So engagieren Sie einen Produktdesigner für ein erfolgreiches Unternehmen

Veröffentlicht: 2024-05-16

Benutzerforschung ist unerlässlich, um ein Produkt zu entwerfen und zu entwickeln und Ihr Geschäftsziel zu erreichen. Ebenso hilft es Ihnen, die Schwachstellen des Benutzers zu verstehen und eine effektive Lösung zu entwickeln, um dem Benutzer ein einwandfreies Erlebnis zu bieten. Aber Moment, haben Sie einen Produktdesigner engagiert? Die Beauftragung eines Projektdesigners ist ebenso wichtig wie die Durchführung von Benutzerrecherchen. Lassen Sie uns also weitermachen und herausfinden, wie Sie einen Produktdesigner für Ihr Unternehmen engagieren können.

Inhaltsverzeichnis

  • Was ist ein Produktdesigner?
  • Was Sie vor der Beauftragung eines Produktdesigners beachten sollten
  • Fähigkeiten und Qualifikationen eines Produktdesigners
  • Wo Sie qualifizierte Produktdesigner finden
  • So stellen Sie einen Produktdesigner ein
  • Abschluss

Was ist ein Produktdesigner?

Ein Produktdesigner ist eine Person, die sich um das Produktdesign oder die Verbesserung eines bestehenden Produkts kümmert. Einige Funktionen umfassen das Brainstorming von Lösungen für Benutzerproblempunkte und das Einholen von Stakeholder-Beiträgen. Ein Produktdesigner stellt auch die Verbindung zwischen Forschern, Ingenieuren und Designern her und hilft bei der Erstellung von Modellen durch Wireframes und Prototypen. Darüber hinaus muss ein Produktdesigner die größeren Ziele des Produkts verstehen und gleichzeitig die Details überwachen, die zur Erreichung dieser Ziele erforderlich sind.

Überspringen Sie das Heimwerken und erhalten Sie unbegrenzte Produktdesigns

Holen Sie sich mit Penji alle Grafiken, die Sie brauchen

Sehen Sie sich die Kurzdemo an

Was Sie vor der Beauftragung eines Produktdesigners beachten sollten

Sie müssen diese entscheidenden Faktoren berücksichtigen, um Top-Produktdesigner zu gewinnen und einzustellen.

Anforderungen an das Produktdesign

Im Allgemeinen verbessern Produktdesigner die Interaktion der Kunden mit Ihrem Produkt. Einige Designer können jedoch in bestimmten Entwurfsphasen oder Produkttypen effektiver sein. In diesem Fall sollten Sie Ihre Bedürfnisse klar definieren, bevor Sie einen Designer beauftragen, wie zum Beispiel:

  • Produktart
  • Produktentwicklungsphase
  • Aktuelle Designherausforderungen wie Marketing-Feedback und die Gewinnung eines neuen Benutzersegments
  • Erforderliche Designkenntnisse, wie z. B. UX/UI-, Web- oder mobile Designkenntnisse
  • Erforderliche Softwarekenntnisse und Erfahrung

Entschädigung

Produktdesigner sind hochqualifiziert und sehr gefragt. Daher ist es wichtig, die durchschnittliche Marktvergütung für bestimmte Fachkenntnisse zu erreichen oder zu übertreffen. Dies ist nicht nur für die Gewinnung talentierter Bewerber, sondern auch für deren Bindung von entscheidender Bedeutung. So finden Sie den idealen Kompensationsbereich:

  • Nutzen Sie Jobbörsen wie Indeed, um die Vergütungspakete der Wettbewerber für Produktdesigner zu verstehen. Einige Plattformen wie LinkedIn bieten auch Durchschnittsgehälter für bestimmte Rollen an.
  • Entdecken Sie die Vergütungsniveaus alternativer Karrierewege wie Programmieren oder Consulting, um Fachkräfte zu gewinnen, die den Beruf wechseln möchten. Sie können beispielsweise nach Stellenanzeigen für Business-Analysten in Ihrer Branche recherchieren.
  • Passen Sie die Marktzahlen an die Größe Ihres Unternehmens, die Wachstumsphase sowie die Dienstaltersstufe und Verantwortlichkeiten der Stelle an. Größere Unternehmen und Führungspositionen sollten wettbewerbsfähigere Gehälter anbieten. Wenn beispielsweise ein direkter Konkurrent über eine geringere Belegschaft und einen geringeren Umsatz verfügt, sollten Sie erwägen, für eine ähnliche Position ein um 10 bis 30 Prozent höheres Gehalt anzubieten.
  • Wenn Sie die marktüblichen Gehaltszahlen nicht erreichen oder übertreffen können, erweitern Sie das Leistungspaket. Dies kann eine Krankenversicherungsbeihilfe oder zusätzliche bezahlte Freistellung (PTO) umfassen.

