So schreiben Sie eine LinkedIn-Empfehlung im Jahr 2024: Schnelle und beeindruckende Tipps

Wir wissen, wie wichtig Empfehlungen bei Rekrutierungs-, Beförderungs- und Jobwechselprozessen im Geschäftsleben sind. Es ist eine der wichtigsten Ressourcen, um Informationen über den Antragsteller zu erhalten.

In Vorstellungsgesprächen erläutern Sie persönlich Ihren Bildungshintergrund, Ihre bisherigen Erfahrungen in der Branche, Ihre Fähigkeiten und Erfolge. Darüber hinaus stärken Empfehlungen Ihre Aussage, indem sie zusätzliche Belege aus verschiedenen Perspektiven liefern. Sie sind im Grunde der soziale Beweis Ihrer Kompetenzen.

Was ist eine LinkedIn-Empfehlung?

LinkedIn ist mittlerweile die führende Social-Media-Plattform in der Geschäftswelt. Außerdem ist es die beliebteste Networking-Plattform für B2B-Marketing; Ein weiteres Hauptziel für die Nutzung von LinkedIn sind die Rekrutierungsmöglichkeiten.

Mehr als 55 Millionen Unternehmen und über 14 Millionen offene Stellen sind auf LinkedIn gelistet. Fast 40 Millionen Menschen nutzen LinkedIn jede Woche, um nach Jobs zu suchen, und jede Minute werden auf LinkedIn drei Personen eingestellt.

Daher ist es keine Überraschung, dass LinkedIn weltweit fast 740 Millionen Mitglieder hat. Die Statistiken sind sowohl für Personalvermittler attraktiv, um geeignete Talente für ihr Unternehmen zu finden, als auch für Fachkräfte, die nach Stellenangeboten suchen.

LinkedIn kann als die Social-Media-Plattform von Fachleuten definiert werden, auf der sie zusammenkommen, ihr Netzwerk aufbauen, ihre Erfahrungen austauschen und Geschäftsmöglichkeiten sowohl persönlich als auch geschäftlich verfolgen.

Wie auf allen Social-Media-Plattformen erstellen Menschen ihre Konten mit ihrem Bildungshintergrund, ihren Berufserfahrungen, Fähigkeiten und Zertifikaten. LinkedIn bietet auch die Möglichkeit, Empfehlungen von erstklassigen Kontakten anzufordern, mit denen Menschen zusammenarbeiten oder in der Vergangenheit gearbeitet haben.

LinkedIn-Empfehlungen helfen Menschen dabei, glaubwürdigere und professionellere Profile zu erstellen. Im Gegensatz zu den Empfehlungen, die wir gewohnt sind, sind LinkedIn-Empfehlungen in den Profilen von Personen öffentlich sichtbar. Deshalb wird es immer wichtiger zu wissen, wie man eine LinkedIn-Empfehlung schreibt.

Wenn ein LinkedIn-Mitglied Sie auffordert, eine LinkedIn-Empfehlung zu verfassen, werden Sie über eine Nachricht vom Absender benachrichtigt. Sie haben die Möglichkeit, die Empfehlung anzunehmen, abzulehnen oder eine Überarbeitung zu beantragen. Wenn Sie eine Empfehlung verfasst haben und Ihre Meinung dazu ändern, haben Sie das Recht, die Empfehlung zu überarbeiten oder sie anschließend zu löschen.

Wir sind hier, um Ihnen dabei zu helfen, zu lernen, wie Sie eine LinkedIn-Empfehlung für Ihre aktuellen und ehemaligen Kollegen und wie Sie eine LinkedIn-Empfehlung für Ihren Chef verfassen. Bevor Sie eine LinkedIn-Empfehlung verfassen, empfehlen wir Ihnen, unsere Tipps zu lesen und die Beispiele durchzugehen, die wir für jeden Tipp bereitstellen.

