25 unverzichtbare Tools für HR-Teams im Jahr 2021

Als die Qualität der von Unternehmen angebotenen Dienstleistungen zunahm, wurde auch die Personalabteilung noch wichtiger. Mit dieser entscheidenden Rolle gehen bedeutendere Verantwortlichkeiten einher, und im Informationszeitalter gibt es viele Tools und HR-Software, die Ihrem HR-Team helfen können, bessere Leistungen zu erbringen, ohne sich überfordert und gestresst zu fühlen.

In diesem Artikel werde ich die besten Tools für Ihr HR-Team auflisten. Ich werde sie in sieben Unterüberschriften kategorisieren:

• Job-Aggregator-Tools
• CRM-Tools für die Personalbeschaffung
• Video-Interview-Tools
• Onboarding-Tools
• Personalmanagement-Tools
• Tools zur Leistungsüberwachung
• Kommunikations- und Feedback-Tools

Sie können auch unseren Artikel HR-Statistiken und Trends lesen.

Fangen wir ohne weiteres an.

Job-Aggregator-Tools

Job Aggretors helfen Menschen, Stellenangebote schneller zu finden und ihre Bewerbungen im Auge zu behalten. Sie eignen sich jedoch auch hervorragend für HR-Teams, da sie beim Einstellungsprozess helfen.

Mit Job-Aggregator-Tools können HR-Teams die richtigen Mitarbeiter schneller und mit weniger Aufwand einstellen. Darüber hinaus können sie den Hintergrund der Bewerber leicht erkennen und ihre Vor- und Nachteile vergleichen, was Zeit und Energie spart.

Da %50 der Jobsuchenden Jobaggregatoren nutzen, wird auch Ihr HR-Team davon profitieren.

1) LinkedIn

LinkedIn ist ein unternehmens- und beschäftigungsorientierter Online-Dienst zur Stellenzusammenfassung, der Menschen hilft, die besten Stellenangebote für sich selbst zu finden. Einzelpersonen können ihre Fähigkeiten und Lebensläufe auf der Plattform hinzufügen und mithilfe von Schlüsselwörtern die am besten passenden Jobs finden.

LinkedIn hat über 730 Millionen Mitglieder und 55 Millionen registrierte Unternehmen, und sein Netzwerk wächst von Tag zu Tag. Insgesamt ist es also ein großartiges Jobaggregationstool für Ihr HR-Team.

Preisgestaltung:

LinkedIn bietet Basiskonten (kostenlos) sowie verschiedene Premium-Konten , je nach Ihren Bedürfnissen.

• Premium-Karriere: 29,99 $ pro Monat oder 239,88 $, wenn Sie für ein ganzes Jahr im Voraus bezahlen.
• Premium Business: 59,99 $ pro Monat oder 575,88 $, wenn Sie für das Jahr bezahlen.
• Premium-Verkäufe: 79,99 $ pro Monat oder 779,88 $, wenn Sie für das Jahr bezahlen.
• Premium-Einstellung: 119,95 USD pro Monat oder 1.199,40 USD für das Jahr.

2) In der Tat

Indeed ist eine weltweite Job-Website zum Sammeln von Jobs. Es wurde 2004 gestartet und bietet seinen Nutzern seitdem Stellenangebote.

Die Website priorisiert Arbeitssuchende und hilft ihnen, die besten Jobs für sich zu finden. Jeden Monat besuchen 250 Millionen Menschen die Plattform von Indeed, um einen besseren Rekrutierungsprozess zu erleben und Bewertungen und Rezensionen verschiedener Unternehmen abzugeben.

Preisgestaltung:

Tatsächlich gibt es eine kostenlose Version. Die 5$/Tag-Version bietet gesponserte Suchergebnisse, oder Sie können sich für eine bestimmte Einstellungsversion bewerben und mit dem Indeed-Team über ein Budget entscheiden.

3) Einfach gemietet

SimplyHired ist eine Job-Website und ein Online-Werbenetzwerk für Stellenangebote. Es verfügt über eine mobile Anwendung und sammelt Stellenangebote von Tausenden verschiedener Jobbörsen und Websites.

