So verwalten Sie freiberufliche Autoren: 11 effektive Dos and Don'ts?

Ein Team freiberuflicher Content-Autoren zu leiten ist nicht einfach. Die Herausforderungen werden noch größer, wenn Ihr Team aus freiberuflichen Autoren besteht. Ein Grund dafür ist, dass Sie über freiberufliche Autoren weniger Kontrolle haben als über Vollzeitangestellte.

Deshalb müssen Sie wissen, wie Sie freiberufliche Autoren effektiv verwalten.

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Bauen Sie ein Team aus freiberuflichen Autoren und Erstellern auf, um Ihre Content-Marketing-Bemühungen voranzutreiben?

Benötigt Ihr internes Autorenteam zusätzliche Hilfe?

Die Einstellung freiberuflicher Autoren ist eine der besten Möglichkeiten, die Talente zu finden, die Sie brauchen. Und die Art und Weise, wie Sie sie verwalten, bestimmt die Qualität der von ihnen geleisteten Arbeit. Letztendlich trägt es auch dazu bei, dass Ihre Inhalte ihre Ziele erreichen.

Argumente für das Outsourcing an freiberufliche Autoren

Für viele Marketingteams ist die Auslagerung der Content-Erstellung der beste Weg, um Konsistenz sicherzustellen. Es trägt auch dazu bei, die Qualität der erstellten Inhalte aufrechtzuerhalten. Abgesehen davon gibt es noch mehrere andere Gründe, freiberufliche Autoren zu engagieren . Hier sind die Top Drei:

Spart Geld

Einer der größten Vorteile der Auslagerung Ihrer Inhalte besteht darin, dass Sie dadurch Geld sparen können. Um es ins rechte Licht zu rücken: Bedenken Sie, dass das Durchschnittsgehalt eines Vollzeitautors 53.632 US-Dollar beträgt.

Das bedeutet, dass Sie jeden Monat durchschnittlich 4.469 US-Dollar einplanen müssen. Bei einem freiberuflichen Autor zahlen Sie nur für die zu erbringenden Leistungen. In den meisten Fällen entsprechen diese nicht dem Betrag, den Sie einem Vollzeitautor zahlen. Durch die Beauftragung freiberuflicher Autoren können Sie enorme Einsparungen erzielen.

Selbst motiviert

Ein weiterer Vorteil der Auslagerung Ihres Content-Schreibens an freiberufliche Autoren besteht darin, dass die meisten von ihnen selbstmotiviert sind. Im Gegensatz zu Vollzeitautoren, denen ein monatlicher Gehaltsscheck garantiert wird, müssen freiberufliche Autoren liefern, bevor sie bezahlt werden. In den meisten Fällen müssen Sie sie nicht hetzen, um ein Projekt abzuschließen.

Fachliche Erfahrung

Die meisten freiberuflichen Autoren spezialisieren sich auf eine bestimmte Nische (oder zwei). Wenn Sie einen freiberuflichen Autor engagieren, profitieren Sie von dessen fundierten Kenntnissen Ihrer Branche. Wenn sich Ihr Unternehmen beispielsweise mit Affiliate-Marketing-Tools beschäftigt , müssen Ihre Freiberufler die Branche verstehen. Darüber hinaus sind freiberufliche Autoren immer auf dem Laufenden über die aktuellen Best Practices für das Schreiben von Inhalten und das Marketing.

Unabhängig davon, ob Sie freiberufliche Autoren einstellen, die das Rückgrat Ihres Content-Schreibprozesses bilden oder einfach nur Ihr Team aus Vollzeitautoren verstärken, müssen Sie wissen, wie Sie mit ihnen umgehen. Lassen Sie uns also in die Do's und Don'ts eintauchen, die beim effektiven Management freiberuflicher Autoren zu beachten sind.

Freiberufliche Autoren verwalten – 6 Dinge, die Sie nicht ignorieren sollten

Nur weil sie als Freiberufler bezeichnet werden, heißt das nicht, dass sie tun und lassen können, was sie wollen. Als Content Manager oder Solopreneur müssen Sie wissen, wie Sie Ihre freiberuflichen Autoren verwalten. Hier sind einige der wichtigsten Dinge, die Sie tun müssen, um sicherzustellen, dass Ihre freiberuflichen Autoren Höchstleistungen erbringen.

