Wie stellt man einen Blog-Autor ein? [Aktualisiert für 2023]

Willst du dein Blog ernsthaft bewerben und davon profitieren? Dann wissen Sie, wie wichtig es ist, neue, nützliche und relevante Inhalte für Ihr Publikum zu erstellen. Guter Blog-Content ist einprägsam, interessant, wird wieder besucht und erhöht die Leserschaft, Follower und Kunden. Es ist jedoch ein harter Kampf, Blogautoren zu finden und einzustellen, die liefern können.

Vor allem, weil die Ziele, das Publikum und die Stimme jedes Blogs unterschiedlich sind. Ein erfahrener Autor, der Ihrem Blog gerecht werden kann, sollte sich in Ihrem Bereich auskennen, Ihre Blogging-Strategie verstehen und sich schnell an Ihren Prozess anpassen.

Wenn es darum geht, Blog-Autoren einzustellen, gibt es mehrere Möglichkeiten, wie Sie es angehen können. Suchen Sie Blogger auf freiberuflicher Basis? Suchen Sie einen internen Content-Autor? Oder möchten Sie eine Mischung aus beidem? Diese Entscheidung hängt von Ihrem Content-Marketing-Budget, den Fähigkeiten und der Bandbreite Ihres bestehenden Teams, Ihren Inhaltszielen und einigen anderen Faktoren ab.

Die Art und Weise, wie Sie an Ihrem Blog arbeiten, hängt auch davon ab, welchen Ansatz Sie verfolgen. Beispielsweise unterscheidet sich die Arbeit mit einem freiberuflichen Blogautor, der für längere Zeit Teil Ihres Teams sein kann oder auch nicht, erheblich von der Leitung eines internen Blogautors.

Mit diesem Leitfaden zur Einstellung eines Blog-Autors möchten wir Ihnen einen praktischen und praktikablen Prozess bieten, um auf konsistenter Basis reichhaltige Inhalte für Ihr Blog zu erhalten, unabhängig davon, ob Sie freiberufliche oder Vollzeit-Autoren einstellen

So stellen Sie einen Blog-Autor in 4 Schritten ein

Gute Blog-Autoren sind nicht sehr schwer zu finden, wenn Sie wissen, wo Sie suchen müssen. Es gibt mehrere Plattformen, auf denen Sie professionelle Blog-Autoren einstellen können, ohne die Bank zu sprengen. Um Blogger für Ihr internes Team einzustellen, benötigen Sie möglicherweise die Hilfe einer Jobbörse oder eines Einstellungsberaters. In jedem Fall müssen Sie sicherstellen, dass Sie die zuverlässigsten Plattformen auswählen, damit der Talentpool, zu dem Sie Zugang erhalten, Ihren Standards entspricht.

Schauen wir uns also ohne weiteres an, wie Sie in 4 einfachen Schritten einen Blogautor einstellen können:

1. Wählen Sie den richtigen Kanal, um Blog-Autoren einzustellen
2. Legen Sie Ihre Blog-Ziele fest
3. Bewerten, wählen Sie aus und bauen Sie Beziehungen mit einer regelmäßigen Gruppe von Autoren auf
4. Bezahlen Sie Ihre Autoren und investieren Sie in regelmäßige Schulungsprogramme

1. Wählen Sie den richtigen Kanal, um Blog-Autoren einzustellen

Wo kann man Blog-Content-Autoren einstellen? Hier sind die drei Hauptkanäle, um Ihre Blog-Autoren zu finden:

• Plattformen für freiberufliche Autoren
• Content-Agenturen
• Stellenanzeigen (um interne oder freiberufliche Autoren einzustellen)

Es gibt Vor- und Nachteile, die mit der Auswahl jedes dieser Kanäle verbunden sind. Wenn Sie diese Vor- und Nachteile verstehen, können Sie eine fundierte Entscheidung darüber treffen, welchen Kanal Sie verfolgen möchten. Die Entscheidung, einen bestimmten Kanal zu verfolgen, hängt auch von Ihren Blog-Zielen ab und davon, wie sie mit diesen Optionen am besten bedient werden können.

