Die 14 besten EOR-Dienste des Jahres 2023 für Ihr Unternehmen, um Remote-Mitarbeiter im Handumdrehen zu verwalten

Die Verwendung eines eingetragenen Arbeitgebers (Employer of Record, EOR) kann Unternehmen dabei helfen , ihre Geschäftstätigkeit in einem neuen Land oder einer neuen Region auszuweiten, indem sie als rechtmäßiger Arbeitgeber für ihre Mitarbeiter fungieren .

Dies entlastet Unternehmen von der Verwaltungslast, die mit der Verwaltung der Personal- und Gehaltsabrechnung im Ausland verbunden ist, und ermöglicht ihnen, sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren. EORs können wertvolle Partner für Unternehmen sein, die ihre globale Präsenz ausbauen und gleichzeitig das Risiko minimieren und die Effizienz maximieren möchten.

In diesem Beitrag werfen wir einen Blick auf die besten EOR-Dienste für Ihr Unternehmen. Fangen wir ohne Umschweife an!

Was ist ein eingetragener Arbeitgeber?

Ein eingetragener Arbeitgeber (EOR) ist eine Drittorganisation, die die gesamte Verantwortung für Ihr Unternehmen übernimmt und zum rechtmäßigen Arbeitgeber Ihrer Belegschaft wird. EOR hilft Ihnen bei HR-bezogenen Aufgaben wie Onboarding, Gehaltsabrechnung und der Verwaltung entfernter, internationaler Mitarbeiter, damit Sie sich auf wichtigere Alltagsaufgaben konzentrieren können.

Was sind die Vorteile der EOR-Software?

Der Einsatz einer Employer of Record (EOR)-Software kann Ihr Unternehmen in vielerlei Hinsicht vereinfachen. Aber das Wichtigste: Wenn Sie globale Talente als Vollzeitkräfte einstellen möchten, hilft Ihnen dies dabei, die rechtlichen Bestimmungen ausländischer Länder zu bewältigen, in denen Sie keine juristische Person haben . Mit anderen Worten: Eine EOR-Software sorgt dafür, dass Sie Compliance-Risiken vermeiden und den Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess bei der Einstellung internationaler Talente effizient steuern.

Die 14 besten EOR-Dienste des Jahres 2023 für Ihr Unternehmen, um Remote-Mitarbeiter im Handumdrehen zu verwalten

1- Papaya Global – Beste digitale Lösung, die sowohl EOR- als auch Gehaltsabrechnungsdienste in über 150 Ländern anbietet

Papaya Global ist eine All-in-One-Technologieplattform für Zahlungen, Gehaltsabrechnung, Onboarding und mehr. Sie müssen sich keine Gedanken darüber machen, verschiedene Dienste für Ihre HR- und Finanzteams zu abonnieren. Papaya Global vereint alle Funktionen, die Sie für die Einstellung globaler Mitarbeiter benötigen, von der Prüfung der Arbeitsgesetze bis hin zur Bezahlung unabhängiger Auftragnehmer auf dem internationalen Markt.

Mit Papaya Global können Sie Ihren Geschäftsbetrieb in über 160 Ländern aufrechterhalten.

Globale Kernfunktionen von Papaya

Wir haben uns für Papaya Global entschieden, weil es innovative Mitarbeiterlösungen für globale Remote-Mitarbeiter auf einer Plattform bietet. Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, den eingetragenen Arbeitgeber (EOR) und unabhängige Auftragnehmer sind nur ein paar Klicks entfernt.

Darüber hinaus können Sie mithilfe der Analyseberichte von Papaya Global eine Roadmap für Ihr Unternehmen erstellen und gleichzeitig sicherstellen, dass alle Ihre Daten sicher und in einem konformen Arbeitsvertrag dargelegt sind. Leistungen, Zahlungen und Eigenkapital an Arbeitnehmer werden in einer Engine überwacht, die Sie mit Ihren bestehenden HR- und Finanzpartnern integrieren können.

Die selbstgeführte Tour führt Sie außerdem durch die Grundlagen der Plattform, sodass Sie Aufgaben schnell automatisieren und verwalten können.