Remote- und Hybrid-Arbeitsaufbau

Während Produktdesigner von der Zusammenarbeit vor Ort profitieren können, in einer Remote- oder Hybridumgebung jedoch gute Leistungen erbringen, lohnt es sich, von Fall zu Fall Vorteile für die Arbeit von zu Hause aus anzubieten. Diese Strategie wird Ihren Bewerberpool um qualifizierte Fachkräfte erweitern, die mehr Flexibilität wünschen. Darüber hinaus ziehen Sie Talente von außerhalb Ihres geografischen Gebiets an, was es zu einer großartigen Option macht, wenn sich Ihre Büros außerhalb eines zentralen städtischen Technologiezentrums befinden.

Fähigkeiten und Qualifikationen eines Produktdesigners

Produktdesigner nutzen viele Fähigkeiten in anderen Branchenfunktionen, beispielsweise im Projektmanagement, im Marketing und im Vertrieb. Zu den Fähigkeiten und Qualifikationen gehören unter anderem:

  • Wireframing
  • Prototyp entwickeln
  • Entwicklung einer Reisekarte
  • Kenntnisse über Gestaltungsprinzipien wie Typografie und Farbtheorie
  • Kenntnisse der UX-Prinzipien und Best Practices
  • Kenntnisse im Umgang mit digitaler Designsoftware und -tools
  • Kenntnisse im computergestützten Design (CAD)
  • Projektmanagement
  • Datenanalyse
  • Verhandlung
  • Fähigkeit, selbstständig und im Team zu arbeiten
  • Problemlösende Fähigkeiten
  • Aufmerksamkeit fürs Detail
  • Mündliche und schriftliche Kommunikation
  • Zeiteinteilung

Wo Sie qualifizierte Produktdesigner finden

Qualifizierte Produktdesigner finden Sie auf herkömmlichen Jobbörsen wie LinkedIn. Allerdings richten sich diese Plattformen an ein breiteres Publikum, was es schwierig macht, spezialisierte Designkandidaten zu finden. Nachfolgend finden Sie einige Möglichkeiten, potenzielle Produktdesigner zu finden.

  • Posten Sie auf Designer-Jobbörsen. Auf Plattformen wie dem Design Jobs Board können Sie Stellenanzeigen für Produktdesigner veröffentlichen. Sie können auch Jobbörsen wie ZipRecruiter oder Hired nutzen, die ein großes Publikum an Produktdesign-Arbeitssuchenden haben.
  • Vernetzen Sie sich mit Design- und freiberuflichen Communities. Besuchen Sie Portfolio-Plattformen wie Dribbble und Behance, um Designer auszuwählen, deren Fähigkeiten und Erfahrung Ihren Anforderungen entsprechen. Freelancer-Websites wie Upwork, Toptal und Freelancer.com bieten auch Zugang zu Kandidaten, die aktiv nach Möglichkeiten suchen.

Organisieren Sie designorientierte Hackathons. Hackathons sind kurze Veranstaltungen, bei denen Teams neue Produkte entwickeln und präsentieren. Die Teilnehmer demonstrieren verschiedene Fähigkeiten wie Recherche, Zusammenarbeit und Pitching. Obwohl sie teuer sind, können Hackathons talentierte Personen entdecken, die sich sonst vielleicht nicht bewerben würden.

Veranstalten Sie Design-Workshops und Bootcamps. Schulungsmöglichkeiten wie Design-Workshops und Bootcamps sind besonders hilfreich, um angehende Produktdesigner zu entdecken. Zu diesen Kandidaten gehören in der Regel Hochschulabsolventen mit einschlägigen Abschlüssen, autodidaktische Unternehmer oder designbegeisterte Personen, die gerade einen anderen Beruf ausüben.