Wenn Sie Zeit und Bandbreite haben, ist es eine gute Strategie, kleine Versuche mit allen 3 Optionen durchzuführen und zu sehen, was Ihren Anforderungen am besten entspricht. Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, diese Versuche in der von Ihnen bevorzugten Reihenfolge zu planen.

ich. Stellen Sie Blog-Autoren auf Plattformen für freiberufliche Autoren ein

Plattformen für freiberufliche Autoren sind Websites oder Anwendungen, die es Unternehmen ermöglichen, Inhalte von einem großen Pool freiberuflicher Blogger zu erhalten, und ein Ort für freiberufliche Autoren, um Schreibarbeit zu finden.

Wie sie arbeiten:

Verschiedene freiberufliche Plattformen verfolgen unterschiedliche Ansätze, um ein Unternehmen und einen Blogger miteinander zu verbinden. Auf einigen Plattformen wie UpWork und Freelancer.com können Sie beispielsweise Projekte veröffentlichen und erhalten für diese Projekte feste Kosten oder einen Stundensatz.

Auf Inhaltsmarktplätzen wie Narrato Marketplace wird Ihre Bestellung von Bloginhalten automatisch mit den besten und qualifiziertesten Autoren aus einem großen Pool erfahrener Inhaltsautoren abgeglichen. Narrato Marketplace verfügt über Tausende von geprüften freiberuflichen Autoren mit Erfahrung in Blogging, Copywriting, Social-Media-Inhalten und anderen Formaten.

Die Arbeit mit einem freiberuflichen Blogger auf einer Plattform wie dieser ist viel sicherer, da es eine viel bessere Qualitätskontrolle gibt und die Plattform im Gegensatz zu Upwork oder Freelancer, die keine bestimmte Nische haben, der Erstellung und Vermarktung von Inhalten gewidmet ist.

Es gibt auch andere Dienste zum Schreiben von Inhalten, mit denen Sie freiberufliche Autoren einstellen können, aber oft können diese Dienste teuer sein. Der ganze Zweck der Einstellung eines freiberuflichen Bloggers besteht darin, Kosten zu sparen und gleichzeitig die Konsistenz und Qualität der Inhalte aufrechtzuerhalten. Wenn Sie eine riesige Summe ausgeben müssen, um Blog-Autoren auf freiberuflicher Basis einzustellen, verfehlt das den Zweck.

Narrato Marketplace berechnet Ihnen sehr günstige Schreibgebühren ab nur 1,9 $ pro 100 Wörter.

Darüber hinaus haben einige Dienste zum Schreiben von Inhalten strenge Regeln für Überarbeitungen und Umschreibungen. Auf Narrato Marketplace können Sie Ihren Inhaltsentwurf jedoch unbegrenzt überarbeiten und den Inhalt nur akzeptieren, wenn Sie mit dem Ergebnis zu 100 % zufrieden sind.

Vorteile von Plattformen für freiberufliche Autoren:

• Plattformen für freiberufliche Autoren ermöglichen es Ihnen, aus einem unbegrenzten Pool von Autoren weltweit auszuwählen und auszuwählen (oder mit ihnen abgeglichen zu werden), der von Neulingen bis zu Experten reicht.
• Ein Freiberufler schafft wertvollen Büroraum und gibt Ihnen große Flexibilität bei der Verwaltung Ihrer Belegschaft.
• Freiberufler sind oft Fachexperten auf mehr als einem Gebiet.
• Mit freiberuflichen Plattformen legen Sie fast sofort los und erhalten im Handumdrehen Inhalte.
• Bei guten Plattformen für freiberufliche Autoren zahlen Sie nur für die Inhalte, die Sie genehmigen und mögen. Dies sichert Sie gegen Inhalte von schlechter Qualität ab.
• Es bestehen keine langfristigen Verpflichtungen oder Verträge.
• Die Skalierung der Inhaltsproduktion ist normalerweise einfach.