Globale Papaya-Preise

• Full-Service-Gehaltsabrechnung: 12 USD/Monat pro Mitarbeiter
• Lizenz für die Lohn- und Gehaltsabrechnungsplattform: 3 USD/Monat pro Mitarbeiter
• Lizenz für die Data and Insights-Plattform: 150 $/Monat und Standort
• Payments-as-a-Service: 3 $/Monat pro Mitarbeiter
• Eingetragener Arbeitgeber: 650 $/Monat pro Mitarbeiter
• Auftragnehmerverwaltung: 2 USD/Monat pro Auftragnehmer
• Global Expertise Services: 190 $/Monat pro Mitarbeiter

2- Remofirst – Beste EOR-Lösung mit Unterstützung bei Visa und Arbeitserlaubnissen in über 160 Ländern

Wenn Ihnen der Zugang zum Kundensupport rund um die Uhr am Herzen liegt, werden Sie Remofirst lieben! Remofirst ist ein Arbeitgeber einer Plattenfirma, der Ihnen dabei hilft, Ihre internationalen Mitarbeiter in ihrer Landeswährung zu bezahlen, sie bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften einzubinden, den Gehaltsabrechnungsprozess zu verwalten und den Überblick über Visa- und Arbeitserlaubnisdokumente zu behalten!

Remofirst-Kernfunktionen

Remofirst vereinfacht die internationale Beschäftigung. Wenn Sie mit einem talentierten Remote-Team zusammenarbeiten möchten, kümmert sich Remofirst um den Papierkram für die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung dieser Vollzeitmitarbeiter oder Auftragnehmer weltweit.

Mit Remofirst bestehen Sie Compliance-Audits einfach und problemlos Verbessern Sie Ihre Leistungsverwaltung (einschließlich Krankenversicherung, Kapitalbeteiligungsplänen und Urlaubsmanagement). Falls Sie während des Einstellungs-, Onboarding- oder Beschäftigungsprozesses Hilfe benötigen, steht Ihnen das Kundenteam rund um die Uhr zur Verfügung.

Mit wenigen Klicks können Sie die Zahlungsabwicklung automatisieren, Ihre Verträge hochladen und speichern sowie Rechnungen erstellen .

Remofirst-Preise

• Eingetragener Arbeitgeber: 199 $/Monat pro Person.
• Auftragnehmer: 19 $/Monat pro Person

3- Multiplikator – Beste EOR-Lösung für die Einhaltung lokaler Steuer- und Gehaltsabrechnungen

Wenn Ihr Fokus auf einem schnellen Einstellungsprozess und Mitarbeiter-Onboarding liegt, empfehlen wir Multiplier. Multiplier ist ein renommiertes Arbeitgeberunternehmen, das die Einstellungs- und Einarbeitungsprozesse für internationale Arbeitskräfte und Auftragnehmer beschleunigt, damit Sie Ihr Geschäft mit einer internationalen Belegschaft erweitern können.

Multiplikator-Kernfunktionen

Der Hauptvorteil von Multiplier besteht darin, dass wir über lokale juristische Personen in über 150 Ländern verfügen. Daher ist die Gehaltsabrechnung, das Onboarding und die Sozialleistungsverwaltung einfacher und umfassender als bei anderen Employer-of-Record-Diensten und stellt sicher, dass Sie die lokalen Steuer- und Gehaltsabrechnungsvorschriften einhalten.

Wenn Sie bereits ein globales Talent prüfen, kann der Einstellungsprozess in weniger als 24 Stunden abgeschlossen sein, sodass Sie sich auf andere Onboarding-Aufgaben konzentrieren können. Es hilft auch bei der Gestaltung mehrsprachiger Verträge.

Multiplikatorpreise

• Stellen Sie Mitarbeiter ein: Ab 400 $/Monat.
• Bezahlen Sie Freiberufler: 40 $/Monat.

4- Deel – Beste digitale Lösung für internationales Zahlungsmanagement für globale Mitarbeiter

Deel ist ein weiterer großartiger Arbeitgeber für Aufzeichnungssoftware, mit dem Sie internationale Zahlungen, lokale Gesetzeskonformitätsdokumente, Steuerdokumente und mehr an einem Ort verwalten und kontrollieren können! Und das Beste daran ist, dass Sie keine lokale Niederlassung gründen müssen, um eine internationale Belegschaft auszulagern!