Nehmen Sie an Produkt- und Designkonferenzen teil. Entsenden Sie Ihre Headhunter oder Personalmanager zu bedeutenden Veranstaltungen in den Vereinigten Staaten, wie der Mind the Product- und User Experience-Konferenz, wo sie Produktdesign-Interessenten treffen und dabei Rednern oder Organisatoren zuhören können.

So stellen Sie einen Produktdesigner ein

Hier finden Sie unsere Expertentipps zur Bewertung der Fähigkeiten von Produktdesignern in jedem Schritt des Einstellungsprozesses.

Nutzen Sie Kompetenzbewertungen

Der Einsatz von Kompetenzbewertungen bietet eine schnelle und unparteiische Methode zur Bewertung von Kandidaten auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten, Merkmale und Fertigkeiten. TestGorilla bietet beispielsweise über 300 Tests zur Beurteilung kognitiver, berufsspezifischer, persönlicher und kultureller Eignung.

Erstellen Sie eine Bewertung des Produktdesigns, indem Sie relevante Tests aus unserer Sammlung auswählen, z. B. Kommunikation, Produktmanagement, UX/UI-Design, Marktforschung und Softwarekompetenz. Diese Bewertungen können die Identifizierung von Top-Kandidaten optimieren, was zu effizienteren Vorstellungsgesprächen und besser geeigneten Einstellungen führt.

Fordern Sie Portfolios an

Durch die Durchsicht von Portfolios früherer Designs, einschließlich Webseiten und mobiler Schnittstellen, können Sie das Qualifikationsniveau der Bewerber einschätzen und eine Grundlage für Vorstellungsgespräche schaffen. Erkundigen Sie sich beispielsweise nach ihrer Herangehensweise an frühere Entwürfe und den Herausforderungen, denen sie begegnet sind.

Implementieren Sie einen strukturierten Interviewprozess

Bei strukturierten Vorstellungsgesprächen werden standardisierte Fragen gestellt und Kandidaten anhand vordefinierter rollenbezogener Kriterien bewertet. Bewerten Sie technische und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die von Designkompetenz und Problemlösung bis hin zu Kommunikation und Empfänglichkeit für Feedback reichen.

Erkundigen Sie sich beispielsweise nach UX-bezogenen Themen wie „Beschreiben Sie drei UX-Designmethoden, die Sie in Ihrer Arbeit verwendet haben“ und achten Sie auf die Spezifität ihrer Antworten.

Integrieren Sie praktische Fallstudien

Stellen Sie in Fallstudien zu Vorstellungsgesprächen ein Szenario vor und bitten Sie die Kandidaten, Schritt für Schritt eine Lösung zu erarbeiten. Diese Übungen sind detaillierter als szenariobasierte Fragen und beinhalten praktische Aufgaben.

Fallstudien sind unerlässlich, um die Fähigkeit eines Produktdesigners zu beurteilen, mit realen Szenarien umzugehen. Sie könnten sie beispielsweise damit beauftragen, die Benutzeroberfläche für eine mobile App zu entwerfen, die die ersten 1.000 Benutzer anlocken soll.

Außerdem sollte nach kritischen Fähigkeiten wie Prototyping und benutzerzentriertem Design gesucht werden, und es sollte bewertet werden, ob Kandidaten Folgefragen stellen und ihren Designprozess teilen.

Abschluss

Produktdesigner übernehmen die Verantwortung für den gesamten Entstehungsprozess eines neuen Produkts. Dieser Leitfaden hilft Ihnen, die richtigen Talente für Ihr Unternehmen zu finden. Wenn Sie Web- oder Mobil-App-Design oder ein anderes designbezogenes Projekt benötigen, zögern Sie nicht, hier bei Penji mit professionellen Designern in Kontakt zu treten.

Sehen Sie sich eine Demo an, um mehr zu erfahren!

Steigern Sie Ihr Geschäft mit unbegrenztem Grafikdesign

Testen Sie Penji 30 Tage lang risikofrei und erhalten Sie unbegrenzte Produktdesigns

Sehen Sie sich die Kurzdemo an