Erfahren Sie, wie Sie AIO-Autoren finden und schulen, um Ihr Unternehmen voranzubringen
Veröffentlicht: 2023-06-15Sie haben zwar von den Vorteilen von KI-Schreibtools gehört, aber die Suche nach dem richtigen Autor scheint entmutigend zu sein.
Sie wissen, dass KI-Autoren die Produktion beschleunigen können, ohne dass die Qualität darunter leidet.
Aber wo findet man Autoren, die diese Werkzeuge souverän „fahren“ können? Wie prüfen Sie sie, stellen sie ein und schulen sie?
Kein Grund zur Sorge – ich habe dich.
In diesem Blogbeitrag führen wir Sie durch die Identifizierung und Einstellung erstklassiger AIO-Autoren (Optimierung künstlicher Intelligenz) für Ihre Geschäftsanforderungen.
Wir befassen uns mit den Fähigkeiten, nach denen gesucht werden muss, mit der Erstellung einer detaillierten Stellenanzeige, mit der Nutzung von Plattformen wie Viva HR und Indeed, um talentierte Autoren zu finden, mit dem Verzicht auf traditionelle Vorstellungsgespräche durch das Verfassen von Tests und mit der Schulung neuer Mitarbeiter durch erfahrene Mentoren.
Die Grundlage dieses Prozesses sind die Kosten- und Zeiteinsparungen, die Sie sehen werden . Entdecken Sie, wie Sie Ihre Gewinnmargen maximieren können, indem Sie AIO-Autoren in Ihr Team aufnehmen!
Inhaltsverzeichnis:
- Video-Meisterkurs zum Finden und Trainieren von AIO-Autoren
- Den idealen AIO-Autor finden
- Die Bedeutung von Branchenexpertise
- Echte Fähigkeiten zum Schreiben von Inhalten
- KI als Teil des Jobs nutzen
- So finden und schulen Sie AIO-Autoren
- Erstellen Sie eine detaillierte Stellenanzeige
- Bilden Sie Ihren neuen AIO-Autor aus
- Bringen Sie neue Mitarbeiter mit erfahrenen Mentoren zusammen
- Bieten Sie Schulungen zu KI-gestützten Plattformen wie Content at Scale an
- Nutzen Sie Plattformen wie Viva HR und Indeed für die Personalbeschaffung
- Vorteile der Nutzung von Viva HR für die Personalbeschaffung
- Warum Indeed eine wertvolle Ressource für die Suche nach Autoren ist
- Maximieren Sie Ihre Gewinnspannen mit AIO Writers
Video-Meisterkurs zum Finden und Trainieren von AIO-Autoren
Den idealen AIO-Autor finden
Suchen Sie einen AIO-Autor?
Das bedeutet, dass Sie KI als Grundlage für die Erstellung von Inhalten verwenden, um Blog-Entwürfe zu erstellen. Anschließend übernimmt ein erfahrener menschlicher Autor diese Entwürfe und optimiert sie, damit sie ihr volles Potenzial entfalten. (Diese Person kann auch diejenige sein, die die KI-Maschine „steuert“.)
Welche Fähigkeiten und Eigenschaften braucht ein guter AIO-Autor?
Finden Sie jemanden mit Branchenkenntnissen, erstklassigen Schreibfähigkeiten und der Bereitschaft, KI-Tools zu nutzen.
Durch die Kombination von menschlichem Talent mit künstlicher Intelligenz können Sie Ihren Output verzehnfachen. Es kann Ihnen sogar bis zu 7+ Stunden Zeit für die Erstellung von Inhalten pro Beitrag einsparen.
Denken Sie daran, dass ein Mensch im Durchschnitt etwa 4 Stunden für die Erstellung eines Blog-Beitrags benötigt, aber diejenigen, die länger mit ihren Inhalten verbringen, erzielen bessere Ergebnisse.
Was wäre also, wenn Sie die Qualität Ihrer Inhalte beibehalten und gleichzeitig stundenlang Zeit beim Schreiben sparen könnten?
