Wie wir bei Instapage einstellen und worauf Manager bei neuen Kandidaten achten

Am 10. April 2018 gaben wir unsere Serie-A-Finanzierung bekannt, die uns dabei helfen wird, unsere Mission zu beschleunigen, den Aufbau der robustesten Post-Click-Optimierungsplattform fortzusetzen. Aber was bedeutet das?

Das bedeutet, dass sich unser Team schnell bewegt und wir in den letzten 2-3 Jahren eine aggressive Roadmap hatten (wie unser explosives Wachstum bei der Ankündigung von mehr als 20 neuen Produktfunktionen zeigt). Dasselbe gilt für 2018 und darüber hinaus. Wir stellen für eine Vielzahl von Positionen in allen vier globalen Niederlassungen ein, vom Produkt über das Marketing bis hin zu Entwicklern und Kundensupport.

Abgesehen davon, dass Sie die Wettbewerbslandschaft kennen, kann das Gehen der Extrameile während der Phase vor dem Vorstellungsgespräch Kandidaten von anderen unterscheiden. (Tipp: Eröffnen Sie ein Instapage-Testkonto und erstellen Sie ein paar Post-Click-Landingpages, damit Sie in allen Phasen des Vorstellungsgesprächs über Ihre Erfahrungen sprechen können.)

Im heutigen Artikel unterhalten wir uns mit Olivia Bair, unserer Global Director of Human Resources, darüber, wie wir einstellen und worauf jede Abteilung bei Kandidaten achtet, damit Sie einschätzen können, ob Sie gut in das Instapage-Team passen.

Was erwartet die Kandidaten beim ersten Telefon-Screening?

Auf einem ersten Telefonbildschirm müssen Sie nicht nervös sein! Die Kandidaten werden mit einem Mitglied des HR/Operations-Teams sprechen und es dient dazu, den Kandidaten kennenzulernen.

Wir stellen einige Fragen und führen das Gespräch, um zu verstehen: Warum möchten sie sich beruflich verändern? Warum Instapage? Dies ist eine Möglichkeit, ein erstes Verständnis dafür zu bekommen, was sie ihrer Meinung nach für die Position qualifiziert. Wir nutzen dies auch als Gelegenheit, um zu verstehen, was ihre Erwartungen sind, um sicherzustellen, dass dies sowohl für Instapage als auch für den Kandidaten gut passt.

Benötigen Kandidaten technische Erfahrung, um sich zu qualifizieren?

Gute Frage! Dies hängt wirklich von der Position und Erfahrung ab, nach der wir suchen. Wenn Sie keine technische Erfahrung haben, aber die Mindestanforderungen erfüllen, empfehlen wir Ihnen auf jeden Fall, sich zu bewerben. Wir schätzen Erfahrung aus allen Branchen und schätzen es, dass Kandidaten Instapage bei ihrer Jobsuche berücksichtigen.

Mit wie vielen Gesprächsphasen können Kandidaten rechnen?

Unser Interviewprozess besteht in der Regel aus 3 Runden:

1. Anfangsbildschirm des Telefons mit HR/Operations
2. Telefonbildschirm mit Personalchef
3. Vor-Ort-Interview, bei dem sich der Kandidat mit mehreren funktionsübergreifenden Teammitgliedern trifft.

Wenn es sich um eine spezialisiertere Rolle handelt, können wir den Kandidaten bitten, eine Aufgabe zu erledigen, um seine Kenntnisse nachzuweisen, oder ihn auffordern, eine Aufgabe zu präsentieren. Für Positionen auf höherer Ebene kann es auch eine weitere Runde von Vorstellungsgesprächen vor Ort geben.

Worauf achtet das Produktteam bei der Einstellung?

Die größten Qualitäten, die unser Produktteam sucht, sind Menschen, die Selbststarter sind, Zusammenarbeit schätzen, großartige Kommunikatoren sind und Verantwortung für Projekte übernehmen. Es wird auch bevorzugt, dass Kandidaten ein Verständnis für moderne Produktprozesse haben – im Voraus recherchieren, Ideen validieren und sich auf Kommunikation statt auf Dokumentation konzentrieren. Darüber hinaus sind eine unersättliche Neugier und der Drang, das richtige Produkt für die richtigen Benutzer zu entwickeln, unerlässlich, da wir eine Leidenschaft dafür haben, außergewöhnliche Produkte zu entwickeln, die die Kunden lieben.

Die Mitglieder des Produktteams verwenden regelmäßig eine Vielzahl von Softwaretools (z. B. Sketch, RealtimeBoard, Zeplin, UserTesting), dies sind jedoch keine Anforderungen.

Worauf achtet das Engineering- Team bei Kandidaten?

Unsere Ingenieure befinden sich in Warschau und Białystok, Polen, und alle sprechen fließend Englisch. Dies ist eine Voraussetzung, da die Teammitglieder täglich mit jedem Instapage-Büro kommunizieren. Hohe Programmierkenntnisse und Vertrautheit mit der Arbeit in einem Scrum-Prozess werden bevorzugt, ebenso wie Kandidaten, die Verantwortung für ihre Arbeit übernehmen, Lösungen für Probleme finden und in der Lage sind, mögliche Lösungen mit dem Team zu diskutieren. Konstruktive Kritik zu suchen und anzunehmen wird ebenfalls geschätzt.

Wie alle Abteilungen trifft sich unser Entwicklerteam gerne außerhalb der Arbeitszeit beim Grillen, Paintball, Lagerfeuer usw. Daher wird empfohlen, dass auch jedes neue Teammitglied aufgeschlossen ist.

Welche Qualifikationen bevorzugt das Marketing- Team?