Deel-Kernfunktionen

Das Kundensupport-Team von Deel ist eines der besten. Sie können sie rund um die Uhr erreichen. Ein weiteres großartiges Tool, das Deel anbietet, ist ein Einstellungsrechner, mit dem Sie abschätzen können, wie viel die Bildung eines internationalen Teams Ihr Unternehmen kosten wird, und diese Schätzung verwenden können, um die Kosten in verschiedenen Ländern zu vergleichen.

Sie können auch PTO-, Ausgaben- und Visumsanforderungen an einem Ort verwalten. Deel minimiert außerdem fehlerhafte Datenberichte, sodass Sie Ihre Aufgaben immer im Griff haben.

Deel-Preise

• Employer of Record (EOR): Ab 599 $/Monat
• Auftragnehmer: Ab 49 $/Monat
• Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung: Für detaillierte Preise wenden Sie sich bitte an das Vertriebsteam
• Deel HR: Kostenlos
• Einwanderung: Kontaktieren Sie das Verkaufsteam für detaillierte Preise

5- Oyster HR – Beste digitale Lösung zur Berechnung von Leistungen und Zahlungen in über 120 Währungen

Oyster HR ist einer der Vorreiter bei Employer of Records-Plattformen. Oyster HR unterstützt das Talentengagement auf der ganzen Welt, hilft bei der Einstellung talentierter Mitarbeiter, führt internationale Sofortzahlungen durch, ohne eine juristische Geschäftseinheit zu gründen , und wickelt alle Beschäftigungsfragen über eine einzige automatisierte Plattform ab.

Oyster HR-Kernfunktionen

Eine der besten Funktionen von Oyster HR ist der vereinfachte und automatisierte Einstellungsprozess . Sie müssen nicht monatelang warten, Dokumente sammeln und herumlaufen, um die Compliance-Fristen für die Einstellung internationaler Talente einzuhalten. Mit nur wenigen Klicks können Sie mit talentierten Mitarbeitern auf der ganzen Welt zusammenarbeiten!

Nehmen wir an, Sie haben angefangen, mit einem Auftragnehmer zusammenzuarbeiten, und dieser hat hervorragende Arbeit geleistet, also möchten Sie ihn in Vollzeit einstellen. Oyster HR ist hier, um zu helfen! Oyster HR bewertet Risiken und wandelt talentierte Mitarbeiter konform auf einer einzigen Plattform in Vollzeit um, um Fehlklassifizierungen und das Risiko einer Mitbeschäftigung zu vermeiden.

Sie können außerdem globale Gehaltsabrechnungen in über 120 Ländern in lokalen Währungen durchführen, Gehälter verarbeiten und Sofortzahlungen leisten sowie Leistungsberechnungen und Boni über ein einziges Dashboard verwalten.

Sie können Oyster HR kostenlos testen!

Oyster HR-Preise

• Auftragnehmer: Ab 29 $/Monat pro Auftragnehmer
• Mitarbeiter: Ab 499 $/Monat pro Mitarbeiter bei jährlicher Abrechnung
• Maßstab: Kontaktieren Sie Oyster HR für individuelle Preise

6- BambooHR – Beste digitale Lösung, die sowohl HR- als auch EOR-Dienste auf einer Plattform bietet

BambooHR ist eine komplette HR-Software für Gehaltsabrechnungsdienste , wettbewerbsfähige Leistungspakete, die Einstellung von Remote-Teams auf der ganzen Welt und mehr. Sie können Ihren Arbeitsablauf vereinfachen, indem Sie sich wiederholende Verwaltungsaufgaben automatisieren, Beschäftigungsverhältnisse verwalten, Ihren Zugang zu Talenten über lokale Grenzen hinaus erweitern und Ihr Unternehmen voranbringen.

Kernfunktionen von BambooHR

Der Grund, warum wir uns für BambooHR entschieden haben, ist das umfangreiche Berichtssystem . Sie können BambooHR als zentrale Anlaufstelle für die Datenverwaltung mit vorgefertigten Berichten verwenden, eine umsetzbare Liste von Elementen erstellen, um als Geschäftsinhaber Ihre Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen zu verbessern, und tiefer in die Analysen eintauchen.