1. Stellen Sie richtig ein

Der erste Schritt, um sicherzustellen, dass Sie eine gute Arbeitsbeziehung mit Ihren freiberuflichen Autoren haben, ist die richtige Einstellung. Um die richtigen Autoren einzustellen, müssen Sie zunächst Ihren Inhaltsbedarf bewerten. Auf diese Weise können Sie Autoren aussortieren, die nicht Ihren Anforderungen entsprechen. Weitere zu berücksichtigende Faktoren sind:

• Nische .Bewerten Sie Ihre Kandidaten anhand der Branchen, in denen sie sich auskennen. Wenn sie nicht in Ihrer spezifischen Nische, sondern in ähnlichen Nischen geschrieben haben, können sie sich dennoch an Ihre Nische anpassen.
• Erfahrung .Die am einfachsten zu verwaltenden Autoren sind diejenigen mit Erfahrung. Eine einfache Möglichkeit, erfahrene freiberufliche Autoren zu identifizieren, besteht darin, zu prüfen, ob sie Personal Branding ernst nehmen.
• Proben (oder schriftliche Tests) .Schauen Sie sich die Stichproben Ihrer Kandidaten genau an, um festzustellen, ob sie gut zu Ihrer Marke passen. Alternativ können Sie die Bewerber bitten, einen kleinen Schreibtest zu absolvieren.

Durch die Einstellung der richtigen Kandidaten wird sichergestellt, dass die Erstellung Ihrer Inhalte reibungslos verläuft und Sie nicht viel Zeit mit der Bearbeitung verbringen. Abgesehen von der richtigen Einstellung müssen Sie Ihre Freiberufler auch richtig einbinden. Sie können ihnen auch helfen, sich gut in Ihre anderen Mitarbeiter zu integrieren, indem Sie sie in Ihre Teambuilding-Aktivitäten einbeziehen .

2. Legen Sie Erwartungen für jedes Projekt fest

Um freiberufliche Autoren effektiv zu verwalten, müssen Sie für jedes Projekt Ihre Erwartungen an sie festlegen.

Das bedeutet, für jedes Projekt einen Content-Styleguide und detaillierte Briefings zu erstellen.

Gestaltungsrichtlinie

Ein Content-Styleguide ist eine Reihe vordefinierter Standards für das Schreiben, Formatieren und Gestalten Ihrer Inhalte. Es ist der Plan, dem jeder Autor folgen muss, um sicherzustellen, dass er Inhalte produziert, die gleich aussehen, sich anfühlen und gleich fließen. Wesentliche Elemente, die Sie in Ihren Styleguide aufnehmen sollten, sind Regeln, die Folgendes regeln:

• Interpunktion
• Kapitalisierung
• Rechtschreibung
• Grammatik
• Ton

Ihr Styleguide muss auch hervorheben, was Ihre Autoren nicht in die von ihnen erstellten Inhalte aufnehmen sollten.

Inhaltsübersicht

Ein Content-Briefing ist ein von einem Content-Strategen (oder Content-Manager) erstellter Leitfaden, der alle Informationen enthält, die ein Autor zur Umsetzung eines Inhalts benötigt. Eine hilfreiche Inhaltsbeschreibung umfasst:

• Zielgruppe
• Ziele des Beitrags
• Schlüsselwörter
• Empfohlene Wortanzahl
• Spezielle Anweisungen
• Fristen

Mithilfe eines Inhaltsbriefings können Ihre Autoren leicht erkennen, in welche Richtung der Inhalt, an dem sie arbeiten, gehen soll. Wenn Sie Ihren Styleguide und Ihr Inhaltsbriefing genau befolgen, verbessern Sie die Effizienz Ihrer Autoren.

Mit Narrato AI können Sie automatisch SEO-Content-Briefings erstellen. Sie müssen lediglich das Thema oder Thema des Inhalts angeben, den Sie dem freiberuflichen Autor zuweisen, und das KI-Tool generiert eine vollständige Inhaltsbeschreibung mit Top-Keywords, zu beantwortenden Fragen, Ziellänge, Referenzen und mehr. Sie können diese Inhaltsbeschreibung weiter bereichern, indem Sie Ihre eigenen Notizen zum Autor, zum Styleguide usw. hinzufügen.