Mit einer Suche können Menschen Millionen von Stellenangeboten auf SimplyHired finden, und mit SimplyHired können Sie die Lebensläufe von Bewerbern überprüfen und nur bezahlen, wenn Sie bereit sind, mit einem Bewerber fortzufahren.

Preisgestaltung:

Simplyhired bietet eine kostenlose Version sowie ein Pay-per-Contract-Modell an.

CRM-Tools für die Personalbeschaffung

Ein Rekrutierungs-CRM ist ein Rekrutierungstool, das viele Unternehmen verwenden, um Kandidaten einzustellen, wenn sie sich bei ihrem Unternehmen bewerben. Durch eine effiziente Kommunikation zwischen Unternehmen und Kandidaten kann sich das Unternehmen ein Talentnetzwerk aufbauen.

Mit einem Rekrutierungs-CRM-Tool können Sie:

• Finden Sie talentierte Kandidaten und fördern Sie sie.
• Sie können alle Rekrutierungsschritte/-prozesse wie Rekrutierungs-E-Mails, Durchführung von Qualifikationsscreenings, Planung von Vorstellungsgesprächen steuern und auf einer einzigen Plattform automatisieren.
• Sie können Ihre Rekrutierungserfolgsrate verfolgen und Strategien entsprechend verbessern.

Hier sind die besten Rekrutierungs-CRM-Tools für Ihr Unternehmen:

4) Avatur

Avature ist eine SaaS-Plattform für die Talentakquise und das Talentmanagement sowie ein Anbieter von Candidate Relationship Management für die Personalbeschaffung. Es bietet Lösungen für verschiedene Themen wie das Management von Campus-Recruiting, Rekrutierungsveranstaltungen, Mitarbeiterempfehlungen, interne Mobilität, Nachfolgeplanung und vieles mehr.

Mit Avature können Sie Kandidaten und ihre Bewerbungen verwalten, Kampagnen segmentieren, Compliances verfolgen und verwalten und alle Ihre Prozesse mit Analysen im Auge behalten. Sie können Live-Interviews mit Ihren Bewerbern führen und auch ihre Referenzen überprüfen.

Insgesamt ist Avature ein perfektes Tool für die Rekrutierung und bietet viele Funktionen für HR-Teams.

Preisgestaltung:

Wenden Sie sich an Avature, um einen maßgeschneiderten Preis für Ihr Unternehmen zu erhalten.

5) Ja

Yello ist eine Plattform zur Talentakquise und hilft Unternehmen, geeignete Kandidaten für die jeweiligen Stellenanforderungen zu gewinnen, zu engagieren, zu verwalten und einzustellen. Darüber hinaus ist Yello kleinunternehmerfreundlich und wird von vielen Kleinunternehmern bevorzugt.

Mit Yello können Sie Kandidaten aus Mitarbeiternetzwerken über Empfehlungsprogramme finden und ein Rekrutierungs-CRM-System verwenden, um die Kandidatenerfahrung und deren Fortschritt in Echtzeit auf einer einzigen Plattform zu verfolgen und zu verstehen.

Preisgestaltung:

Yello bietet eine kostenlose Testversion an, und für Preisdetails müssen Sie sich an das Yello-Team wenden.

6) Beamerei

Beamery ist ein Rekrutierungs-CRM-Tool, das Kandidaten anziehen kann, die für verschiedene Stellenangebote nicht aktiv sind. Sie können Ihren Rekrutierungsprozess auf einer Plattform steuern und Ihre Daten analysieren, um Entscheidungen zu treffen und kurz- und langfristige Ergebnisse vorherzusagen.

Mit Beamery können HR-Teams verschiedene Quellen nutzen, um Kandidaten zu gewinnen. Das CRM-Tool ermöglicht es Ihnen, Kandidaten direkt von verschiedenen Websites und sozialen Medien zu finden und bestehende Listen zu importieren. Sie können alle Ihre Daten auf Ihrem Dashboard sehen und Rollen segmentieren und priorisieren, um sie auf dem neuesten Stand zu halten.

Mit Beamery können Sie Notizen, Aufgaben und Nachverfolgungen erstellen, um effizienter zusammenzuarbeiten und sicherzustellen, dass Sie die am besten geeigneten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einstellen.

Preisgestaltung:

Benutzerdefinierte Preise.