Das ist die Stärke von AIO. Folgendes benötigen Sie für Ihre Anstellung:
Branchenkompetenz
Ein Branchenexperte kennt Ihre Nische und hat die Fähigkeit, relevante, informative Inhalte zu erstellen, die bei Ihrem Publikum Anklang finden.
Wenn Sie einen Autor mit spezifischen Kenntnissen engagieren, stellen Sie sicher, dass er komplexe Themen schnell erfassen und gleichzeitig die Genauigkeit wahren kann.
Echte Fähigkeiten zum Schreiben von Inhalten
Ein erfahrener Content-Autor verfasst ansprechende Artikel, die die Leser vom Anfang bis zum Ende fesseln.
Zu den Schreibfähigkeiten, nach denen Sie suchen möchten, gehören ausgezeichnete Grammatik, Geschichtenerzählen, Recherche und Anpassungsfähigkeit in Ton und Stil.
Sie sollten auch nach Erfahrung suchen. Drei bis fünf Jahre Erfahrung im Verfassen von Inhalten sollten Ihrem Mitarbeiter den nötigen Vorsprung verschaffen, den er braucht, um als AIO erfolgreich zu sein.
KI als Teil des Jobs nutzen
Durch die Einbindung von KI in den Schreibprozess wird die Effizienz maximiert, ohne dass die Qualität darunter leidet.
Ein großartiger AIO-Autor sollte aufgeschlossen gegenüber der Verwendung von KI-gestützten Tools wie ChatGPT oder Content at Scale sein, um seine Produktivität zu steigern.
Mit anderen Worten: Vermeiden Sie den „snobistischen“ Autor, der KI meidet. (Das war früher ich, also verstehe ich es. Aber diese Art von Person passt nicht zu AIO.)
Fairerweise muss man sagen, dass die meisten Autoren heutzutage dafür aufgeschlossen sind – vor allem, wenn man ihnen die Anleitung und Schulung gibt, die sie brauchen, um wirklich gut mit dem KI-Tool zu arbeiten.
Durch die Kombination menschlicher Kreativität mit der Leistungsfähigkeit der KI können Sie außergewöhnliche Ergebnisse bei der Inhaltserstellung erzielen.
Übrigens können Sie 20 % zusätzliche Credits für die Erstellung von Inhalten erhalten, wenn Sie sich über meinen Link für mein bevorzugtes KI-Tool „Content at Scale“ anmelden:
So finden und schulen Sie AIO-Autoren
Möchten Sie talentierte AIO-Autoren gewinnen? Beginnen Sie mit einer einwandfreien Stellenanzeige.
1. Erstellen Sie eine detaillierte Stellenanzeige
Sie brauchen jemanden, der Branchenexpertise und Fähigkeiten zum Verfassen von Inhalten kombinieren und gleichzeitig KI-Tools nutzen kann.
- Heben Sie den Bedarf an Branchenkenntnissen hervor: Ihr idealer Kandidat sollte über fundierte Kenntnisse Ihrer Nische oder Branche (oder der Nische oder Branche Ihres Kunden) verfügen, damit er hochwertige Inhalte erstellen kann, die Ihre Markenkompetenz auf den Punkt bringen. Das ist SUPER wichtig, weil das AIOing von Nischeninhalten für jemanden mit Erfahrung in dieser Nische einfacher UND schneller ist .
- Geben Sie Erfahrung im Schreiben von Inhalten an: Ein fundierter Hintergrund im Schreiben von Inhalten ist für jede Rolle als AIO-Autor unerlässlich. Betonen Sie die Bedeutung hervorragender Grammatik, Storytelling-Fähigkeiten und SEO-Optimierungsfähigkeiten als Teil ihrer täglichen Aufgaben.
- Beschreiben Sie die tatsächliche Arbeit, die Ihr Mitarbeiter leisten wird . Beschreiben Sie in Ihrer Stellenanzeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen sie arbeiten könnten, um den Bewerbern eine klare Vorstellung davon zu geben, was von ihnen erwartet wird.
- Erwähnen Sie KI in Ihrer Berufsbezeichnung und Ihrer Stellenanzeige . Dh „Technischer KI-Content-Autor“. Man muss nicht umhin, „KI“ zu sagen – künstliche Intelligenz ist derzeit eine ziemlich große Sache in der Content-Branche, und die meisten Autoren erkennen das und suchen tatsächlich nach Jobs als KI-Autor! Wenn Sie jedoch in Ihrem Eintrag den Begriff „AIO“ verwenden, stellen Sie sicher, dass Sie ihn klar definieren, da es sich hierbei um eine neue und aufkommende Rolle beim Schreiben von Inhalten handelt.
Hier ist ein Beispiel für eine Stellenbeschreibung:
„Wir suchen einen talentierten Content-Autor, den wir zu einem technischen AIO-Autor ausbilden können – jemanden, der KI als Basis zum Schreiben der Inhalte nutzt (wir stellen Ihnen die Schulung und das Tool zur Verfügung) und die Content-Ausgabe optimal optimiert.“ Ergebnisse sowohl bei Suchmaschinen als auch bei Menschen.“
Warum Schreibtests die Zukunft der Einstellung freiberuflicher Autoren sind (Vergessen Sie das Zoom-Interview)
Sie haben also Ihre Stellenanzeige veröffentlicht und einige gute Kandidaten haben sich beworben. Jetzt ist es an der Zeit, Ihren Einstellungspool zu filtern.
Gute Nachrichten: Überspringen Sie das Zoom-Interview.
Zoom-Interviews waren letztes Jahr so – es ist Zeit, auf das Schreiben von Tests umzusteigen.
Sie helfen Ihnen nicht nur dabei, schnell qualitativ hochwertige Kandidaten zu identifizieren, sondern bewerten auch deren Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen und ansprechende Inhalte zu erstellen.
Warum sind schriftliche Tests effektiver als Vorstellungsgespräche?
Mit schriftlichen Tests können Sie die tatsächlichen Schreibfähigkeiten eines Bewerbers bewerten, anstatt sich während eines Vorstellungsgesprächs auf seine verbale Kommunikation zu verlassen.
Untersuchungen deuten darauf hin, dass traditionelle Vorstellungsgespräche durch Vorurteile beeinflusst werden können und die Arbeitsleistung möglicherweise nicht genau vorhersagen.
So ermitteln Sie die Qualität von Bewerbern anhand von Musteraufgaben:
Erstellen Sie eine Aufgabe, die die Art der Arbeit widerspiegelt, die Ihr AIO-Autor ausführen wird – dazu könnte die Optimierung von KI-generierten Inhalten oder die Erstellung langer Artikel in Ihrer Branchennische gehören.
Um Fairness zu gewährleisten, geben Sie klare Richtlinien und Erwartungen für die Aufgabe an und erwägen Sie, als Zeichen des Respekts für ihre Zeit und Mühe eine Vergütung für abgeschlossene Proben anzubieten.
2. Nutzen Sie Plattformen wie Viva HR und Indeed für die Personalbeschaffung
Bei der Suche nach potenziellen freiberuflichen Autoren können Ihnen Einstellungsplattformen wie Viva HR oder Indeed viele Kopfschmerzen ersparen.
Mit diesen Plattformen können Sie Ihren Interviewprozess individuell anpassen und auf einen großen Kandidatenpool zugreifen, sodass Sie einfacher den perfekten AIO-Autor für Ihr Unternehmen finden.
Vorteile der Nutzung von Viva HR für die Personalbeschaffung
Viva HR bietet ein Bewerber-Tracking-System, das speziell für kleine Unternehmen und Startups entwickelt wurde.
Diese Plattform optimiert den gesamten Rekrutierungsprozess durch die Bereitstellung anpassbarer Vorlagen, automatisierter Stellenausschreibungen und benutzerfreundlicher Tools für das Kandidatenmanagement.
Ihre integrierten Analysen helfen Ihnen auch dabei, datengesteuerte Entscheidungen bei der Bewertung von Bewerbern zu treffen.
Warum Indeed eine wertvolle Ressource für die Suche nach Autoren ist
Indeed verbindet Millionen von Arbeitssuchenden mit Arbeitgebern aus verschiedenen Branchen – einschließlich der Erstellung von Inhalten.
