmensrichtlinien, Schulungserinnerungen und andere Mitteilungen zu automatisieren. Mit diesem Tool können Sie Ihre HR-Operationen verbessern, da das Tool mehrere Berichte generiert, die umsetzbare Einblicke in Ihre HR-Prozesse geben.

Dieser Artikel hebt in alphabetischer Reihenfolge die fünf am besten bewerteten Personalsoftware für kleine Unternehmen hervor, basierend auf Benutzerbewertungen. Für jedes Produkt nehmen wir allgemeine Benutzerbewertungen zusammen mit den am besten bewerteten Parametern, Bewertungsauszügen von Branchenexperten und Produktpreisen auf. Weiterlesen.

1. BambooHR

Hier sind einige Bewertungsauszüge von HR-Experten kleiner Unternehmen, die BambooHR für Personaloperationen verwendet haben:

„Wunderbare Erfahrung. Der Kundenservice ist immer reaktionsschnell und positiv, das System ist sehr intuitiv für Administratoren, Manager und Benutzer fantastisches Dashboard, das Mitarbeiterdaten wie den Umsatz darstellt, was Führungskräfte lieben. Es hat großartige anpassbare Funktionen, hält aber die Dinge einfach, wenn sie wirklich sein sollten.“

"Es ist großartig, alle Mitarbeiterinformationen an einem Ort zu haben. Ich liebe es auch, Berichte erstellen, Leistungsbeurteilungen organisieren und Benachrichtigungen an die gesamte Gruppe verteilen zu können. Die Einstellungs- und Einarbeitungsprozesse sind ausgezeichnet, ebenso wie der Kundenservice. Ohne a Zweifellos ist BambooHR die beste HR-Software für die Zukunft."

„BambooHR hat unser Team mit den vielen integrierten HR- und Verwaltungslösungen und -funktionen, wie z. B. einer Online-Stempeluhr, Zeiterfassungs- und Zeiterfassungsfunktionen, Einstellungs- und Onboarding-Lösungen und allgemeiner einfacher Bereitstellung und Benutzerfreundlichkeit für den Durchschnitt, sehr unterstützt Mitarbeiter. Wir würden BambooHR absolut jedem Unternehmen empfehlen, das seine gesamten HR-, Verwaltungs- und Employee Experience-Workflows und -Funktionen rationalisieren und vereinfachen möchte."

Lesen Sie hier alle BambooHR-Bewertungen.

2. OnPay

Hier sind einige Bewertungsauszüge von Personalexperten kleiner Unternehmen, die OnPay für Personalvorgänge verwendet haben:

"OnPay war ein Wendepunkt für unser Unternehmen und hat den Gehaltsabrechnungsprozess einfach und schmerzfrei gemacht. Das Beste daran ist, dass ihr Kundenservice ROCKT und voller hilfsbereiter Leute ist. Sehr glücklich und plane, für eine lange Zeit zu bleiben. Danke!"

„Das Beste an Onpay ist für uns nicht nur die Benutzerfreundlichkeit, sondern auch die Möglichkeit, Onpay so einzurichten, dass es Quickbooks Online zugeordnet werden kann, sodass wir später keine Anpassungen vornehmen müssen. Außerdem sind wir sehr dankbar dafür Die Unterstützung von Onpay, da sie immer super freundlich sind und sicherstellen, dass alle Herausforderungen bei der Gehaltsabrechnung gelöst werden. Außerdem finden wir es sehr gut, dass die Verbindlichkeiten immer ausgeglichen sind.“

"Der Kundenservice von OnPay war seit meinem ersten Anruf ausgezeichnet. Die Hilfe bei der Übertragung unserer Informationen von einer großen, klobigen Gehaltsabrechnungsplattform auf die optimierte und benutzerfreundliche OnPay-Plattform war nahtlos. Die Kommunikation, Informationen, Hilfe & Freundlichkeit während des gesamten Prozesses war eine echte Veränderung gegenüber unserer letzten Erfahrung. Die Reaktionszeit ist auch super schnell!“

Lesen Sie hier alle OnPay-Bewertungen.