Video-Interview-Tools

Mit der Pandemie und allem, ersetzten Online-Optionen und -Alternativen die traditionellen. Mit Video-Interview-Tools können Sie Kandidaten beispielsweise so interviewen, wie Sie es im wirklichen Leben von Angesicht zu Angesicht tun, außer dass Sie vor Ihrem Computer sitzen.

Viele Personalvermittler und HR-Experten verwenden diese Video-Interview-Tools, um Mitarbeiter effizient einzustellen und den Prozess zu beschleunigen.

Hier sind die besten Video-Interview-Tools für Ihr Unternehmen:

7) Vidcruiter

Vidcruiter ist eine Video-Rekrutierungssoftware, mit der Personalvermittler ihren Rekrutierungsprozess modernisieren können. Vidcruiter bietet HR-Teams vorab aufgezeichnete und Live-Rekrutierungsoptionen und reduziert die Gesamtzeit, die für den Einstellungsprozess aufgewendet wird.

Wenn Sie Ihre Interviews digitalisieren möchten, ist Vidcruiters ein hervorragendes Tool für Sie. Mit dem Video-Interview-Tool können Sie außerdem automatisch Referenzen prüfen und Besprechungen planen und aufzeichnen.

Preisgestaltung:

Vidcruiter hat eine kostenlose Testversion, listet aber keine Preise auf seiner Website auf.

8) meinInterview

myInterview ist ein weiteres Video-Rekrutierungstool, mit dem Sie Personen rekrutieren und online interviewen können. Das Tool ist für alle Arten von Unternehmen geeignet, von kleinen Unternehmen bis hin zu großen Unternehmen. Jeder Arbeitgeber kann von MyInterview profitieren.

Mit myInterview können Sie Interviews und Feedbacks verwalten, individuelle Beurteilungen anbieten, Kandidaten live interviewen oder Nachrichten vorab aufzeichnen und vieles mehr.

Preisgestaltung:

Starter – Kostenlos

Wachstum – 39 $/Monat

Team $119/Monat

Leistung 249 $/Monat

Enterprise – kundenspezifischer Preis.

9) Spark-Miete

Spark Hire ist eine SaaS-Plattform für Video-Rekrutierung, die Ihre Rekrutierungseffizienz und -effektivität verbessern kann. Spark Hire hilft Tausenden von Unternehmen, bessere und schnellere Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Derzeit haben mehr als 6.000 Organisationen mit Spark Hire Millionen von Kandidaten in über 100 Ländern interviewt. Spark Hire ist einfach zu bedienen, bietet exzellenten Kundenservice und viele Funktionen für seine transparente Preisgestaltung.

Preisgestaltung:

Bronze: $119/Monat

Silber: 249 $/Monat

Gold: $599/Monat

Onboarding-Tools

Eine der größten Herausforderungen für HR-Teams ist die Bereitstellung eines effizienten Onboarding-Erlebnisses. Onboarding-Tools helfen Ihnen, Personen schneller an Bord zu nehmen und ein strukturiertes Onboarding-Programm zu erstellen.

Von dem Moment an, in dem ein Kandidat seinen Arbeitsvertrag unterzeichnet, bis zu seinem ersten Arbeitstag können Onboarding-Tools jeden Schritt des Onboarding-Prozesses übernehmen.

10) Typelane

Typelane ist eine SaaS-Plattform für das Onboarding von Mitarbeitern. Es vereinfacht den Prozess des Ein- und Aussteigens. Es bietet ein einfaches Design, um das Onboarding so zugänglich und ansprechend wie möglich zu gestalten.

Mit Typelane können Sie den Lebenszyklus und Arbeitsablauf von Mitarbeitern verwalten, integrierte Vorlagen verwenden, um Ihr Branding anzupassen, zusammenzuarbeiten, an Bord zu gehen und vieles mehr. Mit der Arbeitgeberdatenbank können Sie auch die Gesamteffizienz analysieren.

Preisgestaltung:

Starter – 29 € pro Onboarding

Standard (für kleine und mittlere Unternehmen) – 39 €

Benutzerdefiniert – (für größere Unternehmen)

11) ClickUp

ClickUp ist ein Cloud-basiertes Kollaborations- und Projektmanagement-Tool für alle Benutzertypen. Mit ClickUp können Sie Ihre Prozesse beschleunigen, einschließlich Vertrieb, Marketing, Design und Entwicklung.