Nachteile von Plattformen für freiberufliche Autoren:

• Freiberufler sind möglicherweise nicht verfügbar, um regelmäßig oder bis zum Abschluss Ihres Projekts ausschließlich für Sie zu arbeiten.
• Viele Freiberufler berechnen zusätzliche Gebühren für das Hinzufügen und Löschen der von ihnen erstellten Inhalte, insbesondere wenn Sie nicht von einer zuverlässigen Plattform für Freiberufler einstellen.

Anfallende Kosten:

Dies hängt davon ab, wie die Plattform funktioniert. Einige sind offenere Einstellungsplattformen, auf denen Sie Ihren eigenen Preis festlegen können. Bei einigen können Sie Angebote einholen, während andere mit festen Schreibraten und Wortzahlen arbeiten, die vom Fachwissen der Autoren abhängen. Sie können Inhalte für nur 1 Cent/Wort erhalten oder das 20-fache dieses Preises bezahlen. Es ist eine große Auswahl und Sie können basierend auf Ihrem Marketingbudget und Ihren Blogzielen entscheiden, wie viel Sie bezahlen möchten. Obwohl oft angenommen wird, dass der Preis die Qualität widerspiegelt, die Sie erhalten, müssen gute Inhalte nicht unglaublich teuer sein. Entscheiden Sie sich für eine freiberufliche Plattform, auf der Sie einen Testlauf durchführen können, bevor Sie sich anmelden.

ii. Stellen Sie Blog-Autoren von Content-Agenturen ein

Schreibagenturen sind ein Segen für Unternehmen, die nicht über die Ressourcen, Fähigkeiten oder das Budget verfügen, um ein Team zur Erstellung von Inhalten zu verwalten. Content-Marketing-Agenturen können je nach Leistungsschwerpunkt nur die Content-Produktion oder auch Zusatzleistungen wie Ideenfindung, Content-Strategie, dedizierte Account Manager und Content-Erfolgsmessung anbieten.

Wie sie arbeiten:

Unternehmen können sich mit ihren Anforderungen an Content-Agenturen wenden, und jemand aus ihrem Team setzt sich mit ihnen in Verbindung, um zu verstehen, wonach sie suchen. Der Kundenvertreter bietet dann ein individuelles Angebot/Vorschlag an. Wenn sich das Unternehmen entscheidet, fortzufahren, wird das Projekt gemäß den vereinbarten Bedingungen ausgeführt. Die angebotenen Dienstleistungen und Lösungen können je nach Schwerpunkt der Agentur und den Anforderungen des Unternehmens sowohl lang- als auch kurzfristig (oder sogar ad hoc) sein.

Narrato Marketplace bietet Managed Services, die ganz ähnlich funktionieren. Wenn Sie sich dafür entscheiden, Blog-Autoren über Managed Services einzustellen, wird Ihnen ein Account Manager zugewiesen, der sich mit Ihnen in Verbindung setzt, um Ihre inhaltlichen Anforderungen und Erwartungen zu verstehen. Sie vermitteln die gesamte Kommunikation zwischen Ihnen und Ihren bevorzugten freiberuflichen Autoren. Der Account Manager sorgt auch für die Bewertung der Inhaltsqualität und die rechtzeitige Lieferung, sodass Sie sich um nichts kümmern müssen.

Vorteile von Content-Agenturen:

• Inhaltsagenturen haben ihr eigenes Team von geprüften Expertenautoren. Durch die Einstellung einer erfahrenen Agentur entfällt die Notwendigkeit, neue Autoren einzustellen und auszubilden.
• Häufig wird ein zuverlässiger Content- oder Relationship-Manager für die Verwaltung Ihres Kontos bereitgestellt.
• Content-Agenturen können je nach Größe die Content-Produktion schnell skalieren.
• Die meisten Agenturen bieten eine Qualitätskontrolle durch erfahrene Redakteure an, was ein großes Plus ist.
• Schreibagenturen bieten oft Mehrwertdienste wie Ideenfindung, Blog-Management, SEO und die Erstellung einer Content-Strategie an.
• Ein Managed Service ermöglicht es Ihnen, weniger aktiv zu sein und gibt Ihnen mehr Zeit, sich auf einen umfassenderen Marketingplan zu konzentrieren.