Mit BambooHR können Sie außerdem internationale Mitarbeiter schnell finden, einstellen und den Onboarding-Prozess abschließen. Sie können Bewerber verfolgen und Onboarding-Aufgaben optimieren, um ein umfassendes Kandidatenerlebnis zu schaffen und sicherzustellen, dass sie einen großartigen ersten Tag haben.

BambooHR-Preise

• Leider bietet BambooHR auf seiner Website keine transparenten Preise an . Sie müssen ein Preisangebot einholen, um sich zwischen den Plänen „Essentials“ und „Advantage“ entscheiden zu können.

7- Rippling – Beste digitale Lösung zur Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer

Rippling ist ein Personaldienstleister. Sie können Ihre HR-, IT- und Finanzteams einfach verwalten und Geschäfts- und Verwaltungsaufgaben wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Ausgaben, Unternehmensanwendungen und mehr optimieren.

Wellenförmige Kernfunktionen

Einer der größten Vorteile von Rippling besteht darin, dass Sie alle Ihre Daten an einem Ort aufbewahren können, sodass Sie keine Zeit mit der Datenübertragung oder dem Abonnieren verschiedener Plattformen verschwenden müssen, um die Sicherheit Ihrer Daten zu gewährleisten.

Sie können Rippling auch als „Employer of Record“-Unternehmen nutzen, da es sich um Onboarding, Mitarbeiterwechsel, Offboarding, Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter und Lernmanagement für Mitarbeiterschulungen kümmert.

Schwankende Preise

Rippling bietet keine vorgefertigten Lösungen an, sondern hilft bei der Identifizierung der für Ihr Unternehmen erforderlichen Lösungen und erstellt ein individuelles Angebot. Ihre Pläne beginnen bei mindestens 8 $ pro Monat und Benutzer .

8- Paychex – Beste EOR-Lösung zur Verwaltung des Ruhestandsprozesses von Mitarbeitern

Paychex ist einer der besten Employer of Record-Dienstleister, der für alle Unternehmensgrößen geeignet ist . Unabhängig davon, ob Sie selbstständig sind oder über 1.000 Mitarbeiter haben, helfen die fortschrittlichen, maßgeschneiderten Lösungen von Paychex bei der Gehaltsabrechnung, der Nachverfolgung der Mitarbeiteranwesenheit und sogar beim Ruhestand.

Paychex-Kernfunktionen

Paychex hilft Ihnen bei der Einrichtung einer Online-Gehaltsabrechnungssoftware, sodass Sie sich nicht darum kümmern müssen, alle Ihre Mitarbeiterunterlagen, Steuerdokumente usw. bei sich zu haben. Mit wenigen Klicks können Sie Ihre Lohnsteuererklärung einreichen. Ihr in den USA ansässiges Kundensupport-Team ist ebenfalls rund um die Uhr verfügbar .

Sie können Paychex auch verwenden, um zu verfolgen , wie viel Zeit Ihre Mitarbeiter tatsächlich mit der Arbeit verbringen, sodass Sie ihr Potenzial und ihre Produktivität maximieren können, indem Sie ihnen die notwendigen Tools und Schulungen für die berufliche Weiterentwicklung zur Verfügung stellen. Diese Funktion kann mit jedem Gerät verwendet werden: Web, App, Gesichtserkennung, interaktives Sprachantwortsystem und mehr!

Paychex-Preise

• Sie müssen Paychex kontaktieren, um individuelle Preise zu erhalten, die Ihren Bedürfnissen und der Anzahl der Mitarbeiter entsprechen.

9- Gusto – Beste digitale Lösung zur Optimierung des Talentmanagements

Gusto bietet automatisierte und schnelle HR- und Gehaltsabrechnungslösungen für Unternehmen, die auf einem globalen Markt konkurrieren möchten. Ganz gleich, ob Sie selbstständig sind oder mit Kundenunternehmen und Auftragnehmern zusammenarbeiten: Gusto ermittelt Ihre Geschäftsanforderungen und bietet wettbewerbsfähige, maßgeschneiderte Pakete an.

Gusto-Kernfunktionen

Gusto ist die perfekte Softwareplattform, um einen globalen Talentpool mit unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnissen anzuziehen. Mit Gusto können Sie Ihr Talentmanagement verbessern, Ihren Onboarding- und Einstellungsprozess optimieren , detaillierte Einblicke und Berichte erhalten und Ihre Mitarbeiter mit gesetzlichen Leistungen und Renten unterstützen.

Mit dem Gehaltsabrechnungstool können Sie sich an HR-Experten wenden, um Compliance-Fehler zu vermeiden , Ihre Steuererklärungen zu berechnen, Überstunden automatisch zu synchronisieren und vieles mehr.

Gusto-Preise

• Ganz einfach: 40 $/Monat plus 6 $/Monat pro Person
• Plus: 80 $/Monat plus 12 $/Monat pro Person
• Premium: Kontaktieren Sie Gusto für detaillierte Preise
• Nur für Auftragnehmer: Ermäßigung von 0 $/Monat für 6 Monate. Dann kostet es 35 $/Monat plus 6 $/Monat pro Auftragnehmer.

10- ADP Workforce Now – Bester EOR-Service für Mitarbeiter-Self-Service-Zugänglichkeit

ADP Workforce Now ist eine intuitive HR-Suite, die umfassende Berichte, datengesteuerte Erkenntnisse, Aktionselemente und Mitarbeiterlösungen bietet. Aber was ADP Workforce Now von seinen Mitbewerbern abhebt, ist die Tatsache, dass es jedes Tool und jede Lösung für Ihr Unternehmen optimiert.

Kernfunktionen von ADP Workforce Now

Mit ADP Workforce Now können Sie Ihre gesamte Belegschaft über ein einziges Dashboard verwalten , sodass Sie nicht jedes Mal Daten eingeben müssen, da diese für Sie in allen Arbeitsabläufen vorab ausgefüllt werden. Außerdem werden Alarme und Benachrichtigungen gesendet, sodass Sie möglichen Fehlklassifizierungen und Fehlern immer einen Schritt voraus sind.

Dank der intuitiven Gehaltsabrechnung von ADP Workforce Now können Mitarbeiter selbständig auf ihre Informationen zugreifen . Es ist eine hervorragende Beschäftigungslösung für Steuerfragen und Compliance-Vorschriften. Sie können maschinelles Lernen und KI für eine sichere Entscheidungsfindung mit maßgeschneiderten Erkenntnissen nutzen.

ADP Workforce Now-Preise

Während ADP Workforce Now Paketlösungen anbietet, nämlich Select, Plus und Premium , müssen Sie zusätzliche Details angeben, wie z. B. Ihre Zugehörigkeit zu ADP, Dienstleistungen, an denen Sie interessiert sind, Unternehmensinformationen usw., um ein individuelles Angebot zu erhalten.

11- OnPay – Bester EOR-Service für individuelle Mitarbeiter-Checklisten

Wenn Sie auf der Suche nach einem alternativen Arbeitgeber für ein Plattenunternehmen sind, ist OnPay genau das Richtige für Sie! Sie machen den Wechsel von Ihrem bisherigen Unternehmen nicht nur einfacher, sondern auch kostenlos! Mit OnePay können Sie Ihre Gehalts- und Personalabrechnung an Ihre Geschäftsanforderungen anpassen.

OnPay-Kernfunktionen

Wenn Sie ein kleines Unternehmen sind und Ihre Personalabteilung reibungsloser gestalten möchten, ist OnePay das Beste für Sie.

Mit der Full-Service-Lohn- und Gehaltsabrechnung von OnePay können Sie den ganzen Monat über unbegrenzt Gehaltsabrechnungen durchführen, alle Ihre Steuererklärungen und Zahlungen auf einer Plattform verwalten, die Einbehaltung der Arbeitslosenversicherung verwalten und OnePay mit anderer Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware integrieren, um Fehler zu vermeiden.

OnePay bietet Ihnen außerdem die wesentlichen HR-Tools, um organisiert zu bleiben, Zeit zu sparen und die Effizienz zu steigern. Zu diesen Tools gehören automatisierte Onboarding-Abläufe, In-App-Angebotsschreiben, benutzerdefinierte Mitarbeiter-Checklisten und mehr!

OnePay ist in den ersten 30 Tagen kostenlos verfügbar und die Einrichtung erfolgt ohne zusätzliche Kosten für Sie.

OnPay-Preise

• 40 $/Monat plus 6 $/Monat pro Person

12- Paycor – Beste digitale Lösung, die sowohl Mitarbeiter-Onboarding- als auch Gehaltsabrechnungsdienste bietet

Paycor ist ein EOR-Anbieter, der dem Kundenunternehmen bei der Einstellung, Einarbeitung, Gehaltsabrechnung, Terminplanung und mehr von Mitarbeitern hilft. Die Verwendung von Paycor als eingetragener Arbeitgeber kann Ihre Unternehmensverwaltung vereinfachen, da es den Personal- und Gehaltsabrechnungsprozess vereinfacht und Sie konform hält.

Paycor-Kernfunktionen

Eine der Kernfunktionen von Paycor ist im Laufe der COVID-19-Pandemie wichtig geworden. Paycor führte eine Funktion zur Verfolgung des Gesundheitszustands der Mitarbeiter , von Impfberichten und zur Risikoanalyse ein und bot fachkundige HR-Beratung zur Verwaltung der Sicherheit am Arbeitsplatz.

Paycor verfügt außerdem über eine KI-gestützte Rekrutierungs- und Onboarding-Technologie , die Ihnen den Stress von den Schultern nimmt, sodass Sie sich auf die Eingewöhnung Ihrer neuen Mitarbeiter an ihre Jobs konzentrieren können. Dank Paycor können Sie auf den 1,5 Milliarden Talentpool des Unternehmens zugreifen, automatisierte Stellenausschreibungen nutzen und benutzerdefinierte Workflows erstellen!

Paycor-Preise

• Paycor bietet Pauschalpakete für Kundenunternehmen an. Sie müssen jedoch ein Formular mit Ihren Firmeninformationen ausfüllen, um die Preise zu erfahren.

13- Patriot Software – Bester EOR-Dienst für Datenübertragung und Buchhaltung

Patriot Software ist für Sie da, wenn Sie mehr Buchhaltungssoftware mit günstigeren Tarifen benötigen. Mit seinem einfachen Kunden-Onboarding und der Datenübertragung macht Patriot Software Aspekte der Mitarbeiterverwaltung so viel einfacher und stressfreier!

Kernfunktionen der Patriot-Software

Was uns an Patriot Software am meisten gefällt, ist, dass Sie die Flexibilität haben, zwischen Gehaltsabrechnungs- und Buchhaltungsfunktionen zu wählen, ohne beide kaufen zu müssen. Auf der Buchhaltungsseite erhalten Sie eine unbegrenzte Anzahl von Benutzern und eine unbegrenzte Rechnungsstellung an eine unbegrenzte Anzahl von Kunden , und Sie können entweder (oder beides) zwischen Bargeld- und Periodenrechnung wählen.

Wenn es um die Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter geht, hilft Ihnen Patriot Software als eingetragener Arbeitgeber beim Onboarding und bei der Einrichtung , und Sie müssen sich nicht lange binden! Es gibt keine langfristigen Verträge , sodass Sie jederzeit kündigen können. Darüber hinaus können Sie die unbegrenzten Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu einem Monatspreis ohne versteckte Gebühren nutzen.

Dank des Expertenteams steht Ihnen jederzeit kostenloser Support zur Verfügung, sodass Sie sich keine Sorgen um die Lösung eines Problems machen müssen. Hier ist die Preisstruktur:

Preise für Patriot-Software

• Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware: Ab 17 $/Monat plus 4 $ pro Mitarbeiter (oder 1099 Auftragnehmer)
• Buchhaltungssoftware: Ab 20 $/Monat

14- Factorial – Beste digitale Lösung, die sowohl OKR-Tracking als auch Schichtmanagementdienste bietet

Das Wichtigste zuerst: Sie können sich für eine kostenlose 14-tägige Testversion anmelden, um die Funktionen von Factorial zu testen. Wir glauben jedoch, dass es Ihnen gefallen wird, wenn Sie nach einer All-in-One-HR-Software suchen, die sich um mehrere Aspekte der Mitarbeiterverwaltung kümmert.

Faktorielle Kernfunktionen

Eine der besten Funktionen von Factorial ist zweifellos die Schichtverwaltung. Wenn Sie Schwierigkeiten mit der Mitarbeiterplanung haben, können Sie Schichten ohne lästige Tabellenkalkulationen im Auge behalten, indem Sie Ihren talentierten Mitarbeitern Schichten zuweisen, Schichtpläne erstellen und die Anwesenheit überwachen.

Die andere herausragende Funktion ist die Ziel- und OKR-Verfolgung . Sie benötigen keine weitere Software, um zu sehen, wie sich Ihr Unternehmen entwickelt hat. Auch dafür ist Factorial ein hervorragendes Werkzeug! Sie können Ihre OKRs festlegen, Ihren Fortschritt verfolgen, Engpässe identifizieren und Herausforderungen angehen, damit sich Ihr Unternehmen weiter verbessert!

Hier sind die Preisdetails von Factorial:

Faktorielle Preisgestaltung

Sie können eines der Pakete für Ihr Unternehmen auswählen oder selbst eines erstellen. Die angebotenen Pakete enthalten auch Minipakete:

• Operations Hub: Das Business-Paket kostet bei jährlicher Abrechnung 6,20 $ pro Sitzplatz, das Enterprise-Paket kostet bei jährlicher Abrechnung 8,35 $ pro Sitzplatz
• Finance Hub: Das Business-Paket kostet bei jährlicher Abrechnung 5,25 $ pro Sitzplatz, das Enterprise-Paket kostet bei jährlicher Abrechnung 6,75 $ pro Sitzplatz
• People Hub: Das Business-Paket kostet bei jährlicher Abrechnung 7 $ pro Sitzplatz, das Enterprise-Paket kostet bei jährlicher Abrechnung 9,30 $ pro Sitzplatz
• Kompletter Hub: Das Business-Paket kostet bei jährlicher Abrechnung 10 $ pro Sitzplatz, das Enterprise-Paket kostet bei jährlicher Abrechnung 13,35 $ pro Sitzplatz

Letzte Worte

Für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit in neue Länder oder Regionen ausweiten möchten, kann die Zusammenarbeit mit einer Plattenfirma als Arbeitgeber eine kluge Wahl sein. Durch die Partnerschaft mit einem EOR können Unternehmen von der Expertise des EOR in Bezug auf lokale Arbeitsgesetze, Vorschriften und HR-Praktiken profitieren. Dies kann Unternehmen dabei helfen, kostspielige rechtliche Probleme und Compliance-Probleme zu vermeiden und gleichzeitig den Einstellungs- und Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter zu optimieren.

Darüber hinaus kann der Einsatz eines EOR es Unternehmen ermöglichen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren , anstatt sich mit Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit Personalwesen und Beschäftigung zu verzetteln. Insgesamt kann die Partnerschaft mit einem EOR eine wertvolle Möglichkeit für Unternehmen sein, ihre globale Reichweite zu erweitern und gleichzeitig Risiken zu minimieren und die Effizienz zu maximieren.

Häufig gestellte Fragen

Was bedeutet EOR im Geschäftsleben?

Ein eingetragener Arbeitgeber kümmert sich um die Abwicklung und Bereitstellung arbeitgeberbezogener Dienstleistungen für Kunden. Zu diesen Dienstleistungen gehört in der Regel die Erfüllung aller gesetzlichen Verpflichtungen in Ihrem Namen, einschließlich der Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern sowie die Verfolgung von Steuern, Compliance-Anforderungen und mehr.

Warum verwenden wir EOR?

Mit einem eingetragenen Arbeitgeber können Sie sich wiederholende Aufgaben entlasten und das EOR-Unternehmen in Ihrem Namen mit der Abwicklung von Personal-, Onboarding- und Gehaltsabrechnungsfragen betrauen. Der Einsatz eines EOR ist eine kostengünstige Möglichkeit, sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen weiter wächst.

Was sind die Vorteile von EOR?

Ein „Employer of Record“-Unternehmen kann Ihnen dabei helfen, globale Talente einzustellen, ohne eine juristische Person in diesem Land gründen zu müssen. Außerdem kümmert es sich um Onboarding, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Personalwesen, Buchhaltung und lokale rechtliche Anforderungen für Sie, sodass Sie sich keine Sorgen über Fehlklassifizierungen oder Compliance-Risiken machen müssen.