Mit der Board-Ansicht von ClickUp können Sie alle Aufgaben in Ihrem Team in einem Board überwachen und Aufgaben verschiedenen Teammitgliedern zuweisen. Sie können den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter mit Prozentsätzen verfolgen und Ihre Mitarbeiter können ihren Fortschrittsstatus anpassen. Darüber hinaus können Sie mit ClickUp Aufgaben nach ihrer Priorität sortieren, Aufgaben Gruppen zuweisen und diese Gruppen in verschiedenen Kategorien anordnen, um Ihre Produktivität zu verbessern.

Außerdem können Sie das Tool einfach in Slack und ähnliche Apps integrieren.

Preisgestaltung:

ClickUp hat eine kostenlose Version.

Die unbegrenzte Version kostet 5 $/Benutzer/Monat und wird jährlich abgerechnet.

Die Business-Version kostet 9 $/Benutzer/Monat und wird jährlich abgerechnet.

Die Enterprise-Version ist zu einem benutzerdefinierten Preis erhältlich.

12) BambooHR

BambooHR ist eine benutzerfreundliche HR-Software mit Funktionen wie HR-Berichterstattung, Leistungsmanagement, Überwachung der Mitarbeiterdatenbank und -aufzeichnungen, Bewerberverfolgung usw.

Mit der BambooHR-Software werden alle Ihre wichtigen Daten sicher gespeichert und verwaltet, sodass Sie keine Zeit mit Papierkram verbringen müssen. Es hat auch eine mobile App.

Preisgestaltung:

Benutzerdefinierte Preise.

13) Benutzerführung

Haben Sie verschiedene Anwendungen und Plattformen, die Sie in Ihrem Unternehmen verwenden? (wer nicht!)

Sie sofort zu übernehmen, kann für die neuen Mitarbeiter etwas schwierig sein?

Nicht mit interaktiver Bildschirmführung ist es nicht.

Software zur digitalen Einführung wie UserGuiding kann während des Onboarding-Prozesses Ihrer Mitarbeiter den Spieß umdrehen und Ihnen dabei helfen, den Teil zu automatisieren, in dem sie Ihren Tech-Stack übernehmen, als ob Sie sie durch jedes der Tools führen würden .

Mit UserGuiding können Sie Onboarding-Checklisten, Ressourcenzentren, interaktive Walkthroughs, QuickInfos und Hotspots erstellen; ohne eine einzige Zeile Code zu schreiben.

Wenn Sie bedenken, wie viel Zeit und Ressourcen Sie aufwenden müssten, wenn Sie neue Mitarbeiter einzeln schulen möchten, können Lösungen wie UserGuiding Ihnen dabei helfen , ein Vermögen zu sparen .

Glauben Sie mir nicht? Probieren Sie UserGuiding kostenlos aus oder vereinbaren Sie einen kostenlosen Kennenlern-Anruf mit einem unserer Experten.

Personalmanagement-Tools

Personalmanagement kann als eine Reihe von Praktiken definiert werden, die Talentakquise, Talentoptimierung und Talentbindung beinhalten und gleichzeitig Unterstützung für das Unternehmen und Anleitung für die Mitarbeiter bieten.

Das Personalmanagement deckt alle Aspekte ab, wie Ihre Mitarbeiter arbeiten, sich verhalten, engagieren und bei der Arbeit wachsen. Daher kann es schwierig sein, es zu verwalten.

Hier sind die besten Personalmanagement-Tools, um die Belastung Ihres HR-Teams zu verringern.

14) Arbeitstag

Workday HCM ist ein cloudbasiertes Human-Capital-Management-Tool, das das gesamte HR-Management, die Personalbeschaffung, das Talentmanagement, die Vergütung/Leistungen, die Gehaltsabrechnung und das Lernmanagement auf einer einzigen Plattform vereint.

