So stellen Sie freiberufliche Autoren ein, um ein Remote-Content-Team aufzubauen

Vielleicht haben Sie das Sprichwort gehört: „Wenn du schnell gehen willst, geh allein, aber wenn du weit gehen willst, geh gemeinsam.“ Dies gilt insbesondere, wenn es um Ihre Content-Marketing-Bemühungen geht. Wenn Sie über ein fantastisches Remote-Content-Team aus freiberuflichen Content-Autoren verfügen, können Sie die Content-Produktion beschleunigen und gleichzeitig die Content-Qualität aufrechterhalten. Aber wenn Sie noch nie mit freiberuflichen Autoren zusammengearbeitet haben, fragen Sie sich vielleicht: Wie stelle ich freiberufliche Autoren ein? Wo würde ich sie finden? Wie kann ich ihre Schreibfähigkeiten bewerten? Wie werden sie an Bord geholt?

Nun, wir haben die Antwort auf alle Ihre Fragen. In diesem Leitfaden helfen wir Ihnen dabei, sich mit den Besonderheiten der Einstellung freiberuflicher Autoren zum Aufbau Ihres Remote-Content-Teams vertraut zu machen.

Hier finden Sie alles, was in diesem Leitfaden behandelt wird –

Das A-Team zusammenstellen: Wie stellt man freiberufliche Autoren ein?

Stufe 1: Bereiten Sie sich auf die Einstellung freiberuflicher Autoren vor

1. Definieren Sie den Umfang von Content-Projekten
2. Erstellen Sie einen kurzen Überblick über Ihre Content-Strategie

Stufe 2: Finden Sie die besten freiberuflichen Autoren für Ihre Bedürfnisse

1. Wählen Sie Ihren Einstellungskanal
2. Stellen Sie ausgewählte freiberufliche Autoren auf die Probe
3. Befragen Sie die Kandidaten, die in die engere Wahl kommen

Stufe 3: Einstellung und Onboarding freiberuflicher Autoren

1. Stellen Sie sicher, dass die Tarife mit freiberuflichen Autoren übereinstimmen
2. Machen Sie den ausgewählten freiberuflichen Autoren ein offizielles Angebot
3. Entwerfen Sie ein nahtloses Onboarding-Erlebnis für Ihre freiberuflichen Autoren

Das A-Team zusammenstellen: Wie stellt man freiberufliche Autoren ein?

Die Zahl der Freiberufler in den Vereinigten Staaten ist deutlich gestiegen – von 53 Millionen im Jahr 2014 auf 60 Millionen im Jahr 2022. ( Statista )

Die freiberufliche Tätigkeit nimmt zu, nicht nur in den USA, sondern weltweit. Und das bedeutet, dass es keinen Mangel an freiberuflichen Autoren gibt, die Ihr Content-Team hervorragend bereichern können. Aber bei einem so großen Talentnetzwerk an Autoren kann es schwierig sein, den richtigen auszuwählen. Und dabei sind wir hier, um Ihnen zu helfen.

Bevor Sie überhaupt mit der Suche nach hauptberuflichen freiberuflichen Autoren beginnen können, müssen Sie selbst ein wenig Vorbereitungen treffen. Sortieren Sie Ihre Bedürfnisse, damit Sie den freiberuflichen Autoren, die Sie engagieren, Ihre Vision klarer vermitteln können.

Um den Prozess der Einstellung freiberuflicher Autoren effizienter und einfacher zu gestalten, haben wir ihn in drei Phasen unterteilt:

• Stufe 1 – Vorbereitung
• Stufe 2 – Entdeckung des Schriftstellers
• Stufe 3 – Einstellung und Onboarding

In der ersten Phase geht es darum, den Grundstein für die erfolgreiche Einstellung freiberuflicher Autoren zu legen. In der zweiten Phase identifizieren und wählen Sie die am besten geeigneten freiberuflichen Autoren für Ihr Projekt aus. Und in der dritten Phase geht es darum, die ausgewählten freiberuflichen Autoren in Ihren Team- und Projektablauf zu integrieren.

Werfen wir einen genaueren Blick auf alle diese Phasen und die einzelnen Schritte, die damit verbunden sind.

Stufe 1: Bereiten Sie sich auf die Einstellung freiberuflicher Autoren vor

Einer der Hauptgründe, warum viele Unternehmen mit der Qualität ausgelagerter Arbeit unzufrieden sind, ist, dass sie die Vision des Unternehmens nicht genau widerspiegelt. Und das liegt wahrscheinlich daran, dass sie es versäumt haben, dies dem freiberuflichen Autor mitzuteilen. Wenn Sie einen Content-Autor auf freiberuflicher Basis engagieren, kann dies eine großartige Möglichkeit sein, eine neue Perspektive einzubringen. Aber es gibt auch eine Wissenslücke, die Sie schließen müssen.

Machen Sie einen Schritt zurück und klären Sie Ihre Bedürfnisse, damit Sie dem von Ihnen beauftragten freiberuflichen Content-Autor Ihre Erwartungen besser mitteilen können. In dieser Phase dreht sich alles um die Vorbereitung.

1. Definieren Sie den Umfang von Content-Projekten

Wenn Sie freiberufliche Autoren einstellen, müssen Sie ihnen Einzelheiten zu den Inhaltsprojekten mitteilen, für die Sie sie einstellen. Die Definition des Umfangs Ihrer Content-Projekte ist der erste Schritt der Vorbereitungsphase.

Suchen Sie nach Blog-Autoren, die eine Reihe von Blog-Beiträgen veröffentlichen? Oder möchten Sie Autoren einstellen, die Whitepapers oder E-Books verfassen oder eine E-Mail-Marketingkampagne erstellen? Entscheiden Sie zunächst, welche Anforderungen und Ziele Sie bei der Erstellung von Inhalten haben. Auf diese Weise haben Sie ein paar Ideen im Gepäck, über die Sie während des Vorstellungsgesprächs sprechen können. Dadurch wird es einfacher zu erklären, welche Art von Inhalten Sie suchen und wie diese verwendet werden sollen.

Durch die Definition Ihrer Content-Projekte können Sie auch besser verstehen, wie Sie bei der Suche nach freiberuflichen Content-Autoren vorgehen sollten. Möglicherweise möchten Sie Artikelautoren einstellen, die in einer bestimmten Nische arbeiten, oder verschiedene freiberufliche Autoren für verschiedene Content-Projekte einstellen.

2. Erstellen Sie einen kurzen Überblick über Ihre Content-Strategie

Die meisten freiberuflichen Content-Autoren werden Sie um Informationen zu Ihrer Content-Strategie bitten. Zumindest die Erfahrenen werden es tun. Die Bereitstellung dieser Informationen ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie Inhalte wünschen, die tatsächlich auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.

Sammeln Sie alle relevanten Informationen zu Ihrer Content-Strategie und erstellen Sie eine Art Leitfaden. Wir empfehlen Ihnen, Folgendes einzubeziehen:

• Inhaltsstil und Markenrichtlinien
• Detaillierte Zielgruppen-Personas oder Informationen zu Ihrer Zielgruppe
• E-Books, Whitepapers, Leitfäden oder andere Ressourcen und Produktdokumentationen, die ihnen helfen könnten, die Produktfunktionen/-dienste zu verstehen
• Alle Inhalte, die Sie durch CTAs oder Verlinkungen bewerben möchten
• Ihre allgemeine Content-SEO-Strategie, einschließlich Schlüsselwörtern, Linkaufbau und allem anderen
• Informationen über Ihre direkten Konkurrenten
• Ihre allgemeinen Content-Marketing-Ziele

Wenn Sie sich bereits für die Content-Projekte und -Themen entschieden haben, möchten Sie Ihren Autoren zu diesem Zeitpunkt möglicherweise auch ein Content-Briefing zur Verfügung stellen. Narrato AI Content Workspace verfügt über ein KI-gestütztes SEO-Tool, das Ihnen dabei helfen kann – den SEO Content Briefing Generator. Mit diesem Tool können Sie in Sekundenschnelle ein themenspezifisches und SEO-fokussiertes Content Briefing für Ihre Projekte erstellen. Es bietet Ihnen eine Schlüsselwortliste, Zielabsätze/Überschriften/Wortanzahl, zu beantwortende Fragen, Referenzen von Mitbewerbern und mehr.

Sie können außerdem für jede Inhaltsaufgabe einen „Hinweis für den Autor“ und Stilrichtlinien hinzufügen, komplett mit projektspezifischen Richtlinien wie Markenstimme, Ton, Lesbarkeitsstandards, Formatierungsstandards, zu verwendenden/vermeidbaren Wörtern und mehr.

Stufe 2: Finden Sie die besten freiberuflichen Autoren für Ihre Bedürfnisse

Obwohl es Möglichkeiten gibt, den Prozess der Auswahl freiberuflicher Autoren zu optimieren, ist die Navigation immer noch recht schwierig. Vor allem, wenn Sie verschiedene freiberufliche Autoren für verschiedene Arten von Content-Projekten einstellen möchten.

Hier ist ein Schritt-für-Schritt-Prozess zusammen mit einigen tollen Tipps, die Ihnen bei der Auswahl des besten freiberuflichen Autors für den Aufbau Ihres Remote-Content-Teams helfen sollen:

1. Wählen Sie Ihren Einstellungskanal

Es gibt viele verschiedene Kanäle, über die Sie freiberufliche Autoren für Ihre Content-Projekte finden können. Wir empfehlen Ihnen, an diesen Prozess heranzugehen, indem Sie jeden Einstellungskanal/jede Einstellungsmethode testen und sehen, was Ihnen die besten Ergebnisse bringt.

1. Jobbörsen

Jobbörsen, auch Jobportale genannt, sind Websites, auf denen Sie Stellenangebote veröffentlichen können, um freiberufliche Content-Autoren für Ihr Unternehmen einzustellen. Denken Sie an LinkedIn Jobs, ProBlogger, Craigslist usw.

Bei dieser Methode veröffentlichen Sie zunächst eine Stellenanzeige und geben dabei die Details des freiberuflichen Schreibjobs, die von Ihnen benötigten Fähigkeiten, die angebotene Vergütung usw. an. An dem Job interessierte Autoren reichen eine Bewerbung ein, und dann können Sie beginnen das Überprüfungs-, Auswahl- und Einstellungsverfahren.

Das Gute an Jobbörsen ist, dass sie Ihnen Zugang zu einer breiten Palette freiberuflicher Autoren bieten. Dies erhöht die Chancen, Autoren mit spezifischen Fähigkeiten und Fachkenntnissen zu finden.

Dieser Ansatz hat auch Nachteile. Sie werden wahrscheinlich für jede Stellenanzeige Hunderte und Tausende von Bewerbungen erhalten. Und das macht den Auswahlprozess umso schwieriger und langwieriger. Sie könnten sogar versucht sein, Abstriche zu machen und freiberufliche Autoren ohne gründliche Prüfung einzustellen.

Vorteile:

• Große Auswahl an freiberuflichen Autoren
• Jobbörsen können die Preise senken

Nachteile:

• Die Qualität der Autoren kann variieren
• Begrenzte Interaktion vor der Einstellungsentscheidung
• Eine große Anzahl an Bewerbungen macht den Einstellungsprozess langwierig

2. Plattformen für freiberufliche Autoren

Plattformen für freiberufliche Autoren sind Websites, die freiberufliche Autoren mit denen verbinden, die ihre Schreibdienste benötigen. Es ist ein großartiger Ort, um freiberufliche Autoren für einmalige oder sogar wiederkehrende Aufträge einzustellen. Die Plattformen erleichtern häufig die Kommunikation und den Zahlungsverkehr und bieten teilweise sogar Streitbeilegungs- und andere Dienste an.

Verschiedene Plattformen für freiberufliche Autoren funktionieren auf leicht unterschiedliche Weise. Bei einigen von ihnen, wie UpWork, PeoplePerHour und Freelancer.com, können Sie ein Content-Projekt veröffentlichen und Angebote von freiberuflichen Autoren einholen. Diese werden als Bieterplattformen bezeichnet. Auch wenn die Anstellung auf diesen Plattformen einfach ist, gibt es keine Möglichkeit, sicherzustellen, dass der freiberufliche Autor, den Sie finden, zuverlässig ist.

Nicht bietende Plattformen funktionieren etwas anders. Wenn Sie Ihre Content-Anforderungen veröffentlichen, vermittelt Ihnen die Plattform den für Ihre Anforderungen am besten geeigneten freiberuflichen Autor. Und die freiberuflichen Autoren, die Sie auf diesen Plattformen finden, durchlaufen in der Regel eine Qualitätsprüfung, bevor sie in den „Freelancer-Pool“ aufgenommen werden. Das bedeutet, dass Sie immer hochwertige Inhalte von hoch bewerteten freiberuflichen Autoren erhalten.

Der Content Marketplace von Narrato ist ein gutes Beispiel für eine nicht bietende Plattform für freiberufliche Autoren. Neben einer Reihe anderer Dienstleistungen stehen Tausende von qualitätsgeprüften freiberuflichen Autoren zur Auswahl –

• Einfache Bestellung von Inhalten (bestellen Sie bis zu 1.000 Inhalte auf einmal) zu erschwinglichen Preisen (ab 1,9 $ pro 100 Wörter)
• Intelligentes Autoren-Matching, um den richtigen freiberuflichen Autor für Ihre Bedürfnisse zu finden
• Option, Ihre Content-Projekte einer ausgewählten Gruppe von Autoren zugänglich zu machen
• Schnelle Bearbeitungszeit (24–48 Stunden)
• Unbegrenzte und schnelle Überarbeitungen
• Qualitätskontrolle

Es gibt auch eine Managed-Service-Option, bei der Sie einen dedizierten Account Manager erhalten, der für die pünktliche Bereitstellung hochwertiger Inhalte sorgt.

Egal, ob Sie freiberufliche Texter, technische Redakteure, SEO-Autoren oder Blogger einstellen möchten, ein Content-Marktplatz wie Narrato kann Sie mit guten freiberuflichen Autoren in Ihrer Nische verbinden.

Vorteile:

• Vielfältiger und globaler Talentpool freiberuflicher Autoren
• Optimierter Einstellungsprozess, bei dem die Qualitätsprüfung der Autoren bereits für Sie erfolgt
• Qualitätssicherung mit Qualitätskontrollmaßnahmen, Feedbackmechanismen und Bewertungssystemen
• Faire Preise und Zahlungsschutz
• Keine langfristigen Verpflichtungen

Nachteile:

• Der direkte Kontakt mit Autoren ist begrenzt
• Freiberufliche Autoren können bis zum Abschluss des Projekts möglicherweise nicht ausschließlich für Sie arbeiten

3. Empfehlungen

Sie können einige gute freiberufliche Autoren auch durch Mundpropaganda oder Empfehlungen finden. Dieser Ansatz ist besonders nützlich, wenn Sie freiberufliche Autoren mit Spezialwissen oder branchenspezifischer Expertise suchen. Branchenkontakte und Kollegen können erfolgreiche freiberufliche Autoren empfehlen, die über einschlägige Erfahrung in Ihrer spezifischen Nische verfügen und so sicherstellen, dass sie besser zu Ihrem Content-Projekt passen. Dieser Ansatz erspart Ihnen auch den Zeit- und Arbeitsaufwand, der normalerweise mit der Suche, Prüfung und Überprüfung potenzieller Kandidaten verbunden ist.

Sie können sich auch an Social-Media-Plattformen (LinkedIn, Twitter, Instagram und Facebook) wenden, um nach Empfehlungen für freiberufliche Content-Autoren zu fragen. Möglicherweise müssen Sie Unmengen von Nachrichten und Kommentaren durchgehen, um Ihre Liste einzugrenzen, aber es ist dennoch eine großartige Möglichkeit, Ihr Remote-Content-Team aus freiberuflichen Autoren aufzubauen.

Vorteile:

• Erhalten Sie einen Einblick in die Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und Professionalität freiberuflicher Autoren
• Da Empfehlungen aus vertrauenswürdigen Quellen stammen, ist die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Zusammenarbeit höher
• Sparen Sie Zeit und Mühe im Einstellungsprozess

Nachteile:

• Wenn Sie sich ausschließlich auf Empfehlungen verlassen, kann dies Ihren Pool an verfügbaren freiberuflichen Autoren einschränken
• Empfehlungen können mit inhärenten Vorurteilen verbunden sein
• Die Verfügbarkeit empfohlener freiberuflicher Autoren entspricht möglicherweise nicht immer der Dringlichkeit Ihres Projekts

4. Verfasser des Inhalts

Wenn Sie auf der Suche nach freiberuflichen Autoren für Ihre Blog-Schreibprojekte sind, haben wir eine einzigartige Strategie zur Autorenfindung, die sich als nützlich erweisen könnte.

Suchen Sie nach ansprechenden Blogbeiträgen oder Artikeln in Ihrer Nische. Wenn Sie auf eines stoßen, das Sie besonders ansprechend findet, scrollen Sie nach unten zur Verfasserzeile und finden Sie heraus, wer es geschrieben hat. Das Tolle an dieser Strategie ist, dass Sie freiberufliche Autoren finden können, die in der Lage sind, die Art von Inhalten zu liefern, die Sie möchten.

Vorteile:

• Sprechen Sie Autoren an, die bereits Inhalte in Ihrer Nische produzieren
• Sie erhalten einen Nachweis Ihrer Schreibkompetenz

Nachteile:

• Autoren suchen möglicherweise nicht aktiv nach neuen Projekten
• Viele freiberufliche Autoren haben Vollzeitverpflichtungen als Autoren
• Möglicherweise ist es die perfekte Lösung für die Anforderungen Ihres Content-Projekts

5. Quora/Reddit

Quora und Reddit sind Plattformen, auf denen Menschen aus unterschiedlichen Lebensbereichen zusammenkommen, um Wissen auszutauschen und Nischenthemen zu diskutieren. Und das macht es zu einem großartigen Ort, um spezialisierte freiberufliche Autoren für Ihre Projektanforderungen zu finden. Wenn Sie Quora und Reddit nutzen, um Autoren zu finden, haben Sie die Möglichkeit, deren Schreibfähigkeiten und -stil zu prüfen, bevor Sie eine Einstellungsentscheidung treffen.

Vorteile:

• Hilft Ihnen, die Fähigkeit des Autors, Ideen zu artikulieren, besser zu verstehen
• Sie können einige sachkundige Experten oder Menschen finden, die sich für ein Thema begeistern

Nachteile:

• Es ist eine Herausforderung, Autoren zu finden, die aktiv nach freiberuflichen Möglichkeiten suchen
• Qualität und Zuverlässigkeit der Autoren können unterschiedlich sein, eine gründliche Bewertung und Prüfung kann erforderlich sein

2. Stellen Sie ausgewählte freiberufliche Autoren auf die Probe

Sobald Sie einige potenzielle freiberufliche Autoren für Ihre Projekte ausgewählt haben, ist es an der Zeit, sie auf die Probe zu stellen. Sie können zu diesem Zweck eine Schreibprobe anfordern oder eine kleine Schreibaufgabe vergeben. Auf diese Weise können Sie die Fähigkeiten eines freiberuflichen Autors beurteilen und feststellen, ob er für Ihre Projekte geeignet ist. Und Sie können dann eine fundierte Einstellungsentscheidung treffen, die Ihren inhaltlichen Anforderungen und Qualitätsstandards entspricht.