Nachteile von Content-Agenturen:

• Agenturen können teuer sein, besonders wenn sie komplette Content-Marketing-Lösungen anbieten.
• Die Beauftragung einer Agentur für eine langfristige Partnerschaft kann durch Verfahrensverzögerungen verlängert werden.
• Sie müssen mit Verzögerungen rechnen, wenn die Agentur nicht genügend Autoren hat. Arbeiten Sie immer mit Agenturen zusammen, die über ein großes Team verfügen.
• Da Sie normalerweise keinen direkten Kontakt mit den Autoren haben, könnten Feedback- und Überarbeitungsanfragen langsamer als erwartet bearbeitet oder Feedback möglicherweise nicht korrekt weitergeleitet werden. Bei erfahrenen Agenturen ist dies jedoch äußerst selten.

Anfallende Kosten:

Hier gibt es eine große Bandbreite. Je mehr Dienstleistungen die Agentur anbietet, desto mehr zahlen Sie. Als Faustregel können Sie davon ausgehen, dass dies eine teurere Option ist, als Freiberufler einzustellen. Der Vorteil ist jedoch, dass Ihr Unternehmen mit weniger oder gar keinen Content-Leuten im Kernteam auskommt.

iii. Stellen Sie Blog-Autoren intern oder freiberuflich über Jobbörsen ein

Die gute alte Stellenausschreibung ist immer noch ein beliebter Weg, um interne oder sogar freie Autoren über eine Jobbörse einzustellen. Anzeigen können auch in Zeitungen, Zeitschriften, im Internet oder sogar im örtlichen Café geschaltet werden.

Wie es funktioniert:

Arbeitgeber schalten Anzeigen auf, in denen sie ihre Schreibanforderungen, die jahrelange Erfahrung, über die der Kandidat verfügen muss, die Stellenbeschreibung sowie die zu erwartende Vergütung angeben. Potenzielle Kandidaten bewerben sich auf die Stelle und durchlaufen ein Bewertungs- und Auswahlverfahren. Sie können auch einige KI-Lösungen für die Personalbeschaffung ausprobieren, um den Prozess zu beschleunigen und zu vereinfachen.

Vorteile von Inhouse- und Freelance-Autoren durch Stellenanzeigen:

• Da Sie direkt mit den auf diese Weise eingestellten Inhalts- und Blogautoren zusammenarbeiten, haben Sie eine größere Kontrolle über den Inhaltserstellungsprozess.
• Selbst der unerfahrenste interne Blogautor oder freiberufliche Autor wird im Laufe der Zeit zu einem Fachexperten in Ihrer Nische.
• Interne Autoren können wertvolle Erkenntnisse von anderen Mitarbeitern und Führungskräften gewinnen.

Nachteile interner und freiberuflicher Autoren durch Stellenanzeigen:

Es gibt vorhersehbare Probleme, wenn Sie interne Autoren oder sogar unabhängige Autoren einstellen.

• Möglicherweise haben Sie nicht die Zeit, auf neu eingestellte Autoren zu warten, um ihre begrenzten Fähigkeiten zu verbessern.
• Wenn neue Mitarbeiter in ein Unternehmen eintreten, nimmt es die Zeit anderer Mitarbeiter in Anspruch, sie mit Unternehmens- und Produkt-/Dienstleistungsinformationen auszustatten und sie für den Job zu schulen. Die Arbeit leidet, wenn sie aus ihrer normalen Routine herausgezogen werden, um in der Schreibabteilung auszuhelfen.
• Unabhängig eingestellte freiberufliche Autoren können unzuverlässig sein und können plötzlich oder ohne Abschluss des Projekts gehen.
• Am wichtigsten ist, dass die Einstellung interner Autoren teuer sein kann. Als Ihre regulären Mitarbeiter haben sie Anspruch auf ein festes Gehalt sowie andere Leistungen, benötigen einen Büroraum und mehr.