3. Wellen

Hier sind einige Rezensionsauszüge von Personalexperten kleiner Unternehmen, die Rippling für Personaloperationen verwendet haben:

„Wir arbeiten noch an unserer Implementierung, aber ich bin bereits beeindruckt, wie benutzerfreundlich das System ist, wie einfach es ist, einfache Prozesse zu erledigen, die für uns zuvor manuell waren (Sozialleistungsverwaltung/PTO-Management/Einstellung/Offboarding/org Diagramm/Firmenverzeichnis). Und es scheint bereits einfach zu sein, viele erstaunliche Apps in Rippling zu integrieren! Ich bin gespannt, welche anderen Funktionen wir in Zukunft integrieren können."

„Es hat eine sehr übersichtliche Oberfläche, die einfach zu bedienen ist. Von allen HR-/Gehaltsabrechnungs-/Benefits-/Firmenverzeichnis-Software, die ich in meiner Karriere verwendet habe, ist dies meine Lieblingssoftware. Alle relevanten Informationen sind extrem einfach zugänglich und zu verwenden ist auch sehr einfach und unkompliziert."

„Insgesamt war Rippling ein totaler Wendepunkt! Wir konnten unser Onboarding von einem sehr manuellen Prozess zu einem wunderbar automatisierten Erlebnis ändern, unsere Gehaltsabrechnung fühlt sich nicht mehr klobig und unzuverlässig an, die Nachverfolgung von arbeitsfreier Zeit ist 10x einfacher, Mitarbeiter Profile machen es einfach, sich an Geburtstage und Arbeitsjubiläen zu erinnern ... am Ende des Tages wollen Sie eine Software, die auf ganzer Linie großartig ist - Rippling liefert!"

Lesen Sie hier alle Rippling-Rezensionen.

4. SentricHR

Hier sind einige Bewertungsauszüge von Personalexperten kleiner Unternehmen, die SentricHR für Personaloperationen verwendet haben:

"Das gesamte Team von Anfang bis Ende war STELLAR! Sie waren freundlich, hilfsbereit und nahmen sich wirklich die Zeit, um sicherzustellen, dass ich verstand, wie man verschiedene Bereiche des Systems einrichtet. Das angebotene Training ist großartig - ich kann mir ein Video auf meinem ansehen eigene Zeit oder vereinbaren Sie etwas Einzelgespräche oder melden Sie sich für ein Live-Webinar an."

„Diese Software ist extrem einfach zu bedienen, nicht nur für die Administratoren, sondern auch für den einzelnen Mitarbeiter. Die App ist GROSSARTIG! Funktioniert sehr gut und kann fast alles tun, was Sie mit der Webversion tun können. Die Zusammenarbeit mit dem Build-Team war fantastisch .Ich habe einen sehr komplizierten Bericht, den sie in der Time-Plattform erstellen konnten, damit dies automatisiert werden konnte. Die Performance-Management-Plattform ist extrem anpassbar an mehrere Stellenangebote.“

„SentricHR hat es uns ermöglicht, die gleichen HRIS-Fähigkeiten wie große Unternehmen zu haben. Es hat unseren Onboarding-Prozess von einem zeitaufwändigen manuellen, papiergesteuerten Prozess in einen schnelleren und effizienteren elektronischen Prozess umgewandelt. Dies war während Covid besonders großartig Fernarbeit. Wir haben in den letzten zwei Jahren zum großen Teil dank Sentric HR nichts verpasst.“

Lesen Sie hier alle SentricHR-Bewertungen.

5. ZenHR

Hier sind einige Bewertungsauszüge von Personalexperten kleiner Unternehmen, die ZenHR für Personalvorgänge verwendet haben:

„Die Arbeitszeiterfassung für den Teamleiter ist sehr erstaunlich, die Möglichkeit, auch die Ausgaben des Teams zu verfolgen. Ich werde nicht vergessen, wie ich zuerst dachte, dass es als Software nicht dringend benötigt wird, aber nach einer Weile der Nutzung habe ich es getan entdeckt, dass es mein Leben beruflich einfacher gemacht hat."