Das Instapage-Marketingteam ist eine Ansammlung von Experten aus vielen Disziplinen, daher ist Erfahrung in der Arbeit mit einem kollaborativen Team an integrierten Kampagnen unerlässlich. Initiative zu ergreifen und den Marketing-Trichter und die Reise des Käufers zu verstehen, ist ebenfalls von entscheidender Bedeutung. Die Zusammenarbeit mit einem Remote-Designteam in Białystok und Rumänien ist sehr wichtig, da wir täglich über Slack und Google Hangouts mit ihnen kommunizieren.

Personalchefs suchen auch nach Kandidaten mit starken T-förmigen Marketingfähigkeiten und Menschen, die bereit sind, sich zu fordern und neue Dinge anzunehmen. Außerdem führen wir eine Vielzahl von Tests für unsere bezahlten Anzeigen, Websites, E-Mails usw. durch, sodass eine Test- und Optimierungsmentalität für die meisten Rollen von entscheidender Bedeutung ist.

Was sucht der Vertrieb bei Teammitgliedern?

Der VP of Sales möchte, dass alle Teammitglieder einen starken Antrieb und den Hunger haben, ihre Verkaufskarriere zu beschleunigen. Kandidaten, die bereits Erfahrung im B2B-SaaS-Vertrieb haben und in der Vergangenheit Geschäfte mit mittelständischen und Unternehmenskunden abgeschlossen haben, werden sehr bevorzugt. Es wird auch bevorzugt, den gesamten Verkaufszyklus (Erkennung, Produktdemos, Verhandlungen) zu absolvieren und starke Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, während man schnell reagiert.

Alle Kandidaten müssen auch schnell lernen, damit sie die Instapage-Plattform schnell beherrschen, um Live-Anrufe, Voicemail, E-Mail und Online-Demos zu präsentieren. Schließlich helfen frühere Erfahrungen in der Arbeit für ein Unternehmen im Bereich des digitalen Marketings und Erfahrung im Verkauf an Marketing-Führungskräfte, Neueinstellungen schnell voranzutreiben.

Nach welchen Fähigkeiten sucht das Instapage- Designteam ?

Unsere Designer gehören zu den besten in der Technologiebranche, und Personalchefs bevorzugen nachdrücklich Kandidaten, die sich mit Computerillustration auskennen und sich mit der Adobe Creative Suite auskennen. Dabei ist es Standard, konstruktive Kritik von mehreren Stakeholdern (Manager, Marketingteam, Geschäftsleitung usw.) anzunehmen.

Die Design- und Marketingteams arbeiten sehr eng zusammen und haben oft mehrere Kampagnen gleichzeitig laufen. Daher ist ein gutes Zeitmanagement, das Setzen von Prioritäten und das Arbeiten unter Zeitdruck entscheidend für den Erfolg. Darüber hinaus werden ein kreativer Kopf, Vertrautheit mit aktuellen Trends in Farbe, Kunst und Fotografie geschätzt, da unsere Marke und Plattform auf modernste Designs angewiesen sind.

Welche notwendigen Qualifikationen bevorzugt der Kundensupport ?

Die überwiegende Mehrheit unseres Kundensupport-Teams befindet sich in Timișoara, Rumänien, und viele von ihnen arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten. Fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich, da viele Instapage-Kunden Englisch sprechen.

Eine Eigenschaft, die unser Sr. Director of Customer Experience bei interessierten Kandidaten sucht, ist die Fähigkeit, komplexe Konzepte in einfachen Worten zu erklären. Dies geht Hand in Hand mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten, um auch mit mehreren Abteilungen und Kunden zusammenzuarbeiten. Das Beispiel, das er gerne verwendet, ist das Erklären, wie man einen CNAME-Eintrag mit der Veröffentlichung von Domains verbindet:

Wir brauchen jemanden, der technisch genug ist, um CNAME zu verstehen, aber persönlich genug, um es jemandem zu erklären, der noch nie davon gehört hat.

Darüber hinaus werden neue Mitarbeiter erfolgreich sein, wenn sie mit Zendesk vertraut sind und Technologie und das Internet lieben.

Welche Unternehmensvorteile bietet Instapage?

Instapage bietet medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen für Mitarbeiter und ihre Angehörigen. Außerdem werden wir unseren US-Mitarbeitern ab dem 25. Juni 2018 401(k) anbieten. Weitere Vorteile sind:

• Büroaustauschprogramm, bei dem Mitarbeiter nach einem Jahr Beschäftigung eines unserer internationalen Büros besuchen können
• Weiterbildungsgelder für Mitarbeiter zur beruflichen Weiterentwicklung
• Voll ausgestattetes Fitnessstudio in unserem Büro in San Francisco, einschließlich Handtuchservice
• Frühstücksgerichte und Mittagessen mit Catering für unser Team in San Francisco

Darüber hinaus bieten wir das ganze Jahr über unterhaltsame Teambuilding-Aktivitäten und -Events! Einige vergangene Veranstaltungen umfassen IMAX-Filme, South Lake Tahoe Retreat, Wandern, Schnitzeljagden und mehr!

Sehen Sie sich unsere offenen Stellen an

Hoffentlich gibt dieser Artikel einen Einblick, wie wir einstellen und was Sie tun können, um sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Für weitere Details empfehlen wir Ihnen, sich unsere Glassdoor-Bewertungen anzusehen, um zu sehen, wie es ist, bei Instapage zu arbeiten. Sehen Sie sich dann die Jobseite von Instapage an und reichen Sie Ihren Lebenslauf zur Prüfung ein. Wenn unser Team an einem Gespräch interessiert ist, werden Olivia und/oder die Personalchefin sich nach den nächsten Schritten erkundigen.

Danke fürs Lesen und viel Glück!