Sie können Stellenangebote kostenlos veröffentlichen oder sponsern, um schneller mehr qualifizierte Kandidaten zu erreichen.
Darüber hinaus ermöglichen Ihnen die erweiterten Suchfilter, geeignete Bewerber anhand ihrer Fähigkeiten, Erfahrungsniveaus und Standortpräferenzen zu finden – alles speziell auf die Anforderungen Ihrer AIO-Autoren zugeschnitten.
Tipps zur Optimierung Ihrer Stellenanzeige:
- Erstellen Sie einen auffälligen Titel: Stellen Sie sicher, dass sich Ihr Eintrag von anderen ähnlichen Beiträgen abhebt. Verwenden Sie Begriffe wie „AIO Writer“, „AI-Powered Content Creator“ oder „Content Strategist with AI Experience“.
- Präsentieren Sie die Unternehmenskultur: Ziehen Sie die richtigen Kandidaten an, indem Sie ihnen einen Einblick in die Werte, die Mission und das Arbeitsumfeld Ihres Unternehmens geben.
- Stellen Sie klare Erwartungen dar: Skizzieren Sie die spezifischen Verantwortlichkeiten und Anforderungen für die Rolle. Erwähnen Sie die KI-Tools, die sie verwenden werden, und betonen Sie die Branchenkompetenz.
Durch die Nutzung dieser Plattformen und die Optimierung Ihrer Stellenanzeige sind Sie auf dem besten Weg, einen AIO-Autor zu finden, der Ihnen dabei helfen kann, Ihre Content-Marketing-Bemühungen auf ein neues Niveau zu heben.
Sobald Sie diesen Autor eingestellt und geschult haben, benötigen Sie übrigens einen Prozess, um konsistent unglaubliche Inhalte zu produzieren. Das habe ich in meinem Content Process Blueprint für Sie abgedeckt. Lernen Sie die Phasen, Tools, Tipps und Systeme kennen, die Sie nutzen können, um Ihr Content-Marketing zu optimieren:
3. Trainieren Sie Ihren neuen AIO-Autor
Herzlichen Glückwunsch zur Einstellung Ihres idealen Kandidaten!
Jetzt ist es an der Zeit, sie darin zu schulen, wie sie KI-Tools am besten neben ihren eigenen Fähigkeiten nutzen können, um effiziente AIO-Autoren zu werden, die in der Lage sind, außergewöhnliche Ergebnisse zu liefern.
Bringen Sie neue Mitarbeiter mit erfahrenen Mentoren zusammen
Wenn Sie bereits einen Rockstar in Ihrem Team haben, geben Sie dieser Person die Leitung, ihren Prozess und ihre Tipps mit Ihrem neuen Mitarbeiter zu teilen.
Wenn Sie neue Mitarbeiter mit erfahrenen Mentoren in Ihrem Team zusammenbringen, können sich Neueinsteiger schnell an die besonderen Anforderungen einer AIO-Schreibrolle gewöhnen und gleichzeitig wertvolle Einblicke und Anleitungen erhalten.
Bieten Sie Schulungen zu KI-gestützten Plattformen wie Content at Scale an
Die Qualität des von Ihnen verwendeten KI-Schreibtools hat großen Einfluss darauf, wie effizient Ihre AIO-Autoren arbeiten.
Hinzu kommt die Schulung und Unterstützung, die Sie Ihren AIO-Autoren bieten Dieses Tool ist genauso wichtig.
Tipps für ein effektives Training:
- Erstellen Sie einen umfassenden Onboarding-Plan: Skizzieren Sie klare Ziele und Vorgaben für jede Phase des Schulungsprozesses.
- Integrieren Sie praktische Übungen: Ermutigen Sie die Auszubildenden, mithilfe von KI-Tools reale Szenarien durchzuarbeiten, um Vertrauen in ihre Fähigkeiten zu gewinnen.