"ZenHR ist eine sehr schöne Anwendung für das Personalmanagement. Sie ermöglicht es Mitarbeitern, eine Vielzahl von Anfragen zu stellen, und Arbeitgebern, sie zu genehmigen oder abzulehnen. Sie ist sehr einfach zu bedienen und hat viele nette Funktionen."

"Als Benutzer ist diese Software so benutzerfreundlich, dass ich keine Schulung oder Hilfe bei der Verwendung benötigte. Die Anmeldefunktion ist sehr hilfreich, da ich viele Möglichkeiten habe, mich anzumelden. Die Verbindung mit der E-Mail ist großartig. Sehr sehr nützliche zu verwendende Software."

Lesen Sie hier alle ZenHR-Rezensionen.

Welche Funktionen bieten Human Resources Tools?

Human Resources Tools bieten die folgenden zentralen HR-Funktionen:

• Mitarbeiterdatenbank: Speichern Sie Mitarbeiterinformationen wie Kontakt, Stellenbezeichnung, Manager und Gehaltsdetails sowie andere relevante Informationen in einer zentralen Datenbank.

• Mitarbeiterprofile: Erstellen und Anzeigen von Mitarbeiterprofilen, um wichtige Mitarbeiterinformationen zu verfolgen.

• Berichterstattung und Analysen: Zeigen Sie relevante HR-Metriken wie Mitarbeiterfluktuation, Einstellungskosten und mehr an und verfolgen Sie sie.

Alle in diesem Bericht aufgeführten Produkte enthalten die oben genannten Funktionen. Neben diesen Kernfunktionen bieten Human Resources Tools üblicherweise auch:

• 360-Grad-Feedback

• Anwendungsprogrammierschnittstelle (API)

• Aktivitäts-Dashboard

• Bewerber-Tracking

• Vergütungsmanagement

• Anpassbare Berichte

• Datenimport/-export

• Mitarbeiterführung

• Mitarbeiter-Onboarding

• HR-Management

• Onboarding

• Lohnabrechnungsmanagement

• Self-Service-Portal

• Integrationen von Drittanbietern

• Zeit und Anwesenheit

So wählen Sie die richtige Personalsoftware für Ihr kleines Unternehmen aus

Hier sind einige Faktoren, die Sie bei der Suche nach einem Personalverwaltungstool für Ihr kleines Unternehmen berücksichtigen sollten:

• Bewerten Sie die Anzahl der Benutzer, die die Software unterstützt.Wenn Sie ein großes HR-Team haben und mehrere Benutzer des Personalverwaltungssystems vorhanden sind, müssen Sie die Anzahl der Benutzer überprüfen, die ein HR-Tool unterstützen kann. Das Tool sollte in der Lage sein, weitere Benutzer hinzuzufügen, falls Ihr Team wächst.

• Gehaltsabrechnungsintegrationen analysieren .Wenn Sie eine separate Gehaltsabrechnungssoftware haben, um alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung zu erledigen, müssen Sie prüfen, ob die HR-Plattform, die Sie in Betracht ziehen, in dieses Gehaltsabrechnungstool integriert werden kann. Da viele Daten, die eine Gehaltsabrechnungssoftware benötigt, wie z. B. Freizeit und Arbeitszeiten der Mitarbeiter, aus der HRM-Software stammen, sollten beide Tools für eine einfache Datenübertragung reibungslos integriert werden.

• Erkunden Sie Berichts- und Visualisierungsfunktionen.Berichtsfunktionen erstellen mehrere Berichte, die helfen, die Leistung des HR-Teams zu verstehen. Einige Berichte, die das Tool erstellen kann, umfassen Abwesenheitsrate, Rekrutierungsausgaben, Mitarbeiterzahl und mehr. Das Tool visualisiert diese Berichte auch, indem es sie zum leichteren Verständnis in Diagramme und Grafiken umwandelt. Diese Funktionen in Ihrer HR-Management-Software helfen Ihnen, Ihre HR-Prozesse besser zu analysieren.

Häufige Fragen, die Softwareanbieter vor dem Kauf von Personalsoftware stellen sollten

Dies sind einige häufige Fragen, die Sie Anbietern stellen können, wenn Sie HR-Management-Software für kleine Unternehmen bewerten: