So stellen Sie einen Content Writer ein (Ein ausführlicher Leitfaden für Scrappy-Gründer)

Sie haben es schon einmal gehört – 70 % der Unternehmen scheitern innerhalb von 10 Jahren.

Ein profitables Unternehmen aufzubauen, zu verwalten und zu skalieren ist nicht einfach .

Aber warum gehen so viele Unternehmen auf Kaution? Und wie können wir uns in dieser 30%-Gruppe halten?

Wir können aufhören, so viel zu arbeiten.

Oder hören Sie zumindest auf, an Dingen zu arbeiten, die wir an andere delegieren können.

Denn selbst wenn Sie bereits über die Fähigkeiten verfügen (vielleicht haben Sie irgendwann gelernt, wie man ein Content-Autor wird), ist eines der besten Dinge, die Sie für Ihr Unternehmen tun können , stattdessen zu lernen, wie Sie einen Content-Autor einstellen .

Unternehmer, Sie sollten nicht Ihre eigenen Inhalte schreiben.

Wenn Sie ein Agenturinhaber, Unternehmensgründer oder leidenschaftlicher Unternehmer jeglicher Art sind …

Es ist einfach nicht nachhaltig, praktisch oder realistisch.

Denn mehr Erfolg kommt nicht von mehr Arbeit…

…mehr Erfolg entsteht durch intelligente Entscheidungen, Systeme und eine wiederholbare Content-Marketing-Strategie .

Aber wie findet man einen ERSTAUNLICHEN Autor? Im heutigen Blog erfahren Sie alles darüber, wie Sie einen Content-Autor einstellen.

Also, lasst uns keinen weiteren Moment verschwenden!

Dieser umfassende Leitfaden enthält die besten Tipps, die ich für Gründer wie Sie gefunden habe, um zu erfahren, wie Sie einen Content-Autor für Ihre Website und darüber hinaus einstellen. Willst du eine schnelle Zusammenfassung? Laden Sie alle neun Merkmale in diesem kostenlosen Leitfaden herunter .

So stellen Sie einen Content Writer in 9 Schritten ein

1. Holen Sie sich Ihren eigenen (Vertrags-)Writer und überspringen Sie die Mitarbeiter

Nein, Sie sollten nicht der Einzige sein, der Inhalte für Ihre Marke schreibt.

Das erste, was Sie tun sollten, um einen Content-Autor einzustellen, ist, einen Freiberufler einzustellen, anstatt ein Team von Mitarbeitern aufzubauen.

Einer der Schlüssel zu meinem Erfolg, den ich in meinem Business-Coaching-System teile, ist der Aufbau Ihrer nachhaltigen Marke mithilfe von Auftragnehmern, die Sie verwalten . Dies alles wird Teil Ihres eigenen Geschäftssystems sein, das Sie ausführen, um Prozesse zu automatisieren und Ihnen gleichzeitig die Freiheit zu geben, die großen Entscheidungen zu treffen, die Ihr Unternehmen benötigt, wie z. B. die Umsetzung Ihrer großen Content-Marketing-Ideen.

Und anstatt ein Team von angestellten Autoren einzustellen, stellen Sie einen Freiberufler ein. Der Overhead ist viel angemessener, und Sie zahlen pro Projekt – was es zum Kinderspiel macht, innerhalb Ihrer Gewinnmargen zu bleiben und Kosten vorherzusagen.

Außerdem wird dies von Minute zu Minute einfacher und einfacher. Freiberufliche Autoren überschwemmen den Online-Stellenmarkt. Tatsächlich ergab eine Studie aus dem Jahr 2021, dass 41,8 % der amerikanischen Belegschaft fern bleiben.

Quelle: Upwork

Die Suche nach Gold-Star-Auftragnehmern wird immer einfacher, und es gibt sogar Agenturen für das Schreiben von Inhalten, die einen Autor für Sie verwalten. Wenn Sie der Meinung sind, dass sie die Kriterien erfüllen, nach denen Sie suchen, dann sparen Sie sich auf jeden Fall etwas Ärger und beauftragen Sie die Agentur!

Ich persönlich bin ein großer Fan davon, Unternehmern zu sagen, dass sie nach Möglichkeit direkt mit einem Content-Autor zusammenarbeiten sollen. Hier ist der Grund:

1. Es ist einfacher: Sie werden viel agiler sein, wenn Sie Ihr Gehirn direkt mit Ihrem Content-Autor verbinden können. Außerdem können Sie diesen Autor in Ihrem Team/System verwalten, das Sie eingerichtet haben, und die von Ihnen gewählte Software verwenden (sehen Sie sich das kostenlose Gehaltsabrechnungssystem an, das ich am Ende dieser Liste verwende!).
2. Es spart Zeit und Geld: Sie müssen sich selbst um die Stellenausschreibung, das Vorstellungsgespräch, die Verwaltung und die Bezahlung Ihres Autors kümmern. Aber mit dem richtigen System kann dies weniger Zeit in Anspruch nehmen, als mit einem Drittanbieter zu arbeiten und mehrere Personen mit Ihrem Feedback und Ihren Ideen zu kontaktieren.
3. Die Qualität des Outputs ist höher: Der Inhalt wird in der Regel viel besser als auch mit einer Drittpartei.
4. Zusätzliche Flexibilität: Die direkte Zusammenarbeit mit einem Schreibdienstleister kann Ihnen mehr Flexibilität geben, wenn sich geschäftliche Aufgaben schnell ändern oder neu anordnen müssen. Sie können einsteigen und Ihre Strategie planen, indem Sie Ihren Content-Autor nach Bedarf umleiten.

Aber… Es gibt viele Content-Autoren da draußen.

Lassen Sie uns also überprüfen, wie Sie den richtigen Content-Autor einstellen, indem wir abdecken, was Ihre Stellenanzeige enthalten sollte.

2. Nageln Sie Ihre Stellenanzeige auf den Punkt

Sie haben viele Möglichkeiten, wenn es um Content-Autoren geht, und der Talentpool wächst von Tag zu Tag (die Content-Marketing-Branche soll bis 2024 einen Wert von 600 Milliarden US-Dollar haben).

Es ist nicht die Seite, auf der ich Stellenangebote veröffentliche, aber nur als Beispiel – allein auf Upwork gibt es buchstäblich Tausende und Abertausende von Content-Autoren.

Allerdings möchten Sie, dass die richtigen Content-Autoren zu Ihnen kommen .

Sie sollten nicht alle diese Optionen durchgehen, um den perfekten Autor zu finden. Denken Sie daran, dass ein nachhaltiger Geschäftsinhaber seine Zeit mit Aufgaben mit großer Wirkung verbringt, wie z. B. die Verwaltung seiner Strategie / seines Teams, das Schreiben von Büchern zum Aufbau seiner Marke usw.

Aus diesem Grund ist Ihre Stellenanzeige für Inhaltsautoren von entscheidender Bedeutung – wenn sie richtig ausgeführt wird, habe ich einen Weg gefunden, eine Lawine fantastischer Inhaltsautoren dazu zu bringen, sich für meine freiberuflichen Positionen zu bewerben. ️

Der Trick bei Ihrer Stellenausschreibung besteht darin, sie so zu positionieren, dass sie einen intelligenten, talentierten Content-Autor anzieht, der auf der Suche nach problemloser Fernarbeit ist und einen angemessenen Preis akzeptiert, der gut innerhalb Ihrer Gewinnspanne liegt.

Konsequente Arbeit anzubieten und sich zu verpflichten, Ihren Autor nicht im Mikromanagement zu führen, ist für einen Auftragnehmer, der normalerweise daran gewöhnt ist, Kunden nach Kunden jagen zu müssen, viel wert. Es gibt einen riesigen Pool an talentierten Auftragnehmern mit digitalen Marketingfähigkeiten, die bereit sind, Projekte mit Ihnen zu einem äußerst günstigen Preis abzuschließen. Tatsächlich bringt eine schnelle Suche nach „Content Writer“ auf Fiverr mehr als 25.000 Ergebnisse:

Sobald Sie gelernt haben, wie man einen Content-Autor einstellt, und Sie offiziell bereit sind, Ihre Stellenanzeige zu veröffentlichen, beseitigen Sie das Durcheinander und stellen Sie sicher, dass Sie diese Regeln befolgen, wenn Sie Ihre Stellenbeschreibung für den Content-Autor verfassen:

1. Seien Sie direkt + transparent: Der Text muss gründlich, direkt und glasklar sein, was Ihr Content-Autor tun wird und was nicht. Auf diese Weise wissen Sie beide genau, was Sie voneinander erwarten können.
2. Seien Sie authentisch: Das Lesen Ihrer Stellenanzeige ist wahrscheinlich das erste Mal, dass Ihr Content-Autor etwas über die Position erfährt, die er in Betracht zieht. Beginne die Beziehung, indem du persönlich und du selbst bist, damit du sofort Vertrauen aufbauen kannst. Wenn sie sich nicht mit Ihnen in Verbindung setzen, ist es besser, es jetzt herauszufinden. Ihr seid vielleicht nie im selben Raum wie diese Person, aber ihr werdet trotzdem eine Beziehung zueinander aufbauen.
3. Verkaufen Sie Ihre Vision: Sie sind ein Experte auf Ihrem Gebiet und haben aufregende Dinge für Ihre Marke geplant, also teilen Sie sie. Teilen Sie den Autoren mit, mit wem sie zusammenarbeiten werden – positionieren Sie sich als zuverlässiger Chef und sprechen Sie auch über Ihre Erfolge und Ihre langfristigen Ziele.

Neugierig, wie das aussieht? Hier ist ein Beispiel für eine Stellenanzeige als Content-Autor für meine Marke:

TIPP: Wenn Sie sich fragen: „Wie stelle ich einen GUTEN Content-Autor ein?“ …Mit einer strategischen Gehaltspositionierung können Sie ganz einfach großartige Autoren gewinnen. Wenn Sie ein Experte sind, tauschen Sie die Zeit, die Sie investieren, um sie zu betreuen und anzuleiten, die Sie sonst in Rechnung stellen würden, als Mehrwert ein. Gewinnen, gewinnen!

3. Erstellen Sie eine Führungsmentalität

Dieser Tipp könnte leicht ganz oben auf dieser Liste stehen, weil er so wichtig ist.

Wenn Sie diesen Teil noch nicht beherrschen, ist es an der Zeit, Ihr Selbstwertgefühl dort aufzubauen, wo es verdient ist.

Das ist viel leichter gesagt als getan und erfordert eine tiefe Selbstbeobachtung, aber Sie müssen eine neue Geisteshaltung einnehmen, bevor Sie Ihren ersten Autor einstellen.

Es wird viel Mühe erfordern, sich zu einer Denkweise eines Leistungsträgers zu entwickeln, aber Sie KÖNNEN dorthin mit Beständigkeit und den richtigen Gewohnheiten gelangen. Sehen Sie in meinem Video unten, wie ich das mache:

Dies ist äußerst wichtig, denn bevor Sie sich für Ihren Content-Autor entscheiden und direkt mit einem Auftragnehmer zusammenarbeiten, müssen Sie sicherstellen, dass Sie in eine Chef-Mentalität eintreten . Dies ist der Schlüssel zur effizienten und vertrauensvollen Führung Ihres Unternehmens.

In The Content Transformation System coache ich leidenschaftliche Unternehmer darin, wie sie in diese Denkweise einsteigen und Sie darauf vorbereiten können, Ihr Online-Geschäft wirklich zu überwachen, während es reibungslos durch Ihr Management, Ihre Auftragnehmer und Ihre Automatisierung läuft.

Werfen Sie einen Blick auf den Lehrplan für Phase 3, Wachstum, unten.

Starkes Zeug! In dieser Phase meines fünfteiligen Coaching-Systems finden Sie auch Vorlagen meiner genauen Stellenausschreibungen, Gehaltsabrechnungsunterlagen und mehr. Nicht nur das, ich bin in der Studentengruppe auf Abruf bereit, um Hilfe zu erhalten, wenn Sie Ihre wiederholbaren Systeme erstellen und Ihren ersten Job mit meinen Vorlagen und privaten Schulungs-Tutorials veröffentlichen.

Sind Sie bereit, mehr aus Ihrem Leben herauszuholen, indem Sie durch Inhalte ein leistungsstarkes digitales Geschäft aufbauen und lernen, wie Sie Ihre gesamte Marke ohne Burnout verwalten? Mein Coaching-System für kreative Unternehmer, The Content Transformation System , wird Sie aus der Routinearbeit heraus und IN die Freudenzone bringen.

4. Suchen Sie nach diesen neun Autorenmerkmalen

Jetzt, da Sie Ihre Chef-Denkweise gemeistert haben, ist es an der Zeit, Ihren Content-Autor auszuwählen. Sie werden wahrscheinlich viele Bewerbungen mit Schreibproben von begeisterten Bewerbern erhalten, aber Ihre Aufgabe als Geschäftsinhaber besteht darin , wählerisch zu sein und nur die 1 % einzustellen – die Creme de la Creme der Content-Autoren, die nach sofortiger und konsistenter Auftragsarbeit suchen.

Lassen Sie uns einen Blick darauf werfen, wonach Sie genau suchen müssen, um den perfekten Inhaltsautor für Ihre genauen Anforderungen zu finden, basierend auf dem, was ich bei der Einstellung und Verwaltung von Hunderten von Inhaltsautoren seit 2011 gelernt habe. Holen Sie sich alle neun in diesem kostenlosen Leitfaden .

1. Grit: Ich übersetze das mit der Fähigkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Das heißt, kann Ihr Autor seinen eigenen Zeitplan verwalten und Ihre Inhalte schreiben lassen, selbst wenn er fünf Kinder zu Hause hat? Kann man ihnen eine Frist anvertrauen?
2. Relevante Expertise: Echte, verifizierte Expertise in Ihrem Themengebiet. Nehmen wir an, Marketing, Finanzen oder Recht sind Ihr Thema – Sie brauchen einen Autor mit praktischer Erfahrung , sonst leidet der Inhalt.
3. Recherchefähigkeiten: Suchen Sie nach der Fähigkeit, Google wie ein Boss zu durchforsten und ihre Inhalte weit über oberflächlich und wenig hilfreich zu erhalten.
4. Keine Essay-Schreibgewohnheiten: Stellen Sie sicher, dass sie für ein Online-Publikum schreiben können, eine Fähigkeit, die Bewerbern mit Marketingabschlüssen manchmal fehlt.

Denken Sie daran, dass das Schreiben von Inhalten von zu Hause aus nichts für schwache Nerven ist, und Sie sollten Ihren Auftragnehmer niemals babysitten müssen. Stellen Sie sicher, dass Sie über die häufigsten Online-Schreibfehler auf dem Laufenden sind, auf die Sie achten müssen, damit Sie wissen, worauf Sie in den erhaltenen Schreibproben achten müssen. ️

Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Schwierigkeiten haben, einzugrenzen, wen Sie als Ihren Content-Autor einstellen sollen, achten Sie besonders auf den nächsten Tipp.

5. Stellen Sie Menschen ein, die Sie lieben

Bevor ich mein Content-Writing-Geschäft im Herbst 2021 verkaufte, verbrachte ich Jahre damit, Hunderte von verschiedenen Menschen zu managen. Ich habe viel über die Suche nach guten Talenten gelernt, die ich in mein nachhaltiges Geschäft und Coaching mitnehme.

Und stellen Sie sich das vor – fast jedes Mal, wenn ich einen Content-Autor eingestellt habe, der ein echter Rockstar ist, ist mir ein Muster aufgefallen .

Es ist das:

Ich habe sie von Anfang an geliebt. ‍‍

Ich konnte an ihrer Bewerbung erkennen, dass ich sie persönlich mochte.

Stellen Sie also sicher, dass Sie die Personen, die Sie in Ihre Auftragnehmerrollen einsetzen, wirklich mögen . Sie verwalten sie, coachen sie und beantworten ihre Fragen – also werden Sie Spaß daran haben wollen.

Vertrauen Sie in diesem Fall Ihrem Bauchgefühl, und wenn Sie sich mit einem Auftragnehmer gegenüber einem anderen verbunden fühlen, verlassen Sie sich auf diesen Instinkt.

6. Bauen Sie Vertrauen durch Authentizität auf

Sie können und sollten freundlich und herzlich sein, ohne unprofessionell zu wirken.

Denn wenn 86 % Ihrer zukünftigen Kunden die Markenauthentizität für einen wichtigen Faktor bei der Entscheidung halten, ob sie Sie unterstützen oder nicht …

… ebenso wichtig sollte es sein, Vertrauen zu Ihren Auftragnehmern aufzubauen.

Seien Sie also authentisch. Seien Sie zuordenbar. Seien Sie in Ihren Stellenausschreibungen und Ihrer Kommunikation mit Ihrem Content-Autor wirklich Sie selbst.

Bereit für große Veränderungen? Es gibt einen Weg zur Skalierung Ihres Unternehmens – und ein großer Teil davon sind Delegierung und Automatisierung, die Sie nutzen können, sobald Sie gelernt haben, wie man einen freiberuflichen Content-Autor einstellt. Schauen Sie sich mein kostenloses Training an, um mehr zu erfahren .

7. Behandeln Sie Ihren Content Writer wie Gold

Stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Content-Autor wie eine BFF behandeln. Weil Ihr Autor die Person ist, die Ihnen ihre Kreativität und Kraft verleiht und Ihre Marke vorantreibt.

Reaktiv zu sein, übermäßig kritisch zu sein oder Ihren Autor generell wie Mist zu behandeln, schadet Ihnen auf lange Sicht absolut – Sie werden ihn nur entfremden und ihn unglücklich und unwillig machen, die volle Kraft seiner kreativen Fähigkeiten in Ihre Projekte zu investieren.

Wenn Sie Ihren Content-Autor nicht gut behandeln, ist dies ein sicherer Weg, um massive Fluktuation in dieser Rolle zu sehen.

8. Erwägen Sie die Einstellung eines Redakteurs

Wenn es um talentierte Auftragnehmer geht, die nach konsequenter Arbeit mit einer wirkungsvollen Marke hungern, gibt es neben der Einstellung eines Content-Autors noch mehr zu besetzende Rollen.

Ein weiteres zentrales Thema innerhalb von The Content Transformation System, das sich jetzt anmeldet, ist genau, wie Sie diesen Inhaltstrend im Jahr 2022 nutzen und ihn nutzen können, um Ihr eigenes inhaltsbasiertes Online-Geschäft voranzutreiben. Tatsächlich werden immer mehr Menschen Auftragnehmer – 50 % der Arbeitnehmer der Generation Z in den USA waren im Jahr 2020 freiberuflich tätig!

Selbst der beste Content-Autor wird hier und da etwas übersehen. Und von einem Autor zu erwarten, dass er seine eigenen Artikel hochlädt und plant, um sie auf Ihrer Website zu veröffentlichen, kann seine Aufmerksamkeit von seiner wahren Fähigkeit ablenken – dem Schreiben von Inhalten.

Und hier kommt ein Redakteur ins Spiel.

So wie Sie gelernt haben, wie einfach es sein kann, einen Content-Autor einzustellen, sollten Sie auch die Einstellung eines Redakteurs in Betracht ziehen.

Jemand, der in Ihre gemeinsam genutzte Software einsteigen kann, die den Entwurf Ihres Content-Autors enthält, sicherstellen kann, dass er perfekt ist, und ihn dann über das Backend Ihrer Website hochladen und planen kann.

Und es hört nicht damit auf, Content-Autoren und -Redakteure einzustellen! Viele zusätzliche Rollen können von Auftragnehmern besetzt werden (z. B. ein Bearbeitungsprofi, der Ihnen bei der Produktion hochwertiger YouTube-Videos helfen kann, mit denen Geld verdient wird, ein CPA, Kundensupport und mehr).