3. Richten Sie offene Kommunikationswege ein

Eine der größten Herausforderungen bei der Einstellung freiberuflicher Autoren besteht darin, dass sie remote arbeiten. Das bedeutet, dass die Kommunikation ziemlich kompliziert werden kann, wenn Sie nicht bewusst ein System für eine effektive Kommunikation entwerfen.

Quelle

Um Ihre freiberuflichen Autoren effektiv zu verwalten, müssen Sie offene Kommunikationswege einrichten. Denken Sie daran, dass Ihre Autoren nicht jedes Mal in Ihrem Büro vorbeischauen können, wenn sie etwas klären müssen. Die Lösung besteht darin, Kommunikations- und Kollaborationstools zu nutzen, um die Notwendigkeit der Kommunikation per E-Mail zu minimieren.

Sie könnten beispielsweise kollaborative Tools wie GSuite nutzen, um in Echtzeit gemeinsam an Projekten zu arbeiten. Sie können auch Meeting-Management-Software nutzen, um Meetings mit Ihrem virtuellen Team zu planen und abzuhalten.

Um ein Team freiberuflicher Autoren zu leiten, ist eine gute Kommunikation erforderlich. Und um dies erfolgreich zu tun, müssen Sie in die besten Tools für Zusammenarbeit und Projektmanagement investieren.

4. Entwickeln Sie einen effizienten Content-Workflow

Ein Workflow ist ein wiederholbares Aktivitätsmuster. Wenn es um die Verwaltung freiberuflicher Autoren geht, ist dies sehr wichtig.

Im Falle der Inhaltserstellung ist ein Inhaltsworkflow die Reihe von Schritten, die Sie, Ihre Autoren und andere Prozessbeteiligte befolgen müssen, um qualitativ hochwertige Inhalte effizient und konsistent zu erstellen. Zu den Tipps zum Erstellen eines effizienten Content-Workflows gehören:

• Stellen Sie sicher, dass alle Inhalte auf die gleiche Weise übermittelt werden.
• Fristen sind klar und werden eingehalten.
• Behalten Sie jede Phase im Auge, die ein Inhalt durchläuft.
• Überprüfen Sie regelmäßig Ihre Inhalte und Prozesse.

Durch die Entwicklung und Implementierung eines Content-Workflows wird eine Struktur geschaffen, die Ihnen die Verwaltung Ihrer freiberuflichen Autoren erleichtert. Wie ein Fließband verbessert es die Effizienz Ihres Schreibprozesses.

Die Implementierung Ihres Workflows mit einer Content-Workflow-Software wie Narrato Workspace würde den Prozess noch strukturierter, nachvollziehbarer und effizienter machen. Mit Narrato Workspace können Sie alle Ihre Content-Autoren, andere Mitglieder des Content-Teams und Stakeholder in einem einzigen Arbeitsbereich zusammenbringen, wo Sie Autoren und Redakteuren Arbeit zuweisen, Arbeit mit Genehmigern teilen und jeden Inhaltsteil während seines Entstehungsprozesses verfolgen können.

Darüber hinaus gibt es auch Funktionen zur Automatisierung des Content-Workflows, mit denen Sie Autoren automatisch Aufgaben zuweisen, Fälligkeitstermine festlegen und Benachrichtigungen senden können, indem Sie einfach den Workflow-Status der Aufgabe ändern.

Der Inhaltseditor, in dem die Inhaltserstellung stattfindet, bietet gute Grammatik-, Lesbarkeits- und Inhaltsstrukturierungsvorschläge. Es verfügt über mehr als 100 KI-Vorlagen für eine schnellere Inhaltserstellung mithilfe von KI, die Ihre Autoren lieben werden. Es verfügt außerdem über eine integrierte Plagiatsprüfung. Die Integration mit kostenlosen Bildsuchseiten wie Unsplash, Pexels und Pixabay sowie dem Grafikdesign-Tool Canva und dem integrierten AI-Bildertool ist super praktisch.

Narrato Workspace bietet einige sehr günstige Preispläne und auch eine kostenlose Testversion für alle Pläne – ein guter Zeitpunkt also, dieses leistungsstarke Tool kostenlos auszuprobieren.

5. Investieren Sie in die Karriereentwicklung Ihrer Freiberufler

Ihre freiberuflichen Autoren werden Sie mehr zu schätzen wissen, wenn Sie ihnen dabei helfen, ihr Handwerk zu verbessern.