Tipp Nr. 1: Erregen Sie die Aufmerksamkeit mit einer herausragenden Eröffnungszeile

Es ist wichtig, den Leuten klar zu machen, dass Ihre Empfehlung informativ ist und nicht aus allgemeinen Aussagen in Ihrer Eröffnungszeile besteht. Es wäre besser, wenn Sie leere Worte vermeiden und stattdessen inhaltsreich schreiben.

Vergessen Sie beim Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung nicht, dass dies die Welt der Geschäftsleute ist. Diese Aussagen werden von Personalvermittlern gelesen, die Experten darin sind, zwischen den Zeilen zu lesen.

Ihre Aussage muss durch kraftvolle Wortwahl, aber ohne Übertreibungen überzeugen. Wenn Sie beispielsweise eine LinkedIn-Empfehlung schreiben, die mit „Tom ist der beste Mensch der Welt“ oder „Jane weiß alles über Marketing“ beginnt, können Sie keinen zuverlässigen Eindruck hinterlassen.

Stattdessen empfehlen wir Ihnen, einen sanften, aber starken Eröffnungssatz zu wählen, in dem Sie die starke Kompetenz dieser Person hervorheben können. Lassen Sie sich von den folgenden Beispielen inspirieren.

„Ich hatte die Gelegenheit, mit einem Manager zusammenzuarbeiten, der sowohl über Führungs- als auch Teammanagementfähigkeiten verfügt, um ein ganzes Team zusammenzubringen.“

„Jane ist eine hervorragende Projektleiterin, die in der Lage ist, jede Situation geduldig und mit kreativen Lösungen zu meistern.“

Tipp #2: Erklären Sie Ihre Beziehung

Es wird empfohlen, dass dieses Detail klar, kurz und auf den Punkt gebracht wird und datenbasierte Fakten enthält. Wenn Sie eine LinkedIn-Empfehlung verfassen, erwarten die Leser nicht, dass Sie Ihre Beziehung zu der Person im Detail beschreiben.

Es wäre hilfreich, wenn Sie Antworten auf grundlegende Kontextfragen geben würden, z. B. wie lange Sie zusammenarbeiten, woran Sie arbeiten und woher Sie diese Person kennen. Diese Erklärung zeigt den Lesern die Gültigkeit Ihrer Empfehlung und ob Sie qualifiziert sind, eine LinkedIn-Empfehlung für diese Person zu verfassen.

„Tom und ich haben drei Jahre lang zusammengearbeitet und während meiner Zeit bei X Company viele Nachhaltigkeitsprojekte durchgeführt.“

„Ich hatte das große Glück, zwei Jahre lang mit Carol als meiner Managerin zusammenzuarbeiten, da sie mich mit ihrer Weisheit und ihren Führungsqualitäten im Marketing geleitet hat.“

Tipp #3: Beschreiben Sie die Hauptstärken der Person

Das Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung ist nicht dasselbe wie das Schreiben eines Aufsatzes. Sie müssen nicht alle Eigenschaften einer Person in langen Absätzen abdecken. Es wäre besser, wenn Sie relevantere Stärken wählen und offensichtliche allgemeine Aussagen vermeiden.

Es hilft den Lesern nicht bei der Entscheidung, ob die Person ein guter Vermarkter ist, wenn man nur sagt, dass sie viel Erfahrung im Marketingbereich hat. Da es die Entscheidung der Person ist, die Empfehlung zu veröffentlichen, sind sich die Leute bewusst, dass es keine LinkedIn-Empfehlung geben wird, die besagt, dass sie nicht gut im Marketing ist.

Stattdessen können Sie zwei Eigenschaften auswählen, die die Person hervorheben, und diese beim Verfassen einer LinkedIn-Empfehlung hervorheben.