Anfallende Kosten:

Inhouse-Autoren haben neben ihrem Festgehalt zusätzliche Overhead-Kosten.

2. Legen Sie Ihre Blog-Ziele fest

Blog-Ziele geben Ihnen eine klare Richtung, machen den Blogging-Prozess effektiv und helfen Ihnen, die nächsten Schritte zur Einstellung eines Blog-Autors zu erkennen. Ihre Blog-Ziele könnten eines oder mehrere der folgenden sein:

ich. Ziele der Content-Strategie

Content-Strategie-Ziele sind obligatorische Ziele, die vorhanden sein müssen, bevor der Blogging-Prozess beginnt. Diese Ziele zu identifizieren und sie mit Ihren Autoren zu teilen, ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Blog. Die folgenden Faktoren sind entscheidend für die Einstellung guter und relevanter Blog-Autoren:

A. Identifizieren Sie die richtige Zielgruppe für Ihren Blog und vermitteln Sie dies Ihren Autoren

Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe und legen Sie fest, welche Art von Informationen sie von Ihrem Blog erwarten – der Blog muss den Interessen und Bedürfnissen Ihrer Zielgruppe gerecht werden. Teilen Sie Ihre Zielgruppe in Personas auf und sprechen Sie jede Zielgruppen-Persona mit einem anderen Satz von Blogs an.

B. Legen Sie klare Richtlinien in Bezug auf die Stimme und das technische Niveau des Blogs fest

Ihr Publikum bestimmt den Blogging-Stil, den Ton und das Niveau der technischen Informationen, die erforderlich sind, um Konsistenz und Relevanz aufrechtzuerhalten. Stellen Sie sicher, dass Sie einen soliden Content Style Guide für Ihre Autoren haben, bevor Sie mit ihnen arbeiten.

C. Entscheiden Sie sich für breite Inhaltsthemen

Entscheiden Sie sich für Schlüsselthemen oder Inhaltsbereiche, die darauf abzielen, ein Wissenskraftwerk für diese zu werden. Vermeiden Sie es, in eine Generalistenfalle zu tappen. Stellen Sie sicher, dass Sie immer Ideen für Blog-Themen auswählen, die für Ihre Nische relevant und für Ihr Publikum wertvoll sind.

D. Entscheiden Sie sich für das Format der Blogbeiträge

Bestimmen Sie das Format des Blogs – seine Länge, Verwendung von Bildern, Grafiken, Listen, Interviews, Textlegenden und Unterüberschriften.

e. Erstellen und stellen Sie Ihren Autoren klare Anweisungen zur Verfügung

Erstellen Sie eine klare Reihe von Anweisungen oder Inhaltsbeschreibungen für Ihre Blog-Posts, die Ihre Blog-Autoren über genaue Themen/Themen, das Format des Blogs, SEO-Anforderungen, Stimme und Ton und andere derartige Anforderungen informieren. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie nicht mit einem internen Autor zusammenarbeiten.

ii. Blog-Erfolgsziele

Als Unternehmen besteht der Zweck Ihres Blogs letztendlich darin, eingehende Leads zu steigern. Und ein höheres Ziel wäre es, bloggetriebene Verkäufe und Einnahmen zu steigern. Aber es ist auch wichtig, kleinere Meilensteine ​​zu identifizieren und Ihre Ziele realistisch zu halten. Einige realistische Erwartungen an Ihre Bemühungen beim Schreiben von Blogs sind:

• Eine Erhöhung der Sichtbarkeit in Suchmaschinen
• Mehr Traffic auf der Unternehmenswebsite
• Bessere Beziehung zu bestehenden Kunden
• Eine Steigerung der Markenbekanntheit
• Eine Steigerung der Online-Präsenz des Unternehmens auf Social-Media-Seiten

Ziele werden nicht über Nacht erreicht, aber das Setzen von Zielen auf der Grundlage der folgenden Parameter führt stetig zu Ihrem ultimativen Ziel, den Umsatz zu steigern und den Umsatz zu steigern –

• Verkehr zum Blog
• Anzahl der Seitenaufrufe
• Auf der Website verbrachte Zeit
• Eine Steigerung des Engagements
• Suchmaschinen-Rankings
• Werbeeinnahmen aus dem Blog (falls relevant)

Darüber hinaus sollten Ihre Ziele wie eine umgekehrte Pyramide funktionieren – beginnend mit einem groben Überblick über langfristige Blogging-Ziele bis hin zu kurzfristigen Blogging-Zielen (monatliche, wöchentliche und tägliche Ziele).

Langfristige Blogging-Ziele: Eine primäre Reihe von Zielen, die definieren, wo Ihr Blog langfristig stehen soll, wenn Ihr Blog etabliert ist und Sie viele Inhalte erstellt haben.

Kurzfristige Blogging-Ziele: Kleinere, unmittelbarere Ziele, die alle zum Erreichen langfristiger Ziele führen.

iii. Indirekte oder Branding-Ziele

Ein Blog ist ein wirksames Mittel, um ein Publikum zu erreichen, und das nicht nur für geschäftliche Zwecke. Nicht geschäftliche Ziele oder Markenziele könnten sein:

• Äußern Sie Ideen, Gedanken und Überzeugungen
• Inspirieren Sie Veränderungen oder berühren Sie einfach das Leben der Menschen auf positive Weise

Mit all dem haben Sie jetzt eine Vorstellung davon, welche Art von Inhalten Sie erstellen müssen und wie viele und welche Art von Blog-Autoren Sie benötigen.

3. Bewerten, wählen Sie aus und bauen Sie Beziehungen zu einer regelmäßigen Gruppe von Autoren auf

Unabhängig davon, in welchen Schreibkanal Sie investieren, ist es wichtig, potenzielle Autoren durch einen Bewertungs- und Auswahlprozess auszuwählen. Gleichzeitig ist es notwendig, eine Beziehung zu ihnen aufzubauen. Das Befolgen eines Prozesses spart Zeit, Geld und andere Unternehmensressourcen, die stattdessen für umsatzsteigernde Zwecke verwendet werden können.

Der Auswertungsprozess unterscheidet sich leicht mit jedem Kanal.

ich. Der Bewertungs- und Auswahlprozess zur Einstellung von Blog-Autoren über eine Plattform für freiberufliche Autoren

Wenn Sie sich dafür entschieden haben, Autoren über einen Casting-Aufruf einzustellen oder um Angebote für Ihr Projekt zu bitten, stehen die Chancen gut, dass Sie mehrere Angebote und/oder Vorschläge erhalten. Auch wenn das Budget eine Einschränkung darstellt, vermeiden Sie die Auswahl der günstigsten Gebote.

Überprüfen Sie die Profile der Autoren, die Ihren Anforderungen zu entsprechen scheinen. Überprüfen Sie frühere Arbeiten und fragen Sie nach Möglichkeit nach einer kleinen Arbeitsprobe zu einem Thema, das für Ihren Blog relevant ist – auch wenn Sie für diese Arbeitsprobe bezahlen müssen.

Arbeitsethik, Leistungen, Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Fristen einzuhalten, sind weitere Bewertungskriterien, die berücksichtigt werden müssen. Legen Sie sich nicht sofort langfristig fest und versuchen Sie, Optionen zu haben, bevor Sie sich langfristig für die endgültige Gruppe von Autoren entscheiden.