Mit Workday können HR-Teams und Manager neue Teams aufbauen, indem sie qualifizierte Arbeitskräfte durch integrierte Talentsuche und das Scannen von Stellenprofilen finden. Darüber hinaus verfügt Workday über eine integrierte HR-Funktion, mit der Benutzer Abwesenheiten über eine Self-Service-Mitarbeiterschnittstelle verwalten können. Dazu gehören Urlaubsanträge und -berichte, Zeiterfassung und Richtlinienautomatisierung. Benutzer können auch sowohl Vollzeitbeschäftigte als auch Zeitarbeitskräfte verwalten und Arbeitsabläufe verfolgen sowie Geschäftsprozesse und Aufgaben definieren.

Preisgestaltung:

Workday HCM hat kundenspezifische Preise.

15) Oracle Cloud HCM

Oracle HCM Cloud ist ein umfassendes Tool für HR-Teams in mittleren bis großen Unternehmen. Es hilft Unternehmen, ihre HR-Kernaufgaben und auch strategische Aufgaben in der gesamten Organisation zu verwalten und verfügt über eine End-to-End-Schnittstelle, die alle Funktionen des Mitarbeiter-Workflows umfasst.

Die Software erleichtert auch HR-Routineaufgaben mit Funktionen für künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) und bietet digitale Assistenten und Virtual-Reality-Funktionen.

Preisgestaltung:

Benutzerdefinierte Preise.

16) Paycom

Paycom bietet einsteigerfreundliche HR- und Gehaltsabrechnungstechnologie, um den Lebenszyklus der Mitarbeiter zu verbessern, alles auf einer einzigen Plattform. Von der Einarbeitung über die Registrierung von Vorteilen bis hin zum Talentmanagement und mehr macht Paycom diese Prozesse überschaubarer und erhöht die Datenintegrität, während es den Mitarbeitern die Kontrolle über ihre HR-Informationen gibt.

Mit Paycom können Sie den Prozess Ihrer Bewerber verfolgen und sie weiterbilden. Sie haben auch ein in Paycom integriertes 360-Grad-Feedback-System.

Preisgestaltung:

Benutzerdefinierte Preise.

17) Grove HR

Grove HR ist eine HR-Software, mit der Sie mehr als nur Personal einstellen können. Es bietet Funktionen wie das Bewerber-Tracking-System, bezahlte Freizeit, Automatisierung zur Verfolgung und Auswahl des richtigen Kandidaten für die Einarbeitung usw.

Grove HR nutzt künstliche Intelligenz, um seine HR-Funktionalität zu verbessern. Es bietet eine Rekrutierungsfunktion, um alle Stellenangebote und Kandidaten in einer einzigen Datenbank zu verfolgen. Sie können Onboarding-Checklisten verwenden, Mitarbeiter-Onboarding-Prozesse anbieten und Ihre Rekruten online Schritt für Schritt anleiten, ohne sich persönlich zu treffen.

Darüber hinaus verfügt die Software über automatisierte Abwesenheitsberichte, um Sie über den Nachverfolgungs- und Genehmigungsprozess für Urlaub auf dem Laufenden zu halten, sodass Sie nicht rechnen müssen. Bei Bedarf können Sie mit Ihren Mitarbeitern über die mobile App über alles andere kommunizieren.

Preisgestaltung:

Benutzerdefinierte Preise.

18) SAP-Erfolgsfaktoren

SAP SuccessFactors ist ein Corporate-Learning-Management-Tool für kleine bis große Unternehmen. Mit SAP SuccessFactors können Sie Ihren Mitarbeitern helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln, ihre Lernfähigkeit zu steigern und hilfreiche Inhalte zu lernen.

SAP SuccessFactors bietet mit seinen kontinuierlichen Lernprogrammen klare Karrierepfade und Entwicklungsziele. Darüber hinaus können Sie einen personalisierten, innovativen Lernprozess mit Empfehlungen erstellen und die klassische Mitarbeiterschulung mit kollaborativen und sozialen Lernfunktionen verbessern.

Preisgestaltung:

$2,14/pro Benutzer/pro Monat.

19) Montag

Monday ist ein Projektmanagement-Tool, das die Produktivität alltäglicher Prozesse steigern kann, und jeder in Ihrem Team kann sich darauf verlassen. Um Montag zu verwenden, müssen Sie keine Codierung kennen.

Die codierungsfreie Automatisierung von Monday ermöglicht es Ihnen, den Arbeitsablauf Ihres Teams zu steuern, damit sie sich auf ihre Arbeit konzentrieren können. Funktionen wie benutzerdefinierte Benachrichtigungen, automatische Statusaktualisierungen und Projektabläufe helfen Ihrem Team, als Ganzes zu agieren.