„Was mich sehr beeindruckt, ist seine Fähigkeit, mit Konflikten zwischen Parteien ruhig und geduldig umzugehen. Er kann kreative Lösungen finden, die Menschen um eine Idee herum zusammenbringen und ihnen helfen, als Team zusammenzuarbeiten.“

„Julie ist mehr als eine Managerin; sie hat als Mentorin und Führungskraft großen Einfluss auf ihr Team. Sie ist entschlossen, Menschen mit Kreativität und Ehrgeiz zu führen.“

Tipp Nr. 4: Geben Sie persönliche Einblicke

Persönliche Eigenschaften sind in jedem Job, in dem es andere Menschen gibt, von entscheidender Bedeutung, unabhängig von der Abteilung oder Branche. Eine Person kann in ihrem Fachgebiet über großes Know-how verfügen, aber wenn sie die persönlichen Beziehungen nicht richtig verwalten kann, sind die fachbezogenen Fähigkeiten nutzlos.

Daher ist es wertvoll, beim Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung einige persönliche Erkenntnisse über die Eigenschaften der Person mitzuteilen. Schließlich wird diese Person Teil ihres Teams sein und die Kultur ihres Unternehmens repräsentieren.

„Als wir unter hohem Druck standen, war Justin derjenige, der mit seinen kleinen Reden allen Energie brachte und unsere Motivation steigerte.“

Tipp #5: Schlusserklärung mit einer durchgezogenen Linie

Dies ist die Aussage, in der Sie Ihre Punkte mit einem energischen und motivierenden Schwerpunkt zusammenfassen. Sie können eine persönliche Eigenschaft auswählen, die beim Verfassen einer LinkedIn-Empfehlungsschlusserklärung einen Aufruf zum Handeln für die Leser auslöst.

„Wenn Sie einen Projektmanager mit einer strategischen Vision und hohen Managementfähigkeiten suchen, ist Dylan eine große Bereicherung für Ihr Unternehmen.“

„Ich kann Jane wärmstens empfehlen, wenn Sie eine Marketingmanagerin suchen, die sowohl über organisatorische Fähigkeiten als auch über großes Know-how im Marketingbereich verfügt.“

„Tom wird sicherlich einen Unterschied machen, wenn Sie einen Vertriebsleiter brauchen, der über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und gute persönliche Beziehungen verfügt.“

Zusammenfassung

Sie können 3000 Zeichen verwenden, wenn Sie eine LinkedIn-Empfehlung verfassen, müssen dies aber nicht. Empfehlungen sind der Abschnitt, in dem Leser sich einen allgemeinen Überblick über eine Person verschaffen und soziale Beweise für die Kompetenzen einer Person sammeln möchten. Versuchen Sie also, Ihre LinkedIn-Empfehlung kurz und prägnant zu halten.

Nachdem Sie mit dem Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung fertig sind, können Sie jeden Satz bewerten, ob er zur Gesamtbotschaft beiträgt oder nicht. Wenn es keine zusätzlichen relevanten Informationen enthält, zögern Sie nicht, sie zu verlieren. Im Internet finden Sie viele Vorlagen zum Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung. Beachten Sie jedoch, dass Personalvermittler die Experten auf diesem Gebiet sind. Wenn sie ein Muster in den LinkedIn-Empfehlungen erkennen, können sie die sich wiederholenden Sätze identifizieren. Achten Sie also darauf, einzigartig und persönlich zu sein und gleichzeitig die Kernerwartungen der Leser zu wahren.

Wenn jemand Sie um eine LinkedIn-Empfehlung bittet, zögern Sie nicht, darauf zu antworten. Neben der Freude, einem aktuellen oder früheren Kollegen zu helfen, kann Sie auch die Rücklaufquote auf LinkedIn-Empfehlungen überraschen!

Wenn Sie anfangen, LinkedIn-Empfehlungen an andere weiterzugeben, besteht eine große Chance, dass diese Ihren Gefallen mit einer guten LinkedIn-Empfehlung an Sie revanchieren. Dieser Artikel wird Ihnen dabei helfen, die Glaubwürdigkeit Ihres LinkedIn-Profils zu erhöhen, da Sie soziale Unterstützung für Ihre Kompetenzen erhalten. Lassen Sie sich schließlich nicht demotivieren, wenn jemand Ihre Empfehlungsanfrage nicht annimmt. Es gibt keine Begrenzung für die Empfehlungsanfragen und die Anzahl der Empfehlungen, die Sie geben können.