Was hat das mit der Verwaltung Ihrer freiberuflichen Autoren zu tun?

Alles.

Indem Sie Ihr Team aus freiberuflichen Autoren darin schulen, wie sie bessere Freiberufler werden können, wissen sie, was von ihnen erwartet wird. Es ermöglicht Ihnen auch, sie über Ihre Vorgehensweise zu indoktrinieren. Dies führt dazu, dass Ihre Freelancer besser in der Lage sind, sich selbst zu verwalten.

Eine gute Möglichkeit, in Ihre freiberuflichen Autoren zu investieren, besteht darin, eine Webinar-Hosting-Software zu nutzen, um regelmäßig Workshops durchzuführen, um bessere Freiberufler zu werden.

6. Priorisieren Sie den notwendigen Papierkram

Bei der Arbeit mit freiberuflichen Autoren kann es leicht passieren, dass der Papierkram übersehen wird. Natürlich arbeiten Ihre Autoren möglicherweise aus der Ferne, aber Sie müssen dennoch sicherstellen, dass Sie einen Vertrag oder eine Geheimhaltungsvereinbarung (NDA) unterzeichnen. Glücklicherweise können Sie eine Software für elektronische Signaturen verwenden, um alle erforderlichen Dokumente signieren zu lassen.

Insbesondere im Falle einer NDA trägt die Bearbeitung des notwendigen Papierkrams auch dazu bei, zu verhindern, dass freiberufliche Autoren Insidergeheimnisse mit anderen Kunden teilen.

Freiberufliche Autoren verwalten – 5 Dinge, die Sie nicht tun dürfen

Genauso wichtig wie es ist zu wissen, was Sie tun müssen, um Ihr Team freiberuflicher Autoren zu verwalten, ist es genauso wichtig zu wissen, was Sie nicht tun sollten.

Lassen Sie uns kurz auf die Fallstricke eingehen, die Sie bei der Zusammenarbeit mit freiberuflichen Autoren vermeiden müssen.

1. Führen Sie kein Mikromanagement durch

Eines der schlimmsten Dinge, die Sie bei der Zusammenarbeit mit freiberuflichen Autoren tun können, ist, sie bis ins kleinste Detail zu verwalten.

Viele entscheiden sich dafür, freiberuflich tätig zu werden und nicht intern zu arbeiten, weil sie die Freiheit haben, als Freiberufler zu arbeiten. Daher wird die Mikroverwaltung Ihrer Freiberufler sie frustrieren. Und das wird dazu führen, dass die Qualität der produzierten Arbeit leidet.

Geben Sie Ihren Freiberuflern Raum zum Arbeiten und zeigen Sie, dass Sie ihnen vertrauen, indem Sie sich nur bei Bedarf bei ihnen melden.

2. Entfremden Sie Ihre freiberuflichen Autoren nicht

Eine weitere Todsünde, die Sie bei der Zusammenarbeit mit freiberuflichen Autoren nicht begehen dürfen, besteht darin, sie zu entfremden. Obwohl sie möglicherweise nicht zu Ihrem Kernteam gehören, stellen sie dennoch einen Mehrwert für Ihr Unternehmen dar und sollten als solche behandelt werden. Zu den Dingen, die bei freiberuflichen Autoren ein Gefühl der Entfremdung hervorrufen, gehören:

• Sie werden für ihre Arbeit nicht geschätzt.
• Rechnungen werden nicht rechtzeitig eingelöst.
• Wir werden nicht über wichtige Änderungen informiert.

Wenn Sie Ihre Auftragnehmer verärgern, werden sie Ihnen nicht ihr Bestes geben. Wenn Sie sich jedoch bemühen, ihnen ein Zugehörigkeitsgefühl zu vermitteln, werden sie ihr Bestes geben, um außergewöhnliche Arbeit zu leisten.

3. Machen Sie keine Annahmen

Gehen Sie niemals davon aus, dass Freiberufler wissen, was Sie von ihnen erwarten. Machen Sie Ihre Anweisungen immer so klar wie möglich. Und wenn es um Themen geht, die Ihre Marke betreffen, dürfen Sie nie zu viel kommunizieren.

Bei der Zusammenarbeit mit Freiberuflern ist es besser, zu viel zu kommunizieren, als sie ihre eigenen Schlussfolgerungen ziehen zu lassen.