Während Schreibbeispiele auf jeden Fall ein guter Hinweis auf die zu erwartende Inhaltsqualität sind, besteht die große Möglichkeit, dass der Inhalt von jemand anderem bearbeitet wurde. Ein Schreibtest kann Ihnen helfen, besser zu verstehen, ob der Autor für ein Projekt gut geeignet ist.

Hinweis: Wenn Sie sich dafür entscheiden, freiberufliche Autoren über den Content-Marktplatz von Narrato einzustellen, können Sie diesen Schritt überspringen, da die freiberuflichen Autoren auf der Plattform bereits einer Qualitätsprüfung unterzogen wurden.

3. Befragen Sie die Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen

Nach der Schreibübung erhalten Sie eine Liste mit Kandidaten, die in die engere Wahl kommen und die Sie dann interviewen können. Zu diesem Zeitpunkt erhalten Sie einen Lebenslauf, Schreibproben und möglicherweise einige Referenzen. Sie können auch selbst ein wenig recherchieren und ihre Online-Präsenz untersuchen. Sehen Sie, mit welchen Kunden sie zuvor zusammengearbeitet haben. Wenn sie behaupten, Fachexperten zu sein, schauen Sie sich um, um zu sehen, ob der Beweis im Pudding (ihren veröffentlichten Inhalten) liegt. Und dann müssen Sie nur noch ein Vorstellungsgespräch mit den in die engere Wahl kommenden Kandidaten vereinbaren, um mehr über sie zu erfahren.

Denken Sie bei Interviews mit freiberuflichen Autoren an Folgendes: Es ist für Sie genauso wichtig, das Interesse des Autors an Ihrem Projekt zu wecken, wie es für ihn wichtig ist, seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die Vorbereitung und Planung, die Sie in der ersten Phase durchgeführt haben, wird sich hier als nützlich erweisen. Seien Sie offen und ehrlich über Ihr Budget und Ihre Erwartungen an die gesamten Inhaltsziele. Je mehr Informationen Sie dem Freelancer zu Beginn mitteilen können, desto einfacher wird der Einstellungsprozess.

Stufe 3: Einstellung und Onboarding freiberuflicher Autoren

Diese entscheidende Phase stellt sicher, dass Sie nicht nur die richtigen Talente finden, sondern sie auch für den Erfolg in Ihrem Unternehmen vorbereiten. Hier sind die wesentlichen Schritte in dieser Phase:

1. Stellen Sie sicher, dass die Tarife mit freiberuflichen Autoren übereinstimmen

Bevor Sie freiberufliche Autoren engagieren können, müssen Sie sicherstellen, dass Sie sich beide auf die Preise für das Content-Projekt einigen. Indem Sie der Tarifanpassung Priorität einräumen, können Sie eine solide Grundlage für die Zusammenarbeit schaffen und sicherstellen, dass der Wert, den freiberufliche Autoren bieten, angemessen anerkannt und vergütet wird.

Legen Sie zunächst einen Standardpreis für jede Art von Inhaltsprojekt fest. Wenn der Autor beispielsweise an Fallstudien arbeiten soll, müsste die Vergütung höher ausfallen, da die Arbeit eine tiefergehende Recherche erfordern würde. Wenn Sie hingegen nur einige Blogs im Listicle-Stil benötigen, würde die Fertigstellung durch den Autor nicht so lange dauern. Die Preise hierfür könnten niedriger sein.