Preisgestaltung:

Individuell – Kostenlos (bis zu 2 Personen)

Basic – $8/Platz/Monat

Standard – 10 $/Platz/Monat

Pro – 16 $/Platz/Monat

Enterprise – kundenspezifischer Preis

Tools zur Leistungsüberwachung und Zeiterfassung

Diese Tools helfen Ihrem Team, immer pünktlich zu sein und keine Fristen zu verpassen. Darüber hinaus können Sie mit Leistungsüberwachungstools die Leistung Ihrer Mitarbeiter verfolgen und Strategien entwickeln, um ihre Leistung im Laufe der Zeit zu verbessern.

20) Schreibtischzeit

DeskTime ist eine vollautomatische Zeiterfassungssoftware, die die Mitarbeiterproduktivität innerhalb der ersten Wochen der Nutzung um 30 % steigern kann.

Mit DeskTime können Sie sehen, wie Ihre Mitarbeiter ihre Zeit online und offline verbringen, die Zeit für jedes Projekt nachverfolgen und die Kosten automatisch basierend auf den Stundensätzen der Mitarbeiter berechnen.

Darüber hinaus bietet DeskTime Funktionen wie benutzerdefinierte Berichte für den internen Gebrauch oder Ihre Kunden, Mitarbeiterschichten, Urlaubs- und Freizeitplaner, Überstundenvergütungsberechnung und Speicherung der Informationen Ihrer Teammitglieder auf einer Plattform.

Preisgestaltung:

Lite (nur 1 Person) – Kostenlos

Pro – $95 monatlich (bis zu 16 Personen)

Premium – 124 $ monatlich (bis zu 16 Personen)

Enterprise $190 monatlich (bis zu 16 Personen)

Sie können einen benutzerdefinierten Preis für Ihr Team auf ihrer Website erhalten.

21) Spur umschalten

Toggl Track ist eine Zeiterfassungsanwendung für kleine und große Teams. Der benutzerfreundliche Timer synchronisiert das Tracking auf mehreren Geräten in Echtzeit.

Mit Toggle können Sie Zeiterfassungsberichte erstellen, Zeitprotokolle als Tabellenkalkulationen exportieren, Berichte per E-Mail erhalten oder gespeicherte Berichte mit öffentlichen Links mit Kunden teilen, um die größtmögliche Transparenz zu erzielen. Die Toggl Track-Anwendung ist für Web, Desktop (Windows, Mac und Linux) und Mobilgeräte (iOS und Android) verfügbar und kann in Hunderte von Projektmanagement-Tools integriert werden.

Preisgestaltung:

Kostenlos bis zu 5 Personen.

Starter – 9 $ pro Benutzer und Monat

Premium – 18 $ pro Benutzer und Monat

Unternehmen – kundenspezifischer Preis.

22) Hubstaff

Hubstaff ist ein benutzerfreundliches Zeiterfassungstool mit Funktionen wie Screenshots, Aktivitätsüberwachung, automatischer Gehaltsabrechnung, erweiterten Berichten, Echtzeitverfolgung und GPS. Sie können sowohl online als auch offline verfolgen.

Hubstaff ist für Apple, Windows, Linux und iOS verfügbar. Darüber hinaus können Sie Hubstaff mit mehr als 30 beliebten Tools wie Trello, Asana, Podio und PayPal integrieren.

Das Tool eignet sich hervorragend für Remote-Teams, KMUs und Berater/Freiberufler. Derzeit nutzen mehr als 8.000 Remote-Teams weltweit Hubstaff.

Preisgestaltung:

• Hubstaff Desk (Arbeitsnachweis, Teammanagement und Zeiterfassung)
• Schreibtisch kostenlos – 0 $
• Desk Starter – 7 $/pro Benutzer/pro Monat
• Schreibtisch Pro – 10 $
• Unternehmen – benutzerdefiniert

Beachten Sie, dass Hubstaff verschiedene Zahlungsmethoden für zusätzliche Funktionen anbietet. Wenn Sie ihren Service anpassen möchten, besuchen Sie ihre Website.