Wenn Sie sich entscheiden, Blogger von einer freiberuflichen Autorenplattform einzustellen, die Autoren direkt mit Ihren veröffentlichten Inhaltsjobs abgleicht, verwenden Sie die Option für bevorzugte Autoren oder geben Sie das Projekt nur an Ihre bevorzugten Autoren weiter, um das beste Ergebnis zu erzielen.

Geben Sie dieser Gruppe bevorzugter Autoren regelmäßig und ermutigendes Feedback, um ein loyales, flexibles Autorenteam aufzubauen, mit dem Sie zusammenarbeiten können. Fügen Sie dieser Liste durch kleine Experimente außerhalb dieses Satzes immer neue Namen hinzu, damit Sie, wenn ein paar Autoren aus persönlichen Gründen aufhören zu arbeiten, immer neue haben, um die Lücke zu füllen.

ii. Der Bewertungs- und Auswahlprozess für die Beauftragung einer Schreibagentur

Google-Suche und frage nach Empfehlungen für Content-Agenturen. Gehen Sie ihre Websites im Detail durch und sehen Sie sich ihre Beispielarbeiten an. Wenn auf der Website keine Beispielarbeiten bereitgestellt werden, fragen Sie nach einigen Beispielen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen.

Erstellen Sie eine Auswahlliste mit Agenturen, die gut geeignet erscheinen, und fordern Sie Vorschläge für Ihre Anforderungen an. Versuchen Sie, Ihre Anforderungen so genau wie möglich zu formulieren, um von Anfang an Erwartungen zu setzen und ein genaues Angebot zu erhalten.

Stellen Sie in der Diskussion Fragen wie – wie viele Autoren ihnen zur Verfügung stehen, ihre Expertise, Art der durchgeführten Projekte, Bearbeitungszeit und ob es einen dedizierten Ansprechpartner geben wird. Fordern Sie ein kleines Projekt an, das als Muster durchgeführt werden soll – es ist in Ordnung, dafür zu bezahlen, damit Sie es testen können, bevor Sie den Sprung wagen.

Halten Sie bei der Auswahl einer Schreibagentur Ausschau nach Unternehmen, die bereit sind, alle Ihre Fragen zu beantworten und proaktiv mit der Kommunikation umgehen. Vorherige Erfahrung in Ihrer Nische und die Fähigkeit, wiederholt dieselben Autoren für Ihr Projekt zur Verfügung zu stellen, sind ein zusätzlicher Bonus.

iii. Der Bewertungs- und Auswahlprozess zur Einstellung von Blog-Autoren im eigenen Haus

Der Bewertungsprozess sollte ein Vorstellungsgespräch beinhalten, in dem Sie Ihre Erwartungen besprechen und einige der Arbeiten des Kandidaten überprüfen. Führen Sie einen Schreibtest durch, der in mindestens zwei Teile geteilt wurde, wobei jeder Teil sie auf einen anderen Parameter testet. Zum Beispiel könnte das Schreiben von Überschriften ein Parameter sein, der ihre Kreativität bestimmt, während das Schreiben eines Blogs zu einem bestimmten Thema ein Indikator für ihren Einfallsreichtum sein könnte.

Die endgültige Auswahl muss auf ihrer Schreiberfahrung und den Ergebnissen des schriftlichen Tests basieren. Für einen freiberuflichen Autor sollten die Auswahlkriterien die Anzahl der Stunden umfassen, die er Ihrem Projekt widmen kann, andere Verpflichtungen, die er erfüllen muss, die Verfügbarkeit während Ihrer Geschäftszeiten und die erwartete Bearbeitungszeit von Blogs.

Eifer, die Arbeit mit Ihnen zu beginnen, Pünktlichkeit bei der Erstellung von Musterarbeiten und die Beantwortung Ihrer E-Mails sind nonverbale Hinweise, auf die Sie achten sollten.