Das, meine Freunde, ist die Magie der Geschäftsautomatisierung, die zu Nachhaltigkeit führt.

Apropos Nachhaltigkeit und Einfachheit: Schauen wir uns an, wie man einen Content-Autor einstellt und die Gehaltsabrechnung für ihn verwaltet.

9. Verwenden Sie ein einfaches Gehaltsabrechnungssystem

Sie müssen nicht für ein teures Gehaltsverwaltungssystem bezahlen, um Projekte effektiv zu verfolgen und Ihre Auftragnehmer zu bezahlen.

Google Docs funktioniert einwandfrei.

In einem Bericht aus dem Jahr 2020 wurde die Google Suite von 2 Milliarden Nutzern pro Monat aufgerufen. Es ist eine ROBUST-Plattform, die unzählige kostenlose und kostengünstige Funktionen bietet. Machen Sie es zu Ihrem besten Freund, wenn Sie Content-Autoren einstellen.

Es gibt einige andere großartige Content-Marketing-Tools, sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige. Aber denken Sie daran – der Name des Spiels ist Einfachheit .

Es gibt viele sehr erfolgreiche Unternehmer, die kostenlose Web-Apps zur Verfolgung von Auftragnehmerprojekten und Gehaltsabrechnungen verwenden. Verdammt, ich benutze sie seit 2011 mit dem Rat eines Mentors, der sie schon vorher benutzt hat.

Es stimmt, ich verwende ausschließlich Google Sheets, um meine gesamte Gehaltsabrechnungsstrategie zu verwalten und zu automatisieren.

Und Sie können dieselbe Methode für buchstäblich jede Rolle verwenden, die Sie durch Vertragsarbeit ausfüllen . So einfach kann es sein, wenn es um die Gehaltsabrechnung mit Ihrem Content-Autor geht.

So stellen Sie einen Content Writer ein (ohne MEHR Arbeit für sich selbst zu schaffen)

Der Zweck der Einstellung eines Content-Autors sollte darin bestehen, Ihnen dabei zu helfen, Aufgaben von Ihrem Teller zu nehmen.

Aber ohne eine Strategie und einen Plan wird es Ihnen mehr Arbeit bereiten, Ihren Content-Autor zu finden, zu verwalten und mit ihm Schritt zu halten. Sie brauchen ein System.

Jetzt, da Sie wissen, dass Sie eine Strategie für die Einstellung von Content-Autoren aufstellen sollten, ist es an der Zeit, das WIE zu lernen.

Ich mache das seit 10 Jahren … und im neunten Jahr lernte ich das „Geheimnis“, wie man großartige Auftragnehmer findet. Jetzt unterrichte ich das Wie in einem einzigartigen Live-Coaching-Programm.

Wenn Sie bereit sind, in Ihrem Unternehmen alles zu geben und den Kampf zu beenden, ist The Content Transformation System genau das Richtige für Sie. Sie lernen genau, wie Sie Ihren eigenen Content-Autor einstellen, ihn verwalten und automatisierte Systeme einrichten, die seine Aufgaben enthalten. Wir decken alles und mehr in diesem leistungsstarken Fünf-Phasen-System ab.

Sie lernen genau, wie Sie einen Content-Autor einstellen, sowie jede einzelne Fähigkeit, die zum Aufbau Ihres nachhaltigen Online-Geschäfts erforderlich ist, ohne vollständig auszubrennen und zusammenzubrechen.

Der Lehrplan in Phase 3, Wachstum , lehrt Sie mein felsenfestes System, mit dem Sie JEDEN Auftragnehmer finden können. Von Inhaltsautoren, Buchhaltern, Videoproduzenten und mehr wird Ihre Zeit frei, um die wirkliche Wirkung zu erzielen, nach der Sie sich in Ihrem Geschäft und Leben gesehnt haben .

Bewerben Sie sich hier und finden Sie sofort heraus, ob Sie zu uns passen.