Kommunikations- und Feedback-Tools

Häufige Kommunikation ist für jedes Unternehmen unerlässlich, und nicht jede Organisation hat eine Person oder ein Team für interne Kommunikation (IC). Aus diesem Grund muss sich normalerweise die Personalabteilung darum kümmern, zusammen mit allem anderen, was in diesem Artikel erwähnt wird.

Überwältigend, oder?

Aber es gibt einige praktische Tools, die Sie verwenden können, um Ihr Team in Verbindung zu halten und auf dem Laufenden zu halten, also hier sind sie:

23) Sprunghaft

Leapsome ist eine HR-Plattform für Feedback und Kommunikation, die Funktionen für alle Leistungsmanagement-, Mitarbeiterengagement- und Mitarbeiterentwicklungsanforderungen von kleinen bis großen Unternehmen bietet.

Mit Leapsome können Sie Ihre Mitarbeiter ausrichten, befähigen und entwickeln, Ihre Ziele und OKR verwalten, Leistungsbeurteilungen erhalten, Umfragen zum Mitarbeiterengagement durchführen, 360-Grad-Feedback erhalten, Einzelgespräche führen und Mitarbeiter einarbeiten.

Preisgestaltung:

Modulare Preise ab 6 USD pro Benutzer und Monat (jährlich abgerechnet)

24) 15Fünf

15Five ist eine Performance-Management-Plattform, die entwickelt wurde, um leistungsstarke Organisationen mit effektiven Managern und hochengagierten Mitarbeitern aufzubauen.

15Five verfügt über Funktionen wie Engagement-Umfragen, 1-zu-1-Tools, Leistungsüberprüfungen und OKRs. Die Plattform kombiniert Software, Bildung und Community, um erfolgreiche Manager zu entwickeln und das Arbeitsleben zu verbessern.

Mit 15Five können Sie Erinnerungen an Fälligkeitstermine festlegen, Jahresabschlüsse nachverfolgen, erfolgreichen Mitarbeitern High-Fives geben und vieles mehr. Außerdem ist es so einfach, Feedback innerhalb des Teams zu erhalten, und es ist so einfach zu bedienen.

Preisgestaltung:

(jährlich abgerechnet)

Engagieren – 4 $ / pro Benutzer / pro Monat

Führen Sie -8 $ / pro Benutzer / pro Monat durch

Konzentrieren Sie sich auf 8 $ / pro Benutzer / pro Monat

Gesamtplattform – 14 $ / pro Benutzer / pro Monat

25) TINYpulse

TINYpulse ist eine Software für Mitarbeiterengagement und -kommunikation. Es eignet sich am besten für mittelständische Unternehmen, die datengesteuerte Entscheidungen treffen möchten, um ihre Arbeitgebermarke aufzuwerten.

Mit TINYpulse können Sie die Mitarbeiterbindung erhöhen und die Leistung beschleunigen, indem Sie eine bessere Kommunikation, Transparenz und Anerkennung in Ihrem Unternehmen fördern. Darüber hinaus wird es für Sie einfach sein, eine jährliche Umfrage durchzuführen, Aktionspunkte zu priorisieren und den Fortschritt mit dem jährlichen Engagement-Zyklus zu überwachen.

Preisgestaltung:

Benutzerdefinierte Preise.

Mit den oben aufgeführten Tools kann Ihr HR-Team durchatmen und effizienter arbeiten, ohne überfordert zu sein. Sie können sie vergleichen und die beste für Sie und die Anforderungen Ihres Unternehmens finden.

Häufig gestellte Fragen

Was sind die besten HR-Tools?

Die besten HR-Tools hängen von den Bedürfnissen Ihres Teams ab, eine erweiterte Liste finden Sie jedoch in diesem Artikel.

Was ist ein wichtiges Instrument des HRM?

Der wichtigste Teil des HRM sind immer noch Menschen. Der Hauptzweck jeder Personalabteilung besteht darin, die für Ihr Unternehmen am besten geeigneten Mitarbeiter in den richtigen Positionen zu finden, anzuziehen und zu halten.

Was ist ein HR-Toolkit?

Ihr HR-Toolkit ist eine Reihe von Tools, die HR-bezogene Prozesse unterstützen, und es sollte für Ihre Website maßgeschneidert sein.