4. Bezahlen Sie Ihre Autoren und investieren Sie in regelmäßiges Training

ich. Bezahlen Sie Ihre Blog-Autoren

Es ist verlockend, Zahlungen zurückzuhalten, wenn der Inhalt nicht Ihrem Standard entspricht, oder Sie ziehen es vielleicht vor, Zahlungen zurückzuhalten, bis Sie Ihre gesamte Schreibarbeit von einer Agentur erledigen lassen. Einige Unternehmen sind sogar dafür bekannt, Zahlungen zurückzuhalten, bis ihre Ziele erreicht sind.

Das Einbehalten von Zahlungen mag für Sie bequem sein, aber es hilft Ihren Autoren nicht. Tatsächlich ist bekannt, dass zu späte Zahlungen Autoren entmutigen, zum Verlust guter Autoren führen und eine Botschaft aussenden, dass Sie und Ihre Organisation unprofessionell sind. Letztendlich führt dies zu mittelmäßigen Blogs, die Ihre Chancen verringern, Ihre Blog-Ziele zu erreichen.

Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Autoren bezahlen können

• Zahlen Sie gut – Sie bekommen, wofür Sie bezahlen
• Pünktlich bezahlen
• Feilschen Sie nicht um den Preis

Scheuen Sie sich nicht vor gelegentlichen Belohnungen. Belohnungen sind Anreize, besser und härter zu arbeiten und weiterhin exzellentes Schreibmaterial für einen nachhaltigen Blog zu produzieren. Lassen Sie Ihre Autoren wissen, dass sie wertvoll für Sie sind, und zeigen Sie Ihre Wertschätzung durch regelmäßiges Lob, Belohnungen und Anreize.

ii. Investieren Sie in Schulungen und geben Sie Blogautoren Feedback

Um qualitativ hochwertige Inhalte zu produzieren, muss ein Autor Ihre Geschäftssprache, Produkte, Dienstleistungen und Branche sowie die Ziele und Philosophie des Unternehmens verstehen.

Je nach Art der angebotenen Schulungen werden regelmäßige Schulungen Autoren mit den neuesten Informationen vertraut machen, ihre Schreibfähigkeiten verbessern und den Weg für neue Ideen, Gedanken und Themen ebnen.

So bieten Sie Schulungen für Autoren an:

Autoren wie andere Mitarbeiter profitieren von Schulungsprogrammen.

• Geben Sie regelmäßig Feedback – und seien Sie präzise und spezifisch.
• Führen Sie regelmäßige Schulungsprogramme und Bewertungen durch, insbesondere für interne und langjährige freiberufliche Autoren.
• Bieten Sie Möglichkeiten zur Teilnahme an Geschäftskongressen und zur Interaktion mit dem Produktionsteam.
• Lassen Sie die Autoren mit dem Vertriebsteam und den Kundendienstmitarbeitern zusammenarbeiten, um nach Möglichkeit Wissen und Informationen aus erster Hand zu erhalten.
• Bieten Sie aktuelle Informationen zu Produkten, Dienstleistungen und der Branche.
• Stellen Sie einen Mentor zur Verfügung, um Markenkonsistenz, Authentizität, Genauigkeit und Relevanz zu überprüfen.
• Teilen Sie Unternehmensinformationen wie Broschüren, damit sie konsistent und authentisch schreiben können.

Einpacken

Wenn Sie Blog-Autoren einstellen möchten, stehen Sie vor einer schwierigen Entscheidung. Es gibt sicherlich Unterschiede zwischen der Einstellung von Freiberuflern, Schreibagenturen und internen Autoren. Letztendlich ist das, was für das eine Unternehmen funktioniert, möglicherweise nicht die richtige Wahl für ein anderes. Ihre Entscheidung muss also von den Anforderungen Ihrer Organisation und den einzelnen Projekten abhängen. Hervorragende Inhalte führen zu erhöhtem Traffic, besseren Leads, erhöhtem Käuferengagement und höheren Verkäufen, unabhängig davon, über welchen Kanal Sie Ihre Autoren einstellen.