- Planen Sie regelmäßige Check-ins: Nehmen Sie in den ersten Wochen oder Monaten Kontakt mit Ihrem Auszubildenden auf, um Feedback zu erhalten, auf Fragen oder Bedenken einzugehen und den Fortschritt zu verfolgen.
- Bieten Sie fortlaufende Unterstützung: Fördern Sie eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, indem Sie zusätzliche Ressourcen, Workshops oder Webinare anbieten, damit Ihr AIO-Autor über Branchentrends und KI-Fortschritte auf dem Laufenden bleibt.
Wenn Sie in umfassende Schulungen für Ihren neuen AIO-Autor investieren, sind Sie auf dem Weg zum Erfolg und stellen sicher, dass er zu einem wertvollen Aktivposten in Ihrem Content-Erstellungsteam wird. Dies führt zu höherem Output, Kosteneinsparungen und höherwertigen Inhalten, die dazu führen, dass Kunden immer wieder zurückkommen.
Maximieren Sie Ihre Gewinnspannen mit AIO Writers
Revolutionieren Sie Ihren Content-Erstellungsprozess mit der Leistungsfähigkeit von AIO-Autoren. Die Kombination aus KI-generierten Inhalten und kompetenter menschlicher Optimierung kann Ihren Content-Output steigern und Kosten einsparen. Dies kann zu höheren Gewinnspannen führen, ohne dass die Qualität darunter leidet.
Kosten für traditionelles freiberufliches Schreiben im Vergleich zu AIO-Schreiben:
- Die Kosten für freiberufliches Schreiben summieren sich schnell mit Recherche-, Entwurfs-, Bearbeitungs- und Korrekturleseaufgaben.
- AIO-Schreiben senkt die Kosten, indem es KI-Tools für erste Entwürfe nutzt und gleichzeitig die Qualität durch menschliche Optimierung aufrechterhält.
Die Auswirkungen auf Produktivität und Effizienz:
- AIO-Autoren produzieren zehnmal mehr Ergebnisse als herkömmliche Methoden, indem sie KI-Technologie und ihr eigenes Fachwissen nutzen.
- Höhere Effizienz bedeutet schnellere Durchlaufzeiten für Projekte – ein großer Gewinn für Unternehmen, die schnell skalieren oder enge Fristen einhalten möchten.
- Die Zusammenarbeit zwischen KI-Tools und talentierten Autoren stellt sicher, dass jedes Stück für Suchmaschinen wie Google optimiert ist – und so den organischen Traffic genau dort antreibt, wo er hingehört: auf Ihre Website.
Finden und schulen Sie AIO-Autoren, um Ihr Content-Spiel zu transformieren
Sich die Zeit zu nehmen, AIO-Autoren zu finden und auszubilden, kann für Ihr Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein, aber es ist entscheidend, den richtigen zu finden – Branchenkenntnisse und Fähigkeiten zum Verfassen von Inhalten sind ebenso ein Muss wie der Einsatz von KI-Technologie.
Investieren Sie in die richtigen Tools und stellen Sie qualifizierte AIO-Autoren ein, um ein nachhaltiges Unternehmen aufzubauen und zu skalieren, das durch effektives Content-Marketing in Langform floriert.
Es gibt den richtigen AIO-Autor, aber man muss bereit sein, ein bisschen zu suchen, um ihn zu finden.
Möchten Sie noch tiefergehende Informationen zur Suche und Schulung von AIO-Autoren für Ihr Unternehmen? (Dazu gehört auch die Einrichtung von Systemen, um sie zu verwalten und an sie zu delegieren, sobald sie in Ihrem Team sind.)
Dies ist ein wesentlicher Schritt beim Aufbau eines nachhaltigen und dauerhaften Unternehmens und deshalb ein wichtiger Teil meines Content Transformation System-Mentoringprogramms.
Dieses 12-monatige Programm gibt Ihnen alle Schlüssel, die Sie brauchen, um durch nachhaltiges Content-Marketing (mit einem Hauch von KI-Strategie) erfolgreich zu sein und schließlich zu wachsen.
Bewerben Sie sich noch heute, um mit der Transformation Ihrer Inhalte zu beginnen.