Wenn Sie davon ausgehen, dass jeder weiß, was zu tun ist, führt dies nur zu Engpässen in Ihrem Prozess, da Sie mit Fragen überschwemmt werden, während Ihre Autoren um Klärung bitten.

4. Seien Sie nicht respektlos

Freelancer sind sowieso keine zweitklassigen Mitarbeiter, die man herumschubsen kann. Für die meisten von ihnen ist die freiberufliche Tätigkeit eine freie Wahl. Es ist nicht so, dass sie dazu gezwungen wurden, freiberuflich zu arbeiten, und daher verzweifelt auf der Suche nach Arbeit sind.

Eines der schlimmsten Dinge, die Sie als Content Manager tun können, ist Respektlosigkeit gegenüber Ihren freiberuflichen Autoren. Respektlosigkeit äußert sich in Dingen wie:

• Die Zeit Ihrer Auftragnehmer wird nicht wertgeschätzt.
• Verspätete Beantwortung von Anfragen.
• Sich nicht zu entschuldigen, wenn Sie Fehler machen, die sich auf Ihre Freelancer auswirken.

Wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihren Freiberuflern pflegen möchten, behandeln Sie sie mit Respekt. Dies wird die Arbeit mit ihnen erleichtern, da sie Ihren Respekt mit Kooperation erwidern.

5. Halten Sie nicht an toxischen freiberuflichen Autoren fest

Giftige Mitarbeiter gibt es überall. Manchmal engagieren Sie möglicherweise einen außergewöhnlichen freiberuflichen Autor, der giftig ist.

Egal wie talentiert sie sind, lassen Sie sie gehen.

Die Gefahr bei toxischen Mitarbeitern, darunter auch Freiberuflern, besteht darin, dass sie jeden, mit dem sie zusammenarbeiten, beeinträchtigen. Letztendlich könnten sie zu einem Zusammenbruch Ihres Prozesses führen. Egal wie gut sie auch sein mögen: Wenn ein Freiberufler Anzeichen von Toxizität zeigt, sollten Sie darüber nachdenken, sie zu ersetzen.

Eine gute Verwaltung freiberuflicher Autoren ist für das Erreichen Ihrer Geschäftsziele von entscheidender Bedeutung

Die Art und Weise, wie Sie Ihre Freelancer verwalten, bestimmt die Qualität ihrer Arbeit. Deshalb müssen Sie wissen, wie man es richtig macht. Mit diesen elf Verhaltensregeln für die Führung freiberuflicher Autoren können Sie ein effektives Team aufbauen. Noch wichtiger ist, dass Sie durch die richtige Verwaltung Ihrer freiberuflichen Autoren Ihre Geschäftsziele besser erreichen können.

Häufig gestellte Fragen

Welche Vorteile bietet die Einstellung freiberuflicher Autoren?

Durch die Einstellung freiberuflicher Autoren haben Sie Zugriff auf einen vielfältigen Talentpool, flexible Arbeitszeiten und kostengünstige Lösungen für Ihre Content-Bedürfnisse.

Wie finde und stelle ich freiberufliche Autoren ein?

Es gibt mehrere Plattformen und Websites, auf denen Sie freiberufliche Autoren finden können. Es gibt Content-Marktplätze wie den Narrato Marketplace, Jobbörsen für Freiberufler und Social-Media-Gruppen, die sich an Freiberufler richten.

Worauf sollte ich bei der Einstellung freiberuflicher Autoren achten?

Berücksichtigen Sie bei der Einstellung freiberuflicher Autoren deren Erfahrung, Schreibproben, Preise, Verfügbarkeit und Kommunikationsfähigkeiten. Suchen Sie nach jemandem, der Ihren spezifischen Inhaltsanforderungen entspricht. Es ist auch wichtig, dass Sie freiberufliche Autoren auf zuverlässigen Plattformen einstellen, bei denen Qualität und Effizienz im Vordergrund stehen.

Wie kann ich effektiv mit freiberuflichen Autoren kommunizieren?