Dies ist ein Schritt, den Sie bei allen Arten von Einstellungskanälen durchlaufen müssen, mit Ausnahme eines – Narrato Marketplace. Wenn Sie sich für diesen Content-Marktplatz entscheiden, um freiberufliche Autoren einzustellen, haben Sie die Möglichkeit, zwischen vier Plänen zu wählen – Basic, Standard, Premium und Elite. Mit dem Basisplan erhalten Sie Zugang zu neuen freiberuflichen Autoren, die zwar weiterhin qualitativ hochwertige Inhalte schreiben können, aber möglicherweise nicht über Fachwissen zu diesem Thema verfügen. Wenn Sie aufsteigen, können Sie die Dienste erfahrenerer freiberuflicher Autoren in Anspruch nehmen.

2. Unterbreiten Sie den ausgewählten freiberuflichen Autoren ein offizielles Angebot

Sobald Sie die freiberuflichen Content-Autoren ausgewählt und sich für einen Tarif entschieden haben, ist es an der Zeit, sie offiziell einzustellen. Sie können ihnen das Angebot per E-Mail senden, zusammen mit Informationen zu den Projektbedingungen, dem Arbeitsumfang, den Zahlungsdetails usw.

Die Bereitstellung eines klaren und prägnanten Angebots zeugt nicht nur von Professionalität, sondern schafft auch eine solide Grundlage für eine erfolgreiche Arbeitsbeziehung. Sobald das Angebot angenommen wurde, können Sie mit dem Onboarding-Prozess fortfahren.

3. Gestalten Sie ein nahtloses Onboarding-Erlebnis für Ihre freiberuflichen Autoren

Um ein erfolgreiches Remote-Content-Team aufzubauen, stellen Sie Ihren Freiberuflern alle Tools zur Verfügung, die sie für den Einstieg benötigen. Ein gut durchdachter Onboarding-Prozess stellt sicher, dass sich Ihre freiberuflichen Autoren willkommen, informiert und gerüstet fühlen, um ihre beste Arbeit zu liefern.

Natürlich hängt Ihr Onboarding-Prozess weitgehend von Ihren individuellen Inhaltsanforderungen ab, aber es gibt ein paar Dinge, die in jeden Onboarding-Ablauf einbezogen werden könnten –

• Überblick über den schrittweisen Prozess, einschließlich Meilensteinen wie Inhaltsüberarbeitungen und Finalisierung
• Die bevorzugten Kommunikationskanäle (E-Mail, Slack, Projektmanagement-App) für eine nahtlose Zusammenarbeit
• Beispiele für Referenzinhalte
• Kurzer Überblick über Ihren gewünschten Ton und Stil
• Rechnungsstellungsprozess mit Angaben zu den Zahlungsbedingungen
• Rechtliche Hinweise (Auftragnehmervertrag)
• Interne Ressourcen zu Produkten/Dienstleistungen

Wenn Sie ihnen im Vorfeld alle benötigten Informationen geben, können sie bei Fragen jederzeit darauf zurückgreifen. Und wie Sie sehen, ist die Vorbereitung, die Sie im ersten Schritt durchgeführt haben, hier von Nutzen.

Zusammenfassung

Wenn jeder dieser Schritte abgehakt ist, können Sie ein Remote-Content-Team aus talentierten freiberuflichen Autoren aufbauen, die wissen, wie man die Arbeit erledigt. Von der Definition Ihrer Content-Strategie über die Suche nach dem perfekten Partner bis hin zur nahtlosen Einbindung dieser Personen spielt jede Phase eine entscheidende Rolle beim Aufbau Ihres Traumteams.

Egal, ob Sie eine Einzelperson/ein Startup sind, das sich einen Namen machen möchte, oder eine etablierte Marke, die neue Perspektiven sucht, es ist an der Zeit, sich der Freelance-Revolution zu stellen und noch heute Ihr Remote-Content-Team aufzubauen.