Richten Sie von Anfang an klare Kommunikationskanäle ein, stellen Sie detaillierte Projektbeschreibungen bereit und führen Sie regelmäßige Check-ins durch, um während des gesamten Projekts für Klarheit und Abstimmung zu sorgen. Es empfiehlt sich, über eine einzige Plattform zu verfügen, um freiberufliche Autoren zu verwalten und die gesamte Kommunikation auf dieser Plattform zu konsolidieren. Auf Narrato können Sie beispielsweise Freelancer zu Erstellerrollen hinzufügen, Aufgaben zuweisen, Briefings teilen, Fortschritte verfolgen, Feedback über Kommentare und Nachrichten teilen und sogar Zahlungsberichte für Freelancer verwalten.

Wie lege ich bei freiberuflichen Autoren Erwartungen und Fristen fest?

Kommunizieren Sie Ihre Erwartungen, Fristen und Ergebnisse im Voraus klar und deutlich. Besprechen Sie mögliche Überarbeitungen oder Bearbeitungsrunden, um spätere Verwirrung zu vermeiden. Auf Narrto können Sie automatisch das Fälligkeitsdatum festlegen, das für eine Aufgabe aktualisiert werden soll, wenn sie einem freiberuflichen Autor zugewiesen wird, und mithilfe der Workflow-Automatisierung auch eine automatische Benachrichtigung senden.

Wie kann ich die Qualität der Arbeit freiberuflicher Autoren sicherstellen?

Fordern Sie Schreibproben an, führen Sie Interviews und erwägen Sie die Einstellung von Autoren mit einschlägigem Fachwissen in Ihrer Branche. Auch die Bereitstellung von konstruktivem Feedback und die Durchführung regelmäßiger Bewertungen können zur Aufrechterhaltung einer qualitativ hochwertigen Arbeit beitragen. Stellen Sie vor allem sicher, dass die freiberuflichen Autoren auf dem gleichen Stand sind, wenn es darum geht, Ihre Inhaltsziele, Ihre Markenstimme und andere wichtige Elemente Ihrer Inhaltsstrategie zu verstehen. Teilen Sie Styleguides, Briefings, vorhandene Inhalte als Referenz und alles andere, was ihnen helfen könnte, Ihre Marke und Ihr Unternehmen besser zu verstehen.

Wie soll ich Zahlungen für freiberufliche Autoren abwickeln?

Vereinbaren Sie vor Beginn eines Projekts mit Ihrem freiberuflichen Autor eine Zahlungsstruktur und einen Zahlungsplan. Zu den beliebten Optionen gehören Stundensätze, Sätze pro Wort oder eine feste Projektgebühr. Auf Narrato können Sie Tarife für Freiberufler hinzufügen und Zahlungsberichte erstellen, um den Überblick über bezahlte und unbezahlte Aufgaben zu behalten. Hier ist ein Video, das erklärt, wie.

Wie verwalte ich mehrere freiberufliche Autoren gleichzeitig?

Priorisieren Sie eine klare Kommunikation und Organisation. Erstellen Sie ein zentralisiertes System wie Narrato Workspace zum Zuweisen und Verfolgen von Aufgaben, legen Sie realistische Fristen fest und richten Sie regelmäßige Check-ins ein, um Fortschritt und Zusammenarbeit sicherzustellen.

Was soll ich tun, wenn ich mit der Arbeit eines freiberuflichen Autors nicht zufrieden bin?

Wenn Sie mit der Arbeit eines freiberuflichen Autors nicht zufrieden sind, geben Sie konkretes Feedback zu Verbesserungsmöglichkeiten. Scheuen Sie sich bei Bedarf nicht, Überarbeitungen und Nacharbeiten zu besprechen.

Wie kann ich langfristige Beziehungen zu freiberuflichen Autoren aufbauen?

Behandeln Sie freiberufliche Autoren als geschätzte Partner, indem Sie ihnen zeitnahes Feedback, eine faire Vergütung und Wachstumschancen bieten. Der Aufbau von Vertrauen und die Aufrechterhaltung einer klaren Kommunikation tragen zur Förderung langfristiger Beziehungen bei.

[Aktualisiert am 14. August 2023]

Biografie des Autors

Neal Taparia ist Mitbegründer von Imagine Easy Solutions, einem Portfolio von Online-Bildungsdiensten, das jährlich über 30 Millionen Studenten erreicht. Neal verkaufte das Unternehmen an Chegg (NYSE: CHGG), wo er drei Jahre lang als leitender Angestellter blieb. Jetzt verfolgt er eine neue Initiative, Solitaired, die klassische Spiele mit Gedächtnis- und Aufmerksamkeitstraining verbindet.